2010年12月中国银行职员职员面经
发布时间：2011-10-18 12:02
在线咨询重要提醒：本网站所发布内容为转载资讯，供您浏览和参考之用，请您对相关内容自行辨别及判断，本网站对此不承担任何责任。凡私自告知添加联系方式、保证无条件入职、收取各种费用等信息，请保持高度警惕，防止上当受骗造成各种损失。
面试过程
面试之前要给小组成员照一张相片，以便事后选拔。并且还有录像机，但是后来发现有人在换带子，说明根本就没有录嘛……摆设！！！！群面是小组根据题目把给定的几个方案按照优先顺序排列，我们的题目是抗震救灾，其他的小组就不清楚了，但是可以肯定的是看一些实事是很有帮助的，并且思维清晰，善于发言是有帮助的，不要不表达自己，但也不要出现争吵现象，目的是最终达成统一意见。期间不可以通过举手表决的形式。时间30分钟。两个面官头貌似都没有抬过，让我觉得……这个面试像个过场……我囧，还有，笔试和面试都有准备纸笔，大家不用自备。
行为面试：其实只能算是半行为面试……很囧的。抽签决定面试顺序。然后三人留下，两个面官好像就看了我一眼，之后无论是谁答题都不怎么抬头，偶尔写些什么，只有问问题才会某女抬一下头。开始的三个问题按照123.321.132的顺序轮次回答，比如你曾经有没有一个什么什么的经历。很类似宝洁的八大问，但是从来都不追问，2分钟内答完自动换下一位答题。囧囧囧。之后问三个类似的问题，谁先想好谁答。我看两外两位比较苦思冥想，我就先答了。然后全部结束。
面试问题
面试的题目都是关乎以往经历的。比如团队合作的例子，比如与他人意见相左你要怎么办，比如讲述一件你认为最怎样怎样的事例。大家可以参考宝洁和强生的面试来准备。网上应该有很多。感觉不是很专业，面官头也不抬，也不追问，让你回答的很无力的。?
面试时间为 ： 2010/12
