2024年中国建设银行春季校园招聘职位表
发布时间：2023-11-30
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2024年中国建设银行春季校园招聘职位表
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2023年中国建设银行春季校园招聘职位表
招聘机构、人数及岗位
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一级分行
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招聘人数
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招聘岗位
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北京市分行
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230
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科技类专项人才、综合营销岗
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河北省分行
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200
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科技类专项人才、综合营销岗
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内蒙古区分行
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80
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科技类专项人才、综合营销岗
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吉林省分行
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213
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管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗
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黑龙江省分行
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60
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管理培训生、综合营销岗
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上海市分行
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400
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综合营销岗、柜面服务岗
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江苏省分行
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400
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综合营销岗
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浙江省分行
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460
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管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗、柜面服务岗
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福建省分行
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158
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综合营销岗、柜面服务岗
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山东省分行
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260
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管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗、柜面服务岗
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广东省分行
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450
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科技类专项人才、综合营销岗、柜面服务岗
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广西区分行
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100
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管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗、柜面服务岗
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海南省分行
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36
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管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗、柜面服务岗
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四川省分行
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200
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科技类专项人才、综合营销岗、柜面服务岗
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云南省分行
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186
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管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗
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西藏区分行
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20
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综合营销岗、柜面服务岗
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陕西省分行
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90
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管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗、柜面服务岗
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宁夏区分行
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70
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管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗
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新疆区分行
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90
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科技类专项人才、综合营销岗
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大连市分行
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85
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管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗
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宁波市分行
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58
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管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗、柜面服务岗
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厦门市分行
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98
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管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗、柜面服务岗
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青岛市分行
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80
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科技类专项人才、综合营销岗
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深圳市分行
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100
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综合营销岗、柜面服务岗
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苏州分行
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140
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管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗、柜面服务岗
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（一）管理培训生。作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。
（二）科技类专项人才。主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。
（三）综合营销岗。主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。
（四）柜面服务岗。主要从事网点柜面服务工作，新员工入职后，在柜面服务岗位上工作不少于一定年限（具体年限要求参见分行公告）。
根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，新员工入职后应在我行基层岗位工作两年以上
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