[江苏]2020南京银行徐州分行社会招聘公告
发布时间：2020-12-02 17:26
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2020南京银行徐州分行社会招聘公告
南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。目前，资产规模约1.49万亿元，下辖17家分行，200余家营业网点，实现布局京沪杭及江苏省内设区市全覆盖。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜，排名逐年提升，2020年位列第128位。在中国银行业协会评选的“中国银行业100强”榜单上，位列第21位。
南京银行徐州分行是南京银行下属的一家一级分行，自2016年1月26日开业以来，各项业务稳健、快速发展，赢得了广大客户的认可和支持，在徐州市场树立了良好的品牌形象。目前，分行设一级部门19个，营业网点4家（营业部、新沂、铜山、睢宁），拥有员工200余人，实现了规模、质量、效益全面均衡发展。
因业务发展需要，现诚邀业界英才加盟，共同开创美好的事业。南京银行徐州分行将以专业的学习培训、良好的工作环境、充分的职业发展机遇以及具有较高市场竞争力的薪酬福利待遇，为您的职业和人生价值的实现提供广阔的舞台和空间！
一、应聘基本条件
1.能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；
2.身体健康，具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心以及学习、沟通、协作能力；
3.本科（含）以上学历；
4.应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。
二、岗位招聘列表
三、具体岗位及任职要求
（一）零售业务团队经理
1.岗位职责
（1）负责支行各类零售业务拓展、部门内部管理、团队建设等工作；
（2）承担支行各类零售业务经营指标；
（3）带领和指导部门员工开展各项营销工作。
2.任职要求
（1）年龄在38周岁（含）以下，3年（含）以上的商业银行相关工作经历；
（2）具有较强的经营管理、组织协调、分析决策及执行能力；
（3）熟悉徐州地区经济和金融市场环境，具有较强的市场营销能力和风险把握能力；
（4）担任过团队经理、团队带头者优先考虑；
（5）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（二）财富产品经理岗
1.岗位职责
（1）负责分行基金、保险、贵金属等相关产品的完成情况，针对重点推进产品策划专项方案并组织推动；
（2）对理财条线进行日常管理、督查与考核；
（3）在总行合作名单下，负责分行零售代理业务的机构准入、产品准入和业务管理；
（4）负责三金业务的市场分析、同业信息采集分析等。
2.任职要求
（1）年龄在35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行零售金融相关工作经历；
（2）熟悉商业银行业务产品及业务流程；
（3）具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（三）负债产品经理岗
1.岗位职责
（1）负责分行金融资产（存款、理财）规模拓展、存量维护管理；
（2）负责负债业务的市场分析、同业信息采集分析，提升市场分额；
（3）负责对现有相关业务产品进行分析（如产品销售、产品收益率、到期对接率、产品行业吸引力），并收集产品需求；
（4）负责新上线产品的培训指导、支行咨询、产品知识库准备等。
2.任职要求
（1）年龄在35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行零售金融相关工作经历；
（2）熟悉商业银行业务产品及业务流程；
（3）具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（四）渠道产品经理岗
1.岗位职责
（1）负责分行零售业务线上、线下渠道拓展与搭建；
（2）负责渠道业务的推进、用户调研、产品分析；
（3）对渠道产品的结构、流程、功能、体验度进行研究分析并提出改善方案。
2.任职要求
（1）年龄在35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行零售金融相关工作经历；
（2）熟悉商业银行业务产品及业务流程；
（3）具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（五）支付产品经理岗
1.岗位职责
（1）结合总行规划和业内发展趋势，制定分行支付业务发展规划以及业务推动，指导支行开展业务；
（2）跟踪金融市场、支付领域发展趋势，对标同业市场开展分析，向总行提出创新产品开发需求与流程优化建议；
（3）参与总行支付相关业务科技系统的需求分析、设计规划和测试；
（4）负责新上线产品的培训指导、支行咨询、产品知识库准备等。
2.任职要求
（1）年龄在35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行零售金融相关工作经历；
（2）熟悉商业银行业务产品及业务流程；
（3）具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（六）网金产品经理岗
1.岗位职责
（1）结合总行规划和业内发展趋势，制定分行网络金融业务发展规划以及业务推动，指导支行开展业务；
（2）跟踪金融市场、互联网领域发展趋势，对标同业市场开展分析，向总行提出创新产品开发需求与流程优化建议；
（3）参与总行网络金融相关业务科技系统的需求分析、设计规划和测试；
（4）负责新上线产品的培训指导、支行咨询、产品知识库准备等。
2.任职要求
（1）年龄在35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行零售金融相关工作经历；
（2）熟悉商业银行业务产品及业务流程；
（3）具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（七）私人银行顾问
1.岗位职责
（1）负责私钻客户的开发、维护等日常服务工作，开展营销渠道的开辟和营销活动；
（2）对客户综合需求进行分析，对名下客户进行分群分类，提供财富规划、资产配置服务，帮助客户实现资产增值保值；
（3）负责各类创新业务、对公业务、投行业务等综合营销；
（4）负责辅助支行高端客户维护，指导理财经理完成私行代销类业务指标。
2.任职要求
（1）年龄在35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行零售金融相关工作经历；
（2）熟悉商业银行业务产品及业务流程；
（3）具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（八）理财经理岗
1.岗位职责
（1）负责个人理财产品宣传和营销，进行中高端客户挖掘拓展、关系维护；
（2）接受客户的咨询，为客户提供专业理财服务；
（3）完成分行下达的经营指标。
2.任职要求
（1）年龄在35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行零售金融相关工作经历；
（2）熟悉商业银行业务产品及业务流程；
（3）具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（九）个人客户经理
1.岗位职责
（1）负责个人客户资产、负债及中间业务的市场拓展与营销；
（2）负责对个人信贷业务进行调查、初审并跟踪管理；
（3）完成分行下达的各项经营指标。
2.任职要求
（1）年龄在35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行零售金融相关工作经历；
（2）熟悉商业银行业务产品及业务流程；
（3）具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（十）大堂经理岗
1.岗位职责
（1）进行个人潜力客户拓展，客户关系维护，开展产品营销服务，挖掘和提高个人中高端客户；
（2）严格执行相关经营政策及运作程序，积极防范风险，维护银行与客户资产及权益。
2.任职要求
（1）年龄在35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行零售金融相关工作经历；
（2）熟悉商业银行业务产品及业务流程；
（3）具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（十一）综合柜员岗
1.岗位职责
（1）负责对公、对私等柜面业务的办理；
（2）负责审核票据、凭证等资料的真实性与合法性，保证记账凭证有效，凭证附件齐全；
（3）负责按规定使用本岗位日常业务所需的现金、重要空白凭证、业务印章及操作密码等；
（4）完成领导交办的其他工作。
2.任职要求
（1）年龄在35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行业务柜面工作经历；
（2）熟悉商业银行柜面业务流程；
（3）具有较强的服务意识和沟通能力；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（十二）对公综合客户经理岗
1.岗位职责
（1）负责非小企业客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销；
（2）为客户提供各项业务咨询与服务；
（3）负责对非小企业客户信贷业务进行调查、初审并跟踪管理；
（4）完成支行下达的各项经营指标。
2.任职要求
（1）年龄在35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行业务营销工作经历；
（2）熟悉商业银行业务产品及流程；
（3）具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（十三）小微客户经理岗
1.岗位职责
（1）负责小企业客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销；
（2）为客户提供各项业务咨询与服务；
（3）负责对小企业信贷业务进行调查、初审并跟踪管理；
（4）完成支行下达的各项经营指标。
2.任职要求
（1）年龄在35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行业务营销工作经历；
（2）熟悉商业银行业务产品及流程；
（3）具有较强的市场开拓、沟通协调和风险识别能力；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
四、应聘方式
请在南京银行官网（http://www.njcb.com.cn）点击右上角“招聘信息”，注册账号、填写个人信息后进入社会招聘的搜索页面，找到您心仪岗位的详情，点击申请职位即可应聘。
本次招聘长期有效。
五、其他事项
（一）应聘者须对个人填报信息的真实性负责。本行对应聘人员信息严格保密；
（二）应聘此招聘公告项下的岗位简历，我分行将定期进行初审，请应聘者耐心等待。通过初审的应聘者，我分行将另行通知面试时间。两个月内未收到我分行通知，视作申请未通过；
（三）谢绝来电来访。
