[黑龙江]2022黑龙江省农村信用社联合社诚聘首席信息官公告

发布时间：2022-08-26 11:18

重要提醒：本网站所发布内容为转载资讯，供您浏览和参考之用，请您对相关内容自行辨别及判断，本网站对此不承担任何责任。凡私自告知添加联系方式、保证无条件入职、收取各种费用等信息，请保持高度警惕，防止上当受骗造成各种损失。

2025银行秋招网申模拟系统，先模拟再填报，

降低报考出错率80%，通过更容易！

　　2022黑龙江省农村信用社联合社诚聘首席信息官公告

　　黑龙江省农村信用社联合社(以下简称省联社)经黑龙江省政府授权,对全省农村信用社(农村商业银行)行使“管理、指导、协调、服务”职能。截至2022年6月末,全系统法人机构84家,营业网点近2000家,资产总额6,561亿元,贷款余额3,211亿元,存款余:额5,160亿元，员工近3万人,是省内金融覆盖面广、营业网点多、支农实力强的地方金融机构。在黑龙江省银行保险机构支持企业复工复产纾难解困考核中,排名第1位;黑龙江省服务业企业100强排名中位列第9位:荣获"第十九届省直文明单位”、“诚信企业” 等荣誉称号。为进一步提升全省农信系统信息科技管理水平 ,现面向省内外开展市场化选聘首席信息官(CIO)工作。有关事项公告如下:

　　一、招聘岗位

　　省联社首席信息官(CIO) 1名。

　　二、岗位职责

　　1.负责建立有效的信息科技决策、监督、协调等运行管理机制。负责制定信息科技战略规划和发展策略,参与信息科技运用有关的业务发展决策。

　　2.打造领先的T架构,统筹省联社信息化建设,推动数据治理和数字化银行建设。

　　3.负责信息科技风险管理体系建设,制定并实施信息科技风险管理策略，确保科技风险管理有效性,提升科技风险管理能力。

　　4.协助省联社高管层在授权范围内管理信息科技部,负责指导开展信息科技相关工作。

　　5.负责信息科技人才队伍建设。

　　6.履行信息科技管理其他相关工作。

　　三、资格条件

　　(一)基本条件

　　1具备良好的政治素质,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,拥护党的路线、方针、政策，讲政治、顾大局。

　　2.熟悉现代金融企业经营管理理念,具备履行岗位职责所必须的专业知识和能力,工作业绩突出,认同黑龙江农信企业文化。

　　3.身心健康,具有良好的职业道德,无违规违纪等不良从业记录。

　　(二)资格条件

　　1.年龄在50周岁(含)以下。

　　2.计算机相关专业全日制本科及以上学历;取得信息科技相关高级技术职称或资格优先。

　　3.具有15年以上(含)信息科技相关工作经验。曾任国有大型商业银行、全国性股份制商业银行总行信息科技部门副总以上职务或省级分行科技部门门总经理、省级联社或省级城市商业银行总行科技部门总经理5年以上(含)。曾任国有及股份制银行、省级联社及省级城市商业银行等银行类机构总部的CIO者优先。

　　4.具有丰富的商业银行信息科技管理、重大项目建设、系统运维管理及信息科技风险管理经验。拥有银行大型科技项目研发或主导实施经历。

　　5.熟悉商业银行的技术架构、数据架构、应用架构及解决方案。熟悉大数据、云计算、人工智能等新兴技术，具有丰富的银行数字化转型实施经验和较强的洞察力。

　　6.熟悉现代商业银行经营管理,掌握银行业信息科技发展方向,精通信息科技战略规划，对商业银行信息科技发展趋势具有较强的前瞻性。

　　7.具有良好的统筹、组织、规划和沟通能力，，较强的信息科技工作管理能力、制度建设能力和人才队伍建设能力,能够带领团队开创性地开展工作。

　　8.符合《中国银保监会关于农村中小金融机构行政许可事项实施办法》规定的其他条件。

　　四、选聘程序.

　　(一)报名

　　1.报名时间: 2022年8月29日至9月20日17时整。

　　2.报名方式;采取个人网上报名形式进行。应聘人员需填报《报名信息表》(登录省联社官网下载https://www.hljrcc.com )在上述报名截止时间内将报名表和资料电子版发送到邮箱。邮箱: Hijncxyslhs@163.com.要求:主题为"选聘者姓名+联系电话”。资格审核环节提供以上材料原件和1份复印件。

　　3.报名资料:包括本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、近年来主要工作业绩、获奖证书,所在企业个人任职文件等证明材料。

　　(二)资格审查

　　根据报名条件,对任职资格、工作业绩等进行综合审核评价,拟定进入面试人选。

　　(三)面试和考察

　　面试后,成绩从高到低排序,综合研判等额确定考察对象,进行考察和体检。

　　(四)公示和聘任

　　根据考察情况，研究确定拟聘任人选,省联社对拟聘用人员进行任前公示(公示期为5个工作日)。公示期满末发现影响任用问题的,双方签订聘任协议书。聘用后实行一年试用期制，期满考核合格的正式聘任，签订《劳动合同》。不合格的不再聘任。

　　五、薪酬待遇

　　提供有市场竞争力的薪酬，年薪酬不低于100万元，具体薪酬待遇面议。

　　六、其他事项

　　1.本次选聘任职年限和年龄计算截至2022年8月末。

　　2.本次选聘不收取任何费用 ,仅接受网上报名,不接受现场报名。