[江苏]2022南京银行连云港分行灌云、灌南地区社会招聘公告（9.26）
发布时间：2022-09-26 16:42
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2022南京银行连云港分行灌云、灌南地区社会招聘公告（9.26）
南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国巴黎银行入股，在全国城商行中率先上市。截至2022年6月末，资产规模1.92万亿元，员工1.3万人，实现布局京沪杭及江苏省内设区市全覆盖。设有南京、苏州、北京、上海、杭州等17家分行，220余家营业网点，拥有8家股权投资机构。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜和全球银行品牌500强榜单，排名逐年提升，2022年分列第101位和第98位；在中国银行业协会评选的“2022年中国银行业100强”榜单上位列第21位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。
南京银行连云港分行自2015年3月25日正式对外营业以来，秉承“责任金融、和谐共赢”的发展理念，以特色明显的产品和优质高效的服务赢得了广大客户的高度认可。现有营业网点4家，员工人数260余人，经营管理质效不断提升，资产质量优良，社会与经济效益显著。
因业务发展需要，现诚邀业界精英加盟，共创美好事业新篇章。我们将为您提供良好的职业发展通道和具有市场竞争力的薪酬福利待遇，实现员工和本行事业的共同成长!
一、应聘基本条件
1、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，清正廉洁，无不良记录；
2、身体健康，具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心以及学习、沟通、协作能力；
3、爱岗敬业，富有责任心和团队协作精神，认同南京银行企业文化；
4、大学本科及以上学历；
5、具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。
二、岗位招聘列表
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序号
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岗位
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招聘人数
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工作地点
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1
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支行公司业务副行长
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2
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灌云、灌南地区
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2
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支行零售业务副行长
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2
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灌云、灌南地区
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3
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支行公司金融部经理
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2
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灌云、灌南地区
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4
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支行小企业金融部经理
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2
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灌云、灌南地区
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5
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支行零售金融部经理
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2
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灌云、灌南地区
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6
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支行厅堂主管
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2
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灌云、灌南地区
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7
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支行运营主任
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2
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灌云、灌南地区
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8
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支行综合管理部经理
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2
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灌云、灌南地区
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9
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大堂经理岗
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2
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灌云、灌南地区
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10
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综合事务岗
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2
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灌云、灌南地区
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11
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对公综合客户经理岗
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若干
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灌云、灌南地区
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12
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小微客户经理岗
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若干
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灌云、灌南地区
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13
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理财经理岗
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若干
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灌云、灌南地区
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14
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个人客户经理岗
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若干
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灌云、灌南地区
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15
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综合柜员岗
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若干
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灌云、灌南地区
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三、岗位具体要求
（一）支行公司业务副行长
1、岗位职责
（1）负责支行公司业务拓展、内部管理、制度建设、团队建设等工作；
（2）承担支行公司业务经营指标；
（3）带领和指导支行员工开展各项公司业务营销工作；
（4）完成领导和上级部门交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）年龄40周岁（含）以下，具有5年（含）以上的商业银行相关工作经历，其中2年及以上担任管理职务经历；
（2）熟悉商业银行公司金融业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，具有丰富的商业银行信贷业务知识及实践经验，具有丰富的客户营销管理经验，且过往工作业绩优良；
（3）具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（二）支行零售业务副行长
1、岗位职责
（1）负责支行各类零售业务拓展、内部管理、制度建设、团队建设等工作；
（2）承担支行零售业务经营指标；
（3）带领和指导支行员工开展各项零售业务营销工作；
（4）完成领导和上级部门交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）年龄40周岁（含）以下，具有5年（含）以上的商业银行相关工作经历，其中2年及以上担任管理职务经历；
（2）熟悉商业银行个人金融业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，具有丰富的商业银行个人金融业务知识及实践经验，具有丰富的客户营销管理经验，且过往工作业绩优良；
（3）具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（三）支行公司金融部/小企业金融部经理
1、岗位职责
（1）在所在支行行长室的领导下，具体落实支行公司/小微业务的营销和风险管理，落实各项业务经营计划；
（2）负责按照分行条线管理部门的要求，带领所在支行团队执行各项营销策略的落实推进；
（3）负责培训指导本支行公司/小微客户经理为客户提供更好的服务和咨询，引领客户经理开展区域营销和开拓工作；
（4）负责梳理所在支行各项公司/小微业务流程，落实总、分行公司/小微业务规章制度和操作规程的执行、检查和监督；
（5）完成领导和上级部门交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）38周岁（含）以下，3年及以上的商业银行公司/小微业务营销、信贷工作经历，熟悉各类公司/小微业务相关产品的制度、特点、流程；
（2）具有较强的市场开拓、团队领导能力及风险管理意识；
（3）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（四）支行零售金融部经理
1、岗位职责
（1）在所在支行行长室的领导下，具体落实支行零售业务的营销和风险管理，落实各项业务经营计划；
（2）负责按照分行条线管理部门的要求，带领所在支行团队执行各项营销策略的落实推进；
（3）负责培训指导本支行零售客户经理为客户提供更好的服务和咨询，引领客户经理开展区域营销和开拓工作；
（4）负责梳理所在支行各项零售业务流程，落实总、分行零售业务规章制度和操作规程的执行、检查和监督；
（5）完成领导和上级部门交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）38周岁（含）以下，3年及以上的商业银行零售业务营销、信贷工作经历，熟悉各类零售业务相关产品的制度、特点、流程；
（2）具有较强的市场开拓、团队领导能力及风险管理意识；
（3）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（五）支行厅堂主管
1、岗位职责
（1）负责构建厅堂营销服务管理机制，负责客户营销管理工作；
（2）负责做好坐销团队的职责分工、考核管理、合规管理、营销和服务管理等工作，促成厅堂业绩指标及过程管理指标达成；
（3）负责做好厅堂服务、处理客户投诉管理工作，提升厅堂人员服务水平，为客户提供便利、舒适、高效的厅堂服务体验；
（4）负责组织对支行附近社区、周边商户、渠道平台的开发，以及配合支行行销团队开展外拓活动；
（5）完成领导和上级部门交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）38周岁（含）以下，3年及以上的商业银行工作经历，熟悉零售业务产品知识、岗位业务流程、网点服务规范、服务流程、相关规章制度，有较高的零售业务营销技能；
（2）目前在岗的零售业务相关岗位人员优先；
（3）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（六）支行运营主任
1、岗位职责
（1）负责做好本网点综合柜员的业务质量、服务质量及劳动纪律等管理工作；
（2）负责牵头组织厅堂人员与运营内控合规、业务、技能、文明服务等相关的培训及新入职柜员的岗前培训；
（3）负责组织运营条线相关报表、报告的报送工作；
（4）负责网点现金、重要空白凭证、会计业务印章等重要物品的申请、领用、保管、使用、交接与上缴等一系列活动的规范、监督和检查；
（5）负责检查监督网点人民币收付及反假货币业务、账户开销变业务、支付清算业务、与运营相关的反洗钱业务等各类业务检查；
（6）定期向网点负责人和分行运营管理部书面报告机构内控状况、业务流程及重大风险信息等；
（7）完成领导和上级部门交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）38周岁（含）以下，3年及以上的商业银行相关工作经历，熟悉营运业务流程，具有营运业务管理经验；
（2）具有较强的组织管理和风险识别能力；
（3）担任过营运经理、营运主管者优先考虑；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（七）支行综合管理部经理
1、岗位职责
（1）负责支行的文秘宣传、机要、信息管理、外联工作；
（2）负责支行安全保卫管理、行政、人事和后勤保障工作；
（3）负责向当地相关部门报送各类统计报表；
（4）完成领导和上级部门交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）38周岁（含）以下，3年及以上的商业银行相关工作经历，具有良好的商务礼仪素质，语言表达和逻辑思维较强；
（2）具有较强的执行力，工作积极主动，细致耐心；
（3）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（八）大堂经理岗
1、岗位职责
（1）负责客户的接待工作，针对客户不同的业务需求，为客户提供分区服务指引，提高网点分流率；
（2）负责为客户提供基本的咨询服务，主动营销宣传我行金融产品，维护客户关系；
（3）负责维护营业场所秩序，保持营业场所内外的良好环境，并负责做好客户的分流和引导；
（4）负责搜集客户诉求，受理客户意见和建议，处理现场投诉，调解客户间的纠纷，做好解释工作；
（5）负责协助网点管理人员开展厅堂文明服务检查，提升厅堂服务水平；
（6）负责厅堂营销、业务指导，挖掘潜在客户需求，推介我行金融产品；
（7）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）年龄35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行相关岗位工作经历；
（2）了解柜面操作流程和基本规章制度，熟练掌握产品和服务的功能及电子银行、自助渠道的使用方法；
（3）具有较强的语言表达能力和客户服务意识；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（九）综合事务岗
1、岗位职责
（1）协助负责支行权限内相关人员管理、考核和队伍建设等工作，负责日常支行人事、宣传等工作；
（2）协助负责支行安全保卫以及消防等工作，负责安全制度的检查、执行、督促等工作；
（3）协助负责支行相关业务的数据统计、分析和报送；
（4）负责支行办公、日杂物品领用、保管及台账统计工作；
（5）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）年龄35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行相关岗位工作经历；
（2）具有较好的金融理论基础，熟练掌握基本办公软件；
（3）具有较强的执行力，工作积极主动，细致耐心；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（十）对公综合客户经理岗
1、岗位职责
（1）负责非小企业客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展和营销，为客户提供各项业务咨询与服务；
（2）负责非小企业客户信贷业务的调查、初审并跟踪管理；
（3）完成分行下达的各项经营指标等工作。
2、应聘条件
（1）年龄35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行公司客户营销及信贷相关从业经历；
（2） 具有较好的金融理论基础，熟悉对公业务产品及流程；
（3）具有较强的市场开拓和风险识别能力；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（十一）小微客户经理岗
1、岗位职责
（1）负责小企业客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务；
（2）负责小企业客户信贷业务的调查、初审并跟踪管理；
（3）完成分行下达的各项经营指标等工作。
2、应聘条件
（1）年龄35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行小微客户营销及信贷相关从业经历；
（2）具有较好的金融理论基础，熟悉小微业务产品及流程；
（3）具有较强的市场开拓和风险识别能力；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（十二）理财经理岗
1、岗位职责
（1）负责维护和拓展财富客户，有专业的资产配置能力，可根据客户需求，为客户提供个性化的投资建议和理财方案；
（2）负责做好业务推广、服务产品签约、产品销售、外拓营销等工作；
（3）完成分行下达的各项经营指标等工作。
2、应聘条件
（1）年龄35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行个人理财营销工作经历；
（2）熟悉商业银行个人理财产品及流程；
（3）取得AFP或CFP资格证书者优先；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（十三）个人客户经理岗
1、岗位职责
（1）负责个人客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展和营销，为客户提供各项业务咨询与服务；
（2）负责个人客户信贷业务的调查、初审并跟踪管理；
（3）完成分行下达的各项经营指标等工作。
2、应聘条件
（1）年龄35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行个人业务营销工作经历；
（2）熟悉商业银行个人业务产品及流程；
（3）具有较强的市场开拓和风险识别能力；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
（十四）综合柜员岗
1、岗位职责
（1）负责对公、对私等柜面业务的办理；
（2）负责审核票据、凭证等资料的真实性与合法性，保证记账凭证有效，凭证附件齐全；
（3）负责按规定使用本岗位日常业务所需的现金、重要空白凭证、业务印章及操作密码等；
（4）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）年龄30周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行柜面业务工作经历；
（2）掌握基本的会计、出纳、本外币业务知识，中文录入、点钞等业务技能熟练；
（3）形象良好，具备较强的亲和力和客户服务意识；
（4）条件特别优秀者可适当放宽要求。
四、应聘方式
请在南京银行官网（https://www.njcb.com.cn/）点击右上角“招聘信息”，注册账号（中国大陆居民必须使用身份证号码进行注册）、填写个人资料，个人资料填写完整并提交审核成功后，才能选择应聘岗位，选择应聘岗位时，可通过社会招聘板块下的搜索功能快速查找。完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，或更改应聘岗位，务必请谨慎操作。
报名时间：即日起-2022年10月10日
五、报名注意事项
1、应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格，本行对应聘人员信息严格保密。
2、应聘者最终如未被录用将不再另行通知，有关材料我行会代为保管，恕不退还。
3、手机短信、招聘平台站内信是我行招聘平台向应聘者发送信息的重要通道，电子邮箱为重要的备用联系方式。
4、我行在社会招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。
