江西四家城商银行，近年薪酬情况如何？
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2021年2月2日，在H股上市的九江银行发布《关于获准发行无固定期限资本债券的公告》称，经相关监管部门批复同意，该银行将在全国银行间债券市场公开发行不超过70亿元人民币无固定期限资本债券。
众所周知，商业银行发行无固定期限资本债券的主要目的是为了进行资本补充、提高资本充足率。2017年至2019年，九江银行资本充足率分别为10.51%、11.55%和11.64%;由于风险资产规模扩张(例如2020年9月末风险加权资产总计3047.42亿元，同比增长3.95%)，该银行面临一定资本补充的压力。
那么，在整体资本运营与资产经营的背后，近年来九江银行的人均业务指标、平均薪酬情况如何呢?与江西省内的其他3家城商银行相比又如何呢?让我们一起来看看九江银行、江西银行、赣州银行和上饶银行的相关情况。
附图一
各行员工数量情况
2019年末，江西银行、九江银行、赣州银行和上饶银行的在岗正式员工(均不含内退和退休人员、劳务派遣工)分别为5061人、3834人、2740人和2458人;合计数量为14093人，比上年增加895人，同比增长6.78%(4家机构具体增幅区间为4.18%至13.79%)，反映出目前这些机构均处于业务规模与人员相对扩张阶段。
当然，如果要更精准的测算平均薪酬水平，分子应当采用“年度平均员工数量”，即上年末数与本年末数的平均值，而不是直接采用年末数，毕竟分母年度薪酬总额是一个时段数值，年末员工数只是时点数值。
通过2017至2019年三个年末数值，我们可以计算出4家机构2019年度平均员工数量为13646人，同比增长4.36%(具体各家2018年与2019年度的平均员工数量见附图二)。
附图二
各行人均业务指标
2020年9月末，江西4家城商银行中业务规模最大的还是江西银行，总资产4590.42亿元;规模最小的上饶银行总资产1470.12亿元、各项存款1161.3亿元。
同期，人均管理资产最多的是九江银行，即人均资产10691万元，终于突破人均亿元资产的水平(按上年末员工数量计算);人均资产最少的还是上饶银行5981万元。当然，人均管理资产与商业银行主要经营地的区域经济发达程度密切相关。
2019年度，这4家机构合计实现净利润58.21亿元，人均净利润42.66万元(按2019年度平均员工数量计算)。其中，最多的九江银行人均净利润50.63万元，接近同期商业银行人均净利润的平均水平;最少的赣州银行36.67万元(相关详情见本文附图三)。
附图三
各行薪酬总额情况
2019年度，江西银行、九江银行、赣州银行和上饶银行的薪酬总额分别为19.50亿元、13.42亿元、6.84亿元和6.10亿元(包括工资、奖金、津贴，“五险一金”，各种福利，职工教育和工会费、延期支付等全部员工费用)。其中，薪酬总额同比增长最高的是九江银行26.25%，似乎与该银行2019年度营业收入同比增长21.92%保持同步(但是同期净利润同比增长不过5.26%)。
而薪酬总额在业务与管理费中占比最高的是赣州银行61.29%，与此相对应的是该银行成本收入比30.04%，也是4家机构中最高的(相关详情见本文附图四)。
附图四
各行薪酬结构对比
2019年度，江西银行、九江银行和上饶银行3家机构薪酬总额中工资、奖金、津贴的占比分别为74.90%、76.06%和89.73%，而三者的“五险一金”占比分别为17.17%、18.06%和6.61%(相关详情见本文附图五)，职工福利占比分别为4.31%、3.96%和2.97%(暂时未见赣州银行披露薪酬结构信息)。
有人看到这三组数据可能会认为工资收入占比高、当期到手的相对较多，似乎对员工更好，其实不然。第一，福利相对是全员平等的，占比相对较高对普通员工有利。第二，“五险一金”占比较高，在当期可以减免个税负担，并增加未来的保障，对全员也是有利的。例如过去有的地区曾经允许金融机构等“好单位”对住房公积金执行20%的上限比例(后来一般下降至12%);又如一些效益较好的银行“五险一金”计提比例合计可以达到23%左右。
所以从结构看，上述3家机构中江西银行和九江银行的薪酬结构可能更好。以2019年度住房公积金为例，江西银行总额占比4.83%，平均每人每月住房公积金1584元;九江银行占比2.33%，平均每人每月700元;而上饶银行占比1.73%，平均每人每月只有439元。当然，南昌的房价比上饶肯定高很多。
附图五
各行平均薪酬测算
将年度薪酬总额除以年度平均员工数量，我们可以测算出2018年和2019年江西4家城商银行加权平均薪酬分别为31.1万元和33.6万元。
具体来看，2019年度江西银行、九江银行、赣州银行和上饶银行的平均薪酬分别为39.3万元、36.1万元、26.6万元和25.5万元，其中金额最高的是江西银行(毕竟也是H股上市的银行)，比上年增幅最大的是九江银行同比增长24.31%(相关详情见本文附图六)。
在此需要强调的是两点。第一，平均薪酬作为一种统计概念，所反映的是某家银行的薪酬整体水平，并不能反映其内部不同层级人员的薪酬差异，事实上可能至少一半的员工拿不到平均水平。第二，平均薪酬包括了“五险一金”、非货币的福利物资以及延期支付，并不等于当年实际拿到手的现金。
附图六
各行高管年薪比较
由于江西银行和九江银行是H股上市银行，所以对其高管年薪信息披露比较充分。2019年度，江西银行董事长和行长年薪分别为267.5万元和242.6万元，与上年金额完全一样;九江银行董事长、行长年薪分别为158.2万元和128.6万元，分别比上年增加6.7万元和12.9万元。
上饶银行仅仅披露了董事长、行长的2018年度年薪范围，金额在101万元至150万元之间。赣州银行则只公布了关键管理人员(包括职工监事、董秘等相对年薪不高的人员)合计薪酬，其中2018年11人合计944万元、人均85.8万元，2019年10人合计991万元、人均99.1万元;考虑董事长与行长相对更高，所以其年薪与上饶银行的两位大致相近(可能略高一点)。
如此比较后可以看出，江西银行董事长和行长的年薪最高，在250万元的量级左右;其他3家董事长和行长相对接近，在150万元量级左右。
附图七
结语
与其他区域的城商银行相比，江西4家机构的加权平均薪酬处于中上水平;例如，2019年浙江11家城商银行加权平均薪酬37.19万元，河北11家城商银行加权平均薪酬32.12万元，辽宁15家城商银行加权平均薪酬29.59万元;与2019年末国有六大行28.94万元平均薪酬相比则相对较高。
今年1月22日，江西省统计局官网发布的《2020年1-12月全省主要经济指标》显示，2020年江西实现GDP为25691.5亿元，同比增长3.8%;存款和贷款同比增长分别为12.0%和16.7%，均高于全国人民币存款和贷款平均增幅。据悉，其经济总量在31个省市(自治区)中排名第15位，也正好是中间位置。
最后值得一提的是，江西银行和九江银行的2020年上半年报告披露，同期员工薪酬总额分别比上年同比增长12.0%和27.0%;而赣州银行上半年支付给职工的现金流同比增长-8.50%，上饶银行上半年业务与管理费同比增长-9.80%。如果这4家机构去年员工数量变化不大的话，江西银行和九江银行的2020年的年度平均薪酬可能同比增长，而赣州银行和上饶银行可能同比下降。
