[上海]2021年广发银行上海分行社会招聘启事（3.24）
发布时间：2021-03-24 13:42
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2021年广发银行上海分行社会招聘启事（3.24）
厅堂经理
工作职责：
1、识别客户需求、身份，提供一站式服务，包括在机具上辅助客户办理业务；对客户在机具上办理的业务现场授权。协助客户完成业务办理前的资料复印、预填单与预审核工作。
2、根据客户需求，临柜（高柜+低柜）办理业务，如实物、现金、公司等业务。高柜无需设置固定人员，由网点统筹安排在高柜或厅堂为客户提供服务。
3、主动识别、发掘客户需求，在权限内营销适合客户的产品，对于超出营销权限范围的，转介给客户经理（贵宾理财）等营销；对归属自己管理的客户进行客户关系维护与提升。
4、按照厅堂文明规范服务要求,主动迎送客户，接受客户咨询；妥善处理客户意见，避免客户与服务岗位人员发生直接争执，对客户意见和有效投诉的处理及时回复，实现各岗位间的无缝衔接；厅堂秩序维护与协调管理。
5、负责现场环境设施维护及管理，包括各经营单位（含电子银行体验区、自助设备服务区）内外部硬件及软件环境管理。
6、优先满足厅堂服务营销工作以外，根据网点统筹安排参与外拓展业和客户上门服务。
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错。
2、大学本科或以上学历。
3、2年以上金融机构或经济类工作经验，特别优秀者适当放宽至一年。
4、符合我行亲属回避有关要求。
5、掌握本岗位相关业务知识和技能，能在零售副行/零售主任的带领下开展工作。
6、能够发挥团队精神、互补互助达到团队最大工作效率。
7、有较强书面和口头表达能力，能与各相关部门、领导、同事达成有效沟通。
8、具备较好的组织协调能力，客户关系协调能力，能够较好的运用各种营销、组织形式开展工作。
9、具备较强的客户与产品研究、选择能力，市场研判、分析能力，为业务发展提供有效支持。
财务会计部主管/主办（资产负债）
工作职责：
1、负责分行资产负债管理工作，分析把控全行资产负债总量及结构布局。
2、负责分行总体信贷额度管理工作，对接总行及分行各业务部门，做好全行额度管理及监控工作。
3、负责全行资本管理工作，引导分行业务管理部门及经营单位提升资本运用效率。
4、统筹分行利率定价与内部资金转移定价管理，制定利率管理办法。
5、定期分析全行利率水平，监控全行利差情况，同时做好与人行自律机制的对接工作。
6、负责金融统计岗B岗。
任职资格：
1、遵守国家法律法规、银行业从业人员准则及本行各项规章制度，职业操守良好，品行端正。
2、大学本科及以上学历，金融、经济相关专业。
3、主管应具备至少2年以上金融工作经验或4年以上工作经验；主办应具备至少1年以上工作经验。
4、任职所需职称或专业资格（另行明确）。
5、符合我行亲属回避有关要求。
6、了解本行财务会计相关领域的各项制度及条例等；了解资产负债相关理论与实务操作，掌握市场资产负债管理的变化动态。
7、有良好的团队合作意识与能力，能够在与他人合作的过程中包容不同的观点，能为解决工作问题提供有建设性的意见，善于发挥团队的作用完成工作。
8、有较强书面和口头表达能力，能与行外监管单位、总分行相关部门、领导、同事达成有效沟通。
9、清晰的逻辑思维，较强的分析能力，为资产负债工作提供有效的信息支持。
风险管理部主办（担保品现场管理）
工作职责：
1、负责监管我行动产融资项下押品安全、足值。
2、负责办理现场核库核货，核实押品的所有权。
3、对监管方进行现场巡库检查，定期评估监管方，及时掌握监管方的动态，确定或调整监管方的监管等级，并提出合作方的退出名单建议。
4、负责对监管人员进行现场业务培训。
5、承担本机构内的关键风险指标管理工作职责。
6、负责落实逐日盯市制度，定期分析抵/质押物价格走势，对押品价格的合理准确性负责。
7、完成上级单位以及部门、团队负责人交办的其他工作。
任职资格：
1、具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错。
2、大学本科及以上学历。
3、应具备至少1年以上工作经验
4、任职所需职称或专业资格（另行明确）。
5、符合我行亲属回避有关要求。
6、熟悉授信相关领域的法规制度，熟悉业务流程和规章制度；具有较强的风险意识和内控意识；具有一定内控合规风险相关管理工作经验。
7、具备较好的团队协作精神，团队观念强，有大局意识。
8、具备较好的组织协调能力，能较好地完成交办的各项工作。
9、具备清晰的逻辑思维，较强的风险识别能力，能为风险管理工作提供有效的信息支持。
风险管理部主办（出账管理）
工作职责：
1、严格按照总分行信贷业务出账审核管理制度要求进行出账操作。
2、对出账业务的合同进行独立性合规审核。
3、严格落实授信批复出账条件，审核出账资料表面合规性、完整性、有效性。
4、按照工作职责制定分行出账及信贷档案管理办法或实施细则，并执行监督、检查。
5、授信出账审核相关台账的规范性统计报送及公司客户信贷档案的管理等。
6、完成上级单位以及部门、团队负责人交办的其他工作。
任职资格：
1、具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错。
2、大学本科及以上学历。
3、原则上一年及以上银行对公信贷从业经验。
4、符合我行亲属回避有关要求。
5、熟悉信贷业务流程及不同授信业务产品的风险特征，对信贷出账业务的关键风险环节有较强的风控能力。
6、具备较好的团队协作精神，团队观念强，有大局意识。
7、具备较好的组织协调能力，能较好地完成交办的各项工作。
8、具备清晰的逻辑思维，较强的风险识别能力，能为风险管理工作提供有效的管控支持。
零售风险管理部主管（统计监测）
工作职责：
1、负责按时按质准确完成零售信贷业务的数据统计、校对及报送工作；
2、负责跟踪监测零售信贷业务资产质量考核、贷后过程管理考核等落实情况；
3、负责制定经营单位、客户经理风险管理考核方案，按时统计报送考核完成情况；
4、负责监测单户/渠道风险预警状况，并采取额度管控、策略分类调整等管控举措；
5、负责零售信贷业务的贷后检查审核、年审贷款审核等工作；
6、负责开展零售信贷业务的五级分类日常管理、手工调整申报等工作；
7、负责个贷业务咨询、客户投诉工单的接收、发起、跟进、反馈、结案等工作；
8、完成总分行安排的其他工作。
任职资格：
1、具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错。
2、大学本科及以上学历，金融、经济或相关专业。
3、2年以上工作经验 。
4、任职所需职称或专业资格。
5、符合我行亲属回避有关要求。
6、具备一定公文写作能力，熟练使用办公自动化软件。
7、具备良好的团队合作意识和沟通协调能力，能主动协助团队顺利开展各项工作。
8、具备较好的组织协调能力、督导能力，为零售信贷资产质量和效益管理提供保障与支持。
9、具备较好的决策支持能力，配合部门开展相关监测分析管理工作。
零售风险管理部主管（贷后管理）
工作职责：
1、负责制定贷后自查、检查工作方案，组织经营单位开展各项检查工作；
2、负责组织开展贷后管理宣导与培训，指导经营单位落实贷后管理各项要求；
3、负责跟踪贷后落实条件的完成情况，发起未落实提示与预警管控措施；
4、负责组织开展逾期贷款实施催收动作、制定化解方案、跟进清收回款等工作；
5、负责指导评价经营单位贷后检查、逾期催收等贷后工作成效，提出改进举措与建议；
6、协助指导经营单位开展救济贷款前期调查、方案上报、出账跟进等工作；
7、负责对接逾期客户还款、扣款等相关问题的咨询与处理工作；
8、完成总分行安排的其他工作。
任职资格：
1、具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错。
2、大学本科及以上学历，金融、经济或相关专业。
3、2年以上工作经验 。
4、任职所需职称或专业资格。
5、符合我行亲属回避有关要求。
6、具备一定公文写作能力，熟练使用办公自动化软件。
7、具备良好的团队合作意识和沟通协调能力，能主动协助团队顺利开展各项工作。
8、具备较好的组织协调能力、督导能力，为零售信贷风险管理提供保障与支持。
9、具备较好的决策支持能力，配合部门有效开展相关贷后管理工作。
投行直营投融资经理
工作职责：
1、根据总分行发展战略目标，协助制定投行直营团队业务经营计划，开展并推动投行直营团队业务的发展
2、负责投行直营团队非标授信业务、债务融资工具发行业务、银团业务、并购业务等的承揽及维护
3、负责协调各种资源、开发，维护各类客户关系并与新的客户建立联系、深度挖掘客户需求
4、对宏观经济、金融市场进行资料搜集、持续跟踪市场动态、推进我行投行业务的开发、方案设计、以及流程推进
5、加强与监管及分行相关条线部门的沟通、联系，及时掌握投行业务政策及变动，调整业务发展和操作方向，保障投行业务顺畅开展
6、完成团队交办的其他工作。
任职资格：
1、具有正直、廉洁、客观、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错。
2、大学本科及以上文化程度，金融、企业管理、会计、投资管理或经济类相关专业 。
3、金融行业从业经验2年以上。
4、符合我行亲属回避有关要求。
5、熟悉投行业务相关领域的各项法律、法规、制度及条例等，熟悉本行的业务流程和规章制度，有客户经理工作经验、大型投行项目资源、大中型企业客户储备者优先；具有较强的风险意识和内控意识；具备较强的专业技能和计算机操作及各类办公软件运用能力。
6、具备较强的口头表达和书面表达能力，能与总、分行相关领导及各级员工有效沟通。
7、具备较好的组织协调能力，能够较好的运用各种组织形式，协调控制人力、物力、财力。
8、具备较好的数据维护、分析能力，为各项管理工作提供有效的信息支持。
私银理财经理（团队管理）
工作职责：
1、协助私行/财富中心总或支行长做好业务团队管理，结合业务团队特点，分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划。
2、通过有效的日常活动量与针对性的辅导训练，提升团队成员技能和产能。
3、组织团队成员建立、维护和管理所属客户及潜在客户关系，陪同拜访客户，协助维护大客户，提供高水平服务。
4、对团队成员的客户交易关系做好日常分配和结构调整，提高效率、确保公平。
5、贯彻合规及风险制度要求，确保团队有品质的持续经营，协调处理客户投诉。
6、中心布置的其他辅助管理工作。
任职资格：
1、具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错。
2、大学本科及以上学历。
3、金融业营销经验5年及以上，管理经验2年以上，过往业绩表现良好。
4、取得基金、保险、行内理财等相关理财业务从业资格。持有AFP、CFP证照者优先。
5、符合我行亲属回避有关要求。
6、具备较强的营销技能及理财专业知识，具备收集、分析财经信息的能力。能有效开发客户渠道，组织并帮助团队成员获客。
7、具备较好的团队协作精神，团队观念强，有大局意识。
8、具备较强的口头表达和书面表达能力，能够与部门内外进行有效沟通。
9、系统思维、目标导向、有沟通影响力。纪律及合规意识强。
私人银行中心营销副总监
工作职责：
1、协助私行中心总监实现私银中心业绩目标。结合业务团队特点，制定达成团队业务目标的具体工作计划。
2、通过为高净值客户提供专业的理财咨询与全方位的综合金融服务已达到团队目标。
3、通过组建并带领销售团队开拓市场，拓展客户，提升客户转化率。
4、辅导和组织培养团队成员专业技能，提高服务能力。
5、贯彻合规及风险制度要求，确保团队有品质的持续经营，协调处理客户投诉。
6、中心布置的其他辅助管理工作。
任职资格：
1、具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为。
2、大学本科或以上学历。
3、5年以上私人银行或财富管理从业经验，3年以上团队管理经验，金融知识背景丰富，过往业绩表现良好。
4、符合我行亲属回避有关要求。
5、具有良好的沟通、人际交往、客户关系管理能力，具有各类客户活动资源及组织经验。
6、具备较好的团队协作精神，团队观念强，有大局意识。
7、具备较好的组织协调能力，能够较好的运用各种组织形式，协调控制人力、物力、财力。
8、具有较强的责任意识、团队合作精神及良好的沟通、协同能力。
自贸区分行授信管理部（部门级/主管级/主办级）
工作职责：
1.认真贯彻执行国家政策法规以及总行相关政策、制度，研究制订信贷审查业务的具体指导意见及与信贷审查相关的规章制度。
2.根据总分行公司信贷业务的发展战略和授信政策，在授权范围内，履行对辖内公司授信业务的审批职责。对超权限的授信项目、事项呈报分行审批、审核。
3.组织推动落实风险管理要求。
4.负责辖内对公信贷业务统计分析报送工作。
5.负责信贷管理系统、企业信用信息等在分行的管理及使用，协助进行系统应用指导和功能推广培训。
6.承办总分行交办及与部门职责相关的其他事项。
任职资格：
（一）基本条件：
1.遵守国家法律法规、银行业从业人员准则及本行各项规章制度，职业操守良好，品行端正。
2.爱岗敬业，团结协作，主动作为，勇于担当。
3.具有良好的心理和身体素质，能正常履行工作职责。
4.符合亲属回避制度的相关规定。
5.通过拟聘职位上岗资格考试，具备相应的知识结构、技能水平和能力素质。
6.国家有关部门、监管机构另有规定的，还应符合其规定的任职要求。
（二）其他要求：
1.学历资格：应具有大学本科及以上学历。
2.工作年限要求：部门级职位应具备至少4年以上金融工作经验或8年以上经济工作经验（其中金融工作经验2年以上）。主管级职位应具备至少2年以上工作经验。主办级职位应具备至少1年以上工作经验。
3.以往工作经验与所应聘岗位相匹配。
渠道专员（非银行正编）
工作职责：
1、协助服务支行与其服务区域内的职场主管和保险代理人建立良好关系，确保月度指标达成;
2、配合支行为其服务区域内的保险代理人宣导我行的服务、产品及激励政策等;
3、执行渠道经理团队主管安排的渠道对接工作，确保保险代理人、客户、零售客户经理和理财经理之间实现顺利的衔接；
4、协助支行促进保险代理人向我行转介零售基础客户和高价值客户（财富客户和个人贷款客户）；
5、辅助支行有效管理其服务区域的保险代理人的绩效及奖励结果；
6、在日常中展示我行良好的品牌形象，确保合规营销；
7、完成其他配合项目及上级交办的相关任务。
任职资格：
1、具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错。
2、大专及以上学历。
3、1年以上金融从业工作经验。
4、任职所需职称或专业资格（另行明确）。
5、符合我行亲属回避有关要求。
6、具备专业渠道拓展、获取维护客户能力；取得理财、个贷相关业务从业资格；通过总行零售银行部指定的入职考试。
7、能够发挥团队精神、互补互助达到团队最大工作效率。
8、有较强书面和口头表达能力，能与各相关部门、领导、同事达成有效沟通；具备较好的组织协调能力，客户关系协调能力，能够较好的运用各种营销、组织形式开展工作。
9、具备较强的客户与产品研究、选择能力，市场研判、分析能力，为业务发展提供有效支持。
客户经理
工作职责：
1、完成本岗位的各项业务指标，达到考核要求。
2、独立策划对公客户的营销方案并组织实施。
3、积极开拓营销公司客户，维护客户，为客户提供业务咨询，与客户建立长期稳定的合作关系，确保经营目标的完成。
4、做好风险控制，对授信客户进行日常的贷后检查。
5、协助做好公司银行业务相关的各项营销工作。
任职资格：
1、大学本科及以上学历。
2、一年及以上相关工作经验。
3、熟悉商业银行公司业务产品及流程，具备一定的公司信贷业务知识。
4、掌握国家经济金融政策法规及相关监管要求。
5、具有较强的创新意识、风险防范意识和风险控制能力。
6、具有一定的客户、业务及渠道资源。
主办（房地产业务审查）
工作职责：
1、负责房地产/建筑行业授信业务的信用评级审查、授信方案审批，确保项目合规、风险可控。
2、参与分行重点项目的前期方案设计，优化授信方案。
3、负责房地产/建筑行业调研，参与创新业务研讨，协助创新方案及批量开发方案的落地。
4、协助部门总经理、副总经理和直线主管做好部门团队建设。
5、参与并负责对应经营单位的日常联系及业务辅导。
6、负责针对经营单位及内部员工的授信相关培训。
任职资格：
1、具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，具有较强的独立判断及业务管理能力，无违法违纪行为或重大业务差错。
2、大学本科及以上学历。
3、社招：应具备至少2年以上对公审查工作经验。
4、任职所需职称或专业资格。
5、符合我行亲属回避有关要求。
6、熟悉授信相关领域的各项法律、法规、制度及条例等，熟悉业务流程和规章制度；具有较丰富行业知识及财务分析知识；具有较强的风险意识和内控意识；具备较强的专业技能和计算机操作及各类办公软件运用能力。
7、具备较好的组织协调能力，肯付出、讲大局，能在团队中起到一定的榜样作用，协助部门总建设好团队。
8、具备较强的口头表达和书面表达能力，能与总、分行相关领导、员工及经营单位进行有效沟通。
9、具备较好的风险分析能力，为审批工作提供有效的信息支持。
个贷客户经理
工作职责：
1、专项负责个人贷款业务的新客户拓展。
2、对个贷业务交易背景、借款主体及借款意愿的真实性、合法性以及贷款申请资料内容的真实性、完成性等进行收集与调查。
3、严控个贷营销业务过程中产生的各项风险。
任职资格：
1、大学本科（含）以上学历，金融、经济、管理、营销等相关专业。
2、1年以上的商业银行零售业务从业经历。
3、取得CFP、AFP、证券、基金、保险、银行从业资格等相关专业证书者优先。
4、拥有客户资源者优先。
主管（贸易物流业务审查）
工作职责：
1、负责贸易物流行业授信业务的信用评级审查、授信方案审批，确保项目合规、风险可控。
2、参与分行重点项目的前期方案设计，优化授信方案。
3、负责贸易物流行业调研，参与创新业务研讨，协助创新方案及批量开发方案的落地。
4、协助部门总经理、副总经理和直线主管做好部门团队建设。
5、参与并负责对应经营单位的日常联系及业务辅导。
6、负责针对经营单位及内部员工的授信相关培训。
任职资格：
1、具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，具有较强的独立判断及业务管理能力，无违法违纪行为或重大业务差错。
2、大学本科及以上学历。
3、应具备至少2年以上金融工作经验或4年以上工作经验。
4、符合我行亲属回避有关要求。
5、熟悉授信相关领域的各项法律、法规、制度及条例等，熟悉业务流程和规章制度；具有较丰富行业知识及财务分析知识；具有较强的风险意识和内控意识；
具备较强的专业技能和计算机操作及各类办公软件运用能力。
6、具备较好的组织协调能力，肯付出、讲大局，能在团队中起到一定的榜样作用，协助部门总建设好团队。
7、具备较强的口头表达和书面表达能力，能与总、分行相关领导、员工及经营单位进行有效沟通。
8、具备较好的风险分析能力，为审批工作提供有效的信息支持。
主管（贸易物流业务审查）
工作职责：
1、负责贸易物流行业授信业务的信用评级审查、授信方案审批，确保项目合规、风险可控。
2、参与分行重点项目的前期方案设计，优化授信方案。
3、负责贸易物流行业调研，参与创新业务研讨，协助创新方案及批量开发方案的落地。
4、协助部门总经理、副总经理和直线主管做好部门团队建设。
5、参与并负责对应经营单位的日常联系及业务辅导。
6、负责针对经营单位及内部员工的授信相关培训。
任职资格：
1、具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，具有较强的独立判断及业务管理能力，无违法违纪行为或重大业务差错。
2、大学本科及以上学历。
3、应具备至少2年以上金融工作经验或4年以上工作经验。
4、符合我行亲属回避有关要求。
5、熟悉授信相关领域的各项法律、法规、制度及条例等，熟悉业务流程和规章制度；具有较丰富行业知识及财务分析知识；具有较强的风险意识和内控意识；
具备较强的专业技能和计算机操作及各类办公软件运用能力。
6、具备较好的组织协调能力，肯付出、讲大局，能在团队中起到一定的榜样作用，协助部门总建设好团队。
7、具备较强的口头表达和书面表达能力，能与总、分行相关领导、员工及经营单位进行有效沟通。
8、具备较好的风险分析能力，为审批工作提供有效的信息支持。
自贸区分行金融同业业务（部门级/主管级/主办级）
工作职责：
1.根据总行业务发展策略及分行发展规划，负责贯彻落实总分行相关业务管理的政策、制度和要求，研究拟订并落实执行分行金融市场和同业业务发展策略和年度经营计划。
2.负责分行辖内金融市场和同业业务的指导、推广和管理工作，强化对当地金融市场和同业客户的营销和服务管理，协助分行推进交叉营销、银保协同等工作，协助分行维护重点、核心客户。
3.配合总行金融市场和同业业务品牌建设，组织开展辖内相关产品的营销活动及宣传、培训等工作。
4.负责推动与管理分行资金业务，推广同业客户拓展及同业授信额度管理。
5.负责开展分行本外币同业存款业务，同业存款利率管理。
6.负责开展分行资产管理业务，落实资管产品的营销、管理、推广工作。
7.负责开展分行FICC业务，指导开展客户资金交易服务，落实相关产品的营销、管理、推广工作。
8.负责对分行票据转贴现业务进行管理和运作。
9.负责管理及经营各项资产托管业务，包括综合业务操作和管理、产品管理、市场营销等工作。
10.负责辖内金融市场和同业业务运行、风险管理及内控工作，及时开展部门职责内上述业务合规和风险防范相关工作。
11.负责辖内金融市场和同业营销团队建设、业务指导、技能培训，组织实施相关人员业绩考核。
12.负责辖内金融市场和同业业务的统计和信息管理，监测分析辖内相关业务市场信息和同业的经营态势，收集并向总行报告辖内金融市场创新产品的业务需求和优化建议等。
13.承办总行与分行交办的其他工作事项。
任职资格：
（一）基本条件：
1.遵守国家法律法规、银行业从业人员准则及本行各项规章制度，职业操守良好，品行端正。
2.爱岗敬业，团结协作，主动作为，勇于担当。
3.具有良好的心理和身体素质，能正常履行工作职责。
4.符合亲属回避制度的相关规定。
5.通过拟聘职位上岗资格考试，具备相应的知识结构、技能水平和能力素质。
6.国家有关部门、监管机构另有规定的，还应符合其规定的任职要求。
（二）其他要求：
1.学历资格：应具有大学本科及以上学历。
2.工作年限要求：部门级职位应具备至少4年以上金融工作经验或8年以上经济工作经验（其中金融工作经验2年以上）。主管级职位应具备至少2年以上工作经验。主办级职位应具备至少1年以上工作经验。
3.以往工作经验与所应聘岗位相匹配。
普惠金融部主管（产品营销）
工作职责：
1、牵头管理分行普惠金融平台，负责普惠授信产品配置、操作权限配置等相关工作，着重推进管理税银通在线产品。
2、拟定分行对公普惠金融产品研发计划，制订并完善普惠金融产品管理制度及操作规程。
3、开展普惠金融产品的市场调研，会同相关部门开展产品组合设计、专案上报及落地。
4、组织开展相关产品培训，制定产品（含捷算通卡）推广及营销奖励方案。
5、负责复核报送监管机构、总分行的各类报表。
6、协助定期完成分行小微企业客户数据统计与分析工作。
任职资格：
1、具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错。
2、大学本科及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业毕业,持CPA或CFA优先。
3、银行相同或相近领域从业经验3年及以上；研究生含以上学历的可适当放宽条件。
4、任职所需职称或专业资格（另行明确）。
5、符合我行亲属回避有关要求。
6、熟悉金融产品和银行业务理论、市场营销理论、金融政策法规以及市场情况，理解本行普惠金融业务发展的经营目标、特点和方针政策，掌握小微产品管理办法操作流程。
7、有良好的团队合作意识与能力，能够在与他人合作的过程中包容不同的观点，能为解决工作问题提供有建设性的意见，善于发挥团队的作用完成工作。
8、具备较强的口头表达和书面表达能力，能够与部门内外进行有效沟通。
9、有一定的决策支持能力，能够支持团队领导者与团队内其他成员协同合作，有效解决工作中遇到的问题。具备较好的数据分析能力，为各项管理工作提供有效的信息数据支持。
私人银行中心私银理财经理
工作职责：
1、执行总、分行营销活动及其他任务，完成个人营销目标。
2、积极开拓私人银行客户，维护和提升客户关系，开展客户关系管理，提高客户满意度和忠诚度，降低客户流失率。
3、全方位满足客户需求，以资产配置方式，通过精准KYC向客户推荐合适的产品，促进客户在我行资产提升。
4、以客户为中心，不断挖掘和满足客户满足，为客户提供个性化的投资建议、财富分析和规划，做好客户的风险偏好，财富状况评估，向客户推荐合适的产品。
5、积极配合和参与财富团队管理，提供合理化建议，保持积极向上的团队氛围。
6、贯彻合规及风险制度要求，确保团队有品质的持续经营，提升客户满意度并积极处理客户投诉。
7、部门布置的其他工作。
任职资格：
1、金融/销售/客服从业经验3年及以上，服务营销能力强，有财富管理经验者优先。
2、大学全日制本科及以上学历。
3、取得基金、保险、行内理财等相关理财业务从业资格，持有AFP、CFP证照者优先。
4、熟悉银行产品，具备较强的营销技能及理财专业知识，具备收集、分析财经信息的能力。能有效开发客户渠道。
信息科技部IT系统研发
工作职责：
1、根据总分行业务发展需要和管理需要，参与制订项目开发计划，参与需求讨论。
2、负责需求的技术方案设计、产品开发、测试、投产支持及后续的技术支持。
3、组织实施业务测试、联调测试、投产支持及产品的修改和优化。
4、负责配合业务部门进行业务创新。
5、能编写符合需求的高质量代码，对团队成员代码进行复核。
6、持续进行代码的功能性及非功能性提升，能编写自动化测试案例。
任职资格：
1、具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错。
2、大学本科及以上学历，计算机类相关专业。
3、2年以上软件开发工作经验。
4、任职所需职称或专业资格。
5、符合我行亲属回避有关要求。
6、熟练掌握主流编程语言,如JAVA、SQL、JAVASCIRPT等，对程序设计、开发有清晰的认识，能独立承担设计及开发任务；具有源代码阅读及分析能力；熟练使用主流数据库；具有新技术的快速学习及适应能力。
7、具备较强的口头表达和书面表达能力，能与总、分行相关领导及各级员工有效沟通。
8、具备较好的组织协调能力。
9、具备较好的分析能力，为各项管理工作提供有效的信息支持。
自贸区分行公司银行业务（部门级/主管级/主办级）
工作职责：
1.组织贯彻执行国家有关方针政策和法律法规，贯彻本行企业金融业务发展规划及有关工作部署。
2.负责本辖内企业金融业务动态管理，分析研究行业发展、区域经济发展动态，定期发布动态信息和业务指导、营销导向意见。
3.负责建立企业金融业务管理体制和运行机制，组织业务拓展部门开展市场营销工作，对辖内企业金融业务的市场发展、经营成果和经营质量负责。
4.负责辖内为经营机构提供产品指导、培训、服务支持。
5.负责辖内各经营机构企业金融客户营销报备及指导协调，跟踪落实本行对企业客户的营销目标。
6.负责牵头组织业务条线客户经理、产品经理等人员队伍的业务培训工作。
7.负责本部门员工的思想政治工作和廉政建设。
8.承办交办的其他工作。
任职资格：
（一）基本条件：
1.遵守国家法律法规、银行业从业人员准则及本行各项规章制度，职业操守良好，品行端正。
2.爱岗敬业，团结协作，主动作为，勇于担当。
3.具有良好的心理和身体素质，能正常履行工作职责。
4.符合亲属回避制度的相关规定。
5.通过拟聘职位上岗资格考试，具备相应的知识结构、技能水平和能力素质。
6.国家有关部门、监管机构另有规定的，还应符合其规定的任职要求。
（二）其他要求：
1.学历资格：应具有大学本科及以上学历。
2.工作年限要求：部门级职位应具备至少4年以上金融工作经验或8年以上经济工作经验（其中金融工作经验2年以上）。主管级职位应具备至少2年以上工作经验。主办级职位应具备至少1年以上工作经验。
3.以往工作经验与所应聘岗位相匹配。
信息科技部副总经理或总助
工作职责：
1、根据分行发展战略规划和分行科技规划，协助部门总经理，拟定并组织分行科技赋能相关工作开展，促进部门各项KPI指标的完成。
2、负责调研分析分行业务需求，并结合分行实际提出合理化建议，牵头相关产品开发、创新和完善，以线上化、数字化、智能化手段，再造分行业务的流程、体验、渠道。
3、负责利用人工智能、大数据、物联网、云计算等多种技术，赋能分行业务模式创新。
4、根据总分行业务发展需求和管理需要，分管部门项目管理、技术管理、测试管理，包括需求的前期调研、技术可行性分析、需求分析、系统技术方案设计、产品开发、测试、投产及后续的技术支持工作。
5、负责分行创新业务支持，参与业务部门市场拓展及与客户或合作伙伴进行沟通。
6、承办部门负责人交办的其他工作。
任职资格：
1、遵守国家法律法规、银行业从业人员准则及本行各项规章制度，职业操守良好，品行端正。
2、大学本科及以上学历，计算机类相关专业。
3、8年以上工作经验，应具备至少4年以上金融工作经验或8年以上经济工作经验（其中金融工作经验2年以上）。
4、任职所需职称或专业资格。
5、符合我行亲属回避有关要求。
6、具备信息技术专业能力及管理能力，能独立负责IT项目管理和运作；对人工智能、大数据、物联网、云计算等技术发展动态具有高度敏锐感。具备较强的逻辑思维能力及综合分析能力，具有较强的工作责任心。
7、具备较好的团队领导能力和管理水平，具有较强的上级（总行、分行、监管机构）各项工作的执行意识。
8、具备较强的口头表达和书面表达能力，能与各级员工有效沟通。
9、具备较好的组织协调能力，肯付出、讲大局，能在团队中起到一定的榜样作用，协助部门总建设好团队。
信息科技部产品经理
工作职责：
1、定义支持分行战略目标和愿景的产品规范，并根据不断变化的业务和行业格局进行持续调整。
2、负责智能化、数字化产品的策划工作，输出产品需求文档；能组织协调产品从策划思路、结构、流程、规则、交互设计并推动到上线。
3、统筹产品项目的整体进程，跟踪产品及功能的上线前后的运营数据，把控产品的细节和并对产品进行持续优化和迭代。
4、负责配合业务部门进行业务创新，参与业务部门市场拓展及与客户或合作对象进行沟通。
5、负责研发项目的管理和评价，对项目效果进行回顾和评估，制定改进计划。
6、负责与研发沟通、落实产品需求，推动产品开发进度，确保解决方案满足产品要求并实现产品目标。
任职资格：
1、对工作有热情，对于设计线上金融场景有兴趣。具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错。
2、大学本科及以上学历，计算机或金融类相关专业。
3、应具备至少2年以上工作经验。
4、任职所需职称或专业资格。
5、符合我行亲属回避有关要求。
6、有较强的业务场景分析能力，识别潜在需求，有较强的文档编写能力，逻辑思维能力强，对新技术、新产品、新需求感觉敏锐。对于计算机技术有基本的认知。针对线上金融场景，有产品设计经验的优先考虑。
7、具备较强的口头表达和书面表达能力，能与总、分行相关领导及各级员工有效沟通。
8、具备较好的组织协调能力。
9、具备较好的分析能力，为各项管理工作提供有效的信息支持。
信息科技部UI设计师
工作职责：
1、负责确定产品UI规范及风格。
2、负责产品、软件的系统框架、组织界面、UI交互的整体设计。
3、负责优化交互界面可用性，改善用户体验。
4、负责应用视觉设计，出具可视化的设计效果。
5、参与产品规划构思和创意过程，理解产品目标和用户需求。
6、承办团队负责人交办的其他工作。
任职资格：
1、具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错。
2、大学本科及以上学历，设计类相关专业。
3、2年以上相关设计工作经验。
4、任职所需职称或专业资格。
5、符合我行亲属回避有关要求。
6、优秀界面设计能力，具备较好的美术基础和审美能力，对UI设计、产品流程、用户需求有一定理解，能独立完成界面设计。具有创新能力，能独立完成从设计构思到设计表达的整个过程。熟悉主流平台设计规范，对视觉用户研究有一定经验和见解，精通Photoshop等视觉设计软件，有手绘能力。
7、具备较强的口头表达和书面表达能力，能与总、分行相关领导及各级员工有效沟通。
8、具备较好的组织协调能力。
9、具备较好的分析能力，为各项管理工作提供有效的信息支持。
信息科技部资深主管（融合创新）
工作职责：
1、负责部门融合创新团队，做好团队日常管理。
2、负责分行自研、总行研发项目的需求分析以及系统功能设计，出具可视化的设计效果。
3、负责组织设计线上金融产品。
4、负责配合业务部门进行业务创新，参与业务部门市场拓展及与客户或合作伙伴进行沟通。
5、负责市场调研和分析工作，并深入了解市场和同业情况，做好竞品分析。
6、负责产品整体设计风格的定义，制定设计规范。
任职资格：
1、具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错。
2、大学本科及以上学历，计算机、设计类相关专业。
3、应具备至少8年以上工作经验。
4、任职所需职称或专业资格。
5、符合我行亲属回避有关要求。
6、针对线上金融场景，有较强的产品整体规划和设计能力。具有市场调研和分析经验，有较好的美术基础和审美能力，对UI设计、产品流程、用户需求有一定理解，能独立完成界面、框架设计。具有创新能力，熟悉主流平台设计规范。
7、有团队管理经验，具备较强的口头表达和书面表达能力，能与总、分行相关领导及各级员工有效沟通。
8、具备较好的组织协调能力，能够较好的运用各种组织形式，协调控制人力、物力、财力。
9、具备较好的分析能力，为各项管理工作提供有效的信息支持。
自贸区分行零售银行部（部门级/主管级/主办级）
工作职责：
1.组织贯彻执行国家有关方针政策和法律法规，贯彻本行零售业务发展规划及有关工作部署。
2.负责辖内零售业务的集中经营与管理，组织开展相关营销工作。组织贯彻执行国家有关方针、政策和法律法规，执行相关监管部门及总分行的有关零售业务的政策和管理规定，贯彻落实有关工作部署，对零售业务的市场发展、经营成果和经营质量负责。
3.负责制定零售业务（包括但不限于：储蓄业务、银行卡业务、零售信贷业务、个人理财业务、黄金业务、外汇业务、自助银行业务等）的发展规划以及零售业务的市场拓展与营销统筹，并落实相关措施和制度。
4.负责各零售业务专业化队伍的建设和管理考核，负责参与个人客户服务管理、监督和指导工作，负责大堂经理、理财经理的培训、检查和管理。
5.负责零售业务的产品创新，并制定相关管理办法和操作规程。负责参与网上银行、电话银行、手机银行、ATM、POS等电子化渠道的建设和维护。
6.负责零售业务数据统计、报表编制、营运分析和业务管理工作。
7.负责零售信贷业务风险管理工作，负责零售信贷风险资产的化解和处置。
8.负责组织协调银行卡业务的营销，牵头组织银行卡业务直接营销工作，承担银行卡业务的各项管理工作。
9.负责本部门员工的思想政治工作和廉政建设。
10.承办交办的其他工作。
任职资格：
（一）基本条件：
1.遵守国家法律法规、银行业从业人员准则及本行各项规章制度，职业操守良好，品行端正。
2.爱岗敬业，团结协作，主动作为，勇于担当。
3.具有良好的心理和身体素质，能正常履行工作职责。
4.符合亲属回避制度的相关规定。
5.通过拟聘职位上岗资格考试，具备相应的知识结构、技能水平和能力素质。
6.国家有关部门、监管机构另有规定的，还应符合其规定的任职要求。
（二）其他要求：
1.学历资格：应具有大学本科及以上学历。
2.工作年限要求：部门级职位应具备至少4年以上金融工作经验或8年以上经济工作经验（其中金融工作经验2年以上）。主管级职位应具备至少2年以上工作经验。主办级职位应具备至少1年以上工作经验。
3.以往工作经验与所应聘岗位相匹配。
信息科技部资深主管（架构）
工作职责：
1、负责部门架构团队，做好团队日常管理。
2、负责摸索前沿技术在行内进行应用的可能性，并积极推动相关在行内的落地。
3、负责部门整体技术管理工作，包括项目过程涉及到的各种技术平台选型和升级。
4、负责跟踪业界前沿技术，包括但不限于大数据、人工智能、物联网、区块链等。
5、负责部门研发工具的升级和日常维护。
6、负责牵头部门技术攻关工作。
任职资格：
1、具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错。
2、大学本科及以上学历，计算机类相关专业。
3、应具备至少8年以上工作经验。
4、任职所需职称或专业资格。
5、符合我行亲属回避有关要求。
6、精通IT技术及其发展趋势，准确把握IT技术发展脉搏；能及时把握前沿技术发展动态，并对企业技术发展提供决策支持建议；具备一定的IT规划、系统平台设计经验，熟悉常见数据结构和算法，熟悉机器学习、数据挖掘、数据建模、物联网、区块链等前沿技术的应用；精通主流的研发框架和工具。
7、有团队管理经验，具备较强的口头表达和书面表达能力，能与总、分行相关领导及各级员工有效沟通。
8、具备较好的组织协调能力，能够较好的运用各种组织形式，协调控制人力、物力、财力。
9、具备较好的分析能力，为各项管理工作提供有效的信息支持。
信息科技部资深主管（大数据与人工智能）
工作职责：
1、负责部门大数据与人工智能团队，做好团队日常管理。
2、负责利用大数据与人工智能先进技术，进行数据分析、挖掘，为分行日常运营的方方面面提速、提质。
3、负责深入分析业务需求，基于我行大数据平台及人工智能平台计大数据与人工智能产品。
4、负责利用人工智能技术做好机器换人，释放生产力。以人工智能与大数据分析，增强智能决策能力，提升批量获客、精准营销、绩效分配等各方面能力。
5、负责大数据、人工智能产品的宣导、培训、沟通以及收集客户反馈。
6、负责大数据与人工智能技术技术栈的更新和迭代，完善人工智能平台。
任职资格：
1、具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错。
2、大学本科及以上学历，计算机、数学类相关专业。
3、应具备至少8年以上工作经验。
4、任职所需职称或专业资格。
5、符合我行亲属回避有关要求。
6、熟悉常见数据结构和算法，有机器学习、数据挖掘、数据建模经验；具备大数据平台方案设计、项目实施经验；参与或主导过大数据平台、产品项目，有较强的项目研发管理经验。思维敏捷，有独立分析和解决问题能力。
7、有团队管理经验，具备较强的口头表达和书面表达能力，能与总、分行相关领导及各级员工有效沟通。
8、具备较好的组织协调能力，能够较好的运用各种组织形式，协调控制人力、物力、财力。
9、具备较好的分析能力，为各项管理工作提供有效的信息支持。
运营部主办（集中作业）
工作职责：
1、根据总、分行流程银行要求,落实运营集中业务的受理岗、支付岗处理职责；
2、负责处理分行本外币核算业务，确保及时、准确、合规地处理；
3、负责印鉴卡建库与保管，确保账实相符；
4、负责集中分行管理的重要业务（票据、印鉴卡、开户资料等）的资料保管；
5、负责指导辖内机构集中作业业务操作；同时，能够准确判断业务风险，并有效执行报告制；
6、根据工作实际要求，落实直接上级或部门领导安排的其他工作。
任职资格：
1、具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错。
2、大学本科及以上学历。
3、2年以上银行运营工作经历。
4、符合我行亲属回避有关要求。
5、熟悉运营管理相关领域的各项法律、法规、制度及条例等，熟悉本行的业务流程和规章制度；具有较强的风险意识和内控意识；具备较强的计算机操作及各类办公软件运用能力。
6、有良好的团队合作意识与能力，能够在与他人合作的过程中包容不同的观点，能为解决工作问题提供有建设性的意见，善于发挥团队的作用完成工作。
7、有较强书面和口头表达能力，能与各相关部门、领导、同事达成有效沟通。
8、具备较好的分析能力，为各项管理工作提供有效的信息支持。
自贸区分行投资银行业务方向（部门级/主管级/主办级）
工作职责：
1.负责投行业务的统筹营销、管理。负责维护和开拓相关合作机构，加强与同业联系沟通，对其经营情况、操作模式、业务的变化情况进行分析。负责与总行以及分行相关业务条线进行工作协调。
2.负责推进分行结构化融资产品的开发、方案设计、以及流程推进。包括非标融资业务、产业基金、并购重组、银团贷款、股票质押融资、二级市场优先级配资、定向增发等。
3.负责分行债务融资工具业务的开发、推进。包括债务融资工具承分销、债券投资业务、资产证券化业务等。
4.负责牵头组建每个项目的尽职调查团队，引导协助经营单位相关产品的营销及尽职调查工作，协调相关中介机构的工作。
5.负责制定产品营销管理制度、后续常规管理制度等，并为经营单位提供专业的产品技术支持。
6.根据监管机构及总行管理部门的相关规定，对存续期项目可能出现的特殊情况制定风险处置预案，包括设定风险处置期限、原则等。督促经营单位对相关事件进行积极有效的处理，并向总行相关管理部门报告。
任职资格：
（一）基本条件：
1.遵守国家法律法规、银行业从业人员准则及本行各项规章制度，职业操守良好，品行端正。
2.爱岗敬业，团结协作，主动作为，勇于担当。
3.具有良好的心理和身体素质，能正常履行工作职责。
4.符合亲属回避制度的相关规定。
5.通过拟聘职位上岗资格考试，具备相应的知识结构、技能水平和能力素质。
6.国家有关部门、监管机构另有规定的，还应符合其规定的任职要求。
（二）其他要求：
1.学历资格：应具有大学本科及以上学历。
2.工作年限要求：部门级职位应具备至少4年以上金融工作经验或8年以上经济工作经验（其中金融工作经验2年以上）。主管级职位应具备至少2年以上工作经验。主办级职位应具备至少1年以上工作经验。
3.以往工作经验与所应聘岗位相匹配。
产品中心主办（政策营销）
工作职责：
1、配合解读监管部门出台的包括人行、银保监、外管局、跨境办等在内的政策文件，向经营单位做好宣导工作。
2、参与制定针对经营单位的产品相关考核及营销活动方案，分解各项KPI经营计划，检视结果，形成分析报告。
3、参与策划中心各类宣传活动，落实中心各类产品推广和品牌宣传活动，结合分行整体品宣方案，实施分行层面产品中心相关产品的推广和宣传。
4、组织开展产品中心相关产品的合规管理和案防控制，对接内外部各类检查、整改、问责等工作，牵头落实信贷政策执行监督、内控合规及资产质量管理工作。
5、配合风险条线，协助参并推动经营单位、客户经理贷后走访及业务管理工作。
6、根据总、分行培训管理制度，实施产品中心培训计划，组织开展各项培训及课件制作，切实提高人员综合能力。
任职资格：
1、具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错
2、大学本科及以上学历，金融、经济、管理相关专业
3、2年以上金融工作经验或3年以上相关工作经验
4、任职所需职称或专业资格（另行明确）
5、符合我行亲属回避有关要求
6、具有一定的数据统计分析、文案撰写和考核指标制定能力，能够根据业务需要，运用各类专业化工具，提升数据管理效率。
7、具备较好的组织协调能力，客户关系协调能力，能够较好的运用各种营销、组织形式开展工作。
8、有较强书面和口头表达能力，能与各相关部门、领导、同事达成有效沟通。
9、具备较强的客户与产品研究、选择能力，市场研判、分析能力，为业务发展提供有效支持。
信用卡部主办（业务支持）
工作职责：
1、上海地区客户特别需求修改的跟进，包括但不限于征信修改、调额、调费，红名单信息报送等等。
2、协助申请相关费用，执行费用的管控，完成总、分行行各项活动的费用报销，并及时清理部门挂账。
3、负责部门业务数据汇总与分析，做好数据管理,按要求上报对内、对外各类监管报表的统计与报送。
4、负责分行信用卡物料管理，包括出、入库、报废、销毁等登记，实物及账簿的管理，并配合监管机构，总、分行开展相关物料稽核检查。
5、负责信息安全相关的检查、维护和业务报送，完成部门信息安全检查工作。
6、负责固定资产的盘查，统计、跟踪我部固定资产的数量、损耗、更新情况，做好后勤保障。
7、汇总整理支行网点的领卡确认函，做好数据处理及统计工作。
任职资格：
1、具有正直、客观、廉洁、公正的职业操守，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，无违法违纪行为或重大业务差错。
2、全日制大学本科及以上学历。
3、金融行业从业经验1年及以上，其中银行相同或相近领域从业经验者优先。
4、熟悉本行业务流程和规章制度，具有较强的风险意识和内控意识。具有综合分析能力。具备较强的专业技能和计算机操作及各类办公软件运用能力。
产品中心主管（供应链金融）
工作职责：
1.参与建设并完善分行层面供应链金融、福费廷、国内保理、动产融资、商业汇票、国内信用证、国内保函等产品体系，开展产品的市场调研、可行性论证和研发等工作。
2.协同经营单位开展供应链金融产品的营销推动，制定针对客户的产品营销方案，出具产品相关的授信协审意见，跟进产品方案的实施落地及成效检视。
3.对经营单位进行供应链金融产品的培训和辅导，为经营单位制定针对性的客群和产品推进策略。
4.根据业务需求设计并实施供应链金融产品相关的创新方案，制定相关业务在分行的实施细则，协调解决产品推进中的有关问题。
5.参与供应链金融产品相关的合规管理和风险控制，参与贷后走访、信贷政策执行监督、内控合规及资产质量管理工作。
6.负责商业汇票贴现和国内信用证福费廷资产的组合管理，建立福费廷二级市场交易渠道，开展福费廷二级市场交易操作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，金融、经济、管理相关专业
2.2年以上金融工作经验或4年以上工作经验
3.具有一定的数据统计分析和考核指标制定能力，能够根据业务需要，运用各类专业化工具，提升数据管理效率。
4.具备较好的组织协调能力，客户关系协调能力，能够较好的运用各种营销、组织形式开展工作
5.有较强书面和口头表达能力，能与各相关部门、领导、同事达成有效沟通
6.具备较强的客户与产品研究、选择能力，市场研判、分析能力，为业务发展提供有效支持
自贸区分行运营财务部（部门级/主管级/主办级）
工作职责：
1.根据监管部门、总分行的各项制度、政策和法律法规，贯彻有关工作部署，并制定会计、出纳、结算、资金汇划清算制度、管理办法和操作规程，并负责组织实施。
2.负责业务经营和发展综合计划的编制、管理、控制、执行情况分析、执行结果考核。负责结算业务管理，组织实施支付结算制度。负责组织各项业务的会计核算、监督和检查工作，负责与上海分行、人民银行、其他商业银行及在本行开立账户的单位之间的资金清算和有关账务核对工作。
3.负责财务管理，编制全年财务收支计划，管理分行有关项目费用列支，负责全行财务收支计划执行情况的分析、检查、监督，负责本行的财产管理，基本建设投资、递延资产和固定资产的购置及管理。
4.负责会计人员的各项考核、业务培训、专业技术竞赛以及其他相关工作。
5.负责管理柜面服务工作，推动服务的规范化管理。
6.承办领导交办的其他工作。
任职资格：
（一）基本要求：
1.遵守国家法律法规、银行业从业人员准则及本行各项规章制度，职业操守良好，品行端正。
2.爱岗敬业，团结协作，主动作为，勇于担当。
3.具有良好的心理和身体素质，能正常履行工作职责。
4.符合亲属回避制度的相关规定。
5.通过拟聘职位上岗资格考试，具备相应的知识结构、技能水平和能力素质。
6.国家有关部门、监管机构另有规定的，还应符合其规定的任职要求。
（二）其他要求：
1.学历资格：应具有大学本科及以上学历。
2.工作年限要求：部门级职位应具备至少4年以上金融工作经验或8年以上经济工作经验（其中金融工作经验2年以上）。主管级职位应具备至少2年以上工作经验。主办级职位应具备至少1年以上工作经验。
3.以往工作经验与所应聘岗位相匹配。
