[山东]2021恒丰银行济南分行社会招聘公告（3.22）
发布时间：2021-03-22 17:25
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2021恒丰银行济南分行社会招聘公告（3.22）
恒丰银行股份有限公司（简称“恒丰银行”）是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。2019年完成市场化改革股改建账，中央汇金公司成为第一大股东。
恒丰银行总部设在山东济南，在全国设有340家分支机构，其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉设有16家一级分行，苏州、温州设有2家总行直属分行，发起设立5家村镇银行。截止到2019年末，全行总资产为1.03万亿元，各项业务发展势头良好，经营效益稳步提升。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国网络金融联盟主办的银行业网络金融创新奖评选中，荣获“最佳移动银行奖”“网络金融创新奖”“最佳金融科技创新应用奖”。
恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“与客户共发展，与员工同成长”的价值观，努力践行新时代儒商精神，大力弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的公司文化。踏上新的发展征程，恒丰银行将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以党建为引领，以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，不断强化金融服务创新，全面提升全行治理能力，着力夯实“以客户为中心、以奋斗者为本”两大根基，积极履行“以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国”的使命，努力为经济社会发展贡献更大力量。
恒丰银行济南分行于2004年10月开业。自成立以来，分行以不断满足客户需求为己任，积极投身地方经济建设，经营规模和效益持续快速增长，各项业务快速发展。目前济南分行已设立东营、济宁、滨州、聊城、德州、淄博、菏泽7家二级分行和8家同城支行。因业务发展需要，现公开招聘各类优秀人才，携手共创美好未来!
一、招聘基本条件
（一）具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。
（二）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（三）品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。
（四）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。
二、招聘岗位及任职资格
（一）支行主要负责人
1.工作地点：辖内各分支机构。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）负责网点全面工作。
（2）围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导支行各项业务发展，负责组织完成本支行各项计划和任务。
（3）统筹安排支行工作，推进支行市场开拓，督导工作进展，建立健全考核机制，传达总、分行相关业务条线工作指引。
（4）根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，指导管理支行各项工作，加强支行合规内控管理。
（5）根据市场动态和客户经营情况变化，加强支行业务的风险管理，及时发现风险并采取有效措施化解风险。
（6）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄45周岁（含）以下（特别优秀者可放宽至50周岁（含）以下）（年龄、工作年限、学历等计算截止时间为2021年2月28日，下同），大学本科（含）以上。
（2）具有5年（含）以上相关岗位工作经验，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年（含），具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、城市商业银行工作经历者优先。
（3）具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人民银行和监管部门的管理要求，熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，拥有丰富客户资源，具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。
（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
（二）支行副职
1.工作地点：辖内各分支机构。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）协助支行主要负责人围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导支行业务发展，负责组织完成分行下达的各项计划和工作任务。
（2）协助支行主要负责人推进支行市场开拓，督导工作进展，建立健全考核机制，传达总、分行相关业务条线工作指引。
（3）根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，协助支行主要负责人指导管理支行各项工作，加强支行合规内控管理。
（4）准确掌握支行所在地区市场动态和客户经营情况变化，协助支行主要负责人加强对支行业务的风险管理，及时发现风险并采取有效措施化解风险。
（5）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄45周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上或硕士学位（含）以上（银行从业10年（含）以上者，可放宽至大学本科（含）以上）。
（2）具有3年（含）以上相关岗位工作经验，具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、城市商业银行工作经历者优先。
（3）具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人民银行和监管部门的管理要求，熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，拥有丰富客户资源，具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。
（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
（三）营销团队负责人
1.工作地点：辖内各分支机构。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）对所在团队业务的营销工作进行有效管理，确定及调整团队营销策略，组织推动各项营销工作的落地。
（2）积极调查市场，主动接触客户，通过不断密切的合作关系，加强存量客户的深入合作，并通过各种合规途径挖掘新客户。
（3）在选择优良客户、及时准确掌握市场动态和客户经营情况变化的基础上，及时发现风险并采取有效措施化解风险。
（4）带领团队完成各项经营业务指标。
（5）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄45周岁（含）以下，大学本科（含）以上或全日制大专（含）以上（县域支行可放宽至大专（含）以上）。
（2）具有3年（含）以上相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。
（3）具有较强的团队管理能力、市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。
（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
（四）对公客户经理岗
1.工作地点：辖内各分支机构。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）负责开展公司类客户信息的收集、整理和分析，实施总、分行业务发展战略和营销策略。
（2）负责开展公司类客户的直接营销，组织开展公司类客户的联合营销，拓展并维护良好的客户关系，受理客户业务咨询。
（3）负责公司类客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查和收贷收息，以及其他各种金融产品与服务的综合营销。
（4）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄45周岁（含）以下，大学本科（含）以上或全日制大专（含）以上学历（县域支行可放宽至大专（含）以上）。
（2）具有2年（含）以上相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。
（3）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。
（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
（五）零售客户经理岗
1.工作地点：辖内各分支机构。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）负责开展零售客户信息的收集、整理和分析，实施总、分行零售业务发展战略和营销策略。
（2）负责开展零售类客户的直接营销，积极拓展和维护个人资产、负债和中间业务客户，实现零售客户交叉营销，提升金融服务和零售产品使用率。
（3）负责个人授信客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查和收贷收息，以及其他零售金融产品与服务的综合营销。
（4）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄45周岁（含）以下，大学本科（含）以上或全日制大专（含）以上学历（县域支行可放宽至大专（含）以上）。
（2）具有2年（含）以上相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。
（3）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。
（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
（六）理财经理岗
1.工作地点：辖内各分支机构。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）负责维护与拓展理财客户，挖掘潜力客户，促进理财客户规模的持续增长。
（2）负责提供投资顾问服务，为客户进行财务规划、资产配置，营销推介个人财富类产品。
（3）负责开展交叉营销，提升客户黏性和贡献度，降低客户流失率。负责策划和实施营销方案，组织各类针对存量客户或潜力客户的营销活动。
（4）根据业务要求，负责妥善登记、保管、收集、完善有关客户评估和顾问服务的记录、客户资料和其他文件资料。
（5） 严格执行监管法律法规和行内规章制度，确保销售环节与业务发展的合规性，杜绝“飞单”及违规销售行为。
（6）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄45周岁（含）以下，大学本科（含）以上或全日制大专（含）以上学历（县域支行可放宽至大专（含）以上）。
（2）具有2年（含）以上相关岗位工作经验，具有良好的语言表达能力和沟通能力，热爱理财岗位工作并具有较强的人际沟通能力、产品营销能力和组织协调能力。
（3）通过银行从业资格考试、基金从业资格考试，具备AFP/CFP（金融理财师）证书，有丰富的客户资源者优先。
（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
（七）综合柜员岗
1.工作地点：辖内各分支机构。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）负责按照会计出纳制度，认真审核各类会计凭证的真实性、完整性、准确性，根据凭证要素，严格按照操作规程经办柜面各项业务。
（2）负责向客户提供业务查询、咨询服务。
（3）负责保管使用各类业务印章、重要空白凭证、柜员卡等重要物品，定期与系统、实物核对相符，确保无遗漏。
（4）负责营业期间各类尾箱实物的核对，按规定办理寄库保管交接手续。
（5）认真执行各项反洗钱规章制度，履行客户身份识别义务，对可疑交易及时甄别分析并上报，发现异常并及时上报。
（6）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄35周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历（县域支行可放宽至大专（含）以上）。
（2）具有2年（含）以上相关岗位工作经验，具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神。
（3）具备银行业从业资格、会计从业资格、反洗钱从业资格以及反假货币等上岗资格者优先。
（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，无违规违纪处分或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格条件。
三、报名须知
（一）报名截止时间：2021年12月31日。
（二）应聘方式：
（三）其他事项：
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3.报名人数不足的，由组织人力部门统一安排，相应缩减或取消该职位招聘名额。对于取消招聘名额的职位，经应聘人员同意后可按规定改报符合招聘条件的其他职位。
4.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
5.录用后，如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的，应聘人员须服从我行统一安排。
6.应聘管理岗位的人员，面试评价意见为管理岗位调整至专业岗位录用的，经应聘人员同意，可予以调整。应聘人员须符合调整后的岗位招聘条件。
四、联系方式
联系人：刘先生。
咨询电话：0531-55680926。
联系邮箱：jnhr@hfbank.com.cn。
