银行HR爆料：银行网申为何被刷的总是你？
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我名校毕业还是被刷了
他一个二本竟然通过了
成绩平平证书匮乏
我的网申是不是没戏了
这么多简历
为何被刷的总是你
问题竟然在于
你不懂银行网申筛选规则
银行简历如何筛选？
银行网申简历筛选一般由机选和人选共同完成。一般以机选为主，人选为辅。
机选
所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历，如：英语四级、银行实习等。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。
人工筛选
通过机选之后，你的简历就到了HR面前。人工筛选的主观因素很多，印象分也很重要。另外，公告上会有一些加分项，如全国计算机二级，有一定要写上，增加通过率。
优秀简历与普通简历的区别
大家可以参考优秀简历的条件书写自己的简历。
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简历特征 |
普通简历 |
优秀简历 |
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照片 |
形式花哨，千姿百态 |
正装、淡妆、精神面貌佳 |
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个人信息 |
极为全面，甚至像人口普查，有的则像征婚启事 |
简单，三行搞定最主要信息，包括联系地址、电话、e-mail等 |
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教育背景 |
加上很多课程名字 |
由近及远写毕业院校，不写课程名，注明平均绩点及排名 |
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实习经历 |
较多，一些事情的堆积，没有主次，也不对其进行详细介绍 |
实习经验分主次，在一家公司实习的关键事项不超过3-4项，实习事项都能按照START法则填写 |
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项目经历 |
同上 |
选择与应聘职位相关的项目经验，严格按照START法则填写 |
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社会实践 |
大篇幅书写与专业无关的学生工作经验和社会实践经验 |
简洁明快，清晰自然 |
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获奖情况 |
罗列较多，没有归纳，没有分析 |
基本都有。除了描述之外还有对各种奖项的归纳、分析、交待 |
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个人技能 |
罗列较多，没有突出自己的独特之处，自己不太会的也列上 |
选择性很强，不会随便写，够一定水准了才写上去 |
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低级错误 |
很多，包括拼写、语法、时态、同类型字体不一致 |
几乎没有 |
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真实程度 |
一般不造假，只是艺术性地放大 |
不造假，但有表达的技巧 |
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精确程度 |
数字敏感性较低 |
数字敏感性较高 |
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文字风格 |
平铺直叙，大段描述 |
言简意赅，分点交待 |
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主观印象 |
杂乱无章，无主次之分 |
精美舒畅，分轻重 |
学校or专业，哪个重要？
1、专业
一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格。所以，如果你觉得你足够优秀，你可以投一份简历，或许就能得到一次机会。
2、学历
硬性标准，一般本科及以上即可，部分银行扩招至大专。这里，并不是211、985就一定能通过，二本三本就没竞争力？其实，只要个人综合素质优秀，实习经验和干部经历丰富，简历通过率同样是比较高的。
提升网申通过率小tips总结
简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都影响着考生能否进入笔试。银行招聘的网申虽然有一定的随机性，但我们完全可以通过一些小技巧提高自己的网申通过概率。
1、紧扣核心关键词
既然银行以机选为主，顺利通过机器的关键词筛选就很重要了！其实，我们可以通过一些小技巧，既不违反诚信，又能出现被选中的关键词。
举个例子：
即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”，可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平、“虽然我没担任过学生会主席，但是我有××××经历”。
再举个例子：
我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语四级”，而你填的是“CET-4”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语四级(CET-4)”，这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语四级”还是“CET-4”，你都不会失去机会。
2、不出现错别字
错别字和语法错误，这种低级错误千万千万要规避，明明很优秀的你，可能就因为一个小小的错别字，被机器刷掉！建议网申完成仔细检查后再提交。
3、美化你的照片
HR透露：一般好看的留下，长相一般，但是气质不错的，留下，看着形容猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、好像谁都欠他（她）钱的、看着木讷的，淘汰。
银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。不是帅哥美女，也起码把你的证件照拍的美美的，着上正装，化个淡妆，找一个专业的照相馆帮你做一张完美的证件照。
4、数字化表达提高说服力
在填写获奖情况、实习、自我评价、职业规划等主观性较强的内容时，需要注意很多细节。不少人采用空洞无物、华丽辞藻的描述，给人华而不实的印象。其实只需要采用数字化表达技巧，就可以提高你的简历含金量。
举个例子：
在写获奖情况时，最好写出奖项的价值，比如全校的1%、班级只有1个等，突出奖项含金量。
