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经历过银行秋招的同学们都知道，银行在校园招聘中可以选择多个岗位，不同岗位对应着不同的要求，且可能报名了两个岗位，一个岗位通过网申、另一个岗位被筛都是很正常的现象。
由于并不是所有银行都是平行志愿，很多银行如建行都需要对想要的岗位进行优先顺序的排列，最适合自己的岗位网申时放在首位是比较理想的，这也就是为什么春招选岗特别重要的原因。
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春招选岗最关键的原则——人岗匹配！
什么是“人岗匹配”？人岗匹配是指人和岗位的对应关系。
人岗匹配是双重匹配，岗位要求与人的知识、技能、能力相匹配，工作报酬与人的工作动机相匹配。就是按照“岗得其人”“人适其岗”的原则，根据不同的人个体间不同的素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上，从而做到“人尽其才，物尽其用”。
人岗匹配这一原则贯穿银行招聘的始终，是同学们时时刻刻需要考虑的问题，那怎么才能匹配到最适合自己的岗位呢？
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春招岗位选择参考要素
如果说你对银行春招岗位的选择一头雾水，完全没有思路，那么可以参考以下几个因素：
1、学历
应届生由于刚出校园，经验有限，所以跟社会招聘人员不同，学历才是第一名片，虽然说很多银行在招聘时并非把学历作为唯一招聘标准，但从银行春招的整体环境来看，也是比较看重学历以及综合方面的。
一般来说，大部分银行岗位都要求全日制本科及以上学历（不含专升本）应届生报名，这里注意一定要是全日制，非全日制的本科银行是不认可的，另外只有少部分岗位才会招聘含专升本的本科以上学历应届生，例如工商银行部分分行的客服经理岗位。
但在现实情况中，由于大家都有比较好的学历，整体来看都是比较“卷”的，这也是为什么很多同学说“现在银行没有好的学历也进不去”的原因。
因此在此情况下更建议重点院校的研究生及以上学历的应届生们报名管理培训生等岗位，普通本科的同学选择基层的客户经理岗位、柜员岗位会更加合适。
2、专业
虽然银行对于专业的要求并不高，很多岗位都是专业不限的，但是在春招的过程中，根据自身专业可以选择到更加适合自己的岗位！
比如经济金融专业的同学，选择范围就更广一点，管理专业的同学就可以选择综合类岗位，审计专业可以选择审计岗。
尤其是像金融科技岗这种专业性很强的岗位，一般非计算机、理工类专业的同学连网申都通过不了。而文科类专业的同学在选岗时，可以多选择营销岗、柜员岗等专业不限的岗位。
3、银行机构
众所周知，我们国家银行的体量还是非常大的，尤其是国有银行，为了方便管理，从总行-省分行-市分行-各支行每一个机构都有不同的发展方向，自然每一个机构都招聘不同的岗位。
像总行、省分行都招聘的是像管理培训生等综合管理以及专业性比较强的岗位，市分行和各支行则招聘的更多的是营销类岗位及柜员类岗位。同样地，我们结合上述两个选岗的原则，总行、省分行中的岗位对学历、专业的要求会明显提高，各支行的招聘条件是比较宽松的。
4、地域
银行为什么要设立不同的机构进行管理呢，原因也是我们国家太大，不同地域有着不同的风俗，自然也有不同的要求。
像江浙沪等发达地区，考生较多，竞争较为激烈，自然而然地也就“卷”起来，各项要求都会比较高。另外还需要提到的是山东省，由于是“体制内大省”，想让小孩进银行的家长不在少数，自然的也就造成了竞争激烈。再就是云贵川地区，由于各大银行招聘的人数都比较少，竞争也较为激烈。
但不论怎样，选择自己户籍所在地城市或者是自己大学毕业所在城市分行的优势可能会大大提高。
5、性格
每个人的性格不同，适合的岗位也不同！
偏内向、细致的同学，可能更适合柜面类、审计类、风险类等需要细致审查的工作；而外向、更擅长交际的同学在大堂经理、客户经理等需要大量与人打交道的岗位上，更容易展现出自己的优势。
6、兴趣
选择一个感兴趣的岗位，是能够帮助自己在这个岗位上做的越来越好的！虽然说可能最后兴趣会消磨，但有一份“初心”在后面发展中总能给自己一点安慰。
当然，春招选岗想要达到“人岗匹配”的程度，除了上面的因素，还需要同学们根据自身条件、家庭环境等各方面综合考虑，慎重选择。但不论怎么说，春招已经开启，想参加春招的同学们趁现在尽早准备才行哦！
