[北京/上海]2026年中国人民银行成方金融信息技术服务秋季校园招聘公告

发布时间：2025-12-08 11:00

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　　2026年中国人民银行成方金融信息技术服务秋季校园招聘公告

　　成方金融信息技术服务有限公司（简称成方金信）是中国人民银行所属企业，主要承担信息系统运维、网络建设及运维等工作，提供网络通讯、基础设施、系统维护、数据交换等服务。成方金信以建立健全集中统一、职责清晰的科技体制，支撑央行履职、支撑业务平稳运行和发展为目标，致力成为国内一流的信息技术服务公司。

　　根据工作需要，现组织开展2026年度校园招聘工作，有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次校园招聘拟招聘5人，其中北京2人、上海3人，具体岗位类别和专业要求如下：

　　（一）岗位类别：系统建设类。主要从事数据中心资金清算、信息管理等应用系统的规划建设及运行维护工作，保障系统安全稳定运行。

　　（二）专业要求：计算机科学与技术（0812）、软件工程（0835）、信息与通信工程（0810）、网络空间安全（0839）、电气工程（0808）、电子科学与技术（0809）、控制科学与工程（0811）、电子信息（0854）、智能科学与技术（1405）、数学（0701）、物理学（0702）、统计学（0714）。

　　（三）学位学历要求：硕士研究生及以上。

　　（四）工作地点：北京、上海。

　　上述专业参考教育部《研究生教育学科专业目录（2022年）》，所学学科不在选定的参考目录中，但与相应类别所要求学科专业类同的应聘人员，可主动联系我们确认报名资格。

　　二、招聘对象及报名条件

　　（一）招聘对象：2026年国内高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的毕业生，不含定向生、委培生、择业期内有社保缴存记录的毕业生）、符合条件的留学回国人员。其中，留学回国人员应于2025年8月至2026年7月取得国（境）外学历学位，并在入职前取得教育部相关部门的学历学位认证。

　　（二）报名条件

　　应聘人员应当具备以下资格条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

　　3.具有良好的道德品行和职业素养；

　　4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，现役军人，在读的非应届毕业生，在以往公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为且还在影响期的人员，以及法律法规规定其他不得聘用情形的人员，不得报考。

　　应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，应符合中国人民银行亲属回避相关规定，与人民银行系统工作人员有亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他亲属关系）的，应当在报名时主动报告。

　　三、招聘流程

　　（一）网上报名

　　报名人员可以通过网页端（https://www.zhipin.com/dz/cfjx2026）或手机端扫描附件二维码进行网上报名。报名时间为自公告发布之日起至2025年12月21日止。

　　应聘人员应当以最高学历报考，并且应当同时具有最高学历对应的学位。应聘人员必须如实、完整填写个人信息，毕业院校名称必须与毕业证书上的院校全称保持一致。应聘人员只能使用本人二代身份证报名，报考姓名与身份证上姓名必须一致，确保考试时身份证在有效期限内。

　　应聘人员应对网上提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责。凡未按要求填报或与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格或聘用资格。

　　（二）资格审查

　　公司根据本公告规定的报名资格条件和岗位要求对应聘人员进行资格审查，择优确定入围笔试人员。

　　资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在公开招聘各环节发现应聘人员不符合相关资格条件的，公司均可取消其考试资格或者聘用资格。涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。

　　通过资格审查的人数与该类岗位拟招聘人数的比例达到3:1方可开展笔试。达不到该比例的，适当减少该类岗位招聘人数或取消该类岗位招聘计划。

　　（三）笔试与心理测评

　　笔试采取线上考试的形式，重点考察应聘人员政治理论水平、专业能力等。笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分。笔试同时开展心理测评，测评结果作为面试参考。

　　本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　（四）面试

　　面试采取现场面试的形式，重点考察应聘人员政治素质、综合能力等。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分。在达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据面试人数与该岗位拟聘用人数5：1的比例，按照该岗位笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试人员名单，如遇末位同分情况，一并进入面试。到场实际参加面试人数少于公布的面试人员比例人数的，以实际到场人员参加面试。

　　（五）考察和体检

　　在达到面试合格分数线的应聘人员中，按该岗位综合成绩从高到低的顺序确定进入考察、体检人员。综合成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例进行合成。

　　考察采用背景调查、征求学校或导师意见、调阅人事档案的形式，全面了解考察人选政治素质、道德品质、个人基本信息、社会信用等情况。如发现应聘人员不符合相应资格条件的、提交的信息和材料与实际不符，或者存在其他不宜聘用情形的，公司有权取消应聘人员的聘用资格。

　　应聘人员需提供三甲医院出具的入职体检报告，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。

　　考察、体检不合格或自愿放弃的，由公司决定是否依次递补或取消该类岗位招聘计划。

　　（六）公示

　　考察和体检结束后，公司将对拟聘用人员在官网进行公示，公示期为5个工作日。

　　（七）聘用

　　公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，按相关规定办理后续签约与聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，取消聘用资格。

　　新聘用人员实行试用期，试用期考核结果合格的，办理转正手续；试用期内道德品行、学识水平、工作能力、身心状况不符合聘用条件或无法胜任工作岗位要求的，或在招聘过程中存在隐瞒过往病史等真实信息、弄虚作假等行为的，依法解除劳动关系。

　　四、注意事项

　　（一）应聘人员请认真查看招聘岗位的专业和要求，注意时限要求，过期不再受理，应聘过程中应保持通讯工具畅通。