南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。南京银行历经两次更名，先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国巴黎银行入股，在全国城商行中率先启动上市辅导程序并于2007年成功上市。目前，资产规模近1.92万亿元，员工1.16万人，设有南京、南京江北新区、北京、上海、杭州等17家分行，220余家营业网点，拥有8家股权投资机构。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜和全球银行品牌500强榜单，排名逐年提升，2022年分列第101位和第98位，在中国银行业协会评选的“2021年中国银行业100强”榜单上位列第21位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。
南京银行上海分行自2008年6月份开业以来，坚持创新服务、特色经营的发展思路，秉承以人为本、健康发展的经营理念，营造“简单和谐、共同成长”的文化氛围，各项业务稳健、快速发展。目前，上海分行员工700余人，营业网点17家，服务范围覆盖了上海主要行政区域，实现了规模、质量、效益的全面均衡发展。
因业务发展及杨浦地区增设支行需要，现诚聘各类金融同业精英！我们愿与您真诚携手，做好伙伴，创大未来！
一、应聘基本条件
1、具有良好的个人修养和职业操守，作风正派，遵纪守法，清正廉洁，无不良从业记录；
2、具有较强的事业心、责任心和团队协作精神；
3、具有良好的书面与口头表达能力；
4、热爱应聘岗位，熟悉岗位的工作要求，具备相应的综合素质和一定的专业知识水平；
5、应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作；
6、身体健康，乐业敬业。
二、招聘岗位及人数
|
招聘机构
|
招聘岗位
|
招聘人数
|
|
支行
|
负责人（对公方向）
|
若干
|
|
负责人（零售方向）
|
若干
|
|
小企业金融部经理
|
若干
|
|
零售金融部经理
|
若干
|
|
对公综合客户经理岗
|
若干
|
|
小微客户经理岗
|
若干
|
|
个人客户经理岗
|
若干
|
|
私行顾问岗
|
若干
|
|
理财经理岗
|
若干
|
|
大堂经理岗
|
若干
|
|
综合柜员岗
|
若干
|
三、招聘岗位职责及应聘条件
（一）支行负责人（对公方向）
1、岗位职责
（1）负责支行各类对公方向业务拓展、内部管理、团队建设等工作；
（2）负责完成分行下达的各项指标；
（3）带领和指导机构员工开展各项营销工作；
（4）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）大学本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下，具有五年及以上的商业银行相关管理工作经验，过往工作业绩优良；
（2）熟悉商业银行业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，具有较强的市场拓展能力和一定的客户资源，具有丰富的客户营销管理经验；
（3）具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能力；
（4）具有良好的沟通协调能力及较强的工作责任心和风险意识；
（5）特别优秀者可适当放宽条件。
（二）支行负责人（零售方向）
1、岗位职责
（1）负责支行各类零售方向业务拓展、内部管理、团队建设等工作；
（2）负责完成分行下达的各项指标；
（3）带领和指导机构员工开展各项营销工作；
（4）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）大学本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下，具有五年及以上的商业银行相关管理工作经验，过往工作业绩优良；
（2）熟悉商业银行业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，具有较强的市场拓展能力和一定的客户资源，具有丰富的客户营销管理经验；
（3）具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能力；
（4）具有良好的沟通协调能力及较强的工作责任心和风险意识；
（5）特别优秀者可适当放宽条件。
（三）支行小企业金融部经理
1、岗位职责
（1）在所在经营机构负责人的领导下，承担小企业业务的营销和风险管理的责任；
（2）协助所在经营机构负责人，组织完成分行下达的各项小企业业务经营计划；
（3）协助所在经营机构负责人，具体负责小企业业务团队的建设和日常管理；
（4）负责落实总、分行有关小企业业务规章制度和操作规程，检查监督团队成员执行各项规章制度的情况；
（5）组织安排机构人员及时上报反馈总分行小企业金融部布置要求的月度信贷计划投放表、还款计划、客户反馈等日常报送工作；
（6）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，具有三年及以上的商业银行相关管理工作经验；
（2）熟悉商业银行的小微金融业务，具有较强的市场拓展能力及较为丰富的客户资源，特别是小微客户资源，具有一定的团队领导意识；
（3）特别优秀者可适当放宽条件。
（四）支行零售金融部经理
1、岗位职责
（1）负责在网点零售分管行长的管理下，构建网点外拓营销服务管理机制；
（2）负责协助网点零售分管行长制定行销团队考核管理办法，采取有效措施，促成外拓业绩指标及过程管理指标达成；
（3）负责围绕零售场景化客户年度经营目标，推动网点开展相关经营工作，对场景化获客年度经营目标负责；
（4）负责明确行销团队职责分工，有效开展日常管理，强化过程督导，做好客户营销管理、合规管理等工作；
（5）负责个贷及信用卡存量客户深耕经营、交叉销售，提高客户综合贡献度；
（6）负责外拓客户营销管理工作，组织开展外拓活动，包括网点附近社区、周边商户、渠道平台的开发等；
（7）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，具有三年及以上的商业银行相关管理工作经验；
（2）熟悉商业银行的零售金融业务，具有较强的市场拓展能力及较为丰富的客户资源，特别是零售客户资源，具有一定的团队领导意识；
（3）特别优秀者可适当放宽条件。
（五）支行对公综合客户经理岗
1、岗位职责
（1）负责对公业务市场拓展与营销，为客户提供全方位的业务咨询与服务；
（2）负责对公业务的调查、初审、放款及贷后管理工作；
（3）负责完成分行下达的各项经营指标等；
（4）负责完成部门领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）具有两年及以上的商业银行营销及信贷相关从业经历，熟悉对公业务产品和流程；
（3）具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力和业务操作能力，具有较高的客户服务意识和风险防范意识，拥有一定的客户资源；
（4）理工科专业背景优先考虑；
（5）特别优秀者可适当放宽条件。
（六）支行小微客户经理岗
1、岗位职责
（1）负责小企业业务特别是科技金融业务的市场拓展与营销，为客户提供全方位的业务咨询与服务；
（2）负责小企业业务的调查、初审、放款及贷后管理工作；
（3）负责完成分行下达的各项经营指标等；
（4）负责完成部门领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）具有两年及以上的商业银行营销及信贷相关从业经历，熟悉小企业业务产品和流程，对科技金融业务有一定的了解与认识；
（3）具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力和业务操作能力，具有较高的客户服务意识和风险防范意识，拥有一定的客户资源；
（4）具有科技金融方面营销特长者优先考虑；
（5）理工科专业背景优先考虑；
（6）特别优秀者可适当放宽条件。
（七）支行个人客户经理岗
1、岗位职责
（1）负责个人业务的市场拓展和营销，为客户提供全方位的业务咨询与服务;
（2）负责开展个人贷款调查、撰写信贷报告及贷后管理工作；
（3）负责完成分行下达的各项经营指标等；
（4）负责完成部门领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）具有两年及以上的商业银行营销及信贷相关从业经验，熟悉个人业务产品和流程；
（3）具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力和业务操作能力，具有较高的客户服务意识和风险防范意识，拥有一定的客户资源；
（4）特别优秀者可适当放宽条件。
（八）支行私行顾问岗
1、岗位职责
（1）负责按照分行营销目标要求，制定所在网点私钻客户开发、提升与维护及产品营销与管理等实施方案与具体工作措施，完成各项绩效目标；
（2）负责所在网点区域及周边市场的客户开拓与营销工作，负责所在支行私钻客户的直接经营；
（3）充分了解客户，做好客户的日常服务，并组织开展客户沙龙活动，提升服务能力、服务品质和客户经营价值；
（4）以客户需求为导向，制定资产配置方案，并进行产品销售；
（5）严格遵守总分行制定的风险管理政策与作业规范，杜绝违规违纪事件的发生；
（6）负责完成部门领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）具有三年及以上的商业银行从业经验，其中至少两年财富管理或市场营销等相关工作经验；
（3）具有较高的合规服务意识、敏锐的观察能力及较强的人际关系管理与沟通表达能力；
（4）具有银行从业（个人理财）、证券、基金、保险从业资格，并持有不限于CFP、AFP和CFA等证书；
（5）特别优秀者可适当放宽条件。
（九）支行理财经理岗
1、岗位职责
（1）负责提供个人客户专业理财服务。根据个人中高端客户需求向其提供专业投资理财建议和策划，同时为客户配置产品，帮助个人中高端客户达成理财目标；
（2）负责开展个人中高端产品组合营销，并提高客户贡献度、忠诚度和满意度；
（3）负责发展并维护中高端客户关系，建立并管理客户档案，设计合理化理财方案；
（4）负责完成分行下达的各项经营指标等；
（5）负责完成部门领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）具有两年及以上的商业银行理财相关从业经验，熟悉各类金融理财产品和服务，具有银行从业（个人理财）、证券、基金、保险从业资格，优先考虑具有 AFP、CFA 或 CFP 资格证书者；
（3）爱岗敬业，责任心强，有较强的亲和力和客户服务意识，沟通应变能力强；
（4）特别优秀者可适当放宽条件。
（十）支行大堂经理岗
1、岗位职责
（1）负责客户的接待工作，针对客户不同的业务需求，为客户提供分区服务指引；
（2）负责为客户提供基本的咨询服务，主动营销宣传我行金融产品，维护客户关系；
（3）负责维护营业场所秩序，保持营业场所内外的良好环境，并负责做好客户的分流和引导；
（4）负责搜集客户的需求，受理客户意见和建议，处理现场投诉，调解客户间的纠纷，做好解释工作；
（5）负责完成部门领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）具有两年及以上的商业银行相关从业经历，了解柜面操作流程和基本规章制度，熟练掌握产品和服务的功能及电子银行、自助渠道的使用方法；
（3）爱岗敬业，责任心强，踏实稳重，具有较强的客户服务意识和沟通协调能力；
（4）特别优秀者可适当放宽条件。
（十一）支行综合柜员岗
1、岗位职责
（1）准确、高效地办理各类柜台业务；
（2）规范柜面业务操作，妥善保管、合规使用重空、印章等重要物品；
（3）适时参与厅堂机具、自助设备维护与管理；
（4）遵循标准化服务语言和行为规范，辅助做好厅堂营销与服务工作等；
（5）负责完成部门领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）具有两年及以上的商业银行柜面从业经历，熟练掌握各项柜面业务操作技能；
（3）具有柜面公司外汇业务从业经历者优先考虑；
（4）具有柜面业务技能特长者优先考虑；
（5）爱岗敬业，责任心强，具有较强的亲和力和客户服务意识，沟通应变能力强；
（6）特别优秀者可适当放宽条件。
四、应聘方法及报名时间
1、应聘方法：
（1）PC端：
南京银行招聘官网https://job.njcb.com.cn
（2）微信端：
南京银行微招聘
2、网上报名时间为：
即日起至2023年5月17日24:00。
五、其他事项
1、应聘者应对个人填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格；
2、应聘材料初审合格者，我行将另行通知面试时间。若两个月内未收到我行通知，视作申请未通过，有关材料我行会代为保管，恕不退还。
