广发银行2027秋招最新招聘计划，招聘岗位&条件，备考攻略一览
发布时间：2026-08-17 15:48
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广发银行2027秋招最新招聘计划，招聘岗位&条件，备考攻略一览
在即将开展的27银行秋招中，不同银行的招聘条件、招聘岗位及备考方向都有所不同，为方便同学们对秋招有大致的了解，小编将逐一为大家介绍各大银行2027秋招的招聘情况。
今天给大家说明的是——广发银行！
No.1广发银行27秋招概况
广发银行成立于1988年，国内首批组建的股份制商业银行之一，金融央企中国人寿集团成员单位，国内系统重要性银行。
27秋招概况
网申难度：★★★
笔试难度：★★
届别要求：2027届应届为主
网申时间：9月5日-10月31日，其中总行截止时间为10月10日
笔试时间：分批次笔试，第一批10月18日，第二批11月1日，第三批11月8日
招聘机构
广发银行秋招招聘机构包含：总行本部、49家直属分行、研发中心、信用卡中心、广银理财有限责任公司等。
招聘岗位
总行本部：投资交易类、法律与风险管理类、财务管理类、金融科技类、纪检监察与组织人事类、博士后研究人员
直属分行：营销英才、金融科技类、法律与风险管理类、财务管理类
研发中心：研发工程师
信用卡中心：市场数据分析类、算法模型类、风险策略算法应用类、风险数据分析类、法律与风险管理类
招聘条件
1、学历&毕业时间要求：一般应为本科及以上学历毕业生
境内院校:2027年1月至2027年8月毕业
境外院校:2026年1月至2027年8月毕业
2、专业要求：专业不限，重点招收金融、经济、理学、工学、法学、财会等相关专业。
3、热爱金融事业，认同中国人寿及广发银行核心价值观和文化理念，能够与公司长期共同成长和发展，服从公司工作管理和组织安排。
4、符合中国人寿集团和广发银行亲属回避要求。
No.2广发银行秋招必考的3个理由
仅限应届生报考，竞争环境纯粹
广发银行2027年秋招明确限定仅面向2027届全日制应届毕业生，往届生无法参与。这意味着所有竞争者处于同一起跑线，应届生身份成为核心门槛，提升了公平性和上岸概率。
全国大规模扩招，岗位覆盖广泛
总行、49家一级分行、信用卡中心、广银理财及金融科技研发中心同步招聘，岗位覆盖一线、新一线及二三线城市，尤其在粤港澳大湾区、长三角、京津冀等重点区域岗位充足。
薪酬福利优厚，发展路径清晰
作为中国人寿集团成员，广发银行提供具备市场竞争力的薪酬，总行管培生首年税前可达26-41万元，金融科技岗一线城市年薪22-30万元。
全员享有六险二金、住房补贴、餐补、交通通讯补贴及超长带薪年假，职业发展上实行“双导师制”和轮岗培养，晋升通道多元透明。
No.3广发银行网申-笔试-面试备考
网申备考
1、每位同学可以投递3个志愿，每个机构可以投递1个职位，采用“平行志愿”，各志愿相互独立。
2、网申填写：包含基本信息、教育背景、计算机技能、工作/实习经历、学习/工作获奖情况、语言能力、家庭成员及重要社会关系和其他模块等。
笔试备考
笔试形式：线上机考，分批次进行
笔试内容：以EPI、专业知识（金融经济财会）、英语、为主，还有不计分的个性测试。
以下是笔试题型分布，仅供参考：
面试备考
面试时间：由各分行自行组织，时间比较集中在每年10月-11月；
面试内容：面试有一到三轮不等，面试形式主要有无领导小组讨论和半结构化两种类型，部分地区可能第一轮面试为线上AI面。
半结构化
半结构化面试围绕“个人适配+岗位能力+行业认知”三大核心，题目分为五大类，各岗位考察侧重不同：
柜员岗：侧重服务意识、细心程度、合规风险意识；
客户经理岗：侧重沟通能力、销售思维、客户维护能力；
管培生/金融科技岗：侧重战略思维、数据分析、行业洞察。
无领导小组讨论
无领导小组讨论时长30-50分钟，通常分为“提纲准备（5分钟）→自由讨论（20-35分钟）→总结汇报（5分钟）”三阶段。评分重点集中在：逻辑分析能力、组织协调能力、情绪稳定性等。
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文章来源于银行招聘网公众号
