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部门 |
岗位 |
人数 |
工作职责 |
岗位要求 |
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行长室 |
分管营销的分行副行长或行长助理 |
2名 |
1、对分行行长负责；
2、作为分行管理团队的领导者之一，组织营销本行所有或专门领域的金融产品与服务，拓展分行资产、负债、中间业务，探索创新金融产品、服务、营销方式和渠道，控制风险，调研市场信息，强化分行与总行的联动协作，贯彻本行的战略定位与整体营销策略。
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1、大学本科(含)以上学历，担任支行行长或分行营销管理部门经理以上职务8年以上,工作绩效突出，经验丰富，符合银监会规定的任职资格要求；
2、熟悉金融理论，熟悉公司业务、个人业务、中间业务，具备综合的银行管理能力；
3、具有较强的市场营销能力和风险把握能力
4、开拓进取，勇于创新，以身作则，富有团队精神。
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公司业务部 |
负责人 |
2名 |
1、根据分行公司业务发展目标，协助分管行领导对分行公司业务条线进行有效管理，推动公司业务发展；
2、制定分行公司业务经营和营销策略；
3、协调分行公司业务部与总行部室以及分行各部门之间的关系，加强沟通，相互配合及时反馈各项信息；
4、组织、指导、落实各项营销工作，组织实施业务条线的绩效考核，充分发挥本部门员工的积极性。
5、负责承担分行公司业务各项经营指标，具体组织落实客户营销工作；
6、组织和指导员工开展营销工作。
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1、大学本科(含)以上学历，有5年以上银行公司业务、银行信用风险管理经验，具有同类岗位管理经验；
2、具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力和沟通协调能力；
3、熟悉银行信贷、投资银行、同业业务。具有丰富客户资源者优先。
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公司业务管理岗 |
1名 |
1、负责开展市场调研与目标市场定位，参与分行营销策划，辅导支行及公司业务经营机构实施营销方案；
2、根据我行战略定位，引导公司业务经营机构培育有潜力的基本客户与优质客户；结合各公司业务经营机构不同的市场定位，实施分类指导；
3、策划及组织实施重要营销活动；
4、根据市场反馈与客户需求，组织研究设计公司业务金融创新产品，开展业务宣传、市场推广工作；
5、负责分行公司业务客户经理队伍建设及对客户经理的绩效考核。
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1、大学本科(含)及以上学历；
2、2年以上国内金融机构相关岗位工作经历，有一定的组织推动能力和实务经验；
3、熟悉金融理论与营销知识；熟悉公司业务(国际业务)的金融产品知识；掌握信贷业务操作规定、会计结算基础知识；能独立处理营销工作中的日常问题。
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业务基础管理岗 |
1名 |
1、定期收集、统计重要的公司业务数据信息，编制报送种类月报、季报、年报等报表；
2、配合银监局、人行检查工作，临时性调查、检查材料的数据统计；
3、统一管理公司信贷业务的申请书、协议、合同等格式文本，信用等级、贷款卡申领文本印刷、领用，业务书籍的保管、领用；
4、对全行公司业务文件、制度与业务报表、业务报告，实行统一归档管理；
5、负责部门的其他日常行政事务；
6、完成领导交办的其他工作。
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1、大学本科(含)以上学历；
2、2年以上金融从业经验；具有一定的数据统计、信息处理、综合分析能力；
3、熟悉金融理论与知识，具备业务报告的撰写能力，对内外部客户沟通及答疑的能力，具备综合基本资料、信息形成分析报告的能力。
4、熟练操作办公自动化软件（Word、Excel、Outlook、PowerPoint）；计算机二级以上或相当水平。
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国际业务管理岗 |
1名 |
1、制订国际业务经营计划和管理政策，组织指导支行及分行公司业务经营部门的国际业务的开展；
2、制订国际业务产品的价格政策，完善国际业务的产品系列和营销渠道；
3、处理国际结算业务，审查贸易融资和外汇担保业务的政策性及合规性。
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1、大学本科(含)以上学历,业务主管应具有5年以上国际业务从业经验，其他人员两年以上国际业务经验。具有CDCS资格者优先；
2、熟悉外汇管理法规、国际惯例及相关外汇业务制度；
3、大学英语六级或金融专业英语中级以上水平；
4、熟悉国际结算系统、SWIFT系统；能熟练运用办公软件。
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业务拓展团队负责人 |
若干名 |
1、负责承担分行公司业务各项经营指标，具体组织落实客户营销工作；
2、协调本部门与总行部室以及分行各部门之间的关系，加强沟通，相互配合及时反馈各项信息；
3、组织和指导员工开展营销工作。
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1、大学本科(含)以上学历，有5年以上银行公司业务营销及管理经验，具有同类岗位管理经验；
2、具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力和沟通协调能力；
3、有丰富的客户资源者优先。
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公司客户经理 |
若干名 |
1、负责为客户提供存款、贷款、理财等产品和服务，拓展公司客户；
2、推动与客户在各项业务上的深度合作，确保公司业务经营目标的完成；
3、对公司信贷业务进行调查、初审。
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1、大专(含)以上学历，2年以上银行公司业务营销经验，2年以上银行信贷工作经历；
2、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；
3、具有较强的客户服务意识，客户资源丰富者优先。
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小企业业务部 |
小企业业务部负责人 |
1名 |
1、负责对分行小企业业务的全面管理，丰富和完善针对小企业客户的金融服务产品；
2、负责建立和完善针对小企业客户的服务体系，建设专业化的小企业客户服务队伍和服务渠道；
3、组织和指导员工开展营销工作。
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1、大学本科(含)以上学历，有5年以上银行相关岗位工作经验，具有同类岗位管理经验；
2、具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力和沟通协调能力；
3、熟悉银行信贷、理财、投行等业务，客户资源丰富者优先。
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业务拓展团队负责人 |
若干名 |
1、负责对分行小企业业务的全面管理，丰富和完善针对个私客户的金融服务产品；
2、负责建立和完善针对小企业客户的服务体系，建设专业化的个小企业服务队伍和服务渠道；对客户经理进行绩效考核。
3、组织和指导员工开展营销工作。
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1、大学本科(含)以上学历，有5年以上银行相关岗位工作经验，具有同类岗位管理经验；
2、熟悉当地市场，具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力和沟通协调能力；
3、熟悉银行信贷、理财、投行等业务，客户资源丰富者优先。
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小企业客户经理 |
若干名 |
1、负责拓展小企业客户的业务营销；
2、负责管理资产业务，对小企业信贷业务进行调查、初审并对发放的贷款实施管理。
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1、大专(含)以上学历，有2年以上企业财务及相关工作经历；
2、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；
3、具有较强的客户服务意识，客户资源丰富者优先。
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风险管理与合规部 |
负责人 |
1 |
1、根据总行的风险管理政策，制定分行的风险管理框架和管理目标，建立和完善分行的风险管理体系，保障分行各项业务健康、稳定地发展；
2、组织分行的贷后检查管理工作；
3、通过识别、评估、量化、监测、报告合规风险，监督有效的内控措施实施，确保各项经营活动符合法律、监管规定和行业内通用准则、标准的要求；
4、负责制度、授权、决议等合规性审查，负责授信、担保、协议的合规性审查；
5、根据监管部门要求，组织、推动反洗钱工作的开展；
6、协调分行风险与合规部与总行部室以及分行各部门之间的关系，加强沟通，相互配合及时反馈各项信息；
7、法律事务管理；
8、组织和指导分行其他风险管理执行部门开展风险管理工作，组织实施本部门的绩效考核，充分发挥本部门员工的积极性。
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1、大学本科(含)以上学历，熟悉商业银行风险管理政策、制度、流程；
2、具有较强的风险判断能力、组织管理能力和沟通协调能力；
3、有5年以上商业银行信用风险管理经验，具有同类岗位管理经验，有全面风险管理经验者、熟悉银行全面业务者优先。
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风险管理岗 |
1名 |
1、 按照总行的风险管理政策，结合分行本地的具体情况，制定分行各项风险管理政策及风险管理措施，对分行的信用、操作、市场、流动性风险进行识别、预警和评估；
2、根据总行的相关制度，健全分行的贷后管理制度和贷后全程管理的操作流程，监督支行及分行经营部门的贷后管理；
3、负责分行的五级分类工作的统计、汇总和风险预警；
4、对分行的授权、授信和贷款审批的执行情况进行监测和反映执行结果。
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1、大学本科(含)以上学历；
2、从事银行相关工作岗位3年以上，熟悉授信业务，有较强的风险判断和管理能力；
3、熟悉法律、法规和商业银行相关政策、制度；
4、具有良好的沟通和协调能力。
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专职信贷审批人 |
2名 |
1、执行总分行风险管理政策；
2、负责权限内的信贷审批工作 ；
3、会同风险管理部开展信用风险管理工作，参与政策制度的制定
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1、大学本科（含）以上学历，熟悉商业银行风险管理政策、制度、流程；
2、具有较强的风险判断能力、组织管理能力和沟通协调能力；
3、有三年以上商业银行信用风险管理经验，具有同类岗位管理经验
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授信审查岗 |
2名 |
1、根据总行、分行的信贷政策和审查要求，负责分行权限内的公司授信业务的审查及超分行权限业务的初审，并出具审查意见；
2、负责委托贷款、贷款承诺函等中间业务的审查工作；
3、相关信用风险管理工作。
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1、大学本科(含)以上学历；
2、从事专业信贷审查工作3年以上或从事信贷工作5年以上，具有较强的企业现场评估和分析能力；
3、熟悉企业经营管理，具有较强的企业财务分析能力；
4、熟悉金融法律、法规，银行监管政策和国家行业、产业政策；
5、具有较强的风险管理能力和沟通协调能力。
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法律合规岗 |
1名 |
1、协调经济纠纷，处理诉讼工作；
2、根据总行相关制度，统筹管理分行法律事务，负责制定法律事务工作计划，各类业务法律文件的审查及上报；
3、合规管理。审核分行各部门制定的规章制度、操作流程的合规性；
4、根据监管部门要求，组织、推动及归口管理分行的反洗钱工作。
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1、大学本科(含)以上学历，法律专业；
2、有3年以上相关工作经历，精通法律、法规，银行业监管规定，熟悉相关银行业务，具有律师从业资格与经历者优先；
3、具有合规风险识别、分析、判断能力，具有较强的语言表达能力及沟通协调能力。
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综合业务管理部 |
负责人 |
1名 |
1、负责分行的运营管理工作，包括会计结算及清算业务管理、信息科技工作、放款业务管理，行预算工作的组织实施；
2、负责分行财务政策的执行，审核财务行为；
3、负责与总行运营管理部、计划财务部及有关部门的沟通、协调，贯彻执行总行运营管理、财务管理的规章制度并制订配套的操作规程和细则；
4、负责分行条线员工队伍建设及绩效管理。
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1、大学本科(含)以上学历；
2、熟悉商业银行会计管理政策、制度、流程；精通银行会计结算业务和放款业务的管理和内部控制，熟悉银行会计电子化应用；
3、有5年以上银行相关岗位工作经历，具有同类岗位管理经验，具有较强组织管理能力和沟通协调能力。
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财务管理岗 |
2名 |
1、负责分行预算工作的组织实施；
2、负责分行财务政策的执行，审核财务行为；
3、负责分行部门的财务报销事宜；
4、记录分行日常费用支出、记账、纳税申报工作及向监管机构报送相关业务报表。
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1、大学本科(含)以上学历；
2、2年以上银行相关工作经历，精通管理会计；
3、具有良好的逻辑分析及沟通协调能力。
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会计管理 |
2名 |
1、负责分行会计管理相关工作的组织推动；
2、负责分行会计核算制度、实施细则、操作流程的制定及业务培训；
3、负责分行本外币现金资产管理及分行各项现金出纳业务；
4、负责分行会计档案库房和分行重要空白凭证库房管理；
5、负责支行柜台结算人员队伍建设及其绩效考核；
6、负责对分行下属经营机构会计结算业务的现场检查辅导。
7、负责分行系统内、外资金清算工作；
8、负责分行系统内、外的清算账户关系的维护和管理。
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1、大学本科(含)以上学历，会计、财务相关专业毕业；
2、主管应有5年以上银行相关工作经历，其他为3年以上银行相关岗位工作经验；
3、熟悉支付清算运营管理及相关政策规定； 4、具有良好的沟通协调能力。
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放款审核岗 |
1名 |
1、根据信贷业务放款会计核算与操作规定相关要求，采用计算机监督与人工审核相配套的方法，审核信贷业务资料的齐全性、合规性，对信贷业务资料齐全、合规的业务，办理放款或出具承兑、保函、承诺；
2、负责解答放款业务相关问题，对工作中遇到的问题；
3、做好各类贷款发放信息、数据的汇总、统计工作；
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1、大学本科（含）以上学历；
2、中华人民共和国会计从业资格证书；
3、熟悉国家财经法规和银行会计业务规章制度，能独立处理贷款发放工作中的日常问题；
4、3年以上银行相关岗位从业经历；
5、熟练使用计算机终端的能力，能完成一定数量的贷款资料审核及发放任务。
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信息技术岗 |
1名 |
1、负责维护分行各业务系统正常运行，及时解决系统运行中出现的问题；
2、负责对分行机房设备进行日常维护，保障分行机房设备安全运转；
3、负责分行各业务系统参数的维护和生产数据查询；
4、负责分行特色业务需求调研、开发、测试等。
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1、大学本科(含)以上学历，3年以上相关工作经验；
2、熟悉网络管理，熟悉UNIX操作系统，具有C及JAVA语言和Oracle数据库开发能力；
3、熟练掌握Office系列工具软件和OA办公自动化管理；
4、具有良好的沟通能力和团队精神。
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办公室 |
办公室负责人 |
1名 |
1、对分行行长负责；
2、发挥综合管理协调职能，贯彻执行总行和分行的各项决定，推动各项工作措施的落实；
3、负责机构管理，健全优化网点资源；
4、负责分行的会议、信息和文件的记录、处理及传达，保管分行各类档案，严格管理分行公章及重要执照、证明文件等；
5、严格执行总行各项人力资源管理政策，负责分行薪酬管理、员工培训等工作，负责分行人员调动、工资调整等，定期审核、上报相关人力资源报表；
6、负责分行研究工作；
7、负责分行行政后勤、安全保卫工作的制度建设，做好支持服务工作；
8、组织实施本部门的绩效考核，提高员工工作积极性。
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1、大学本科(含)以上学历；
2、具有较强的组织管理能力和沟通协调能力；
3、具有扎实的金融理论基础知识和人力资源知识，熟悉银行的内部运作，具有良好的文字综合能力；
4、具有金融机构相关职位5年以上的任职经历，具有同类岗位管理经验。
5、中共党员
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行政管理岗 |
1名 |
1、根据办公室的安排，为分行各部门提供管理服务，确保分行日常工作有序运转；
2、协助办公室主任完成文件的起草、发文、归档，负责分行相关材料的起草工作；
3、负责分行印章、会议、文件合同的组织管理，推动并反馈督办工作进展情况等。
4、制定并完善分行的各项安全保卫工作制度和预案，组织制度执行情况的检查；
5、负责分行的接待、用车、办公用品管理等行政工作。
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1、大学本科(含)以上学历；
2、2年以上金融机构或大中型企业办公室、综合管理工作经历；
3、具有较强的沟通协调能力、文字表达能力和组织管理能力；
4、能够熟练使用计算机，具有较好的经济、金融理论基础。
5、熟悉监管部门对金融机构安全防范的相关规定；
6、具有较强的组织协调能力、良好敬业精神和团队观念。
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人力资源岗 |
1名 |
1、根据分行人力资源管理工作目标与规划，参与制定招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬福利、员工发展等方面相关政策；
2、负责分行人员的薪资管理、员工福利管理、社会保险管理、档案管理、合同管理等具体工作。
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1、大学本科(含)以上学历；
2、2年以上金融机构人力资源管理工作经历，熟悉国家及当地的劳动法规、人事政策；
3、具有较强的沟通协调能力、文字表达能力和组织管理能力；具有银行薪酬福利、员工测评专长者优先。
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营业部 |
营业部负责人 |
1名 |
1、在分行的授权范围内管理营业部，主持营业部日常工作，组织完成本部门各项业务经营指标；构建各项管理制度，提高营业部整体工作效率和业务水平；
2、协调分行营业部与分行各部门之间的关系，加强沟通，相互配合，及时反馈各项信息；
3、根据各项内控制度、业务流程和服务标准，在日常工作中组织监督检查，防范结算风险；
4、优化本部门人员配置，组织实施本部门的绩效考核，安排员工培训，发挥员工个人优势，提高员工工作积极性。
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1、 大学本科(含)以上学历；
2、5年以上银行相关工作经历，具有同类岗位管理经验，熟悉银行分支机构各项业务流程及管理；
3、具有较强的组织管理和沟通协调能力。
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营业主管 |
1名 |
1、按照会计主管委派制模式，负责对分行营业部结算业务进行全面管理，对分行运营管理部负责；
2、主持营业室日常工作，构建各项管理制度，培养员工，提高营业室整体工作效率和业务水平；
3、按照会计制度、结算制度的规定，管理营业室各项结算业务，控制结算风险，保证日常结算顺利完成；
4、根据各项内控制度、业务流程和服务标准，在日常工作中组织监督检查，防范结算风险。
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1、大学本科(含)以上学历，会计、财务相关专业毕业；
2、具备3年以上营业室工作经验并在营业室担任过营业室主任或组长、主任助理等职务；
3、具有较强的组织管理和沟通协调能力。
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柜员 |
8名 |
1、在权限范围内受理本外币公司、个人、中间等各项业务；
2、按照现金管理的有关规定，处理日常现金收付业务，负责清点、反假和挑残，对大额现金执行报备制度；
3、负责当日业务的账务处理与核对，保证账务处理的账款、账据、账实、账表、账簿、账账六相符；
4、通过反洗钱、反假币和汇款核对等手段，及时发现异常支付结算现象，履行登记报告制度等。
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1、中专(含)以上学历；
2、2年以上银行会计、储蓄工作经历，具有本外币储蓄、会计经验者优先；
3、熟悉票据、支付结算等法律、法规；
4、熟练掌握计算机操作，具有较快的汉字、数字输入、点钞和票币鉴别能力，具有相关从业资格证书；
5、具有较好的客户服务意识。
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大堂经理 |
1名 |
1、根据服务标准和行为规范，组织并监督营业厅服务工作，协助营业部总经理全面提高服务质量和客户满意度，解答客户咨询、接待客户投诉；
2、积极宣传和营销各业务品种，定期总结客户需求，协助营销部门开拓市场和挖掘潜在客户；
3、维护营业厅各项业务机具、服务用具和宣传用品，保证营业厅环境清洁整齐，创造良好的客户服务环境；
4、按照业务流程规定，为客户办理对公开户、回单登记、查询查复等业务。
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1、大专(含)以上学历，2年以上银行临柜工作经验；
2、熟悉国家有关金融法律法规及业务流程；
3、了解各项金融产品，掌握服务礼仪知识，与人交往具有亲和力；
4、熟练使用计算机，具有一定的文字写作能力和较强的语言表达能力；
5、具有较好的客户服务意识。
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零售客户经理 |
3名 |
1、负责为个人客户提供存款、贷款、理财等产品和服务，积极拓展个人客户、完成业务经营目标；
2、对个人信贷业务进行营销，按规定程序完成个人贷款的调查、发放、管理和回收，控制个人贷款风险。
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1、大专(含)以上学历，2年以上银行个人业务营销、信贷工作经验；
2、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；
3、具有较强的客户服务意识。
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