应届生春招进银行有“性价比”吗？
发布时间：2024-12-30 15:27
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应届生春招进银行有“性价比”吗？
银行到底是不是应届生的就业好选择呢？很多同学经常在社交平台上看到这样的消息：
“一个月就两三千工资，还经常加班培训”
“完全没有大家想的那么好”
“没点人脉在银行根本混不下去”
......
但也有真实的银行人拿着一个月一万多的工资，过得美滋滋......
如今不少同学秋招都已经拿到银行的offer，对是否要进入银行工作感到犹豫；也有同学因各种原因错过了银行秋招，对网络上对银行的各种评价不知如何辨别，由于是否要参加接下来的银行春招~
那么银行到底值不值得进入呢？什么才是真相呢？今天小编就辩证的给大家分析一下~
一、银行工作的优势
1
普通本科生也有好机会
我们以六大行为例，在校园招聘中六大行会招聘大量基础岗位，全日制本科学历即可报名，且对专业限制没有那么严格，很多岗位都是专业不限的，因此只要选对了岗位，进六大行其实没有大家想的那么难。
在每年银行应届毕业生招聘情况公示，普通本科生进入六大行的，大有人在，甚至普通同学们在秋招好好准备，手里拿到三四个offer的也不在少数！
至于为什么普通本科生也可以进入六大行，主要有以下两点原因：
1、六大行在招聘的时候，往往会偏爱那些有实力的应聘者，有些岗位的工作并不需要太高的学历，普通大学本科毕业的学生完全可以胜任；
2、相对于高学历而言，六大行更看重对雇员的忠诚，因而对那些愿意长期为银行工作的雇员更感兴趣，普通本科生的稳定性相对会更强一点。
而对于普通本科生来说，能够进入六大行也是不可多得的好机会，毕竟是国企，工作稳定体面，薪资福利待遇优越，而且在银行的体系中，可以让人找到一些晋升的路线或者说前进的方向。
有人会说，晋升的方向不就两种，要不然做业务，要不然做销售，普通人进去也不咋地啊，但如果不在银行而是在外面私企工作呢？有多少公司不给交五险一金的，又有多少总是卡着试用期不给转正，随意辞退的，有的公司不仅工作强度大，甚至你牺牲了周末还没有补偿，奖金分配更加不公平。
所以总的来说，银行其实在就业市场上，已经处在比较靠前的位置了。
2
比公务员和事业单位更大概率上岸
很多同学会说想要稳定发展的话，那考公不是更好的选择吗？但考银行相比国考和事业单位的选拔，银行相对来说简单些，一方面银行提供的招聘岗位多，从总部到地方都有岗位，覆盖面较广;
另一方面银行的种类很多，不仅有六大行，还有12家股份制银行，各地城商行和农商行，可选择性很大，相比于很多地区一年只有一次招聘且招聘时只能投递一个岗位来说，银行的上岸概率还是非常大的。
3
薪资福利较优
银行基本上是六险二金，且大多数都是按照工资系数足额缴纳的，另外日常传统节日也会有一定的补贴，日常工作中也会有一定的补贴，最重要的是，银行的工资是稳定发放的，比起市场上很多发不出工资的企业，银行的待遇还是非常有保障的。
4
不局限在大城市发展
有的同学不想去大城市发展，想找离家近的工作，但是并没有好的就业机会，但银行不同，无论是三四线城市或者是小乡镇都有银行网点，而且在当地工资水平还算可观，比起在大城市打拼更有安全感。
二、对于银行的质疑
1
营销太多，压力太大？
这是一个很明显，也是大多数同学为此犹豫不决的因素，那就是银行需要营销，且压力是比较大的。
日常生活同学们都会接触到一些银行的工作人员，除去在银行办业务，偶尔会遇到一些信用卡推广、电话营销、短信营销之类的活动，这是大家都能看到的银行的日常工作，很多同学进银行之后也基本都在从事类似的工作。
但其实说是缺点也要分情况，如果你没有进银行，只是选择了普通的私企，也难免不需要电话营销、设计活动方案等等，而对于性格外向，乐于与人打交道的同学们来说，这其实并不是大问题。
2
是否是正式工？
众所周知，银行有一种特别的用工形式那就是“劳务派遣”，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用工单位，由用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。
也就是说，如果你是劳务派遣的形式，那么正常来说你签订的合同是和第三方劳务派遣公司签订的，而不是银行的正式员工，这样很多银行的福利你其实是享受不到的，即使你比正式员工做的更多，待遇可能也没有正式工好。
很多在网络上说银行工作不好的，也有一部分劳务派遣工作形式的，这对于我们校招的同学们来说，参考的意义不是特别大，因为校招进银行的基本签订的都是正式的劳动合同。
但也需要注意，劳务派遣岗位一般会在招聘公告中标明，同学们在投递时一定要注意仔细阅读公告！
因此整体来说，我们不说银行在就业市场中是“最优选”，但是对于绝大部分企业来说，银行处于“中上等”的水平，对应届生们来说相对也是比较好的选择。
目前银行春招已经开启，想报考银行的同学们一定要抓紧时间备考哦！
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文章来源：银行招聘网微信公众号
