2023年银行春招面试备考之：针对企业招聘时青睐高学历现象，你怎么看?
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2023年银行春招面试备考之：针对企业招聘时青睐高学历现象，你怎么看?
针对企业招聘时青睐高学历现象，你怎么看?
企业招聘人才，基于双方的彼此不了解，企业需要通过一些指标来评价应聘者是否符合自身的岗位需求，比如学历、专业、学校、成绩、实习经历、工作经历等等，而这些指标中，学历又成为企业更加看重的部分。但是，并不是所有的企业都是以高学历来录用人才的，我们需要客观看待。
首先，企业招聘时青睐高学历的原因。高学历往往与相对较强的学习能力、知识储备、文化素养等相联系，所以，企业在对应聘者完全不了解的情况下，往往更倾向于选择高学历人才；许多企业自身的业务特点要求使用知识储备丰富的人员，比如技术研发等；社会创新发展，对高新技术人才需求越来越多，导致许多新兴行业对高学历人才使用量增多。
其次，企业招聘时青睐高学历的影响。有利方面：对企业来说，高学历人才可以为企业带来相对丰富的知识、较强的学习能力、善于研发和创新的活力，满足企业人才培养和使用的需求；对高学历人才来说，使得其就业相对容易，选择自己适合和喜欢的工作机会较多，在工作待遇上，也更有话语权，客观上促进了人才教育回报的公平。不利方面：高学历并不代表高能力，有些高学历人才往往不能适应工作要求，在实际工作中表现平平，导致企业聘用人才的初衷无法实现。
最后，企业招聘时的策略建议。企业可以根据自身的业务发展需要招聘符合的人才，对于一些需要专业知识、专业研发水平等岗位，可以选择与之匹配的高学历人才，慢慢培养，不断提升人才的智力创新；而有些岗位对人员知识水平要求不太高，更看重专项技术以及人员是否具备相关工作经验，这时，可以更加侧重人员的工作技能考察，放宽学历要求。
总之，企业应根据自身切实需求选择人才，除了考虑学历，还可以结合岗位特点，综合分析应聘者的工作经验、实习经历等，多角度全面评价人才是否符合自己的需要，既可以避免人岗错配，造成人才流失和浪费，也可以促进企业合理使用人才，提升企业效益。
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