包商银行招聘大量人才
发布时间:2010-08-10 18:21
在线咨询
重要提醒:本网站所发布内容为转载资讯,供您浏览和参考之用,请您对相关内容自行辨别及判断,本网站对此不承担任何责任。凡私自告知添加联系方式、保证无条件入职、收取各种费用等信息,请保持高度警惕,防止上当受骗造成各种损失。
一、公司简介
包商银行的前身是包头市商业银行,于1998年12月由17家城市信用社组建成立,2007年9月经中国银监会批准更名为包商银行,目前拥有员工4000余人。下设有赤峰、巴彦淖尔、通辽、成都、宁波、鄂尔多斯、深圳、锡林浩特、呼和浩特10余家异地分支机构和达茂旗包商惠农贷款公司,控股固阳包商惠农村镇银行、四川广元包商贵民村镇银行,成立了贵州毕节发展村镇银行。到2009年末,全行总资产812.19亿元,是成立初的114倍;各项存款余额669.70亿元,是成立初的152倍;五级分类不良贷款余额1.44亿元,不良率为0.52%;实现利润总额10.68亿元,资产利润率1.25%,资本利润率27.25%,拨备覆盖率达到226.4%,资本充足率12.22%。监管风险评级为二级,各项经营指标跨入全国大型城商行先进行列。
自成立以来,包商银行坚持“学习、创新、诚信、发展”的企业精神,按照“广大居民是基本客户、中小企业是核心客户、大型企业是高端客户、政府项目是重点客户”的市场定位和客户细分,通过建立“赛车机制”,推行“无障碍管理、无障碍服务、无指标考核”的“三无”管理,不断提升管理水平,促进各项业务快速发展,取得了资产规模和经营效益连续九年大幅度增长。2007年,在《银行家》综合竞争力排名中列全国城市商业银行第11位。2008年,我行先后被中国银监会评为“全国小企业金融服务先进单位”,被中国中小商业企业协会评为“2008全国支持中小企业发展十佳商业银行”等国家、省、市级荣誉共计150余项。2009年,经第五届中国金融(专家)年会组织委员会、中国金融研究院、中国金融网评选,包商银行被评为“2008中国最具影响力中小银行”。
包商银行核心领导层尤其重视技术创新类人才。我们正在组建包商银行技术创新研发团队。现阶段,在核心领导层的正确领导下,包商银行站在了新起点新高度,正在为把包商银行打造成 “现代化、国际化好银行”的宏伟目标而努力!
我们希望引进若干2011届计算机及动画或美工类硕士博士毕业生,逐步形成包商银行“能够提供差异化服务的”企业核心竞争力。
工作地点主要在北京,待遇丰厚。
二、招聘岗位
招聘岗位一:计算机美工、动画制作及相关专业毕业生(10名)
职位描述:
1. 负责网站整体形象规划,网站界面的视觉美化设计及制作;
2. 负责网站相关的广告物料的设计及制作;
3. 负责网站相关的专题设计及制作;
4. 负责公司部分平面设计及制作;
5. 网页制作过程中,结合搜索引擎,负责网页优化工作。
职位要求:
1. 全国985或者211重点大学全日制硕士及以上学历;
2. 具备良好的沟通及表达能力,具有较强的工作责任心及团队协作意识,具有较强的分析问题、解决问题能力及学习能力;
3. 具备良好的设计创意能力,能从用户角度出发,设计出界友好、交互流畅的页面者优先;
4. 熟悉网站建设流程及构架,较丰富的网站设计和制作经验,熟练使用PhotoShop(Fireworks)、Dreamweaver、Flash或其他图形处理和网页制作软件;
5. 精通Web 前端技术,包括XHTML/XML/CSS/Javascript等;
6. 深刻理解 Web 标准,对可用性、可访问性等相关知识有实际的了解和实践经验;
7. 有软件或大型网站UI设计经验者优先;
8. 博士优先,美术院校及有美术功底者优先,实践经验丰富者优先;
9. 请投递简历时附带个人作品或作品地址(独立完成),无作品者恕不回复。
招聘岗位二:计算机专业相关毕业生(50名)
职位描述:
1. 参与软件系统的设计、开发、测试等过程;
2. 负责项目中主要功能的代码实现;
3. 内部系统的开发维护;
4. 完成上级交给的其他任务。
职位要求:
1. 全国985或者211重点大学全日制硕士及以上学历;
2. 具备良好的沟通及表达能力,具有较强的工作责任心及团队协作意识,具有较强的分析问题、解决问题能力及学习能力;
3. 在校成绩优秀,动手能力强;
4. 熟悉c 、c 、java编程语言;
5. 熟悉Unix、Windows操作系统;
6. 熟悉oracle、db2、msSql等主流数据库;
7. 具有较强的人际沟通能力,并能有效管理项目人员、考核、评价其工作,具备资源配置和进度控制能力;
8. 博士优先,有项目开发经验丰富者优先,有银行相关从业经验者优先。
报名方式:请有意应聘的人员将简历发送到我部门邮箱,我们会尽快回复,请应聘人员随时关注邮箱情况。
三、联系方式
招聘邮箱:tompkins713@163.com
招聘程序:经简历审核→笔试→面试→背景调查后择优试用→试用及身体检查合格后将转入正式员工。
2010年8月10日