银行春招才不管你应届/非应届，能拿到offer的都是同一批人
发布时间：2026-01-30 13:44
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银行春招才不管你应届/非应届，能拿到offer的都是同一批人
很多同学在报考银行春招时都会问一个问题，“26春招是不是只招聘26届应届生，其他毕业生都没有机会？”
“25届报考26春招会不会被银行歧视？”
其实银行才不管你是26应届生还是非26届应届生，能拿到offer的本质上都是一类人！
银行最喜欢的应届生类型
其实不论哪家银行，国有银行还是股份制银行，亦或是城商行，根据往年上岸名单，上岸银行的同学都有以下共通点：
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#1
有经验or能主动解决经验不足问题的
很多同学误以为大家都是应届生，都没有工作经验，实际上很多“学霸”早就为自己规划好了“拔尖之路”！
银行/岗位垂直实习经验：没有正式工作过不要紧，通过参与银行实习，例如银行暑期实习、银行寒假实习；亦或者参加岗位对应的实习计划，例如法务岗位参加法律相关岗位实习、会计岗位参加会计相关岗位实习......
这些实习经验同样被银行视为工作经验，证明你做好了参与工作的准备，比空洞的说你想进银行更有说服力！
没有相关实习经验也要让HR相信，你的努力可以弥补经验不足的问题，比如把社群运营、校园活动、项目管理等经验与岗位需求对接！
少说“我会学”，多说“我可以这样做”！
#2
有长期扎根意愿、有稳定性的人
银行培养新人成本高，在校园招聘时更看重稳定性与忠诚度。大部分银行宁愿选一个愿意长期发展的人，也不想频繁招人换人。
如何表现稳定性：结合自身专业、兴趣和职业规划，选择与自身匹配度高的岗位报考，尤其是家乡或长期居住地岗位，会大大增加你的上岸概率！
同时要保持真诚、稳重、务实的态度，避免过度包装或夸大经历，在网申-面试等环节，着重展示你对行业、岗位的理解和长期学习计划。
#3
有明确规划且能落地执行的人
刚毕业的应届生选择来银行工作，心血来潮朝气蓬勃也许能坚持一个月、两个月等，但是是否能够坚持一年、三年、五年，踏踏实实诚诚恳恳地在每一个业务当中都能够关注自己的进步和成长呢？
银行需要你有踏实肯干的执行力，不浮躁的心理能力。
这就需要你对自己的职业道路有清晰明确的规划且能够落地执行。
26银行春招如何准备？
#1
明确报考目标，广撒网多兜底
不同银行的难度、待遇、偏好差异很大，结合自身情况选择才是关键：
国有大行（中农工建交邮）：追求稳定和大平台首选！招聘规模大、岗位多，应届生友好，但竞争最激烈，笔试内容全面且难度中等偏上。
股份制银行（招商、兴业、浦发等）：想拿高薪、快速成长可选。薪资普遍高于大行，但工作压力大，更看重能力和实习经历，笔试难度稍低。
城商行/农商行：离家近、竞争小优选。本地化招聘多，部分对本地户籍有偏好，笔试难度最低，考点侧重本地金融知识。
春招时建议同时报国有银行+股份制银行+户籍地城商行/农商行，把鸡蛋多放在几个篮子里，不同银行笔试内容有重叠，既能增加上岸概率，又能高效利用备考时间。
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#2
摸清考试内容，避免盲目复习
无论哪家银行，笔试核心都是四大模块，仅占比不同：
行测（EPI）：占比最高（40%-50%），含言语理解、数量关系、判断推理、资料分析，类似公务员行测但难度更低、题量更大，是拉分关键。
综合知识：最杂模块（30%-40%），涵盖经济、金融、会计、法律、计算机、常识、银行特色知识，核心是经济金融，占比超60%。
英语：难度介于四六级之间，题型为选词填空+阅读理解，国有大行题量多，股份制银行较少，是易被忽视的提分点。
性格测试：不计分但必认真做，需保证答案一致，避免被判定性格不符。
且每个人基础不同，比如有的同学英语好、有的同学曾经考公学过行测、有的同学是经济金融专业的，不同考生备考时长和侧重点完全不同，核心原则只有一个——越早启动越好！
一定要记住：银行最终录取看的笔试+面试，笔试是进面的敲门砖，面试表现同样影响最终结果，二者缺一不可，不能偏重其一。
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#3
面试精准准备，不轻心
银行面试同样重要，面试分值占综合分比重不低！
重点准备2类形式：无领导小组讨论+半结构化面试
无领导注重练表达逻辑、团队协作，记住“不抢话、不沉默、有观点”；
半结构准备自我介绍+3个核心问题：职业规划、优缺点、对岗位的认知，结合自身经历和银行特点作答。
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归根结底，银行春招在招聘时主要看“人与岗位是否匹配”，因此同学们在备考春招时“网申选岗-简历描述-笔试-面试”每一步都不能懈怠！
年后各大银行春招公告很快就会发布，春招想考银行，可要抓紧时间准备了！
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文章来源：银行招聘网微信公众号
