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哈尔滨银行成都分行自成立以来，秉承“普惠金融、和谐共富”的经营理念，努力打造“高素质、高标准、高效益”的现代化银行，各项业务稳步推进。根据业务发展需要，现诚邀有志于金融改革创新，勇于接受挑战，德才兼备、敬业求实的金融人才加入我们的行列，共创美好未来！
我们的理念：普惠金融，和谐共富
我们的愿景：从城市到世界
我们的战略：打造国内一流国际知名小额信贷银行
我们的形象：中国金融新力量
一、应聘人员基本条件
1、具有国民教育序列大学本科（含）以上学历，金融、财会、统计、经济管理、法律、计算机等相关专业毕业。
2、身体健康，年龄在35周岁以下（金融经理可放宽至40周岁）。具有硕士（含）以上学位、注册会计师、注册资产评估师、注册审计师、注册税务师、注册金融分析师等执业资格的年龄可适当放宽；市场营销能力强，具有广泛客户资源者条件可适当放宽。
3、具有良好的职业素养和团队意识，诚实守信，品行端正，无不良行为记录。
4、熟悉银行业务相关法律法规，具有良好的风险控制意识；
5、不属于我行规定的亲属回避对象。
二、招聘职位及职位条件
◎分行小企业金融服务中心
○风险经理岗（1名）
具有2年以上银行信贷审查和风险管理工作经验，了解银行业务流程，熟悉国内监管环境，具有风险管理理论基础和实际操作经验，具备较强的数据分析、沟通协调、文字表达能力。
○产品经理岗（1名）
具有2年以上银行相关岗位工作经验，了解银行业务流程，熟悉本地中小企业行业特点与市场分布，熟悉银行信贷产品开发、规划、品牌建设和管理，具有信贷营销策划和实施经验。
○营销经理岗（8名）
具有1年以上银行信贷从业经历，熟悉信贷业务操作，具备良好的风险识别、客户分析和市场拓展能力，有丰富客户资源者优先。
◎分行公司金融部
○国际业务岗（1名）
具有金融行业3年以上工作经验，2年以上银行国际业务工作经历，熟悉相关工作流程及规章制度，具有较强的业务能力和综合能力。
○业务拓展部总经理/副总经理（4名）
具有5年以上银行信贷从业经历，熟悉信贷业务操作，具备良好的风险识别、客户分析和市场拓展能力，具有业务拓展团队管理经验，有丰富客户资源者、商业银行相当职位的任职经历者优先。
○金融经理（若干名）
从事金融经济、财会、贸易等工作经历2年以上，有业务专长或特殊客户资源者可优先考虑。
◎支行储备招聘职位及职位条件
○事业保障部经理/副经理（1名）
具有5年以上相关工作经验，较强的组织管理能力、协调沟通能力、文字综合能力，较丰富的行政管理、人力资源管理、安全保卫、监察等工作经验。
○事业保障部政务综合管理岗（1名）
具有2年以上相关工作经验，具有良好的组织协调能力、综合管理能力、理解分析能力、应变交际能力。
○公司金融部经理/副经理（1名）
具有5年以上金融工作经历，3年以上公司业务管理经验和团队管理经验；了解当地金融市场公司业务发展情况和公司业务规范与流程、客户经理管理、客户关系管理；有丰富的客户资源和较强的市场开拓、产品推广能力。
○信贷综合管理岗（1名）
具有2年以上银行信贷工作经验，了解银行业务流程，熟悉本地企业行业特点与市场分布，银行信贷产品开发、规划、品牌建设和管理，具有信贷营销策划和实施经验。
○个人金融部经理/副经理（1名）
具有5年以上金融工作经历，3年以上个人业务管理经验和团队管理经验；了解当地金融市场个人业务发展情况和个人业务规范与流程，拥有丰富的客户资源和较强的市场拓展能力、组织管理能力。
○个贷员（2名）
具有2年以上银行信贷员工作经历；熟悉个人金融业务和客户管理工作；具有良好的客户分析能力、市场拓展能力和丰富的客户资源。
○运营管理部经理/副经理（1名）
具有5年以上金融从业工作经验、3年以上银行运营业务管理经验；熟悉同业运营业务管理的发展情况和业务规范与流程；较强的运营业务指导能力与操作风险管控能力。
○营业部经理/副经理（1名）
具有5年以上金融从业工作经验、3年以上银行会计结算主管岗位经历，熟悉国家会计结算制度及银行会计、储蓄、出纳制度管理规定与操作流程，具有较强的组织管理能力和沟通协调能力。
○会计主管（1名）
具有3年以上银行会计结算主管岗位经历，熟悉国家会计结算制度及银行会计、储蓄、出纳制度管理规定与操作流程，具有较强的组织管理能力和沟通协调能力。
三、报名办法
3、报名截止时间为2010年9月1日，报名截止2周后，未收到约见通知，视作申请未通过。应聘材料恕不退还，我行将代为保密，谢绝来电来访。
