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台州银行秉持“中小企业的伙伴银行”的市场定位，始终坚持“以市场为导向、以客户为中心”的经营理念，为客户提供“简单、方便、快捷”的优质服务，并通过不断创新金融产品，力求满足每一位客户的个性化要求，致力于打造绿色的、受人尊敬的、可信赖的精品银行。2008年以来，台州银行连续三年获得中国银监会评选的“中小企业金融服务先进单位”奖项，在《银行家》杂志评选的中国最具竞争力城市商业银行排名中也一直名列前茅。
台州银行始终坚持“公平、公正、公开”的人力资源管理基本准则，致力于打造学习型企业，通过对员工发展的持续投入和对员工职业生涯的规划指导，为员工提供公平竞争的成长环境和职业发展平台。
正快速发展的台州银行现诚邀社会各界精英加盟，共创美好明天，共享成功荣耀。
台州银行欢迎曾在银行从事人力资源、风险管理、市场营销策划、稽核、财务管理、国际业务、银行卡管理等岗位工作的退休人员到我行发挥余热！
一、应聘基本条件
身体健康，品貌端正，诚信敬业，富有开拓精神，勇于接受挑战，具有强烈的事业心和责任感，无不良行为记录。
二、总行主管岗位及要求
1．总行法律合规处总经理：本科及以上学历，法律专业毕业，45周岁以下；具有较强的法务工作能力和丰富的法务工作经验，具有律师执业资格或具有银行法律合规工作经验者优先。
2．总行风险管理处副处长：本科及以上学历，40周岁以下，五年以上银行信贷工作经验，熟悉银行信贷、风险、合规、内控等相关法律法规，掌握风险管控的相关专业技能，能运用各类授信分析和评价方法来识别、衡量授信风险，具有较强的企业经营分析、风险识别和银行风险管理能力。
3．总行银行卡部副总经理：本科及以上学历，45周岁以下，三年以上银行金融产品相关岗位工作经验；熟悉银行业务运作和产品设计原理，能把握银行业前沿发展动态，对银行金融产品较为了解，在产品开发上具有前瞻性，对宏观环境变化敏感，对客户需求有较敏锐的洞察力；有创新意识，具有较强的调查规划、沟通协调及文字表达能力。
4．总行办公室企业形象科科长：本科及以上学历，新闻、广告、市场营销等相关专业毕业，40周岁以下，三年以上企业形象策划或广告从业经验，熟悉企业品牌创建和宣传策划，具有公共关系能力，有较好的文字功底和多媒体运用技能。具有银行工作经历者优先。
5．总行办公室文秘科科长：本科及以上学历，新闻、中文等相关专业毕业，40周岁以下，三年以上文秘从业经验，熟悉企业内外部信息运转、文秘督办、档案及文字等工作，具有较好的沟通协调、公文处理能力和文字功底。
6．总行人力资源处员工关系管理科科长：本科及以上学历，40周岁以下，心理学、人力资源管理、企业管理或经济类相关专业，三年以上企业人力资源工作经验，熟悉员工关系管理、人事管理等人力资源工作。
7．总行人力资源处职业生涯科科长：本科及以上学历，40周岁以下，人力资源管理、企业管理或经济类相关专业，三年以上企业人力资源工作经验，熟悉员工培训发展、职业生涯管理等人力资源工作。
8．总行信息科技处信息安全科科长：本科及以上学历，计算机技术等相关专业毕业，40周岁以下，三年以上计算机信息安全管理经验；通晓银行业务知识，熟悉IT系统架构，具有较强的组织领导和沟通协调能力。
9．总行行政保卫处事务科科长：大专及以上学历，40周岁以下，男性，具有较强的事业心和责任感，熟悉日常行政事务处理；具有较好的组织协调和文字表达能力。
10．总行行政保卫处保卫科科长：中专及以上学历，40周岁以下，男性，具有较强的事业心和责任感，掌握技防专业知识，熟悉技防设施操作；具备较好的组织管理和文字表达能力，具备良好的军事素质；军队转业干部或具有企业安全保卫管理工作经历者优先。
11．总行稽核处人力资源稽核科科长：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或经济类相关专业，40周岁以下，三年以上企业人力资源工作经验，熟悉员工招聘、员工培训或绩效管理等人力资源工作。
12．总行稽核处信息科技稽核科科长：本科及以上学历，计算机技术等相关专业毕业，40周岁以下；三年以上软件开发或计算机业务领域的管理经验；通晓银行业务知识，熟悉IT系统架构，具有较强的组织领导和沟通协调能力。
三、总行管理岗位及要求
1．总行企业战略规划岗：本科及以上学历，40周岁以下，具有宏观政策分析能力并在企业战略管理方面有一定的经验；具备较强的专业理论水平和战略规划与分析能力，具有沟通协调和专题报告撰写能力。具有银行工作经历者优先。
2．总行公司治理岗：本科及以上学历，38周岁以下，在公司治理方面有一定经验；具备较强的沟通协调和专题报告撰写能力，具有较强的责任心和进取心。具有银行工作经历者优先。
3．总行文秘岗：本科及以上学历，中文、文秘、新闻等相关专业毕业，35周岁以下，两年以上文秘工作经验，有较好的文字表达、沟通协调能力。
4．总行员工招聘管理岗：本科及以上学历，男性，人力资源管理、企业管理或经济类相关专业毕业，35周岁以下，两年以上企业人力资源工作经验，熟悉员工招聘等人力资源工作。
5．总行员工关系管理岗：本科及以上学历，35周岁以下，心理学、人力资源管理、企业管理或经济类相关专业，两年以上企业人力资源工作经验，熟悉员工关系管理、人事管理等人力资源工作。
6．总行员工培训管理岗：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或经济类相关专业毕业，35周岁以下，两年以上企业员工培训工作经验，熟悉员工培训与发展等人力资源工作或具有大专院校教学经历与教学管理经验。
7．总行员工职业生涯管理岗：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或经济类相关专业毕业，35周岁以下，两年以上企业人力资源工作经验，熟悉员工培训与发展、职业生涯管理等人力资源工作。
8．总行薪酬绩效管理岗：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或经济类相关专业，35周岁以下，两年以上企业人力资源工作经验，熟悉薪酬绩效管理等人力资源工作。
9．总行财务管理岗：本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业毕业，35周岁以下，两年以上企业财务或会计师、审计师事务所工作经验。
10．总行税务管理岗：本科及以上学历，税务、会计、财务管理等相关专业毕业，38周岁以下，两年以上税务等相关工作经验。
11．总行营销策划岗：本科及以上学历，市场营销、金融等相关专业毕业，35周岁以下，两年以上市场推广、营销策划等相关工作经验。
12．总行授信业务管理岗：本科及以上学历，35周岁以下，三年以上银行信贷工作经验，熟悉银行信贷、风险、合规、内控等相关法律法规，掌握风险管控的相关专业技能，能运用各类授信分析和评价方法来识别和衡量授信风险，具有较强的企业经营分析、风险识别和银行风险管理能力。
13．总行业务稽核岗：本科及以上学历，35周岁以下，熟悉银行信贷或会计业务操作规范，具有较强的风险防控意识，具有银行内审部门工作经历者或有会计师、审计师事务所工作经验者优先。
14．总行国际业务岗：本科及以上学历，35周岁以下，两年以上银行国际业务工作经验，具有良好的英语听说读写能力，取得大学英语四级及以上证书；了解国家相关外汇管理法规，熟悉银行的国际结算、贸易融资等业务知识，掌握国际结算操作流程和国际惯例，具有较强的业务处理能力。
15．总行银行卡管理岗：本科及以上学历，金融、会计学、财务管理等专业毕业，35周岁以下，两年以上银行卡开发、运作、营销等工作经验；熟悉国内外信用卡业务和发展的基本模式，掌握银行卡开发、运作、营销等基本知识，熟悉银行卡市场业务产品及增值服务，有敏锐的市场洞察力；具有较强的市场调研、营销策划及运作能力。
16．总行资金运营管理岗：本科及以上学历，财经类相关专业毕业，35周岁以下；两年以上银行资金营运管理经验；熟悉银行资金营运、计划财务、会计核算等相关业务知识，具有较强的综合分析、沟通协调和市场营销能力。有银行从业经历者优先。
17．总行计算机软件开发岗：硕士学历，计算机技术等相关专业毕业，35周岁以下，两年以上计算机系统开发经验；熟悉计算机操作系统、数据库理论、信息系统相关安全和风险管理知识，掌握操作系统、数据库、中间件、网络等相关知识，具有较强的沟通交流和文字表达能力。
18．总行信息系统管理与安全岗：本科及以上学历，计算机技术等相关专业毕业，35周岁以下；两年以上计算机信息系统的运行、维护、安全管理经验；通晓银行业务知识，熟悉IT系统架构，熟悉计算机操作系统、数据库理论、信息系统相关安全和风险管理知识，具有较强的沟通协调能力。
19．总行建筑施工管理岗：大专及以上学历，38周岁以下，男性，工民建或室内装潢相关专业毕业，有两年以上施工现场管理、装潢经验，熟悉装潢工程施工工艺、行业规范和预决算编制；或掌握房产建筑、结构、装饰设计等相关知识。现从事房产开发、施工监理及装潢等工作者优先。
20．总行电子银行座席岗：大专学历，28周岁以下，男女不限，反应灵敏，善于沟通交流，具有良好的语言沟通能力；普通话达到国家二乙及以上标准者或现从事客户座席服务岗位工作者优先。
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