锦州银行总行人力资源部招聘启示
发布时间：2011-08-29 15:00
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一、应聘基本条件
1. 具有良好的职业道德，爱岗敬业，工作严谨，善于创新；
2. 具有较强的责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；
3. 具有良好的学习能力、理解表达能力。
二、招聘岗位
| 招聘部门 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
工作地点 |
在线申请 |
| 总行人力资源部 |
员工关系管理岗 |
1 |
锦州 |
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| 薪酬福利管理岗 |
1 |
锦州 |
|
| 绩效考核管理岗 |
1 |
锦州 |
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三、招聘岗位详细信息
（一）员工关系管理岗
岗位职责：
1. 建立健全劳动关系相关制度及工作流程；
2. 组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3. 负责办理员工入职、离职手续，负责劳动合同、人事档案、集体户口管理；
4. 监督指导各分行劳动用工制度执行情况；
5. 解决员工投诉和劳动纠纷。
应聘条件：
1. 35周岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、法律相关专业毕业；
2. 三年以上人力资源管理从业经验，熟悉员工关系管理；
3. 熟练掌握WORD、EXCEL操作技能，熟悉相关劳动法律规范，了解人力资源理知识，熟悉人力资源管理的各项规章制度；
4. 具备律师资格者优先。
（二）薪酬福利管理岗
岗位职责：
1. 负责全行薪酬与福利体系的设计、调整与制定工作；
2. 负责全行基本薪酬标准的制定，人工成本预算与统计分析工作；
3. 负责总行全体人员的工资核算与财务过账，指导监督分支行开展工资核算工作；
4. 搜集薪酬相关的各类信息，为人事政策及绩效考核制度的修订提供依据；
5. 根据业务要求，协助提交各类薪酬分析报告以供管理层及业务相关部门参考。
应聘条件：
1. 35周岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业毕业；
2. 三年以上人力资源管理从业经验，两年以上薪酬与福利管理工作经验；
3. 熟练掌握WORD、EXCEL技能，善于沟通，思维敏捷，具备较强的业务钻研能力；
4. 从事过人力资源管理咨询工作、熟悉SAP-HR系统操作者优先。
（三）绩效考核管理岗
岗位职责：
1. 根据我行人力资源发展战略和各条线、各层级人力资源管理需要，策划、组织、开展绩效指标设定、绩效评价、反馈、提升等工作；
2. 负责建立全行关键绩效指标并分解至分行层面；
3. 负责总行人员绩效考核数据的收集与处理，奖金核算等工作；
4. 组织实施总行人员的绩效跟踪、回顾、考核、沟通，处理申诉；
5. 为分支行开展绩效管理工作提供支持与帮助，检查监督分支行的绩效考核情况。
应聘条件：
1. 35周岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业毕业；
2. 三年以上商业银行人力资源管理从业经验，两年以上绩效管理工作经验；
3. 熟练掌握WORD、EXCEL操作技能，熟悉RAROC、FTP、KPI等绩效考核体系和工具的应用；
4. 从事过人力资源管理咨询工作、熟悉SAP-HR系统操作者优先。
四、应聘方式
应聘者可点击“在线申请”中的“立即申请”按钮进行职位申请，通过简历筛选后，我行将电话通知您具体的面试时间和要求，如在投递简历一个月后没有收到面试通知，则视为未通过简历筛选，应聘资料由我行代为保密，恕不奉还。
应聘结束时间：2011年8月31日
联系人：杨先生
联系电话：0416-3220023
锦州银行
二Ｏ一一年八月十六日
