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深圳村行-业务类岗位(业务营销方向)
职位描述
一、招聘对象
2023届毕业生,毕业时年龄27岁及以下。报到时能够取得国家认可的毕业证和学位证,或教育部留学服务中心出具的学历认证。
二、岗位要求:
1.本科及以上学历,身体健康,品行端正,无不良记录;
2.金融、经济、市场营销等专业(特别优秀可放宽专业限制);
3.具有较强的沟通表达及市场拓展能力,有良好的服务意识和团队合作精神。
三、岗位职责
从事产品营销、市场拓展等工作。
四、培养计划
通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导,全面了解银行业务流程,从事相应专业岗位工作,成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。
五、职业发展通道
桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道,有完善的晋升和轮岗机制,给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
管理序列:员工→经理→中层干部→高管
专业序列:初级→中级→高级→资深
六、薪酬福利:
综合年薪12-14万,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等。
深圳村行-业务类岗位(柜面服务方向)
职位描述
一、招聘对象
2023届毕业生,毕业时年龄27岁及以下。报到时能够取得国家认可的毕业证和学位证,或教育部留学服务中心出具的学历认证。
二、岗位要求:
1.本科及以上学历,身体健康,品行端正,无不良记录;
2.金融、经济等专业优先(特别优秀可放宽专业限制);
3.具有良好的服务意识和团队合作精神,有较强的沟通表达及应变能力。
三、岗位职责
从事营业网点柜面服务及运营等工作。
四、培养计划
通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导,全面了解银行业务流程,从事相应专业岗位工作,成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务管理人才。
五、职业发展通道
桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道,有完善的晋升和轮岗机制,给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
管理序列:员工→经理→中层干部→高管
专业序列:初级→中级→高级→资深
六、薪酬福利:
综合年薪12-14万,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等。
深圳村行-综合管理类管培生
职位描述
一、招聘对象
境内外知名院校的本科及以上学历,毕业时年龄27岁(含)以下,毕业时间为2023年,报到时取得国家认可的毕业证和学位证,或教育部留学服务中心出具的学历认证。
二、专业要求
经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先(特别优秀可放宽专业限制)。
三、岗位介绍
作为桂林银行未来专业技术骨干人才储备,培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力行政、党建监察等岗位的骨干人才。
四、培养计划
桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”,帮助管理培训生快速成长。专业技术人才培养周期原则上为2年,包括轮岗期1年,跟踪培养期1年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、风险合规业务学习和其他部室轮岗学习4个阶段。
五、职业发展通道
桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道,有完善的晋升和轮岗机制,给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
管理序列:员工→经理→中层干部→高管
专业序列:初级→中级→高级→资深
六、福利待遇
管理培训生实行“匠星无忧”计划,包括:
1.“报到无忧”计划:报销从学校或居住地(家)来深报到的交通费以及最高7天住宿费;
2.“薪酬无忧”计划:综合年薪15万-22万、六险二金、各类补贴、节日慰问等;
3.“乐居无忧”计划:享有本行人才房优先权,免费入住或租房补贴1500元/月,为期2年。