2026年建设银行春招备考：笔试内容、招聘岗位及薪资待遇
发布时间：2026-01-29
在线咨询重要提醒：本网站所发布内容为转载资讯，供您浏览和参考之用，请您对相关内容自行辨别及判断，本网站对此不承担任何责任。凡私自告知添加联系方式、保证无条件入职、收取各种费用等信息，请保持高度警惕，防止上当受骗造成各种损失。
2026年建设银行春招备考：笔试内容、招聘岗位及薪资待遇
参考往年，2026年建设银行春招网申时间预计3月12日-4月3日，想要报考建行春招的25届、26届同学们，今天东吴一篇文章给你介绍建设银行行情行史、岗位介绍以及较多人关心的薪资待遇方面的内容。
关于建设银行
中国建设银行股份有限公司是一家中国领先的大型商业银行，总部设在北京，其前身中国人民建设银行成立于1954年10月，2005年在香港联合交易所挂牌上市，2007年在上海证券交易所挂牌上市，2023年末市值约为1,518.57亿美元，居全球上市银行第8位，按一级资本排序，在全球银行中位列第二。
本行为客户提供公司金融业务、个人金融业务、资金资管业务等全面的金融服务，服务7.57亿个人客户和1,082万公司类客户，并在基金、租赁、信托、保险、期货、养老金、投行等多个行业拥有子公司。2023年末，本集团共拥有376,871位员工，设有14,895个营业机构，其中各级境外机构近200家，覆盖31个国家和地区。
近年来，建设银行完整、准确、全面贯彻新发展理念，深入贯彻落实党中央关于经济金融工作的决策部署，稳健审慎，守正创新，当好服务实体经济的主力军和维护金融稳定的压舱石，深入做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章，服务经济社会高质量发展。
建设银行春招岗位
本次春招岗位覆盖面广，旨在吸纳各类英才，主要招聘板块包括：
1、管理培训生
作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。
2、科技类专项人才
主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。
3、综合营销岗
主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。
4、柜面服务岗
主要从事网点柜面服务工作，新员工入职后，在柜面服务岗位上工作不少于一定年限（具体年限要求参见分行公告）。
5、园区运维管理岗
主要从事园区供配电系统、空调暖通系统、弱电系统、智能化系统、网络系统等基础设施系统管理和日常运维，以及与上述系统相关的安全管理工作。
6、信息技术运维岗
主要从事IT基础设施硬件、网络、机房环境的建设和运维工作。根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，新员工入职后原则上应在我行基层岗位工作两年以上，科技类专项人才可根据实际情况实施差异化培养。
建设银行春招笔试内容
建行薪资待遇和发展前景
在报考建行26春招前，不少家长和同学比较关注的就是建行的薪资待遇以及发展前景到底如何呢？（以下数据参考网络，仅供参考。）
建设银行作为国有六大行之一，薪酬体系较为规范，但具体数额受地区、岗位、分行经营情况及个人绩效影响显著。
1、 薪酬结构
基本工资：按岗位等级和地区定档，一线城市高于其他地区。
绩效奖金：与分行/网点效益、个人考核强相关，营销类岗位（如客户经理、理财经理）浮动部分占比大。
补贴福利：通常包含交通、通讯、餐补、节日福利、年度体检、企业年金等。
六险二金：除法定五险一金外，多数分行补充商业保险和企业年金。
2、参考水平（应届生入职首年税前年薪）：
一线城市（如北京、上海、深圳）：约 15-22万元，其中月薪范围普遍在9k-13k。
二三线城市（如省会、经济强市）：约 10-16万元，月薪约6k-10k。
县域或基层岗位：可能低于同省城市水平，但生活成本相对较低。
科技类岗位（金融科技岗）：薪资通常比同地区业务岗高 15%-30%。
建设银行作为国有大行，发展前景稳健且富有潜力。其金融科技投入领先，数字化转型（如“建行生活”平台）为科技类岗位提供广阔成长空间；在基建金融、住房金融等传统领域优势稳固，业务综合性强。晋升通道清晰（管理+专业双轨），内部轮岗与培训体系完善，适合长期深耕。但晋升需业绩与年限积累，基层岗位可能存在考核压力。整体而言，是追求稳定发展与行业资源积累的优质平台。
3月份是2026年银行春招高峰期，想要报考的可点击下方按钮，第一时间获取目标银行春招公告，五大行+股份制银行历年最新笔试真题都可免费领取。
