[北京]2026年光大银行北京阳光消费金融社会招聘启事（6.10）
发布时间：2026-06-10 14:37
在线咨询重要提醒：本网站所发布内容为转载资讯，供您浏览和参考之用，请您对相关内容自行辨别及判断，本网站对此不承担任何责任。凡私自告知添加联系方式、保证无条件入职、收取各种费用等信息，请保持高度警惕，防止上当受骗造成各种损失。
2026年光大银行北京阳光消费金融社会招聘启事（6.10）
信息科技部信息科技岗
工作地点：北京市-石景山区
工作职责
1.负责科技系统项目管理，技术管理等；
2.负责前端开发、java开发、系统测试等；
3.负责信息安全相关工作，包括信息安全风险评估、等保测评、漏洞管理等；
4.负责系统服务器设备、数据库、中间件、存储的日常运维管理；
5.负责大数据通用数据类项目及数据应用类相关模块工作；
6.领导交办其他事项。
任职要求
（一）基本条件
1.具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
2.具有良好的职业素养和团结协作精神，认同公司企业文化和价值观，认可公司规章制度；
3.爱岗敬业，诚实守信，德才兼备，廉洁自律，责任心强，身体健康；
4.符合公司岗位胜任能力要求，具备相应岗位的任职资格和能力要求，具有较强的风险合规意识；
5.具备与岗位要求相匹配的学历、专业、年龄、从业年限、年度考核、政治面貌等条件，招聘管理序列人员的还应符合公司管理序列职务任用管理相关要求；
6.符合公司员工行为管理相关要求，符合公司任职回避和招录回避相关制度要求，无经商办企业或在企业兼职的情形；
7.无违法犯罪记录，无其他不符合公司录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织/原单位审查的情形。
（二）资格条件
1.专业序列员工年龄不超过32周岁，年龄按报名截止日计算；
2.大学本科及以上学历，硕士、博士优先，中共党员优先；留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；
3.具有领先银行同业或行业头部企业、信用卡、消费金融相关岗位3年（含）以上工作经历；
4.近3年考核结论均为称职（或对等结论）及以上，且至少一年考核结论为良好（或对等结论）及以上。
信息科技部部门副总经理/总经理助理
工作地点：北京市-石景山区
工作职责
1.协助部门总经理制定公司信息科技发展战略与规划、部门年度工作计划；
2.协助部门总经理制定和完善信息科技工作相关规章制度、管理办法和操作规程，确保信息技术体系的稳定性、安全性和合规性；
3.负责统筹项目研发管理和实施落地，推动公司信息化建设；
4.负责信息系统运行维护管理，保障信息系统安全和稳定；
5.协助部门总经理制订本部门内控制度，并根据本部门的内控要求制定研发相关的内控制度和流程，进行自查并配合内外部检查，落实各项内控管理制度，协助部门总经理管理信息科技外包等工作；
6.协助部门总经理建设信息科技人员队伍，实施研发相关的专业化指导和培训，协助部门总经理对本部门员工进行考核、评聘及日常管理；
7.协助部门总经理协调与相关部门间的工作配合关系；
8.落实领导交办的其他工作事项。
任职要求
（一）基本条件
1.具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
2.具有良好的职业素养和团结协作精神，认同公司企业文化和价值观，认可公司规章制度；
3.爱岗敬业，诚实守信，德才兼备，廉洁自律，责任心强，身体健康；
4.符合公司岗位胜任能力要求，具备相应岗位的任职资格和能力要求，具有较强的风险合规意识；
5.具备与岗位要求相匹配的学历、专业、年龄、从业年限、年度考核、政治面貌等条件，招聘管理序列人员的还应符合公司管理序列职务任用管理相关要求；
6.符合公司员工行为管理相关要求，符合公司任职回避和招录回避相关制度要求，无经商办企业或在企业兼职的情形；
7.无违法犯罪记录，无其他不符合公司录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织/原单位审查的情形。
（二）资格条件
1.中级管理序列干部年龄不超过45周岁，年龄按报名截止日计算；
2.大学本科及以上学历，硕士、博士优先；中共党员优先；留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；
3.具有领先银行同业或行业头部企业、信用卡、消费金融相关岗位5年（含）以上工作经历；专业基础扎实，过往业绩突出，核心技能过硬，市场从业经验和团队管理经验丰富；
4.近3年考核结论均为称职（或对等结论）及以上，且至少一年考核结论为良好（或对等结论）及以上。
产品创新部模型开发岗
工作地点：北京市-石景山区
工作职责
1.负责消费金融审批模型、贷中贷后模型，客户营销模型以及公司资本计量模型、减值计提模型的开发、验证、监控、部署与日常管理维护工作。
2.对模型设计、数据探索、开发过程等进行完整记录，形成模型开发报告文档。
3.对模型应用效果进行跟踪，持续监测模型有效性，并根据监测结果执行模型迭代或退出。
任职要求
（一）基本条件
1.具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
2.具有良好的职业素养和团结协作精神，认同公司企业文化和价值观，认可公司规章制度；
3.爱岗敬业，诚实守信，德才兼备，廉洁自律，责任心强，身体健康；
4.符合公司岗位胜任能力要求，具备相应岗位的任职资格和能力要求，具有较强的风险合规意识；
5.具备与岗位要求相匹配的学历、专业、年龄、从业年限、年度考核、政治面貌等条件，招聘管理序列人员的还应符合公司管理序列职务任用管理相关要求；
6.符合公司员工行为管理相关要求，符合公司任职回避和招录回避相关制度要求，无经商办企业或在企业兼职的情形；
7.无违法犯罪记录，无其他不符合公司录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织/原单位审查的情形。
（二）资格条件
1.专业序列员工年龄不超过32周岁，年龄按报名截止日计算；
2.大学本科及以上学历，硕士、博士优先，中共党员优先；留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；
3.具有领先银行同业或行业头部企业、信用卡、消费金融相关岗位3年（含）以上工作经历；
4.近3年考核结论均为称职（或对等结论）及以上，且至少一年考核结论为良好（或对等结论）及以上。
截止日期：2026-07-05
原标题：光大银行
文章来源：https://eoap.cebbank.com/uiap/wt/CEB/zpzh/social
