[河南]2022年恒丰银行郑州分行社会招聘启事
发布时间：2022-03-04 17:37
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2022年恒丰银行郑州分行社会招聘启事
恒丰银行股份有限公司（简称“恒丰银行”）是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。2019年完成市场化改革股改建账，中央汇金公司成为第一大股东。
恒丰银行总部设在山东济南，在全国设有310家分支机构，其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉、广州、深圳设有18家一级分行，苏州设有1家总行直属分行，获批筹建私人银行部专营机构、资金运营中心、恒丰理财有限责任公司，发起设立5家村镇银行。截至2020年末，全行总资产为11141.55亿元，各项业务发展势头良好，经营效益稳步提升。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2021年全球银行1000强”榜单中，恒丰银行排名较上年跃升27位，升至第135位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国网络金融联盟主办的银行业网络金融创新奖评选中，荣获“最佳移动银行奖”“网络金融创新奖”“最佳金融科技创新应用奖”。
踏上新的发展征程，恒丰银行将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领，秉承“以恒心、办恒业、共恒丰”的价值观，以“建设一流数字化敏捷银行”为愿景，围绕“做实基础、做优主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，不断完善公司治理，持续强化金融创新，全面提升服务能力，积极履行“向上、向善、向美”的使命，努力为经济社会高质量发展贡献更大力量。
恒丰银行郑州分行于2016年4月正式开业，各项业务快速发展，目前已设立1个二级分行、2个城区支行。因业务发展需要，现公开招聘各类优秀人才，携手共创美好未来!
一、招聘基本条件
（一）具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。
（二）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（三）品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。
（四）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。
二、招聘岗位及任职资格
（一）授信管理部副总经理
1.工作地点：郑州市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）负责风险资产的处置应对方案的制定，并积极实施，有效化解风险资产。
（2）通过相关司法途径进行不良资产处置，熟练运用各种法律工具有效推进案件办理。
（3）组织、调配内外部资源实施风险资产处置，建立并维护内外部司法处置资源，并保持良好沟通。
（4）组织并实施法律专业结合业务需求的特色培训。
（5）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
1.45周岁及以下，全日制大学及以上或硕士学位及以上（银行从业10年及以上者，可放宽至大学及以上）。
2.相关岗位工作年限3年及以上。
3.了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度；掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品。
4.具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有较丰富的客户资源。
（二）二级分行副行长（分管公司业务）
1.招聘人数：1人。
2.工作职责：
（1）根据总行和分行公司业务战略规划、年度经营计划制定本单位实施方案并组织实施。
（2）负责二级分行公司业务日常管理工作，在控制风险的基础上带领公司团队完成分行任务。
（3）负责组织二级分行存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销。
（4）组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作，切实加强风险防控工作。
（5）带领团队不断提高金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探讨合作方案，同时不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。
3.任职资格要求：
（1）50周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历。
（2）5年（含）以上相关岗位工作经历，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年（含）。
（3）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度；掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品。
（4）具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有较丰富的客户资源。
（5）符合监管部门要求的任职资格条件。
（三）二级分行副行长（分管零售业务）
1.招聘人数：1人。
2.工作职责：
（1）根据总行和分行零售业务战略规划、年度经营计划制定本单位实施方案并组织实施。
（2）负责二级分行零售业务日常管理工作，在控制风险的基础上带领零售团队完成分行任务。
（3）统筹二级分行零售业务，建立健全考核机制，传达总分行零售相关业务条线工作指引。
（4）负责加强风险管理，运营管理，抓好文明优质服务，依法合规开展支付结算业务及其他工作，积极履行社会责任。
3.任职资格要求：
（1）50周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历。
（2）5年（含）以上相关岗位工作经历，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年（含）。
（3）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度；掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品。
（4）具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有较丰富的客户资源。
（5）符合监管部门要求的任职资格条件。
（四）支行零售副行长
1.工作地点：郑州市、洛阳市。
2.招聘人数：3人。
3.工作职责：
（1）围绕根据总行和分行零售业务战略规划，年度经营计划、制定本单位零售业务实施方案并组织实施，带领员工全面完成分行下达的各项零售考核指标；
（2）统筹支行零售业务，建立健全考核机制，传达总分行零售相关业务条线工作指引；
（3）负责加强风险管理，运营管理，抓好文明优质服务，依法合规开展支付结算业务及其他工作，积极履行社会责任。
4.任职资格要求：
（1）45周岁（含）以下，全日制大学（含）以上或硕士学位（含）以上（银行从业10年及以上者，可放宽至大学及以上）。
（2）相关岗位工作年限3年（含）以上。
（3）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度；掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品；
（4）具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有较丰富的客户资源。
（五）公司业务审查岗
1.工作地点：郑州市。
2.招聘人数：2人。
3.工作职责：
（1）负责受理表内外本外币信贷业务的审查工作，协助制订各项业务审批制度和管理办法。
（2）对内外部资料真实性、完整性、有效性进行合法合规性审查。
（3）对申报业务的借款额度、用途、期限是否合理进行审查；对借款人的财务审计报表、现金流量及还款来源进行审核、测算；针对风险点提出控制措施，指导经营单位及时完善风控措施。
（4）负责出具审查报告，并向贷审会或有权审批人提交。
4.任职资格要求：
（1）全日制本科（含）以上学历。
（2）45周岁（含）以下，具有5年（含）以上相关岗位工作经验。
（3）具有较强的信用分析、审查能力及良好的服务意识。
（4）熟悉信贷政策、银行企业产品，具有较强的风险判断和管理能力。
（5）具有较强的工作责任心和团队协作精神。
（六）零售业务审查岗
1.工作地点：郑州市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）负责受理零售信贷业务的审查工作，协助制订各项业务审批制度和管理办法。
（2）对内外部资料真实性、完整性、有效性进行合法合规性审查。
（3）对申报的零售业务借款额度、用途、期限是否合理进行审查；对借款人的信用记录进行审核认定；针对风险点提出控制措施，指导经营单位及时完善风控措施。
（4）负责出具审查报告，并向贷审会或有权审批人提交。
4.任职资格要求：
（1）全日制本科（含）以上学历。
（2）45周岁（含）以下，具有5年（含）以上相关岗位工作经验,具有房屋按揭、汽车按揭授信审查工作经验优先考虑。
（3）具有较强的信用分析、审查能力及良好的服务意识。
（4）熟悉信贷政策、银行企业产品，具有较强的风险判断和管理能力。
（5）具有较强的工作责任心和团队协作精神。
（七）团队负责人
1.工作地点：郑州市。
2.招聘人数：若干人。
3.工作职责：
（1）根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本部门实施方案并组织实施。
（2）负责部门业务日常管理工作，全面完成总分行下达的各项考核指标。
（3）根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，指导管理部门各项工作，加强支行合规内控管理。
（4）带领团队不断提高金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探讨银企合作方案，同时不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。
（5）负责本部门员工培训、考核工作等。
4.任职资格要求：
（1）大学本科（含）以上学历，金融、经济、管理等相关专业。
（2）45周岁（含）以下，相关岗位工作年限5年（含）以上。
（3）具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。
（4）具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求；熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，并拥有丰富客户资源。
（5）符合监管部门要求的任职资格条件。
（八）对公客户经理
1.工作地点：郑州市、洛阳市。
2.招聘人数：若干人。
3.工作职责：
（1）负责开展公司类客户信息的收集、整理和分析，实施全行业务发展战略和营销策略。
（2）负责开展公司类客户的直接营销，组织全行客户的联合营销，拓展并维护良好的客户关系，并负责处理客户咨询。
（3）负责客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查和收贷收息，以及其他各种金融产品与服务的综合营销。
（4）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）大学本科或全日制大专（含）以上学历。
（2）45周岁（含）以下，具备2年（含）以上相关岗位工作经历。
（3）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。
（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德。
（九）零售客户经理
1.工作地点：郑州市、洛阳市。
2.招聘人数：若干人。
3.工作职责：
（1）负责完成各类零售业务与产品的营销任务与业务目标。
（2）负责零售客户的拓展与维护，包括新客户的营销拓展、存量客户的服务维护与业务提升。
（3）负责搜集零售客户信息，登记保管客户资料，完善客户信息档案，做好客户管理与营销信息收集、分析与反馈。
（5）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）大学本科或全日制大专（含）以上学历。
（2）45周岁（含）以下，具备2年（含）以上相关岗位工作经历。
（3）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。
（4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德。
三、报名须知
（一）报名截止时间：2022年06月30日。
（二）应聘方式：
应聘者请扫二维码进行网申或者登陆网址：https://campus.chinahr.com/ws/v/61cac0184b5b2805173438c6/index.html?refer=share#/campus?projectId=61cac0184b5b2805173438c6&shaMarkId=1e493a95-affb-470a-94c6-8b859a34b900进行网申。
二维码如下：
（三）其他事项：
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3.报名人数不足的，由组织人力部门统一安排，相应缩减该职位招聘名额。
4.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
5.录用后，如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的，应聘人员须服从我行统一安排。
6.应聘管理岗位的人员，面试评价意见为管理岗位调整至专业岗位录用的，经应聘人员同意，可予以调整。应聘人员须符合调整后的岗位招聘条件。
7.同等条件下，具有数字化背景的人才优先考虑。
四、联系方式
联系人：刘展言。
咨询电话：0371-85515521。
联系邮箱：liuzhanyan@hfbank.com.cn。
