长春农商银行2012年（第一届）实习生招聘计划
发布时间：2012-03-02 14:52
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一、银行介绍
长春农商银行的前身为长春市农村信用社联合社营业部，成立于1994年11月，隶属于吉林省农村信用社联合社。2009年1月，经中国银行业监督管理委员会批复成为股份制商业银行，于2009年7月29日以长春农村商业银行股份有限公司（以下简称“长春农商银行”）正式挂牌开业，是一家立足长春、走专业化、精品化之路的现代专业零售银行。截至目前，长春农商银行拥有45个分支机构。其中长春市区有41家，黑龙江阿城、兰西2家全资村镇银行，黑龙江肇东1家支行，大连普湾新区1家支行。
长春农商银行坚持“开拓创新、诚信共赢”的经营理念和“立足城乡，支持三农，服务中小企业”的市场定位，致力于为客户提供全面、优质、高效的金融服务。依据金融形势变化，确定了“立足长春，面向全国”的战略目标。截至2011年末，资产规模246.8亿元，各项存款余额122.9亿元，贷款余额80.7亿元，贷款五级分类不良率0.41%，全年实现净利润2.9亿元，达到银监会二级监管评级。
二、关于实习生计划
长春农商银行秉承“以人为本”的用人理念，为了让有志在金融业长期发展的大学生早期承担责任，通过轮岗实习、系统培训，使其有机会深入了解商业银行的运营流程，成为未来的金融人才。2012年长春农商银行启动了第一届“实习生计划”。
“实习生计划”是长春农商银行专门针对大三或研一学生（如研究生是三年制，则是研二学生）推出的实习计划。不仅仅是为大学生提供工作机会，更是借助实习平台让实习生体验生活，接触长春农商银行的企业文化，熟悉商业银行的工作规程，帮助即将毕业的大学生实现从学校到社会的平稳过渡。在瞬息万变、突飞猛进的金融行业，我们将与优秀青年人才一起突破自我、实现创新，在这里我们不仅是工作，更是成长！
如果您成功参加2012年“实习生计划”，我们将为您提供：
（1）现代商业银行的实习经历。加入“实习生计划”，您将有机会了解银行各项业务的开展，接触各类金融产品，体验银行服务的内涵，为毕业进入银行工作打下良好的基础。
（2）全面、系统的实习生培训计划。我们将提供全方位的培训课程，包括企业文化、服务礼仪、团队协作建设、银行各项主营业务等。通过系统的培训后，我们将为您提供“导师制”专业指导，让您有机会深入了解长春农商银行的工作流程。
（3）提供有竞争力的实习补贴。根据学生每月的实习天数，由长春农商银行给付一定金额的交通补助，并为您提供免费的午餐。
（4）可获得长春农商银行“实习生计划“的实习鉴定。根据实习生在实习期间的综合表现，由长春农商银行出具综合实习鉴定，并对其真实性负责。
（5）可获得进入2012年毕业生招聘笔试环节的机会。在实习期间，我们会对您的实习工作进行定期的考核，对于表现优秀的实习生，可获得进入2012年毕业生招聘笔试环节的机会。如果实习期间，在长春农商银行保持存款日均200万元人民币，在同等条件下，予以优先考虑。
三、招聘要求
（1）招聘范围：全国“211”高校及重点财经院校的本科生大三或研究生研一学生（如研究生三年制，则是研二学生）。不包含专升本、成人教育、网络（远程）教育、自学考试以及其他非全国统招在校生，不包含独立学院、民办、“三本”等院校在校生。
（2）招聘专业：经济学、金融学、会计学、市场营销等相关专业。
（3）招聘人数：拟定30人。
（4）实习时间：实习期为6个月，应聘者需确保有较为稳定和规律的实习时间，保证每周至少3-4天的工作时间。
(5)遵纪守法、诚实守信，具有较强的责任心、营销意识、团队意识；具有敢于创新、积极乐观、能吃苦耐劳的精神；具有较强的文字、口头表达能力。
（6）在校期间学习表现突出、学习能力强、综合成绩优异，党员、学生干部等优先考虑。
四、招聘流程
（1）将个人简历（附照片）发送至电子邮箱cccbrlzyb@163.com,联系电话：0431-89115071 赵先生
（2）通过简历筛选，进入笔试环节。（拟定：学校）
（3）笔试合格者，进入第一轮面试。（拟定:学校）
（4）通过第一轮面试者，进入第二轮面试。（拟定：长春农商银行）
（5）确定“实习计划”培训人员名单。
五、实习流程
A.参加长春农商银行的系统培训（包括企业文化、团队建设培训、大堂经理专业培训以及银行相关业务知识等），时间拟定一周。根据实习生培训期间的表现，进行一次考核，考核通过者，正式进入实习环节。
B.与实习生签订实习协议，确保“实习生计划”有条不紊地进行。
C.实习协议签订后，将“实习生计划“分为三个阶段：
第一阶段：大堂经理助理实习（时间拟定2个月）。将最终确定的实习生分配至部分支行作大堂经理助理。
大堂经理助理实习包括大堂引导、大堂助理、业务助理三个方面。
大堂引导：从事客户引导、营业秩序维护等工作，将有小额整取需求的客户引领至ATM自助设备，并指导客户使用ATM取款机。这样将有效地缓解窗口压力，提高窗口办理业务的效率。
大堂助理：从事解答客户咨询，指导客户办理业务，发现和发掘潜在客户，对其进行交叉营销（存款、贷款、理财产品、网上银行等业务）。将客户提出的新需求，及时反馈至业务部门，优化我行的业务功能。
业务助理：协助大堂经理营销网上银行，并将新开办网上银行的客户引领至网上银行体验区，进行网上银行操作演示，充分体现网上银行的高效性和便利性。
在人员配备上，人力资源部指定一名负责人，对大堂经理实习团队整体进行监督与业务指导，定期针对实习情况进行总结与辅导。同时配备实习生的支行指定一名业务骨干结合网点实际情况，对实习生的出勤情况进行记录以及轮岗实习的调配。
第二阶段：银行卡设计及特约商户渠道拓展的业务条线实习（时间拟定2个月）。将大堂经理实习团队中，表现突出的实习生分配至电子银行中心进行实习。
根据我行现有业务的发展，可将该实习团队分为两个小团队。
特约商户POS机的营销工作：可采取扫街式营销，指定区域，下达一定指标，在实习团队保质保量完成的情况下，给予相应的奖励，起到激励作用。同时在一定程度上，提高了实习生的营销意识及团队意识。
