[内蒙古]2024年内蒙古自治区农村信用社联合社招聘业务条线领导人员公告

发布时间：2024-12-27 09:57

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　　2024年内蒙古自治区农村信用社联合社招聘业务条线领导人员公告

　　内蒙古自治区农村信用社联合社(以下简称“自治区联社")成立于2005年8月，经自治区人民政府授权，履行对全区93家社员机构的管理、指导、协调、服务职能。自成立以来，自治区联社始终坚持以党建为统领，坚守为民初心，带领全区农村信用社与农牧民同心同行，与小微企业同频共振，以实际行动践行着乡村振兴主办银行的责任与担当。截至2024年11月末,全区农村信用社营业网点2000余个,从业人员3万余人，资产总额超8000亿元。新征程上，内蒙古农信正在赋能经济发展、服务改善民生、助力美好生活的征途上矢志前行。

　　为全面推动内蒙古农村金融高质量发展,提供人才保证和智力支持,进一步拓宽选人用人视野，引进优秀管理型人才,加快建设一支政治可靠、专注主业、担当作为、诚信廉洁的领导人员队伍，特面向社会公开招聘自治区联社业务条线领导人员。

　　招聘岗位及人数

　　招聘领导人员共20名，其中，中层正职级领导人员8名，中层副职级领导人员12名。

　　(一)中层正职级领导人员

　　零售金融、公司金融(国际业务)、金融市场、授信审批、法律合规、资产负债、财务会计、渠道与业务营运条线正职级领导人员各1名，共8名。

　　(二)中层副职级领导人员

　　零售金融、公司金融(国际业务)，金融市场、授信审批副职级领导人员各1名，法律合规、资产负债、渠道与业务营运、信息科技条线副职级领导人员各2名，共12名。

　　基本条件

　　(一)应聘人员应具备以下基本条件

　　1.具有较高的政治素质，按照政治过硬、能力过硬、作风过硬标准，坚定拥护中国共产党的领导,坚决执行党和国家的方针政策，坚定不移走中国特色金融发展之路，主动践行金融工作的政治性、人民性，弘扬中国特色金融文化，具有强烈的事业心、责任感，较强的规矩意识和执行力;

　　2.具有正确的业绩观，正确处理当期效益与长远发展的关系，推动企业全面履行政治责任、经济责任、社会责任;

　　3.具有履行岗位职责所必须的专业知识，熟悉现代银行管理、国家金融工作方针政策和法律法规，熟悉商业银行经营管理和业务运作;

　　4.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、诚信经营、廉洁从业，具有良好的金融从业记录，能够忠实执行企业战略规划和董事会决议，自觉维护企业利益;

　　5.上年度考核评价结果均为称职(合格)及以上等次;

　　6.具有良好的心理素质,健康的身体和职业心态，较强的抗压能力;

　　7.符合监管部门相关任职资格条件、领导人员履职及亲属回避有关要求;

　　8.岗位要求具备的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的，不得参加招聘

　　1.已被纪检监察部门或司法机关立案审查的;

　　2.受党纪、政务、组织处理、诫勉处分在影响期内的;

　　3.涉嫌违规违纪违法，正在接受审查尚未作出结论的;

　　4.对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的;

　　5.不能与原所在单位解除劳动(聘用)合同或劳动(人事)关系的;

　　6.被原单位开除的;

　　7.法律法规及政策规定的其他不予聘用的情形。

　　招聘程序

　　线上报名

　　应聘人员登录网址:http://bm.astroway.net/enroll?jd=1871717820140318721进行网上报名，报名时间自公告发布起至2025年1月2日。

　　简历筛选

　　根据招聘岗位任职条件及资格，对报名人员简历进行审核筛选,筛选条件包含但不限于年龄、学历、专业、相关工作经验年限等,设定开考比例为1: 5。

　　履历分析

　　对符合要求的报名人员信息进行履历分析,并对履历分析结果进行排名,按1:5的入选比例进入面试环节,履历分析评分结果采取百分制,按10%的比例计入总成绩。

　　能力测试

　　包括素质测评及面试。

　　1.素质测评。素质测评对人选政治素养、业务能力、变革创新、领导水平以及心理品质进行在线测评,确定应聘者从事管理工作的综合潜质。素质测评采取百分制计分,按5%计入总成绩。

　　2.面试。面试包含公文筐测试、主题演讲、半结构化面试。采取百分制,按照公文筐30%、主题演讲25%、半结构化面试30%的比例计入总成绩，面试设置及格分数线，得分在及格分数线(60分) 以下的不予聘用，若单一岗位全部5名面试人员成绩均在及格分数线以下则取消该岗位招聘。面试地点在呼和浩特,具体时间地点以面试通知为准。

　　考察和背景调查

　　对各岗位总分排名前3名拟聘人选开展考察和背景调查，深入了解人选政治表现、能力素质、廉洁自律、工作作风、群众口碑等情况,核实人选身份、学历、工作履历、任职资格、经营业绩等信息，以及经商办企业等情况。

　　体检

　　综合以上情况，根据考察和背景调查情况,对拟聘人选开展体检工作,体检不合格者(有重大疾病或传染病等影响正常履职的疾病),重新确定人选。

　　决定拟聘人选并履行聘用程序

　　自治区联社党委综合人选情况，研究决定最终拟聘人选，进行公示后，履行聘用程序。

　　关于递补

　　以上资格复审、背景调查、体检、考察等招聘环节出现缺额的,可以等额进行递补。

　　管理及薪酬

　　管理及退出

　　设置6个月试用期,试用期合格后签订正式劳动合同，试用期不合格或有下列情形之一的,解除(终止)劳动关系:

　　1.对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有个人责任或直接领导责任的，或对违规经营投资造成重大资产损失负有责任的;