[上海]上海银行总行部门上海地区分支行招聘公告

发布时间：2013-04-15 12:54

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上海银行总行部门上海地区分支行招聘公告

上海银行成立于1995年12月29日，是一家由国有股份、中资法人股份、外资股份及个人股份共同组成的股份制商业银行，总行设在上海。

为适应业务发展需要，现诚邀业界精英加盟，与我们共同创造辉煌的未来！

一、基本条件

1、经济、金融、管理、会计等相关专业本科及以上学历；

2、遵纪守法，爱岗敬业，无不良记录；

3、身体健康，能坚持相关岗位工作；

4、工作尽职尽责，有事业心和责任心，具有团队合作意识；

5、不属于上海银行规定的亲属回避对象。

二、招聘岗位

（一）总行公司业务部

1、产品经理岗（5人）

岗位职责：

制定相关产品的营销策略和指导意见，指导经营单位开展营销工作；研究相关产品的市场需求和发展趋势，提出创新计划；实施新产品的评估、立项、开发、设计，提出及论证相关业务系统需求；实施相关产品的制度管理、流程优化、产品推广、系统管理和后评价；制定相关产品的年度培训计划，为经营单位提供业务指导；负责相关产品数据收集统计、编制报送及研究分析其运行情况；参与各类产品总分支行联动销售和跨部门交叉销售；提出授信产品差异化授信政策建议和相关产品的收费管理，负责对相关产品的运行情况进行统计分析。

资格条件：

三年以上银行公司业务工作经验；熟悉公司业务产品及相关政策；具有创新意识和产品设计能力；具有较强的沟通协调能力和计算机应用能力。

2、检查评价岗（1人）

岗位职责：

负责组织、推进全行公司授信业务贷后检查工作；负责进行专项抽查、复查、纠偏，并开展过程计分问责工作；负责对公司授信业务渠道、平台、产品、行业、地区等进行后评价反馈；负责汇总全行公司授信业务检查报告，及时揭示风险，发出风险预警信号；针对检查中发现的风险隐患，提出管理意见及控险措施；负责检查督导各分支机构对公司授信业务重大风险整改措施的落实情况；负责及时做好检查资料的整理、保管和归档工作；负责撰写专项贷后检查、复查等报告，报部门经理审阅。

资格条件：

经济、金融、管理专业本科及以上学历，CPA及法学双学位优先，硕士学历优先；三年以上信贷工作经验或两年以上贷后管理、风险管理、资产保全相关业务工作经验；熟悉授信管理政策法规及相关业务特点；具有较强的工作责任心、执行能力和良好的团队合作意识；具有较强的文字表达能力、沟通协调能力和计算机应用能力。

3、评审岗（3人）

岗位职责：

负责公司授信业务评审，全面揭示风险，提出评审结论和建议，形成报告供审批决策参考；根据管理需要，介入重点客户或项目的前期调查，提供必要的技术指导；负责制定和修订相关授信业务评审细则；总结相关授信业务存在的普遍性问题，编写案例，并为此类业务的开展提供决策建议；参与对分支行信贷从业人员的培训工作。

资格条件：

经济、金融、管理专业本科及以上学历；五年以上信贷工作经验，能力突出者可放宽至三年；具有一定的评估审查能力和财务分析能力；具有较强的文字表达能力和沟通协调能力。

（二）总行金融市场部

1、同业部营销一部高级副主管（1人）

岗位职责：

协助部室负责人构建同业平台、制订营销方案;协助制定业务培训计划并推动实施；各类非银同业业务的管理推进和产品创新。

资格条件：

经济、金融、管理等相关专业硕士及以上学历；对经济、金融、管理、会计、法律等多领域知识有较深入了解；五年以上同业业务、投行业务、理财业务工作经验，兼有信贷业务工作经验的优先；熟悉证券、保险、基金和金融资产管理公司业务，具有一定市场开拓能力和组织能力；具有较强的创新能力和沟通协调能力。

2、同业部营销一部营销管理岗（1人）

岗位职责：

协助部室负责人完成非银同业业务的营销管理、产品创新、客户维护等工作。

资格条件：

经济、金融、管理等相关专业本科及以上学历；对经济、金融、管理、会计、法律等多领域知识有较深入了解；三年以上同业业务、投行业务、理财业务工作经验，兼有信贷业务工作经验的优先；熟悉证券、保险、基金和金融资产管理公司业务，具有一定市场开拓能力和组织能力；具有较强的创新能力和沟通协调能力。

3、同业部营销一部业务管理岗（1人）

岗位职责：

承担同业数据分析、行业政策研究等业务管理工作。

资格条件：

经济、金融、管理等相关专业本科及以上学历；对经济、金融、管理等多领域知识有较深入了解；三年以上银行工作经验，且具有营销工作经验，熟悉银行金融产品；具有良好的业务分析能力和沟通协调能力。

4、同业部营销二部高级副主管（1人）

岗位职责：

协助制定同业业务计划并督促进度；协助制定及调整同业资产定价与管理体系；协助制定同业业务培训计划并推动实施；负责银行同业客户管理、同业创新类产品开发等。

资格条件：

经济、金融、管理等相关专业硕士及以上学历；对经济、金融、管理、会计、法律等多领域知识有较深入了解；五年以上金融工作经验；三年以上同业业务工作经验，有管理经验者优先；有较强的同业业务实战经验，熟悉各类同业业务操作流程及风控要点；具有较强的创新能力和沟通协调能力。

5、同业部营销二部产品经理岗（1人）

岗位职责：

负责同业业务的新产品开发及日常管理工作。

资格条件：

经济、金融、管理等相关专业本科及以上学历；对经济、金融、会计、管理等多领域知识有较深入了解；三年以上同业业务工作经验，熟悉各类同业创新产品；具有较强的理解能力和沟通协调能力。

6、市场风险管理部操作风险管理岗（1人）

岗位职责：

负责开展资金业务合规风险管理，对资金业务政策制度、法律文本进行合规预审；开展资金业务授权管理，提拟授权、转授权管理方案；开展资金业务操作风险评估及相关检查。

资格条件：

法律及相关专业本科及以上学历,通过国家司法考试者优先；对金融、法律等多领域知识有较深入了解；两年以上银行资金业务风险管理、法律合规管理经验；熟悉资金业务操作风险管理、合规风险管理；具有较强的分析能力、沟通协调能力和管理能力。

7、市场风险管理部授信评审岗（1人）

岗位职责：

负责同业客户、信用债券投资授信评审，开展资金业务涉信资产分类、减值测试、风险化解与处置。

资格条件：

财务、金融等相关专业本科及以上学历；对会计、财务、金融等多领域知识有较深入了解；两年以上同业客户、信用债券投资信用风险管理经验，熟悉资金业务信用风险管理；具有较强的分析能力、沟通协调能力和管理能力；具有CPA、FRM资格者优先。

8、外汇与贵金属交易部高级副主管（1人）

岗位职责：

协助部室负责人管理外汇与贵金属业务日常工作及与其他部门的沟通协调工作；承担外汇市场尤其是复杂产品的日常交易工作。

资格条件：

经济、金融、管理等相关专业本科及以上学历；对经济、金融、管理等多领域知识有较深入了解，熟悉外汇与贵金属市场；五年以上金融市场外汇与贵金属业务工作经验，具备硕士及以上学历者可适当放宽；能熟练开展外汇与贵金属基础产品、衍生产品以及结构性产品定价和交易，熟悉外币债券市场运作；英语口语好，具有较强的创新能力和沟通协调能力。

9、外汇与贵金属交易部外汇交易岗（1人）

岗位职责：

外汇或贵金属产品交易。

资格条件：

经济、金融、管理相关专业本科及以上学历；对经济、金融、管理等多领域知识有较深入了解；三年以上外汇或贵金属交易工作经验；有较强的外汇或贵金属交易能力，熟悉外汇或贵金属衍生品及结构性产品的交易和定价者优先；具有较强的创新能力和沟通协调能力。

10、债券交易部利率衍生品交易岗（2人）

岗位职责：

负责银行间利率衍生品市场日常询价、谈判和交易业务。

资格条件：

经济、金融、管理相关专业本科及以上学历；对经济、金融、会计、管理等多领域知识有较深入了解；两年以上银行固定收益交易及衍生产品交易工作经验；资金交易相关理论基础扎实，知识结构较系统、全面，熟悉固定收益业务及各类衍生品业务；具有较强的创新能力强、分析判断能力和解决问题能力。

11、理财产品管理部高级副主管（1人）

岗位职责：

负责全行理财产品的开发及理财资产的运作管理，负责全行结构性存款产品的开发和资产管理。

资格条件：

对经济、金融、会计、管理等多领域知识有较深入了解；七年以上金融行业从业经历；五年以上银行理财产品开发或固定收益交易业务经验，有总部工作经验、衍生品交易经验者优先；熟悉银行理财产品开发、固定收益交易业务；具有较强的创新能力和良好的沟通协调能力。

12、理财产品管理部理财资产管理岗（1人）

岗位职责：

承担全行理财资产的交易工作。

资格条件：

硕士及以上学历；对经济、金融、会计、法律等多领域知识有较深入了解；三年以上固定收益交易业务经验，有总部工作经验、衍生品交易经验者优先；熟悉固定收益交易业务；具有较强的创新能力和良好的沟通协调能力。

（三）总行渠道管理部

1、网点管理岗（1人）

岗位职责：

负责制定各项网点管理工作计划，协助制定、审核、完善相关规章制度和管理办法，并组织贯彻落实；组织制定各单位网点转型和网点管理工作的检查计划和质量考核机制，实施全行网点转型推进的辅导、监督、检查等工作。

资格条件：

三年以上银行工作经验，具有网点管理相关工作经验者优先；具有团队合作精神，较强的沟通协调能力、分析能力和文字表达能力。

2、电子银行部产品管理岗（2人）

岗位职责：

负责跟踪个人和企业网上银行、电话银行、手机银行、电视银行等渠道产品发展趋势，制订渠道产品规划和年度计划；负责渠道产品相关特色创新、改进和完善的需求发起、业务验收以及与渠道产品创新相关的业务处理需求；负责制定与渠道产品相关的各项规章制度（包括业务章程、管理办法、客户协议等）；负责企业网上银行相关产品的市场推广；负责设计渠道产品的功能和流程；制定和实施客户体验优化机制；负责与渠道产品功能创新相关的供应商、同业及银联等其他第三方机构的业务合作；参与相关业务部门提出的渠道产品相关业务的需求审定；负责渠道产品相关的业务培训及指导。

资格条件：

经济、金融、会计、计算机、法律等专业全日制本科及以上学历，硕士以上学历优先；三年以上金融从业经验及一年以上电子银行相关从业经验；具有一定的管理工作经验或研究工作经历；熟悉国内外电子银行或电子支付的发展动态，对市场反应敏锐，具有较强的金融创新意识；了解门户网站或银行相关产品知识和金融监管法律法规，对电子银行业务、网站客户体验与页面美工有一定研究；有电子银行相关研究工作、产品规划或业务管理经验者优先；具有较强的沟通协调能力和文字表达能力。

3、电子银行部市场营销岗（2人）

岗位职责：

负责全行电子银行市场营销和渠道分流工作计划的制订、分解、推进与考核，负责年度营销费用预算的编制；负责制订电子银行业务市场拓展方案，组织实施市场营销活动，开展活动评估；推进各单位落实渠道分流工作和电子银行营销，定期开展分析、通报、培训、指导、检查等工作；做好电子银行品牌规划、建设、管理与推广工作；开展电子银行业务市场动态和发展趋势研究分析；负责与相关部门、合作单位的业务合作和关系维护。

资格条件：

金融、经济、管理、市场营销专业全日制本科及以上学历；五年以上金融业务营销经验及三年以上团队或项目管理经验，熟悉电子银行、公司金融业务；熟悉相关金融政策法规和营销理论；具有较强的市场策划能力；具有丰富的总行（公司）市场相关部门工作经验，营销组织和推进能力强，具有较强的市场拓展和组织实施能力；具有较好的创新能力和责任心，有较强的团队合作意识；英语水平良好，具有较强的沟通协调能力、分析能力、文字表达能力和计算机应用能力。

4、电子银行部平台管理岗（2人）

岗位职责：

负责跟踪自助机具、短信、邮件、门户网站、商户服务平台、联网信息发布系统、电子银行体验区等平台的发展趋势，制订平台规划；负责制订平台和相关电子渠道设施建设的年度计划；负责平台和相关电子渠道设施建设、改进和完善的需求发起、业务验收及相关的业务处理需求；负责制定平台各项规章制度（包括业务章程、管理办法、客户协议等）；负责平台应用推广；负责电子商户拓展，制定拓展计划、合作策略和合作方案，并负责对全行业务拓展人员的培训、指导和考核管理；负责与平台创新相关的供应商、同业及银联等其他第三方机构的业务合作；参与相关业务部门提出的与电子银行相关的平台需求的审定。

资格条件：

三年以上银行卡、自助机具、电子银行、零售银行产品研发或运营管理工作经验，熟悉互联网、手机等新渠道业务及各类电子银行产品或运营操作流程；对市场反应敏锐，具有较强的金融创新意识；责任心强、有较强的团队合作意识；有自助机具产品设计研发经验、自助银行市场经营实践经验、或全国性商业银行省级以上分行产品管理经验者优先。

5、电子银行部风险管理岗（1人）

岗位职责：

负责落实电子银行业务风险管理工作，逐步建立和完善电子银行风险控制体系；负责牵头组织电子银行业务风险管理检查活动，建立全行检查发现问题整改落实台帐，持续跟踪落实整改进度；负责做好与电子银行业务风险管理相关的培训，协助各单位有效落实整改；负责制定电子银行业务层面的信息安全策略和异常交易监控规则；负责汇总、分析和通报有关电子银行业务风险情况报告，防范业务风险；配合在电子银行业务新产品、新业务推出前制定风险控制、质量保证等相关业务规范、服务标准;协助外部监管单位、总行合规部与审计部做好与电子银行业务相关的系统安全评估、业务检查和专项审计；协助公安、司法及总行事务部安全保卫部做好与电子银行业务相关的案件查处。

资格条件：

经济、金融、会计、计算机相关专业全日制本科及以上学历；熟悉银行个人金融、公司金融、信用卡、支付结算等基础业务操作风险，熟悉相关金融法律法规及制度，具有一定的IT背景知识；三年以上银行从业经验及一年以上电子银行相关工作经验，有银行业务风险管理经验；英语水平良好，具有较强的沟通协调能力、分析能力、文字表达能力和计算机应用能力。

（四）总行风险管理部

1、风险系统管理岗（1人）

岗位职责：

负责风险管理相关系统的业务需求制定和设计；组织推进风险管理系统的开发实施；负责进行系统的日常应用和管理。

资格条件：

三年以上金融或IT从业经验，具有风险管理相关系统开发维护经验者优先;具备较全面的授信业务知识，熟悉商业银行授信业务流程与管理制度;具有编程语言、软件工程、项目管理等方面的基础知识，掌握至少一门编程语言;具有较强的团队合作意识和创新意识；具有较强的沟通协调能力。

2、信息科技风险管理岗（1人）

岗位职责：

协助制定全行信息科技风险管理规划；协助推进全行信息科技风险管理体系建设；负责落实科技风险第二道防线管理责任，对科技风险管理体系运行状况进行评估与优化。

资格条件：

全日制本科及以上学历，金融、经济或电子信息专业优先；三年以上银行相关工作经历；熟悉商业银行信息系统建设、信息安全、外包、连续性及运维管理体系；熟悉商业银行信息科技风险管理的有关政策、制度和监管要求，了解新资本协议相关内容；具有国内商业银行总行相关管理工作经验或信息安全管理相关证书者优先；具有良好的团队合作意识和创新意识；具有良好的沟通协调能力。

3、信用风险管理岗（1人）

岗位职责：

负责推进信用风险管理体系建设，建立和完善风险识别、评估、计量、监测、控制/缓释及报告程序；负责制定信用风险的核心定义、关键风险指标和风险限额，制定风险识别的标准和风险计量的尺度，推动主要风险管理工具的运用。

资格条件：

三年以上银行相关工作经历，有信用风险管理相关工作经验者优先；熟悉银行基本业务和流程，具备风险管理的理论基础和实务能力；具有良好的团队合作意识和创新意识；具有较强的沟通协调能力和文字表达能力。

4、政策制度岗（1人）

岗位职责：

负责研究经济、产业、监管政策、信贷和风险管理相关法律法规；参与规划、构建全行风险管理政策体系，制定风险管理政策制度；负责研究、设计、优化信贷业务基础流程，制定信贷业务操作手册；提供风险政策及规章咨询、辅导服务。

资格条件：

三年以上商业银行相关工作经验；熟悉银行信贷业务流程及风险管理制度，有较强的风险政策研究、宏观形势判断及政策把握能力；具有投行、商品要素市场等新兴领域风险管理经验或法务工作经验者优先；具有良好的团队合作意识和创新意识；具有良好的沟通协调能力和文字表达能力。

5、新资本项目协调管理岗（1人）

岗位职责：

负责牵头组织新资本协议三大支柱的开发、实施、推进、管理和运行；负责实施新资本协议建设规划和项目群的管理协调工作；负责新资本协议下风险加权资产（RWA）的汇总；负责资本高级计量与风险评估工具的监管达标申请与审核评估工作。

资格条件：

全日制本科及以上学历，经济、金融或管理类专业优先；三年以上商业银行相关工作经历；熟悉新资本协议要求；具有良好的团队合作意识和创新意识；具有较强的沟通协调能力、分析研究能力和文字表达能力。

（五）总行风险监控部

1、征信管理岗（1人）

岗位职责：

负责征信数据上报、征信异议处理；负责人行征信系统的反馈报文和两端核对结果分析；征信系统日常管理；拟定征信管理制度并进行优化；制度执行情况的监督检查等。

资格条件：

计算机软件相关专业全日制本科及以上学历；至少熟悉一门软件编程语言，熟悉informix数据库，有两年以上编程工作经验；细心认真，具有良好的文字表达能力；熟悉银行信贷业务及人行企业征信系统数据接口规范。

2、操作风险监控岗（1人）

岗位职责：

负责开展操作风险日常监测、检查，推动三大管理工具的运用；监督、检查和评价职能部门操作风险管理成效；提交专项监控报告，及时跟踪、报告重大操作风险事件；对操作风险隐患或薄弱环节，实施跟踪提示；负责组织相关监控工作培训。

资格条件：

统计、会计、金融、经济相关专业全日制本科及以上学历；两年以上相关业务风险管理工作经验；熟悉相关经济、金融法律法规，精通监管要求，熟悉金融市场、产品和内部运作；掌握操作风险识别、计量和监测技术；具有良好的逻辑思维能力、沟通协调能力和文字表达能力。

3、零售风险监控岗（1人）

岗位职责：

负责对各单位零售业务风险管理情况实施监督、检查和评价；负责对个人贷款五级分类偏离度实施监测，提高分类准确性和及时性；负责对各单位零售风险监控工作进行管理指导和人员培训、提供技术支持。

资格条件：

统计、金融、经济相关专业全日制本科及以上学历；两年以上相关业务风险管理工作经验；熟悉个人贷款、理财业务；吃苦耐劳，勤奋刻苦，具有良好的团队合作意识和钻研精神；具有良好的逻辑思维能力、统计分析能力和文字表达能力。

4、南京分行、成都分行风险监控部负责人（2人）

岗位职责：

作为上海银行总行派驻人员，负责落实总行风险监控垂直管理要求；负责组织对涉信资产进行风险分类，确保真实、客观、准确反映资产质量和风险状况；负责组织、协调、督导对各类风险的监测、统计、分析、预判、提示和报告工作；组织对前台业务条线的风险管理成效进行检查督导和后评价等。

注：南京分行、成都分行风险监控部负责人工作地点分别在南京和成都。

资格条件：

全日制本科及以上学历；年龄一般不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽；八年以上银行从业经历；五年以上商业银行信贷、风险管理从业经历及两年以上信贷、风险管理团队管理经验；熟悉商业银行信贷、风险管理相关政策制度和监管要求；具有较强的风险识别判断能力，风险意识强；诚实守信，勤勉尽职，具有较强的综合分析能力、组织管理能力和沟通协调能力。

（六）总行授信审核部

授信审核岗（1人）

岗位职责：

协助制定、组织和实施部门各项工作计划；负责具体授信业务的初审和复审工作；协助制定授信业务合规性查核标准，适时修订主要行业的授信审批模板；对我行重点关注的行业授信情况进行研究分析；参与管理各分支机构授信审核工作；参与授信审核人员的培训工作。

资格条件：

会计等相关专业全日制本科及以上学历；五年以上对公信贷工作经验；对会计、财务、金融、法律等多领域知识有较深入了解；具有较强的授信评估、审查和审批能力；对各类授信品种、行业客户的风险特征和运作特点较为熟悉，具有较强的发现问题和解决问题的能力，明确提出授信意见和风险防范合理建议；具有较强的责任心和团队合作意识；有较强的语言、文字表达能力、沟通协调能力、组织管理能力和计算机应用能力。

（七）总行审计部

1、信息科技审计部高级经理助理（1人）

岗位职责：

负责拟定信息科技审计或调研项目的工作计划；负责信息科技审计，对信息科技风险及内控体系开展审计调研；负责编制信息科技审计项目方案，组织实施信息科技审计项目，并撰写审计报告；协调项目组成员开展工作，并进行指导和培训。

资格条件：

十年以上IT相关领域工作经验；熟悉系统开发或系统运维管理经验，熟悉数据库、主机操作系统、软件开发测试流程；具有较强的综合分析能力、文字表达能力和良好的沟通协调能力；诚实正派，勤奋敬业，作风严谨，具有较强的团队管理能力；具有高级职称或CISA、CISSP、ISO27001主任审核员资格者优先。

2、信息科技审计岗（1人）

岗位职责：

负责对重要系统、电子渠道、信息科技等相关业务及管理部门实施现场审计和评估；识别、评估行内信息技术风险领域；编制信息技术审计提纲以及重要系统评价提纲；负责实施信息科技相关业务审计。

资格条件：

计算机相关专业全日制本科及以上学历；六年以上系统开发或系统运维管理经验，熟悉数据库、主机操作系统、软件开发测试流程；具有较强的学习能力，具有一定的沟通协调能力和文字表达能力；能够适应外勤工作；诚实正派，勤奋敬业，作风严谨，具有较好的团队合作精神。

（八）总行计划财务部

1、战略研究岗（1人）

岗位职责：

负责研究宏观经济与行业动态，识别、评估战略机遇和战略风险，向董事会及其战略委员会提供战略规划建议；进行经济、金融分析和本行经营管理研究，为董事会和经营班子提交研究报告和决策建议；对涉及全行的重大机制、体制问题进行研究，参与本行重大体制、机制改革，参与制定本行重大政策；对国内外同业发展策略和动态进行比较研究，并提交研究报告；研究国内外同业战略管理经验，为完善我行战略管理机制提供建议；组织协调业务管理部门及分支机构开展重大课题研究；负责起草各类战略性文件、报告和材料，并开展专项调研活动。

资格条件：

经济、金融、管理专业硕士及以上学历；具备银行战略管理或咨询工作经验，熟悉企业特别是银行战略管理的研究理论和方法；具备前瞻性的思维、敏锐的洞察力和良好的综合分析能力，对宏观经济、金融行业有较深的理解；具有较好的语言、文字表达能力和较强的英语阅读能力。

2、税务管理岗（1人）

岗位职责：

根据银行税务法律法规和政策文件，制定、完善我行各项税务管理制度；负责全行营业税、企业所得税等各类税款的计算、缴纳、汇算清缴和相关账务处理；为全行各业务部门、各分支行的涉税事项提供税务支持。

资格条件：

税务、会计、财务管理专业硕士及以上学历，具有丰富工作经验者可放宽至本科；三年以上相关工作经验；熟悉我国财税政策及企业会计准则，具备CPA资格者优先；具有良好的逻辑思维能力、文字表达能力和计算机应用能力。

3、计划管理岗（1人）

岗位职责：

参与全行综合经营计划的编制；监测经营机构综合经营计划的完成情况；定期对经营机构的绩效考核及资源配置进行清算；制定总行部门及经营机构领导班子KPI考核体系，定期对考核结果进行清算；督促经营机构制定本机构的绩效考核和资源配置方案，正确传递总行政策导向；参与对经营机构计划管理工作的检查、指导和培训；参与考核管理系统的建设。

资格要求：

经济、金融、管理专业硕士及以上学历；三年以上相关工作经验；具有良好的宏观分析能力、沟通协调能力和团队合作意识；具有较强的数据分析能力和政策把握能力；英语水平良好，具有良好的语言、文字表达能力和计算机应用能力。

4、资产负债管理岗（1人）

岗位职责：

负责跟踪、分析宏观经济环境变化和相关财经政策变化，定期评估各项变化和发展趋势对全行流动性和资产负债结构的影响，及时提交相关评估报告；定期收集各级机构的材料，汇总、编制全行资产负债管理报告，提交资产负债管理委员会；根据资产负债管理委员会的要求以及外部监管机构的要求，编制有关全行资产负债管理政策制订、运作实施方面的工作报告；根据全行业务发展和资产负债结构状况，拟订全行资产负债管理政策和策略，定期汇总编制资产负债管理限额方案。

资格条件：

经济、金融、管理专业硕士及以上学历；三年以上相关工作经验；具有良好的宏观分析能力、沟通协调能力和团队合作意识；具有较强的数据分析能力和政策把握能力；英语水平良好，具有良好的语言、文字能力和计算机应用能力。

5、财务报告岗（1人）

岗位职责：

负责集团合并财务报表的编制和报告工作；负责按照中国证监会、香港联交所等监管机构的规定参与编制集团和公司季报和年报；制定、修订本行与财务报告相关的内部控制制度；处理与外部审计相关事务。

资格条件：

财会类专业全日制本科及以上学历；三年以上相关工作经验；熟悉企业会计准则，了解中国证监会、香港联交所对上市公司信息披露的要求；具有较强的语言、文字表达能力和计算机应用能力；具备CPA、ACCA资格者优先。

（九）总行会计结算部

1、信息中心数据标准和数据质量岗（5人）

岗位职责：

负责牵头制定和维护数据管理（包括且不限于数据标准、主数据、元数据、数据质量）基本制度、标准和流程及相关平台和应用工具的日常使用；负责明确数据管理工作方向及具体工作目标，制定年度工作计划；负责组织、协调、推动各单位有效落实数据管理相关工作；定期评估，监督、检查数据管理工作的持续改进情况；负责定期组织开展相关工作的管理培训；配合其它数据管理领域相关工作。

资格条件：

经济、金融、会计、计算机专业全日制本科及以上学历；三年以上本外币银行业务或相关工作经验；具有良好的团队合作精神；具有较强的沟通能力、逻辑思维能力、文字表表能力和计算机应用能力。

2、信息中心数据应用管理岗（5人）

岗位职责：

负责牵头制定和维护数据应用管理基本制度、标准和流程；负责组织、协调各单位执行数据应用管理工作流程与具体工作要求；负责组织推动本行报表、应用架构的规划和实现；开展分析类数据标准在报表和应用中的落地工作；归口管理各类报表和应用的需求和设计；负责各类监管报送工作；负责定期组织开展数据应用管理培训。

资格条件：

经济、金融、会计、计算机专业全日制本科及以上学历；三年以上银行相关工作经验；具有较强的沟通能力、逻辑思维能力、文字表达能力和计算机应用能力。

3、风控督导部检查辅导岗（2人）

岗位职责：

协助部室负责人做好对口分支行会计检查辅导工作的指导、组织、监督和评估；落实对分支行的会计检查工作，提出整改要求和管理建议；建立、完善会计检查问题和整改工作台账，落实问题整改跟踪和责任追究管理；协助召开检查辅导工作例会，负责开展相关培训工作；协助部室负责人做好会计制度后评估工作，提出改进建议，做好后续跟踪、反馈工作；做好会计检查辅导工作档案的日常维护工作；配合总行培训中心，完成会计上岗证考试的出题和阅卷工作。

资格条件：

会计、金融、经济学专业全日制本科及以上学历；五年以上银行会计工作经验；熟练掌握会计工作的各项规章制度和操作规程；具有团队合作精神；具有较强的沟通协调能力、分析能力和文字表达能力。

（十）总行办公室

1、公共关系部品牌建设管理岗（1人）

岗位职责：

负责我行品牌形象和建设的总体策划；负责我行视觉形象识别系统的归口管理及应用推广；负责我行品牌形象、广告、宣传资料的策划、设计和编印；负责我行大型活动的策划、组织和实施；负责我行广告宣传的归口管理，包括广告投放、广告媒体市场调研、广告宣传效益评估分析。

资格条件：

品牌管理、广告设计、市场营销相关专业全日制本科及以上学历；三年以上品牌建设相关工作经验，熟悉媒体市场；写作、宣传策划能力强；具备良好的沟通协调能力。

2、行报采编岗（1人）

岗位职责：

负责行报策划选题，提出组稿计划并推进实施；组织采访，撰写新闻报道；负责版面设计、文字编辑和校对；负责开展信息员业务培训；负责相关报业协会的外部联系工作。

资格条件：

经济、金融、新闻相关专业全日制本科及以上学历；三年以上新闻采访、编辑相关工作经验，有金融条线采访编辑工作经验，或有美工技能者优先；写作、宣传策划能力强；具备良好的沟通协调能力。

3、档案管理岗（1人）

岗位职责：

负责总行各类档案的收集、整理、归档和编目；负责相关档案管理工作的指导、检查和监督；负责档案信息系统的需求制订、开发和推广；负责组织相关培训。

资格条件：

档案管理专业全日制本科及以上学历；两年以上档案管理工作经验；具有较强的责任心、良好的协调沟通能力；具有一定的文字表达和计算机应用能力。

（十一）总行私人银行与财富管理部

1、产品资讯岗（1人）

岗位职责：

负责推进面向个人高端客户的多元化产品机制建设；负责与产品创设部门沟通和传导个人高端客户的产品需求与个性化定制要求；负责根据个人高端客户个性化需求，提供专业支持；负责为私人银行财富顾问及各经营单位的个人高端客户营销团队提供专业支持，协助拟定服务方案；负责对私人银行及财富管理各专业领域进行深入研究，为私人银行财富顾问及各经营单位的个人高端客户营销团队提供专业资讯支持。

资格条件：

金融、经济、管理相关专业全日制本科及以上学历；3年以上私人银行、投资银行、资产管理等投资或产品类工作经验，持有CFA、CFP等专业资质证书者优先；了解国际、国内金融市场，熟悉各类金融工具、银行金融业务及相关金融政策法规知识，尤其对个人高端客户的财富管理或资产管理方面有一定经验；具有较好的逻辑分析能力、沟通交流能力、团队协作能力和较高的文字表达能力等。

2、小微信贷部负责人（1人）

岗位职责：

负责带领团队组织实施全行对私小微信贷业务发展规划，制定并组织落实年度经营计划；负责对私小微信贷业务市场拓展和营销策划，并组织项目的实施开展；负责制定对私小微信贷业务产品与服务的品牌管理与营销推广计划，策划并实施营销方案，编制年度营销费用预算；负责对私小微信贷业务的产品创新、服务创新及优化业务的需求发起、设计及市场准入管理，参与验收并组织实施市场推广；负责制定对私小微信贷队伍管理制度，指导与监督各经营单位对营销团队的管理；负责对私小微信贷业务项下的信用风险与操作风险管理。

资格条件：

金融、经济、管理相关专业全日制本科及以上学历；5年以上金融行业工作经验，有2年以上团队负责人工作经验；熟悉银行对私小微信贷业务产品，熟悉相关金融政策法规和金融营销理论等相关的金融业务知识；具有较强的市场敏感性和风险把控能力；具有较强的基层推广能力；具有较强的逻辑分析能力、沟通交流能力；具有较强的语言文字表达能力、计算机应用能力和外语阅读能力。

3、小微信贷部营销管理岗（1人）

岗位职责：

负责制订全行小微信贷业务的营销目标、计划和措施，跟踪经营单位营销任务完成进度，并对营销成果进行分析；负责小微信贷业务各类营销活动的策划、组织与推动；负责小微信贷业务营销及服务渠道的拓展和维护；负责全行小微信贷条线相关业务数据的收集、统计和报送工作，完成各类监管所需的报表和报告的报送工作；负责对私小微信贷业务品牌的规划、建设、管理及推广，参与编制年度整体营销宣传计划和预算；负责收集、整理、分析客户信息及同业发展情况，为小微信贷业务的服务渠道建设、营销活动组织等提供信息参考；负责与银行内外部等各类业务合作结构的业务协调与联络工作。

资格条件：

金融、经济、管理相关专业全日制本科及以上学历；3年以上金融行业工作经验，有总行或大型银行分行营销管理工作经验者优先；熟悉银行对私小微信贷业务产品，熟悉相关金融政策法规和金融营销理论等相关的金融业务知识；具有较强的市场敏感性和风险把控能力；具有较强的基层推广能力；具有较强的逻辑分析能力、沟通交流能力；具有较强的语言文字表达能力、计算机应用能力和外语阅读能力。

4、小微信贷部营销策划岗（1人）

岗位职责：

负责对小微信贷业务产品的相关市场信息研究与分析；负责发掘和归集小微信贷业务产品需求；负责小微信贷业务（尤其是个人经营性贷款）的产品创新及产品优化业务的需求发起、设计、市场准入管理及产品管理办法的编制，并参与验收与组织实施市场推广；对小微信贷产品进行收益、风险、竞争力等综合评估；参与经营单位小微集群的调研与审查；对经营单位进行小微授信业务的政策指导、咨询与产品培训。

资格条件：

金融、经济、管理相关专业全日制本科及以上学历；5年以上金融行业工作经验，有总行或大型银行分行小微信贷业务尤其是批量小微业务营销拓展、产品研发及平台维护经验者优先；熟悉银行小微信贷业务产品，熟悉相关金融政策法规；具有较强的市场敏感性和风险把控能力；具有较强的营销拓展能力、沟通协调能力、逻辑判断和统计分析能力；具有较强的语言文字表达能力、计算机应用能力和外语阅读能力。

5、小微信贷部风险监测岗（1人）

岗位职责：

负责监督检查各经营单位小微信贷业务政策法规、授信政策制度和操作规程执行情况；负责监测、预警、跟踪对私小微信贷业务风险情况，分析、预测报告风险变动趋势；负责对各经营单位内控评价和考核；负责对私小微信贷业务风险监测报表统计、分析及报送；负责制定并完善相关应用系统的用户及参数管理。

资格条件：

金融、经济、管理相关专业全日制本科及以上学历；3年以上银行工作经验，具有总行或大型银行分行贷后管理、授信审查等相关工作经验者优先；熟悉相关金融政策法规和金融营销理论等相关的金融业务知识；熟悉银行小微信贷的风险管理，了解银行风险管理、内控管理等相关业务；具有较强的语言文字表达能力、逻辑分析能力、计算机应用能力和外语阅读能力。

（十二）私人银行与财富管理中心

1、财富顾问岗（3人）

岗位职责：

积极挖掘、努力营销私人银行财富客户，与符合标准的个人客户建立客户服务关系；充分收集私人银行财富客户信息，挖掘客户需求，建立客户资料档案，做好客户关系管理与维护；定制合理可行的财务规划方案，利用行内外服务资源提供资产管理服务；参与策划、组织和开展各类客户营销服务活动及非金融服务。

资格条件：

经济、金融、管理专业全日制本科及以上学历；八年以上工作经验，五年以上金融及理财工作经验；具有较全面的金融、财经、投资、税务等知识；稳重大方，有亲和力；具有较强的团队合作精神、沟通协调能力和学习适应能力；具有CFP资格者优先。

2、财富顾问助理岗（1人）

岗位职责：

协助财富顾问统计分析数据、建立客户档案等事务性工作，并作为财富顾问服务的B角；负责客户识别引导、接待来访、客户预约等；落实中心各类客户服务活动、营销活动以及品牌推广活动。

资格条件：

经济、金融、管理专业全日制本科及以上学历；四年以上工作经验，从事金融、理财、服务工作经验者优先；具有一定的金融、财经、投资、税务等知识；有亲和力、具有较强的服务意识；具有较强的团队合作精神、沟通协调能力和学习适应能力；具有CFP、AFP资格者优先。

（十三）总行事务部

1、采购中心项目采购岗（1人）

岗位职责：

负责总行重大项目、设备、材料的采购工作；包括采购方式确定、评审和商务谈判组织等采购操作和管理；审核项目合同中商务部分的内容；负责采购数据的统计和分析；负责相关供应商的日常管理、协调工作以及与采购内容相关的潜在优质供应商的发掘等。

资格条件：

金融、经济、管理专业本科及以上学历；3年以上金融行业工作经历；熟悉招投标、政府采购等与招标采购相关的政策和专业知识；熟悉供应商管理，了解市场行情；具有较强的语言文字表达能力和谈判能力。

2、工程管理岗（1人）

岗位职责：

负责总行重大项目的土建和装饰施工管理工作；负责现场管理、协调土建、装饰工程施工质量、进度、安全等事宜；起草或审核土建装饰合同内容，参与合同谈判；编制或审核相关进度计划并上送报批，制订相关签证、技术核定等流转程序；协调工程中与相关入驻部门需求有关事宜，起草与工程相关的汇报、请示以及日常对内、对外管理协调工作。

资格条件：

工程管理类专业本科及以上学历； 8年以上土建和装饰工程现场管理经历，经历过3个以上完整的土建装饰工程施工管理过程；熟悉土建及装饰工程专业知识和相关政策法规；了解土建及装饰工程市场价格行情；具有较强的语言文字表达能力和谈判能力。

（十四）上海地区区域管理总部（分行）

1、区域管理总部（分行）投资银行部业务人员（5人）

岗位职责：

负责各项投行业务的直接营销工作，包括债务融资、项目融资、对公理财产品销售等。

资格条件：

三年以上金融机构相关工作经验；熟悉投资银行业务产品及相关财务、法律知识；具备短期融资券、中期票据、私募债、结构融资等承销业务经验者优先。

2、区域管理总部（分行）审计部内部审计岗（3人）

岗位职责：

负责对辖内所有涉信业务操作管理的审计检查，包括对各类本外币、表内外、对公对私授信业务的信用风险、操作风险和合规风险管理的审计；负责对辖内所有非涉信业务操作管理的审计检查，包括对计划财务管理、会计结算管理、电子渠道管理、中间业务管理等操作风险和合规风险的审计。

资格条件：

本科及以上学历，三年以上银行从业经验；掌握与银行业金融机构内部审计相关的专业理论知识，熟悉银行授信、结算等主要业务的操作流程和管理政策，具有良好的业务专长和实务经验；具有较强的风险合规意识，熟悉银行业相关法律法规及内部控制制度,了解并掌握银行各类风险特点、程度及控制要求；具有较强的责任心、良好的团队合作精神和沟通协调能力；具有良好的综合分析能力、文字表达能力和计算机应用能力。

3、公司业务客户经理（若干人）

岗位职责：

开拓对公业务营销渠道，拓展潜在客户，储备优质对公客户群；负责资信调查，操作和管理具体授信业务，主动防范和化解可能产生的各类风险；主动了解客户需求，提出产品开发建议；收集和分析目标客户的各种信息，做好客户日常信息维护工作。

资格条件：

三年以上银行公司业务营销工作经历；具有良好的营销业绩、较强的市场敏感度和市场开拓能力。

4、零售业务客户经理（若干人）

岗位职责：

积极拓展优质个人客户，构建和维护客户关系；负责驻点或辖内个人贵宾客户的市场拓展与关系维护，提供理财服务和差异化服务；收集整理、反馈市场信息，积极参与业务创新；分析、挖掘客户需求，销售个人金融产品，提供个人金融服务。

资格条件：

三年以上银行零售、理财营销工作经历，熟悉零售业务知识及产品；具有良好的营销业绩、较强的市场敏感度和市场开拓能力；具有AFP或CFP资格者优先。

5、柜员（若干人）

岗位职责：