2025年各大银行秋招备考之管培生岗位概况
发布时间：2024-08-12 10:30
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2025年各大银行秋招备考之管培生岗位概况
在银行校园招聘中，要说每年都在大量招聘的岗位，除基层岗位外，最多的可能就是管培生了~
管培生在很多同学的眼里都是“高大上”的、两三年之后就是能当上管理层的，那么事实上真的如此吗？秋招管培生又是不是同学们最适合报名的岗位呢？
什么是银行管培生？
银行管培生，也就是管理培训生，一般来说，银行管培生的目的就是：为公司挑选未来管理层的候选人。
管培生入职后首先都是要经过系统的培训和轮岗的，但不同银行的轮岗的项目、方式和时长也各有不同。一般来说，大部分银行管培生项目都要经过2年到3年的轮岗，还有一些银行的轮岗时间可能更久。
银行管培生的分类
银行管培生根据招聘的机构不同、方向不同，可分为不同类型的管培生，常见的有以下几种：
总行管培生vs分行管培生
顾名思义，总行管培生就是被总行录取的管培生，分行管培生则可分为被省级分行、二级支行等录取的管培生。
一般来说，总行的管培生机会相对来说会多一些，毕竟在总行，待遇和机遇自然不用多说。但这并不意味着分行的管培生就不如总行，因为分行是直接接触客户的，在分行可能会更快速地接触到业务，成长为对业务比较熟练的人。
分行管培和总行管培一般在前一到两年都要到各个支行和分行各个部门进行轮岗，最后进行定岗，定岗的时候可以选择回到总行or分行部门，也可以留在一线。
轮岗管培生or定岗管培生
同样是银行管培生，各个银行在招聘管培生时的要求有所不同，培养方向的不同，差异也比较大。
轮岗型管培生就是在培训期间，管培生需要进入银行内几乎所有的工作模块，从最基础的业务学起，轮岗期可能在2-3年。
而定岗型管培生一般在招聘时就已经写明了所在的岗位，例如“金融管培生”，或者“管理培训生（信息科技方向）”，这类定岗型的管培生培训时间会相对短一些，培训内容也会更有指向性。
管培生轮岗结束就会进入管理层吗？
管培生轮岗结束就会直接被安排进入管理层，从此走向“人生巅峰”？
那倒也不是这么绝对......毕竟一般管理培训项目3年，在培训期间管培生们需要轮岗熟悉不同的岗位要求，完成轮岗及培训后，也要通过一定的考核，比如业绩啊等等。
但不论怎么说，管培生相对于其他岗位来说，想要晋升和转岗还是相对来说容易很多，而银行的中后台、以及中高层管理岗一般是内部公开竞聘，这就凸显出来管培生的竞争力了。
一个足够优秀的管培生，职业发展路径大概分为两种：
1.定岗在总行运营线的管培生会先成为某一个部门的科员（例如战略部的一个普通员工），然后是科长（例如战略部主管），在之后可能升职为处长。而定岗在分行的一般是走业务线发展道路，例如从中层某个业务的主管开始，然后成为该业务部门的经理，再到支行行长；发展的好的还有可能调任整个分行的行长。
2.按照往年情况，不少分行管培生都会被“下放”到下一级的支行轮岗，如果轮岗结束想要回分行，那就得通过内部竞聘。而要通过内部竞聘，就需要天时地利人和。
总体来说，银行管培生还是很有前途的，建议想要报考的同学在这个秋招好好准备。
管培生的招聘要求？
一般来说，作为对未来管理层的培养，管培生的要求都是相对比较高的，尤其是各大银行总行的管培生，基本都是研究生学历起步，其中也不乏985/211毕业的“大神级别”人物，所以“没两把刷子”最好不要掺和~
即使是像六大行省分行的管培生，目前也很卷，大多都需要研究生以上学历，可能二级分行的管培生985/211的本科学历可以尝试，但在大多数情况下，硕士以上学历还是优先的。
总的来说，银行管培生的岗位相对来说是秋招中比较优势的岗位，不论是待遇还是晋升空间都是有一定保障的，但同理招聘要求也相对其他岗位要求较高的，总之，需要同学们根据自身的条件，量力而行！
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