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序号
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需求职位
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需求数
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任职条件及要求
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备注
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1
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分行负责人
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现有分行各类负责人和其他经济发达地区省会城市新设分行行长及其他负责人
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10名
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1、熟悉现有分行或今后拟新设分行所在区域经济金融情况；2、具有丰富的商业银行经营管理经验和商业银行总、分行相应职位任职经历；3、具有较强的业务能力和管理协调能力；4、年龄原则上在40岁左右及以下。
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2
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深圳分行副行长（或行长助理，下同）（分管营销）
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1名
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1、熟悉所在区域经济金融情况和商业银行经营管理运作；2、具有丰富的商业银行总、分行经营管理工作经历，商业银行分行部门正职或一级支行正职以上任职经历；3、工作业绩优良，有较强的组织协调能力和业务开拓能力以及丰富的客户资源及人脉关系。4、年龄原则上在40岁左右及以下。
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3
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台州分行副行长（分管营销）
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1名
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1、熟悉所在区域经济金融情况和商业银行经营管理运作；2、具有丰富的商业银行总、分行经营管理工作经历，商业银行分行部门正职或一级支行正职以上任职经历；3、工作业绩优良，有较强的组织协调能力和业务开拓能力以及丰富的客户资源及人脉关系;4、年龄原则上在40岁左右及以下。
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4
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义乌分行副行长（分管营销）
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1名
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1、熟悉所在区域经济金融情况和商业银行经营管理运作；2、具有丰富的商业银行总、分行经营管理工作经历，商业银行分行部门正职或一级支行正职以上任职经历；3、工作业绩优良，有较强的组织协调能力和业务开拓能力以及丰富的客户资源及人脉关系;4、年龄原则上在40岁左右及以下。
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5
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总行部室负责人
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总行办公室负责人
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1-2名
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1、熟悉国家相关法规和商业银行经营管理；2、具有突出的组织、协调、沟通和执行能力；具有较强的形势分析和文字组织能力；3、具有商业银行总行相应职位和分行管理工作经历优先；4、全日制本科及以上学历，年龄40岁左右。
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6
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总行公司银行部负责人
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1-2名
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1、国内或国际商业银行8年以上公司银行业务或信贷业务从业经历。具备总、分行公司银行、信贷部门管理经验者优先；2、具有良好的宏观经济分析能力，对宏观经济和政策、行业经济和政策有深刻的理解，对金融市场的发展有良好的把握能力；3、具有丰富的公司业务开发经验，熟悉公司信贷业务，尤其是熟悉贸易融资和供应链金融业务者优先考虑；4、具有良好的组织管理能力、沟通协调能力、创新能力和商务谈判能力以及良好的口头与文字表达能力;5、全日制本科及以上学历，年龄原则上40岁以下。
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7
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总行国际业务部负责人
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1-2名
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1、熟悉外汇管理政策和要求；2、精通国际业务及相关专业；3、具有商业银行总、分行相应职位管理工作经历；4、具有很强的英语能力和文字表达能力；4、具有较强的对外协调和沟通能力；5、全日制本科及以上学历，年龄原则上40岁以下。
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8
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总行小企业信贷中心负责人
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1-2名
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1、精通小企业银行业务相关政策法规，了解小企业银行业务现状与发展趋势；2、具有较强的创新意识、市场开拓意识和团队合作精神；3、具有5年以上小企业银行业务经营、管理从业经历，有较强的综合分析、沟通表达和管理协调能力；4、具有香港、台湾地区或国际商业银行总、分行管理工作经历者；5、有较好的中文基础与中文口头表达能力; 6、全日制本科及以上学历，年龄原则上40岁以下。
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9
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总行零售银行部负责人
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1-2名
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1、精通零售银行业务相关政策法规，了解国内外零售银行业务现状与发展趋势；2、具有较强的创新意识、市场开拓意识和团队合作精神；3、具有零售银行业务经营管理从业经历，有较强的综合分析、沟通表达和管理协调能力；4、具有2年以上商业银行总、分行相应职位管理工作经历。5、具有全日制本科及以上学历，年龄原则上40岁以下。
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10
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总行投资银行总部负责人
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1-2名
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1、熟悉公开市场和金融同业业务，具有市场开拓和业务创新能力；2、担任商业银行总行二级部门正职及以上任职经历；3、具有很强的组织协调和解决问题的能力；4、全日制本科以上学历，年龄原则上40岁以下;5、工作地点：北京、上海或杭州。
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11
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总行资金部负责人
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1-2名
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1、具有丰富的商业银行内部资金管理经验；2、精通本外币资金交易业务，有较好的同业合作渠道；3、具有国内商业银行总行相关管理工作经历；4、具有较强的组织协调能力和创新能力；5、全日制大学本科以上学历，年龄原则上40岁以下。
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12
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总行电子银行部负责人
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1-2名
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1、精通网上银行、电话银行、手机银行及银行卡相关业务和政策法规，了解国内外电子银行及银行卡业务现状、销售模式及发展趋势；2、具有较强的市场调研能力、业务创新能力、风险控制能力和组织管理能力；3、具有银行总、分行相关部门岗位工作经历者优先；4、具有全日制大学本科及以上学历和10年以上相关岗位业务从业经历，年龄40岁以下。
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13
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总行授信评审部负责人
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1-2名
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1、具有金融、经济或管理类大学本科及以上学历，10年以上（含）商业银行相关工作经历；2、熟悉商业银行授信业务，熟悉金融法律、法规和银行业监管条例；3、熟悉企业财务分析，对企业经营管理状况具有较强的分析能力；4、对授信业务审查审批具有专长和丰富的实践经验；5、对宏观经济和政策、行业经济和政策有深刻的理解，有较强的预测和判断能力；6、具有较强的组织管理能力、沟通协调能力。
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14
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总行风险管理部负责人
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1-2名
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1、熟悉商业银行风险管理或授信业务，熟悉金融法律、法规和银行业监管条例，较好地掌握全面风险管理新的标准和技术要领；2、具有丰富的商业银行分支行信贷业务工作经历；3、具有较强的宏观经济、区域经济、行业运行分析能力；4、熟悉企业经营，对企业财务有较深刻的理解；5、具有开阔的视野和前瞻性，较强的组织管理和沟通协调能力；6、金融、经济或管理类专业，年龄40岁以下。
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15
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派驻分行风险监控官及后备人才
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5-6名
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1、5年以上银行授信工作经历，有营销及风险管理经历；2、具有较强的经济和行业分析能力；3、对企业财务有较深刻的理解，拥有商业银行省级分行及以上风险、授信部门负责人经历者优先；4、工作地点：现有各分行所在地或今后拟新设分行。
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16
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总行计划财务部负责人
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1-2名
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1、精通商业银行业务，具有丰富的商业银行经营管理经验；2、具有很强的宏观经济金融分析能力；3、具备扎实的资产负债管理知识；4、具有全日制大学本科及以上学历，年龄40岁左右；5、商业银行省级分行相关部门负责人优先。
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17
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总行会计部负责人
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1-2名
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1、具有丰富的商业银行内部控制和会计营业、支付结算的专业知识、管理经验；2、具有商业银行总行或一级分行相关岗位工作经历；3、熟悉商业银行相关业务，具备分析、解决问题的能力，具备识别、控制风险的能力；4、具有较强的组织管理能力和创新能力；5、具有全日制大学本科及以上学历和10年以上相关岗位业务从业经历，年龄40岁以下。
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18
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总行信息科技部负责人
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1-2名
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1、拥有丰富的信息系统架构设计和管理经验，精通架构领域的工具和方法论，能结合银行业的发展趋势，综合运用这些工具和方法论指导银行信息系统架构设计； 2、主导过复杂或业内领先的信息系统方案规划与设计工作；3、视野开阔，善于把握技术发展趋势，富有技术创新精神，具有很强的持续学习能力、技术管理能力和分析能力；4、具有很强的团队精神和良好的沟通、协调能力；5、具有硕士或硕士以上学历和学位。
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19
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1、拥有丰富的银行产品开发、生产运行、系统安全、质量控制一个或多个方面的管理经验和经历，精通相关的工具和方法论，并能综合运用这些工具和方法论管理和指导实践；2、视野开阔，善于把握技术发展趋势；3、具有总行或重要分行相关岗位任职管理经历；4、具有很强的技术管理能力、沟通能力和分析判断能力；5、具有很强的团队精神和大局意识。
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20
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总行发展研究部负责人
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1-2名
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1、精通宏观经济和政策、行业经济和政策,具有较强的宏观经济分析能力以及对金融市场的发展有良好的把握能力；2、国内著名高校、科研院所或金融机构相关工作经历；3、具有正高级专业技术职称；4、具有良好的沟通能力和较强的创新能力；5、经济类及相关专业全日制本科以上学历，年龄在40岁左右。
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21
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总行审计部负责人
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1-2名
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1、熟悉金融法律法规、银行监管政策、商业银行内部控制制度；熟悉商业银行内部审计业务流程和各项业务及管理流程；2、具有较强的独立分析、逻辑思维及战略性思维能力；3、具有较强的团队组织和沟通协调能力；4、银行审计(稽核）工作经历6年以上，具有银行高级会计师或CPA(中国注册会计师)、ACCA(国际注册会计师)、CIA(国际注册内部审计师)、CICS(国导注册内部控制师)资格；5、具有银行总行相关部门岗位工作经历者优先；6、在浙商银行总部没有需要回避的亲属关系；7、全日制本科及以上学历，年龄原则上40岁左右。
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22
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总行人力资源部负责人
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1-2名
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1、熟悉和了解商业银行经营管理基本特点；2、具有较好的人力资源管理理论基础和丰富的实务经验；3、具有国内大中型商业银行总行或大型外资银行或跨国公司人力资源管理相应职位工作经历；4、具有较强的组织协调、沟通能力，创新意识强；5、全日制本科及以上学历，年龄原则上40岁以下。
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23
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总行后勤保障部负责人
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1-2名
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1、具有丰富的基建工作经验，5年以上基建管理工作经验;2、具有较丰富的后勤行政事务管理经验；3、具有较强的管理与的沟通协调能力和团队精神;4、具有装修工程预算、决算审核工作的经验和能力; 5、具有3年以上相当职位工作经历;6、具有相关专业本科以上学历。
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24
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办公室
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文秘中心负责人
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2名
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1、5年以上银行从业经历或金融企业文秘岗位从业经历；2、有较强的文字综合能力和组织协调能力。
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25
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公司银行部（国际业务部）
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营销支持中心负责人
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2名
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1、丰富的商业银行总、分行经营或管理工作经验；2、丰富的公司业务专业知识，较强工作与创新能力。
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26
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国际业务部业务管理中心负责人
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1-2名
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1、5年以上国际结算单证业务工作经验，熟悉贸易融资业务；2、熟悉外汇政策管理、代理行管理工作;3、具有丰富的商业银行国际业务经营管理工作经验；4、大学英语6级及以上；5、有较强的综合分析、文字表达与沟通能力。
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27
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供应链金融业务高级经理
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2名
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1、硕士研究生及以上学历；2、5年以上商业银行供应链金融或贸易融资工作经验；3、熟悉各项法规政策及公司银行业务产品，精通供应链金融业务，熟悉国内外同业开展供应链金融业务情况； 4、具有较强的沟通能力和研发能力。
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28
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贸易融资产品经理（高级经理）
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2名
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1、5年以上国际结算单证业务工作经验；2、具有丰富的商业银行国际业务组织推动工作经验；3、熟悉贸易融资产品，有较强的产品研发、创新能力；4、大学英语4级及以上；5、有较强的综合分析、文字表达与沟通能力。
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29
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国际结算单证
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3名
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1、3年以上国际结算单证业务工作经验;2、大学英语4级及以上；3、有较强的综合分析、文字表达和沟通能力；4、男，35岁以下；5、有CDCS资格者优先。
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30
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外汇政策管理
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2名
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1、3年以上外汇会计岗位从业经历，熟悉最新外汇政策；2、大学英语4级及以上；3、有国有银行省级分行或股份制银行总行相关管理工作经验的优先。
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31
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代理行管理
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2名
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1、3年以上代理行管理工作经验；2、大学英语6级及以上，有较强的口语表达、沟通能力；3、法律专业优先；4、有国有银行省级分行或股份制银行总行相关管理工作经验的优先。
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32
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贸易融资
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2名
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1、3年以上国际结算单证业务或2年以上贸易融资组织推动工作经历；2、有较强的综合分析、文字表达和沟通能力；3、有代理行管理工作经验或国有银行省级分行相关管理工作经验的优先。
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33
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外事翻译
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2名
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1、英语专业；2、专业外语8级及以上，口语、口译能力强；3、有较强的综合分析、文字表达和沟通能力。
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34
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现金管理研发
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2名
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1、5年以上商业银行现金管理工作经验； 2、熟悉各项法规政策，精通银行现金管理产品，熟悉电子银行等金融产品；3、具有较强的研究和分析能力，熟悉企业财务。
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35
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小企业信贷中心（零售银行部）
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区域小企业信贷中心负责人后备人才
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1-2名
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1、拥有5年以上商业银行信贷工作经历，熟悉金融业务实务；2、熟悉有关金融政策与法规，具有较强的组织、协调、管理能力，担任过商业银行一级支行行领导或分行部门负责人；3、全日制大专及以上学历；4、有较强的文字、口头表达能力；5、年龄在40岁以下，特别优秀的，可放宽至45岁。
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36
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小企业区域风险监控官或风险主管后备人才
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1-2名
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1、拥有5年以上商业银行信贷工作经历，具有商业银行小企业信贷工作经历以及具有国有商业银行和城商行支行及农信社信贷科负责人职务者优先；2、熟悉有关金融政策与法规，具有较强的组织、协调、管理能力；3、全日制大专及以上学历；4、年龄在35岁以下，特别优秀的，可放宽至40岁。
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37
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小企业产品研发
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3名
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1、具有3年及以上商业银行小企业业务从业经验；2、熟悉小企业业务（包括贷款、结算、存款等）相关要素，具备基本的法律、财务知识；3、具有较强的创新意识和能力；4、全日制本科学历；5、具有微贷经验或有小贷区域营运经历的优先考虑。
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38
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零售产品研发管理
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2名
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1、具有较强的创新意识和能力；2、熟悉银行投资类中间（第三方存管、贵金属、基金、保险等）业务，从事商业银行相关岗位3年及以上经历；3、全日制本科学历。
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39
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投资银行总部
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托管业务负责人
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2名
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1、具有3年以上商业银行证券投资基金管理工作经验，熟悉证券投资类法律及行政法规；2、有商业银行省级分行部门正职以上任职经历；3、负责、诚信，具有很强的组织协调能力和创新能力，工作业绩优良；4、有私募股权投资基金托管经历的优先。
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40
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私人银行业务负责人
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2名
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1、有商业银行省级分行部门正职以上任职经历；2、负责、诚信，具有很强的组织协调能力和创新能力，工作业绩优良；3、有一定客户资源并了解各类金融投资产品。
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41
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债券承销主管
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2名
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1、研究生及以上学历 ；2、具备金融、法律和财务方面的知识背景；3、熟悉结构化产品，有债券承销发行实践经验，能独立撰写尽职调查报告和募集说明书（有信贷实践经验者优先）。
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工作地：北京、杭州
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42
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交易业务主管
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2名
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具备银行间市场回购、拆借、债券、外汇、衍生品交易业务实践，业绩优良。
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工作地：上海、杭州
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43
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债券承销
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2名
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1、研究生及以上学历；2、有3年及以上债券承销发行实践经验；3、具备金融、法律和财务方面的知识背景；4、能独立撰写尽职调查报告和募集说明书（有信贷实践经验者优先）；5、年龄30岁左右。
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工作地：北京、杭州
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44
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债券交易
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2名
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1、研究生及以上学历；2、具备银行间市场两年及以上回购、拆借、债券、外汇、衍生品交易业务实践，业绩优良。
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工作地：上海、杭州
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45
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产品设计
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2名
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1、具备宏观经济和金融市场研究能力；2、熟悉投资银行产品和工具；3、有银行、证券、信托等相关项目设计和实施经历。
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46
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并购业务
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2名
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1、研究生及以上学历；2、有3年及以上并购业务相关从业经验；3、具备法律（主要是公司法和合同法）和金融背景知识（有信贷实践经验者优先）；4、年龄30岁左右。
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47
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资金部
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资金交易
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3－5名
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1、重点大学金融相关专业；2、具有1年以上资金或同业业务经验。
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48
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电子银行部
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研发中心负责人
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2名
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1、具有5年以上相关岗位业务从业经历；2、精通电话银行、网上银行、手机银行业务和相关政策法规，了解国内外电子银行业务现状、销售模式及发展趋势；3、具有较强的市场调研能力和业务创新能力；4、具有银行总、分行相关部门岗位工作经历者优先。
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49
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商卡中心负责人
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2名
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1、具有5年以上相关岗位业务从业经历；2、精通银行卡业务和相关政策法规，了解国内外银行卡业务现状、销售模式及发展趋势；3、具有较强的业务创新能力；4、具有较强的市场调研能力和业务创新能力；5、具有银行总、分行相关部门岗位工作经历者优先。
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50
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推广中心负责人
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2名
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1、具有5年以上金融企业市场营销工作经验和个人业务经营管理从业经历；2、精通电子银行业务相关政策法规和市场营销管理；3、具有较强品牌观念、创新意识和市场开拓、营销策划能力；4、具有银行总、分行相关岗位工作经历或有成功营销策划案例者优先。
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51
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电话银行中心负责人
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2名
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1、具有5年以上相关岗位业务从业经历；2、精通电话银行业务和相关政策法规，了解国内外电话银行业务现状、客户服务现状、电话及发展趋势；3、具有较强的客户服务意识和问题处理能力；4、具有银行总、分行相关部门岗位工作经历者优先。
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52
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授信评审部
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公司业务授信审查
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3-5名
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1、全日制本科以上学历；2、3年以上分行授信审查经历或5年以上营销工作经历；2、具备较强财务分析能力和法律知识背景，具备良好的学习和沟通能力；3、年龄35岁以内。
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53
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公司业务授信审查
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2-3名
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1、211重点大学本科以上学历；2、2年以上财务、审计或银行信贷工作经历，具备良好的学习和沟通能力；3、通过注册会计师资格考试\法律资格考试优先；4、年龄28岁以内。
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54
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投行业务审查
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1-2名
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1、全日制本科以上学历；2年以上财务,审计、券商、财务公司、金融租赁公司、资产管理公司或银行信贷工作经历，具备良好的学习和沟通能力；2、通过注册会计师资格考试\法律资格考试优先；3、年龄35岁以内。
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55
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政府性项目、房地产业务审查
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2-3名
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1、全日制本科以上学历，3年以上分行授信审查经历或5年以上营销工作经历；2、具备较强财务分析能力和法律知识背景，具备房地产\政府授信审查特长优先；3、具备良好的学习和沟通能力；4、年龄35岁以内。
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56
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风险管理部（合规部）
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数据分析挖掘
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2名
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1、精通一种数据库及操作语言；2、熟悉商业银行各类资产业务；3、硕士研究生以上学历（本科计算机类尤佳），限男性。
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57
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高级检查经理或检查经理
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2名
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1、在授信评审岗或授信检查岗从事过3年以上；2、熟悉银行相关法律，具有不良资产化解与处置经验。
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58
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计划财务部
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经营管理
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2名
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1、原则上拥有6年以上商业银行工作经历；2、精通商业银行业务经营与管理；3、具有很强的分析研究和创新能力，具备扎实的经济金融理论知识；4、原则上具有全日制硕士及以上学历。
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59
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资产负债管理
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2名
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1、原则上有5年以上商业银行相应岗位工作经历；2、在宏观经济金融研究、巴塞尔新资本协议等方面具有很强的研究能力和较高的学术造诣，并在资本规划方面有比较丰富的实践经验；3、具备比较扎实的资产负债管理知识和较强的创新能力；4、具有全日制硕士及以上学历。
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60
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管理会计岗
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2名
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1、具备相关工作经历5年以上；2、熟悉银行管理会计系统的实施和应用；3、年龄在35岁以内。
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61
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年报审计岗
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2名
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1、具备相关工作经历5年以上；2、熟悉上市银行年报审计工作；3、年龄35岁以内；4、具有注册会计师资格的优先考虑。
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62
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会计部
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会计营业管理
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1-2名
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1、全日制本科及以上学历，从事商业银行会计营业相关工作6年以上，国有商业银行二级分行、股份制银行省级分行工作经历；2、具有丰富的专业知识和较为扎实的文字能力，能够担当项目负责人的角色。
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63
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信息科技部
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核心系统设计人员
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2名
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1、具备银行大型应用系统/架构设计和实施的工程案例；2、深刻理解数据结构、面向服务技术和设计模式，并能够在实际工作中进行合理应用；3、国内外核心系统厂商的主要设计人员。
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64
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高级网络管理人员
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2名
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1、具备实施中大型金融行业网络工程经验；2、具有CCIE证书。
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65
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DB2数据库高级研究人员
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2名
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1、熟悉AIX操作系统，掌握DB2、Oracle等主流数据库系统的管理和维护方法；2、具有5年大型数据库管理从业经历；3、拥有IBM Certified Database Administrator证书。
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66
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发展研究部
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战略研究中心负责人
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2名
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1、6年以上商业银行工作经历；2、具有较为丰富的商业银行管理工作经验；3、熟悉商业银行的主要业务及管理、组织方式；4、通晓国家各项宏观政策，能熟练应用多项工具进行宏观与微观经济分析；5、有商业银行总、分行管理经历者优先。
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67
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产品经理
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2名
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1、3年以上商业银行工作经历；2、熟悉商业银行产品和相关政策；3、具备较强的金融创新意识和能力；4、熟悉会计、资金、投行、放款业务者优先。
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68
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审计部
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审计高级经理
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2名
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1、具有2年以上商业银行审计、稽核工作经验或5年以上银行会计或授信业务、国际业务从业经验；2、有计算机、英语等特长者优先。
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69
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人力资源部
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中心负责人
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2名
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1、具有5年以上国内商业银行总、分行及其他省级金融机构管理工作经历；2、具有很强的对外交往及协调能力；3、有相应任职经历者优先考虑。
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70
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人力资源管理
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2名
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1、具有5年以上国内商业银行总、分行或外资银行人力资源管理工作经历；2、具有较强的创新意识和能力。3、全日制重点大学本科以上学历。
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