2007年06月09日广发银行总行科技部高级程序设计岗位一面
发布时间：2010-06-07 20:28
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2007-6-9:
五月份投了广发银行总行科技部的高级程序设计岗，过了投简历大限一周都没有结果，以为没戏了，想不到6月7日竟接到HR通知去笔试，心里一阵欣喜。
6月9日当天一大早，我就穿着西裤衬衫去到东风路的广发银行总部32楼等待着。毕竟2年没有笔试面试了，也没什么时间去准备，心里没有什么底，不过这个工作我还是想争取到的。
今天的安排是：早上笔试和小组讨论，下午出面试名单。
首先是笔试，一开始坐下来，觉得广发还蛮人性化的，派了好几个HR到现场，每个人发一瓶水。不过试卷一发下来，我就蒙了。我应聘的是高级程序设计岗，但是试卷上有相当大比例的项目管理的试题，却没多少跟程序设计相关的题目。OK！您的招聘广告上写着“高级程序设计岗 需要 ‘有一定的项目管理与开发经验’”，但是这部分比例也占太多了吧，难不成连系统管理岗的人也必须懂得很多诸如项目范围、可行性分析等概念？诚然，作为一个 IT人，具有广博的知识，会使自己走得更远。但是一份如此粗犷的试题，一点针对性都没有，完全没有突出考核那个岗位的应聘者的最必须的素质和技能，让人不禁怀疑广发总行招聘我们进去到底是做什么的。 一个半小时的笔试结束后，小休片刻，然后就迎来小组讨论。我们讨论的话题是：银行系统的发展是依靠自身力量，还是社会力量，更有利于长远发展。据我所知的是，银行的核心系统是不会经常更换和升级的，其他应用系统的话，从成本节约和技术角度考虑，依靠社会力量比较有优势，毕竟银行自己的主要业务是金融而不是IT；而从业务和风险角度考虑的话，银行自身必须发展自己的技术和业务核心，来和外包的第三方公司打交道，还有懂得危急应变的人员，以便在最短的时间内能救火。谁都知道这个话题不能单纯说依靠前者或者后者，绝对是要靠2者的合力。让我非常郁闷的是，道理大家都懂，但是我缺乏相关的银行工作背景，而且事前也没有相关的准备，所以只能寥寥的道了几个粗道理。而和我同组的几个人几乎都有银行工作背景，他们都能说出很多具体的例子来证明他们的观点，有声有色。这次小组讨论我觉得是考核应聘者对银行系统的熟悉程度，说话条理性，还有是否积极主动。
小组讨论完，我已经觉得没戏了，果然下午就接到拒绝面试的电话。令我颇感失望。
总结这次首战告败的经验如下：
1， 没有对项目管理、软件工程相关知识的复习；
2， 没有了解银行相关的背景，小组讨论很是被动；
3， 心理素质问题，一面试就慌，说话没有条理。其实讨论话题时一个基本的立足点是很重要的，“仁者见仁，智者见智”，也是这么个道理罢了。 可能比技术的话，我不会比他们差，但是往往这个社会技术力量不是主要的决定成败的因素。应聘，还是要靠良好的心态和充分的准备。
