[内蒙古]2026年中信银行呼和浩特分行社会招聘启事（3.24）
发布时间：2026-03-24 15:07
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2026年中信银行呼和浩特分行社会招聘启事（3.24）
大客户部副总经理
岗位职责
1.负责协助总经理制定分行大客户业务的发展规划，并组织实施；
2.负责协助总经理制定分行大客户业务的相关管理制度和业务流程；
3.负责大客户业务的数据管理与统计分析；
4.负责制定大客户业务的考核评价体系及激励措施，并组织实施；
5.组建大客户和重点行业的联合营销团队，负责业务培训、学习交流等工作；
6.负责组织大客户的“点对点”营销活动及行业营销活动；
7.负责制定分行大客户业务发展规划及年度计划，并组织实施；
8.负责分行范围内名单制战略客户的直接经营和管理推动；
9.协调总行相关部门，分行风险条线、对公产品条线开展集团客户协同营销，进行产品创新，全面提升大客户服务能力；
10.负责组织开展分行大客户业务竞赛活动，制订分行全年及阶段性大客户营销竞赛活动方案。
任职资格
1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违纪等不良记录；有良好的职业道德；
2.具有国家认可的全日制本科或以上学历；
3.应聘人员年龄原则上不超过38岁；
4.应聘人员应具有至少6以上银行公司业务领域工作经验，应具有至少4年以上银行公司业务领域管理经验，具备丰富的公司客户营销实践经验；
5.具备金融相关专业知识及技能，熟练掌握office办公软件；
6.在原单位年度考核良好；
7.符合履职回避的有关规定。
大客户部总经理
岗位职责
1.制定、分解部门规划和业务目标，监督工作计划的完成情况；
2.收集、整理大客户信息，掌握总行和分行战略级客户的发展动态，筛选目标客户；
3.牵头开发营销自治区范围内集团客户和大客户业务，设计服务方案，推动落实；
4.参与管理分行集团客户，收集集团客户关联信息，协调业务部门与总行的沟通；
5.参与设计并推动分行内重点客户的营销与服务方案；
6.部门内人员工作的分派与调整，监督和评价岗位的工作完成情况，人员绩效的管理；
7.负责与集团客户营销相关的政府机构、行业协会建立合作关系，搭建系统营销平台；
8.负责组织制定分行集团客户业务管理制度、流程，并组织开展业务相关政策研究和市场调研，制定业务策略和营销指引，指导和推动分行的集团客户营销拓展工作；
9.负责对具有较强辐射带动效应的重点战略客户进行牵头营销和集中管理，搭建分行级系统合作平台。
任职资格
1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违纪等不良记录；有良好的职业道德；
2.具有国家认可的全日制本科或以上学历；
3.应聘人员年龄原则上不超过40岁；
4.应聘人员应具有至少8以上银行公司业务领域工作经验，应具有至少6年以上银行公司业务领域管理经验，具备丰富的公司客户营销实践经验；
5.具备金融相关专业知识及技能，熟练掌握office办公软件；
6.在原单位年度考核良好；
7.符合履职回避的有关规定。
金融市场及同业部/资产托管部副总经理
岗位职责
1.配合总经理组织制定所辖业务分行业务发展规划及年度经营计划；
2.协助总经理统筹同业客户经营、资产托管等核心业务开展，拓展同业合作渠道，维护核心合作机构关系，提升业务规模；
3.落实所辖业务经营计划的执行；
4.分析经营目标完成情况，配合总经理研究调整方案；
5.协助总经理组织设计和调整完善部门业务工作流程；
6.带领所辖业务人员进行市场开拓，组织推动经营单位完成经营指标；
7.负责监督、协调所辖业务人员完成部门内各项工作；
8.组织开展所辖业务品牌建设及管理工作；
9.配合总经理组织协调与总分行相关部门、各分支机构、外部机构的交流沟通。
任职资格
1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违纪等不良记录，有良好的职业道德；
2.应聘人员应具有国家认可的全日制本科或以上学历；
3.应聘人员年龄原则上不超过38岁；
4.应聘人员应具有不低于6年的商业银行从业经验，且具备现任同职级或下一职级4年及以上管理经验；
5.应聘人员应熟悉金融市场、同业及资产托管业务产品，具备相关专业知识及技能，熟练掌握office办公软件；
6.在原单位年度考核良好；
7.满足我单位岗位职责相关要求；
8.符合履职回避的有关规定。
金融市场及同业部/资产托管部总经理
岗位职责
1.根据总行金融市场同业及托管业务整体经营规划，组织制定分行业务发展规划及年度经营计划；
2.统筹同业客户经营、资产托管等核心业务开展，拓展同业合作渠道，维护核心合作机构关系，提升业务规模；
3.分解金融市场同业及托管业务经营管理年度目标，指导监督规划和计划的执行；
4.分析评估经营管理目标完成情况，组织落实调整方案；
5.组织制定部门所辖业务各项规章制度和办法，设定工作实施细则；
6.负责部门日常工作的安排及处室任务分配，监督、协调本部门人员完成本部门的各项工作；
7.承担人力资源相关管理工作，确保部门人员的有效配置、任用和发展，组织协调与总分行相关部门、各分支机构、外部机构的交流沟通，为部门的重要决议提供有效支持，协调解决相关事宜；
8.对金融市场同业及托管业务经营结果负责；
9.负责金融市场同业及托管业务相关风险管理工作。
任职资格
1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违纪等不良记录，有良好的职业道德；
2.应聘人员应具有国家认可的全日制本科或以上学历；
3.应聘人员年龄原则上不超过40岁；
4.应聘人员应具有不低于8年的商业银行从业经验，且具备现任同职级或下一职级6年及以上管理经验；
5.应聘人员应熟悉金融市场、同业及资产托管业务产品，具备相关专业知识及技能，熟练掌握office办公软件；
6.在原单位年度考核良好；
7.满足我单位岗位职责相关要求；
8.符合履职回避的有关规定。
柜员岗
岗位职责
1.负责按照总行制度规定受理柜面业务；
2.负责现金类业务的收付、反假币收缴等相关工作；
3.负责对公/对私客户的账户开立及日常业务的处理；
4.负责协助有权机关办理查询、冻结、扣划业务；
5.负责岗位所需重要物品的保管和使用；
6.负责完成每日账务核对。
任职资格
1.遵纪守法、诚实守信、无违法、违规、违纪等不良记录；
2.具有国家认可的全日制本科或以上学历；
3.应聘人员年龄原则上不超过35岁；
4.具有较强的使命感和责任感，服从组织安排；
5.具有良好的服务意识、组织协调能力和沟通能力；
6.一般应具有1年以上的商业银行工作经历；
7.在原单位年度考核良好；
8.符合履职回避的有关规定。
零售市场经理
岗位职责
1.代发客户经营维护：协助代发客户潜客落地、开卡激活；存量代发客户经营，上门服务和进企活动组织.
2.获客场景拓展：围绕网点周边拓展优质获客场景，并负责外拓市场活动的策划组织，实现批量获取新客户。
3.新客户标准动作：获客过程中新客户触点的标准化动作，包括开户、账户激活、手机银行及信用卡等基础产品开通绑定等
4.新客户蜜月期经营：自拓新客户蜜月期的经营提升，通过综合营销向上输送富裕层级以上客户。
5.做好消费者权益保护工作，包括投诉处理、信息安全保护等工作
任职资格
1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪记录；
2.具有国家认可的全日制本科或以上学历；
3.应聘人员年龄原则上不超过35岁；
4.应具有2年以上的商业银行工作经历或与零售客户经理相匹配的工作经历；
5.在原单位年度考核良好；
6.积极乐观，身心健康，具有较强的学习创新能力和团队合作意识；
7.符合履职回避的有关规定
私人银行客户经理
岗位职责
1.负责私人银行层级客户拓展与经营，结合日常客户管理工具，落实私人银行客户经营服务标准动作；
2.负责私人银行客户群体的开拓,包括纯新客户获取、存量私人银行客户MGM、资负联动、公私联动、集团协同等；
3.负责向高净值客户提供综合金融服务，编制资产配置方案或者财富传承方案，出具资产配置报告，定期检视资产配置报告的执行情况等；
4.负责组织和落地总分行私人银行部发起的重点活动，包括各类产品销售竞赛、客户营销活动、增值服务和权益兑换、五大俱乐部等金融和非金融服务；
5.持续收集、整理、及时更新客户信息，识别、评估、监测、报告、控制私人银行客户的洗钱风险，并做好相关信息共享；
6.在私人银行客户营销服务中落实投资者教育及消费者权益保护工作。
任职资格
1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违纪等不良记录；
2.具有国家认可的全日制本科或以上学历；
3.应聘人员年龄原则上不超过35岁；
4.一般应具有4年以上的商业银行或其他金融机构等工作经验，其中从事零售银行业务不少于2年；
5.上岗半年内通过银行内外部相关岗位资格与能力资质认证考试，包括银行从业资格初级（公共基础等两门）、理财销售资质、保险（高级）销售资质、基金销售人员从业资格、通过M+系统考试并取得相应资质，需持有AFP或CFP证书；
6.在原单位年度考核良好；
7.符合履职回避的有关规定。
财富客户经理
岗位职责
1.负责各层级客户拓展与经营，通过专业化经营流程，实现客户的资产配置，防止客户流失,并向上输送客户；
2.负责对我行客户提供财富管理服务，向客户提供专业的财富管理规划，全方位满足客户资产配置需求；
3.负责做好客户日常关系维护工作，通过与客户建立长期、稳定的关系，提高客户满意度和忠诚度，保证客户服务的连续性，提升客户贡献度；
4.负责策划和实施各项营销方案，按照总、分行营销推动相关要求，积极策划、组织、参与并有效落实各类专项营销方案，提升营销能力；
5.负责建立客户档案，记录管户客户金融服务需求，建立管户客户档案，保持管户客户服务资料的完整性、连续性和可用性；
6.负责同业及市场调研，关注并了解个人理财市场行业动态，定期进行市场现状及市场需求调研分析，收集客户及同业的相关信息，并积极向上级反馈；
7.负责风险防范工作，严格执行相关经营政策、操作程序，做好个人客户信息的保密工作，积极防范风险，维护银行与客户权益。
任职资格
1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违纪等不良记录；有良好的职业道德；
2.具有国家认可的全日制本科或以上学历；
3.应聘人员年龄原则上不超过35岁；
4.积极乐观，身心健康，具有较强的学习创新能力和团队合作意识；
5.一般应具有2年以上的商业银行或其他金融机构等相关工作经验；
6.在原单位年度考核良好；
7.符合履职回避的有关规定。
公司客户经理
岗位职责
1.在国家金融法规、总分行政策要求内开展市场拓展及对公客户营销工作；综合分析客户经营管理情况、业务需求及相关行业及地区的发展状况，挖掘和捕捉业务机会；制订客户开发与培育计划，并组织实施；
2.所辖客户的关系管理，定期或不定期走访客户；开展对客户营销活动，为客户提供全方位金融服务，并完成各项公司业务指标；
3.按照我行授信政策、授信流程及贷后管理要求，负责有授信业务需求客户的业务受理、客户资信调查、信用状况初评、相关业务操作及“一道防线”等授信后管理工作；
4.充分履行反洗钱职责，认真贯彻落实总、分行及监管部门案件防控工作要求；
5.其他对公业务日常工作。
任职资格
1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违纪等不良记录；有良好的职业道德；
2.具有国家认可的全日制本科或以上学历；
3.应聘人员年龄原则上不超过35岁；
4.一般应具有至少2年以上银行对公客户营销实践经验，熟练掌握银行产品营销策略；
5.具备金融相关专业知识及技能，熟练掌握office办公软件；
6.在原单位年度考核良好；
7.符合履职回避的有关规定。
支行副行长（分管公司业务）
岗位职责
1.落实分行公司业务工作部署，对本支行公司银行业务负责，协助支行行长制定支行工作目标及达成经营目标的工作计划；
2.负责本支行公司客户业务营销、客户关系维护与客户服务质量管理；收集及分析经济形势和市场最新动态，捕捉业务营销机会并及时调整营销策略；
3.与产品部门紧密合作，为公司客户提供切实可行的综合金融服务；
4.规范本支行公司业务发展相关工作流程及管理，提高内控质量；
5.负责本支行公司业务队伍建设，协助支行日常工作管理，优化工作秩序，加强对员工的绩效考核激励、纪律管理与职业发展规划，提升员工个人潜能、工作能力和创造能力，确保团队高效运作。
任职资格
1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违纪等不良记录，有良好的职业道德；
2.应聘人员应具有国家认可的全日制本科或以上学历；
3.应聘人员年龄原则上不超过38岁；
4.应聘人员应具有不低于6年金融从业经验，且具备现任同职级或下一职级3年以上管理经验；
5.在原单位年度考核良好；
6.满足我单位岗位职责相关要求；
7.符合履职回避的有关规定。
支行副行长（分管零售业务）
岗位职责
1.协助支行长全面负责网点零售业务的经营与管理工作，达成网点零售业务经营管理考核要求；
2.根据市场需求变化和行内工作重点，制定网点零售业务经营计划，细化指标分解并督导落实，最终交付网点零售产能结果；
3.督导网点零售人员做好客户拓展、经营管理与维护工作，定期组织召开月度、周度例会，及时做好工作复盘与绩效辅导，落地执行总分行网点经营策略；
4.负责网点零售人员的培训赋能、考核评价及团队激励，搭建网点零售队伍发展梯队，打造高素质的网点零售队伍；
5.监督和管理网点各岗位人员的服务质量，负责支行消费者权益保护工作，处理下属权限内无法解决的客户问题，及时处理客户投诉，提升客户体验与满意度；
6.贯彻执行国家政策法规以及总、分行各项规章制度，指导和督促网点零售人员执行操作规程,确保零售业务的合规性；
7.负责网点零售业务风险防范、合规管理，按工作授权及时完成反洗钱等工作。
任职资格
1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违纪等不良记录，有良好的职业道德；
2.应聘人员应具有国家认可的全日制本科或以上学历；
3.应聘人员年龄原则上不超过38岁；
4.应聘人员应具有不低于6年金融从业经验，且具备现任同职级或下一职级3年以上管理经验；
5.应聘人员应具有较强的沟通协调能力和市场营销、市场开拓和客户服务能力；
6.在原单位年度考核良好；
7.满足我单位岗位职责相关要求；
8.符合履职回避的有关规定。
原标题：中信银行
文章来源：https://job.citicbank.com/
