2009年5月建设银行HR-谢谢各位“霸王面”同学的支持
发布时间：2010-06-11 17:09
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结束了几地的面试，所有同学的热情让人久久不能忘怀，一直想写些什么东西，但是心没沉静下来，今天就跟大家聊聊招聘过程中的个人的感受吧。
平心而论，在筛选简历上，确实不能保证筛选通过的学生，就一定比未筛选进入的差。
很多同学会围着我问我，为什么我和某同学条件相当，为何我没通过简历筛选，一定要问个为什么。
其实有时候确实很难回答。一半的可能，是您没有通过有效的简历来表明您的实力。也许您做了很多工作，为什么不同人对同样的事在简历上表述差距比较大？
1.建议各位多用数字来证明自己的经历。比如“担任学校某报纸推广大使，在本校进行销售活动，效果显著”，不如写为：“担任学校某报纸09年推广大使，于09年2月-09年12月，负责5栋宿舍楼的销售及预定，累计营销2000人，成功订阅375人，在本年度销售人员15人中排名第三”等等，不仅可信度有所提升，而且对您工作的重要性、成果一目了然。
现在的学生都有很多实习经历，所以如何抓住评委的眼球，如何让您的简历更加真实、生动，需要自己好好把握。
2.照片很重要，不是说要多么漂亮的照片，但是有很多同学简历无照片，那评委一天面试300人，也许在回头个别需要再斟酌的时候，已经只看名字记不得太多细节了。而有照片，会很容易区别回忆起个人，也许一个犹豫，一份肯定，就能该写您的未来呢！
3.注意细节。记得有些简历非常不错，人也表达很好，但是在一些细节了解后，暴露了些评委们不喜欢看到的东西而可能被刷。
比如，简历是一个人最初应聘的“面子”，为什么要折叠的横七竖八，甚至有些破损？不一定要多么质量好，花很大力气去包装复杂的简历，但是整洁是必然的条件。
4.简历是非常重要的，再次提醒大家，希望总结自己，好好表达自己所做过的东西，不至于工作很多，却没被认识和理解，那太冤枉。有目的的突出，比如市场营销，做过哪些营销沾边的事？那些可以让人看作是有销售潜力的工作？不止是银行实习经历，也许那是学院统一安排的实习，那不能突出您自己与其他人的不同。比如有些同学写卖电话卡，摆摊卖二手货的交易，其实这些小点，也许最初是为了丰富荷包，但确实有它锻炼人的地方！
当然有时同等条件下，也许有的人进了，有的就没进，有时成功是50%的汗水+40%的实力+10%的机遇吧！有时候也是你与这家企业是否有缘分。希望大家都能跟深圳建行有缘分，能顺利通过招聘环节，成为同事～^_^
很多同学对深圳建行的关注和支持，到场等待数个小时的执着，专门为评委写的建议信，为建行写的关注信，相信打动了很多评委的心～
我们能做的，是首先保证筛选进入的同学现行面试，收集场外霸王面的学生简历，在评委面试的空隙时进行综合评判，再多一次时间和机会给到关注我们的同学，挑选部分同学在后期加面，延长工作时间尽量多给学生机会。
而再次没有筛选进入的同学也请不要气馁，确实时间非常紧张，评委们每处的面试时间都安排到很满，你们可以看到他们是中午一个冷盒饭继续，晚上到8、9点吃不上饭，嗓音嘶哑了还在继续面试。他们也想多给学生们些面试时间，看了确实也心疼。 问过评委，也督促评委加快行程，可是记得老总跟我说，看到每位学生求职若渴的真诚眼神，他就一定不敢懈怠，只想着多给一点时间，多聊个话题，也许更确定是否合适。
还是恳请各位同学理解，我们也希望能给每位学生面试机会，可是确实时间、精力、名额有限。
有各位这样执着的精神存在，相信你们每个人都能找到一份满意的工作！
唠叨了很多，不对之处尽请指正，多交流才有可能了解，才能进步～
祝大家顺利、开心度过每一天！
