[天津]2021中国民生银行天津分行诚聘英才(11.25)
发布时间：2021-11-25 14:13
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2021中国民生银行天津分行诚聘英才(11.25)
天津分行
战略客户部中管副职
授信审批部中管副职
人力资源部中管副职
人力资源部（HRBP）
产品经理岗（小企业资产业务方向）
营销推动岗（小企业客群管理方向）
营销推动岗（小企业资产业务方向）
客户经理岗（小微及供应链金融业务方向）
战略客户部中管副职
岗位职责
负责协助部门总经理完成全面工作，承担经营主责任人及调查人职责；
负责直接推动分行重大授信项目，承担第一道风险防线在分行层面的管理职责，负责辅助营销，参与重大项目谈判；负责授信方案设计，提升授信综合收益；承担重大授信项目发起职能，协助尽职调查、授信上报；
负责天津分行主办战略客户集团授信的尽调及流程发起，负责集团客户额度管理及分配；
负责参与战略客户全流程管理，负责搭建组织团队；负责总分行及战略客户价值提升，负责组织推动和营销管理；负责对战略客户定期回访，优化服务方案，提升客户体验；
组织总/分行领导开展高层会晤，组织销售例会，组织战略合作签约，与总行战略客户部进行对接等战略客户日常管理工作。
任职资格
全日制大学本科及以上学历；
新聘中管副职男不超过42周岁，女不超过40周岁；
具有5年及以上金融工作年限，或8年及以上经济从业年限；
近3年个人年度绩效考核结果均在“合格”及以上等次；
无未解除的党纪政纪处分、未发生重大风险事项，以及分行纪委认为的其他情形；
具有正常履行职责的身体条件。
授信审批部中管副职
岗位职责
协助部门一把手推进部门各项授信业务审批，解决授信过程中遇到的问题；
协助完成部门职责内的各项调研、规划、检查、培训等工作；
配合部门一把手制定各项内部管理制度，落实各项工作要求。
任职资格
全日制大学本科及以上学历；
新聘中管副职男不超过42周岁，女不超过40周岁；
具有5年及以上金融工作年限，或8年及以上经济从业年限；
近3年个人年度绩效考核结果均在“合格”及以上等次；
无未解除的党纪政纪处分、未发生重大风险事项，以及分行纪委认为的其他情形；
具有正常履行职责的身体条件。
人力资源部中管副职
岗位职责
协助部门负责人落实总分行战略改革项目，围绕经营发展中心工作统筹规划人力资源战略，制定相应人力资源管理制度及相关工作流程、奖惩政策，并确保有序落地实施；
统筹开展党建工作，落实总行党委关于党支部建设、党员发展、教育和管理等日常党建工作；
统筹分行人力资源战略管理，进行人员配置规划，实施机构及干部管理，推进岗位标准化管理，完善招聘管理体系，建立良好人才引进机制，以实现分行人力资源专业性、前瞻性、科学性管理；
统筹建立健全教育培训体系，提升员工队伍整体素质；
统筹完善日常人事制度，保障人事管理工作规范、有序；
统筹员工薪酬福利日常管理，促进分行薪酬福利管理水平的提高，组织实施分行员工绩效考核，确保分行绩效考核体系良好运转及激励政策有效施行；
具有公司、零售业务经历者优先。
任职资格
全日制大学本科及以上学历；
具有良好的思想道德品质，认同民生文化，忠于民生事业，坚决执行总分行发展战略和工作部署；
具有较强的使命感、事业心和责任担当；
维护党的各项纪律，具有全局观念，善于团结同志、激励团队；
具有良好的职业素养，能坚持原则，风险合规意识强；
具有较全面的专业能力，善于开拓创新，具有科技金融、互联网金融专业的教育背景或工作经历者优先。
人力资源部（HRBP）
岗位职责
人才引进：在条线内积极倡导并践行分行人才引进政策，依据人员准入标准，负责业务条线各岗位人员推荐与初筛，并提出可行性建议；
人才培养：在分行人才培育体系的整体框架下，拟定条线人才培养细化方案，实施人才分层培养。定期收集并反馈条线需求，优化提升培养方案。制定并实施条线培训计划；
部门岗位架构梳理：在分行岗位定价等系列人力资源改革的背景下，协助完成条线各部门组织架构、岗位设置、人员编制、工作职责等事项梳理，结合条线需求，提出调整方案，并跟进动态后评估；
考核与薪酬激励：协助条线营销管理委员会完成人员考核激励相关工作，包括数据核对、系统优化、结果运用、方案修订等；在条线内充分宣导薪酬优化改革导向，为员工答疑解惑，收集有价值的意见建议，定期形成反馈；
平台搭建与文化建设：搭建平台，传导政策，传导文化，加强与条线各团队、各层级员工的沟通交流；
基础管理工作：配合完成工作流程梳理、工作计划拟定、列席相关会议、入离职手续办理、党建基础工作等。
任职资格
年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
具有3年以上银行业人力资源管理相关工作经验；
持有银行从业资格证、人力资源领域相关证书者优先考虑；
熟悉国家、本地劳动政策法律法规，熟悉人力资源管理知识及劳动法，了解银行业务和流程，具备组织行为学、企业文化等相关知识；
具有较强的执行能力和组织协调、沟通能力；
具备较强的职业操守、责任心强;
能力层级原则上达到中级或初管及以上。
产品经理岗
（小企业资产业务方向）
岗位职责
负责小企业授信产品推广与全生命周期管理，推进产品创新，提升市场竞争力；
负责监管政策、市场动态、客户需求研究分析，完成小企业授信产品的评估、优化，制定区域推广方案；
负责对小企业授信产品进行培训，促进新产品、重点产品在分支机构的快速落地推广，参与制定产品宣传推广与营销活动方案；
负责产品全流程跟踪管理，持续优化迭代与运营，以客户为中心，组织使用情况评估、客户反馈调研，针对用户体验痛点进行产品的迭代优化与升级。
任职资格
年龄35周岁及以下，具有金融、经济、管理、统计或相关专业全日制大学本科及以上学历；
具有3年以上银行或金融机构信贷、类信贷产品管理、产品开发或信用风险管理相关从业经历，具有中小微企业供应链业务工作经历者优先；
爱岗敬业，具有较强的责任心、创新精神和团队意识，无不良道德行为和违法、违规、违纪行为；
具备较强的工作组织能力、表达能力。
营销推动岗
（小企业客群管理方向）
岗位职责
负责小企业客户需求调研与市场、同业分析，根据客户需求规划产品与服务方案；
负责小企业客户拓展，通过批量获客、场景获客平台打造，多种形式增加获客来源；
负责小企业客群管理及差异化服务方案制定，实施客户分类，组织、执行细分客群营销活动，提升精细化管理与定制化服务能力；
负责小企业客户服务体系建设与持续完善，推进产品优化，提升客户满足度；
负责小企业客群区域性调研、客户营销活动指导与培训，提升市场团队服务能力。
任职资格
年龄35周岁及以下，，具有金融、经济、管理、统计或相关专业全日制大学本科及以上学历；
具有3年以上银行或金融机构信贷、类信贷业务拓展、营销宣传、数据分析等相关从业经历，具有中小企业市场一线营销经验或中小客群管理经验者优先；
爱岗敬业，具有较强的责任心、创新精神和团队意识，无不良道德行为和违法、违规、违纪行为；
具备较强的工作组织能力、表达能力。
营销推动岗
（小企业资产业务方向）
岗位职责
负责制定小企业资产业务经营目标、经营策略并组织实施，跟进与推动目标达成；
负责政策研究、市场分析和预测，制定小企业相关市场拓展与业务推广计划、市场宣传与营销方案并组织实施；
负责区域小企业金融服务市场拓展平台及合作机构开发、商务合作，制定合作方案、管理流程、推广计划等，负责合作方管理；
负责组织分支机构小企业相关市场开发策略、实施方案、成功开发案例等在分行的推广及相关培训；
负责参与小企业业务区域规划及重点区域、行业规划制定；根据市场及同业情况，参与推进产品优化工作。
任职资格
年龄35周岁及以下，具有金融、经济、管理、统计或相关专业全日制大学本科及以上学历；
具有3年以上银行或金融机构信贷、类信贷业务市场开发、商务拓展等相关从业经历，具有中小企业市场营销经验或中小企业供应链开发工作经历者优先；
爱岗敬业，具有较强的责任心、创新精神和团队意识，无不良道德行为和违法、违规、违纪行为；
具备较强的工作组织与统筹管理能力、表达能力。
客户经理岗
（小微及供应链金融业务方向）
岗位职责
负责捕捉市场信息和业务动态，积极拓展小微金融和供应链金融批量开发业务潜在合作方，并负责相应商务洽谈及合作事宜；
负责制定小微及供应链金融批量开发业务新场景新产品解决方案，包括不限于贷前、贷中、贷后管理方案设计等，以及后期复制及推广工作；
负责场景化、平台化、批量化小微及供应链金融业务营销开发，通过核心企业或科技平台的信息流、物流、资金流做好小微及供应链上下游企业金融服务。
任职资格
年龄35周岁及以下，大学本科及以上学历；
具有3年以上的商业银行从业经验，具有2年以上公司业务、风险管理或供应链金融从业经验；
具有小微金融及供应链批量开发项目优先；
善于学习、分析、捕捉政策及市场机会，拓展和推进小微合作项目、小微供应链项目合作；
具有较强的客户营销和综合金融服务能力，较好的表达能力；
爱岗敬业，具有较强的责任心、创新精神和团队意识，无不良道德行为和违法、违规、违纪行为。
报名方式
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2.关注“民生银行招聘”微信公众号，点击“加入民生”投递简历
