总行？分行？支行？银行秋招该怎么选择钱多事少待遇好的？
发布时间：2023-07-28 13:46
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总行？分行？支行？银行秋招该怎么选择钱多事少待遇好的？
在秋招即将到来的7月，对于应届生们来说，除了要开始复习银行笔试相关知识，还应该适当了解关于秋招选岗的相关知识，而选岗则不仅仅是选一个岗位这么简单，关于岗位的所处机构也需要进行考虑。
银行的组织架构
目前我国的商业银行架构体系主要分为以下几个层级：
1、总行
2、一级分行（省行）
3、二级分行（市行）
4、一级支行（区、县、县级市级行）
5、二级支行/直属网点
不同层级的银行负责不同的职务，各层级银行主要职责如下：
1、 总行
总辖全国（或全球）业务，一般会选择设置在经济发达城市或区域性中心城市。
2、 分行
一级分行：一般以省级为单位建立的，主要负责全省的所辖的支行的业务统筹和行政管理，例如江苏分行、安徽分行等，部分发达城市，如苏州、青岛等也会设立一级分行。
二级分行（市级）：一般主要城市（包括大城市）只有一个，下面可设同城支行或异地支行。
分行是一个地区的总负责，例如：后勤管理部门、风险管理部、综合部、运营管理部、人力资源部、财务部、信息科技部、金融市场部、贸易金融部、私人银行部、资产与负债管理部、法律保全部、授信审查部、企业金融部等等都设立在分行下，支行是没有的。
分行属于承上启下的作用，一方面承接总行下发的各类任务；另一方将各类任务进一步拆解下发到各个支行，总行考核分行，分行考核支行。
3、 支行/直属网点
支行是银行的第一线，直接负责对外接触，支行的人员主要由操作人员（柜员）以及营销人员（大堂经理、客户经理、理财经理）构成，是银行的第一线，也是银行的直接对外窗口。
我们通常看到的家门口的银行一般都是支行/直属网点，支行是总分支三个体系中数量最多的一级，一个地级市里少则几家，多则上百家支行。
各组织架构招聘岗位及要求
按照上面所说的，不同层级的银行负责不同的职务，在秋招中，不同层级的银行招聘的岗位不同，要求也不同。
一般来说银行总行招聘要求最高，且总行招聘岗位相对来说较少且竞争激烈。我们以工商银行总行去年秋招招聘的公告为例，共招聘两类岗位，仅招聘85人左右。
虽然从招聘条件上来看是本科以上可报名，专业不限，过英语六级的当年毕业的应届生即可报名，但基本上竞争的都是名校毕业的研究生以上学历，本科同学少之又少，因此自身条件没有特别优秀的同学，报名总行的被录取概率都是非常小的。
对于绝大部分同学来说，想要报名银行且想要上岸，那么最好是报名分行或者是支行的岗位，我们先来看看去年工商银行江苏分行秋招的岗位分布图：
从岗位分布上来看，一般来说，类似于管培生、科技菁英等专业性较强的岗位，除了发展较好的支行会招聘外，一般只有一级分行或者是省分行会招聘，而客户经理、客服经理等营销岗位，几乎是每个分行/支行都会招聘的。
——工商银行岗位职责介绍
相对来说，管培生和科技菁英岗位在校园招聘时竞争压力肯定是比较大的，尤其是省分行中的管培生和科技岗，建议重点院校毕业的同学们报名，客户经理/客服经理等岗位要求则没有那么高。
各组织架构薪资待遇情况
银行薪资待遇情况不能一概而论，不谈地域、职级、岗位，光谈薪资是没有什么参考价值的，一般来说银行的薪资待遇存在以下规律：
1、按照银行的职级来说，总行待遇最好，其次为省分行。
2、总行所在地的分行及支行一般待遇要高于其他地区的分行和支行，例如浦发银行的总行在上海，招商银行的总行在深圳，那么这两个地区的分行及支行待遇一般都是超过其他地区的。
3、沿海发达地区的分行及支行待遇一般都更好。
4、营销岗薪资差距较大，主要看业绩。
综上来看，对于银行机构的选择其实是“各花入各眼”，主要还是根据同学们自身的条件来选择，不知道如何选择的同学可以关注后续更多的报考指导哦！
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