[浙江]2022杭州银行总行零售金融部信用卡中心社会招聘启事
发布时间：2022-12-16 11:14
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2022杭州银行总行零售金融部信用卡中心社会招聘启事
信用卡中心风险管理团队 杭州
授信审批岗
招聘人数:若干
1、负责审核信用卡申请人资质的真实性及完整性，防范信用风险、欺诈风险等各类风险
2、按照信用卡授信政策与操作规程作出审批决策，并核给适当额度
招聘要求
1、年龄原则上不超过30周岁，时间计算至招聘发布之日
2、大学本科及以上学历
3、有2年及以上同类岗位工作经验:有相关风险审批工作经验者优先
4、具有良好的洞察力，具有一定的风险敏感度和风险识别能力
5、不属于我行员工招录回避对象(凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象)
反洗钱管理岗
招聘人数:若干
1、负责信用卡相关反洗钱及黑灰产管理
2、负责信用卡反欺诈系统的建设和维护，系统风险交易规则的制定和设置，同时制定部门相关风控工作的业务操作流程
3、负责信用卡各业务环节中的欺诈调查
4、负责信用卡欺诈案件的受理调查、通报，同时做好欺诈案件的公安报送和司法诉讼工作
5、负责做好相关监管部门要求协助查询的信用卡风险案件的协查回复和材料报送工作
招聘要求
1、年龄原则上不超过32周岁，时间计算至招聘发布之日
2、大学本科及以上学历，计算机、统计、金融、经济等相关专业
3、具有3年以上的金融或互联网相关从业经验，熟悉信用卡风险管理工作的相关专业知识
4、了解国家法律法规与监管要求，熟悉银行信用卡风险管理基础理论和相关的政策法规
5、具有信用卡系统软件开发经验，对信用卡风险系统开发具有一定的前瞻性，能够熟练编写各种系统开发需求
6、具有信用卡风险管理和催收管理工作经验，具备较强的信息分析与逻辑分析能力，具备较强的表达沟通与文字撰写能力
7、不属于我行员工招录回避对象(凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象)
策略规划岗
招聘人数:若干
1、负责零售信用卡模型建立、调模、监测，以及根据样本
表现
2、出具风险报告，分析风险隐患，并对风险管理提出具体
措施
招聘要求
1、年龄原则上不超过32周岁，时间计算至招聘发布之日
2、大学本科及以上学历，计算机、统计、金融、经济等相关专业
3、从事信用卡或消费贷款风险管理3年以上，精通风险建模理论，有项目建设经历，能独立开发风控模型
4、能使用SQL数据库语言、精通PYTHON/SRS/R编程语言:具备一定的零售风险管理常识
5、不属于我行员工招录回避对象(凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象)
信用卡中心市场团队
杭州
营销管理岗(商务BD方向)招聘人数:若干
1、负责线上线下商户的开拓和维护
2、负责线上线下生活场景及商圈活动的策划与运营
3、负责商户投诉、建议的反馈和处理
4、负责对接合作公司，推动业务开拓
5、配合做好商户引入的开发与运营工作
招聘要求
1、年龄原则上不超过32周岁，时间计算至招聘发布之日
2、大学本科及以上学历。金融、经济、市场营销等相关专业
3、具有2年以上银行或互联网等相关工作经验，具有较好的商务拓展和谈判沟通能力;有同业信用卡中心或互联网公司BD经验者优先
4、具有良好的承压能力，较强的表达沟通、团队协作、执行力和协作能力;具有撰写业务报告的文字能力，能熟练运用办公软件
5.不属于我行员工招录回避对象(凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象)
营销管理岗(市场营销方向)招聘人数:若干
1、负责信用卡市场营销活动的策划、组织与推广
2、负责对接供应商，完成日常活动维护、核销、对账等工作，确保活动有序运行
3、根据客户需求及业务发展，挖掘新需求，推动需求落地执行
4、定期分析运营效果并优化后续运营方案
5、负责机构营销工作的推动与督导
招聘要求
1、年龄原则上不超过32周岁，时间计算至招聘发布之日
2、大学本科及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业
3、具有2年以上银行或互联网等相关工作经验:具有较强的营销活动策划和业务推广能力;有同业信用卡中心、互联网公司活动策划或平台运营经验者优先
4、具有良好的承压能力，较强的表达沟通、团队协作、执行力和协作能力:具有撰写业务报告的文字能力，能熟练运用办公软件
5、不属于我行员工招录回避对象(凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象)
信用卡中心客户经营团队
杭州
营销管理岗(消费分期方向)招聘人数:若干
1、负责信用卡账单分期类产品经营，流程设计，风险建议客户和同业市场调研;
2、负责分期产品的自有触达渠道管理和服务，包括客服、手机银行等，关注客户触达
3、负责各项指标监控，并基于客户特征和市场消费变化制定差异化营销策略定价策略，配套开展优惠活动。达成阶段性的营销目标
4、配套活动制订营销指引，梳理营销话术，加强外呼平台和线上渠道的客户营销管理和合规管理，关注渠道触达成效
5、负责产品系统的日常管理，快速响应并解决业务前端反馈的问题，对接科技开发团队，完成系统功能测试验收
招聘要求
1、年龄原则上不超过32周岁，时间计算至招聘发布之日
2、大学本科及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业
3、具备2年以上银行、互联网或相关金融从业经验
4、具有良好的承压能力，具有较强的表达能力、团队协作、执行力和协助能力
5、不属于我行员工招录回避对象(凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象)
信用卡中心产品开发团队 杭州
产品经理
招聘人数:若干
负责信用卡产品的设计、开发、维护，具体职责包括:
1、负责信用卡产品规划和迭代工作，结合业务目标及现状，制定产品迭代方案，协调开发、运营、市场、财务等资源，推进产品功能的开发及上线
2、负责外部优质合作机构的引入和储备，形成分析报告，为产品开发提供依据
3，持续监控和分析产品数据，加强产品在功能、业务流程等方面的维护与升级，同时为销售推广和用卡促动提供建议和支持
4、负责进行信用卡新产品、新技术、新应用的信息收集、趋势研究与学习共享，提出趋势应用转化成实际应用的具体实施方案
招聘要求
1、年龄原则上不超过32周岁，时间计算至招聘发布之日
2、大学本科及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业
3、3年以上信用卡产品工作经验，有过联名卡研发经验优先，熟练掌握信用卡业务知识及业务流程，了解监管政
4、具备产品0-1或者产品优化项目经验，参与或统筹过产品或项目开发的全流程，包括市场调研、竞争对手分析跟踪、产品定位、需求分解、功能规划、项目管理及执行、信用卡产品运营等
5、具备客户洞察、项目管理、系统对接分析能力，思维严谨、逻辑性强，能独立完成项目分析，并能熟练运用
ORD、PPT等展示分析结果
6、不属于我行员工招录回避对象(凡有配偶、直系血亲，三代以内旁系血亲及近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象)
信用卡中心运营团队 杭州
数据管理岗
招聘人数:若干
1、负责信用卡相关数据的收集、分析和管理，确保所取数据的逻辑性及准确性，提升数据应用能力
2、负责信用卡数据模型的研究与优化，更好地服务于客户生命周期管理，完善信用卡业务数据引擎
3、负责根据市场、风险和运营的要求，对数据进行分析和进一步处理
4、负责信用卡相关系统的建设及维护，掌握系统架构及系统之间的关联性
5、负责信用卡中心的系统安全、数据安全、客户信息安全
招聘要求
1、年龄原则上不超过32周岁，时间计算至招聘发布之日
2、大学本科及以上学历，计算机、统计、金融、经济等相关专业:(计算机、统计类专业优先)
3、具有2年及以上同米岗位工作经哈
4、熟练掌握SQL，并能熟练使用EXCEL、WORD、UL-TRAEDIT等办公软件:工作责任心强，具备团队合作精神
5、不属于我行员工招录回避对象(凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象)
信用卡中心营销推广团队 杭州
营销推广团队负责人
招聘人数:1
1、负责线上线下营销渠道建设
2、负责分行渠道的业务流程优化，风险管理，培训体系搭建及建立考核激励机制
3、负责直销渠道的搭建与业务管理、人员与风险管理
招聘要求
1、年龄原则上不超过35周岁，时间计算至招聘发布之日
2、大学本科及以上学历。金融、经济、市场营销等相关专
3、具有3年以上银行或互联网等相关工作经验，有团队管理经验者优先
4、具有良好的承压能力，较强的表达沟通、团队协作、执行力和协作能力;具有撰写业务报告的文字能力，能熟练运用办公软件
5、不属于我行员工招录回避对象(凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象)
营销管理岗
招聘人数:若干
1、负责渠道管理，包括但不限于的业务流程优化，业务风险管理，人员日常管理、培训体系搭建及建立考核激励机制
招聘要求
1、年龄原则上不超过32周岁，时间计算至招聘发布之日
2、大学本科及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业
3、有2年以上银行或互联网等相关工作经验
4、具有良好的承压能力，较强的表达沟通、团队协作、执行力和协作能力;具有撰写业务报告的文字能力，能熟练运用办公软件
5、不属于我行员工招录回避对象(凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象)
工作地方:杭州
*具体岗位介绍及要求，详见杭州银行招聘官网
网申通道
登陆杭州银行招聘官网
http://www.hzbank.com.cn/选择“社会招聘”板块注册用户信息并填写个人简历
选择意向岗位进行网上报名
网申截止日期:2022年12月31日
