[江苏]长江商业银行2013年诚聘英才
发布时间：2013-05-08 00:37
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江苏长江商业银行2013年诚聘英才
江苏长江商业银行股份有限公司为推动我行业务更好更快发展，加快跨区域发展战略实施，现诚邀热爱金融事业的各路精英（银行以及与银行经营管理相关的事务所、咨询公司、金融IT公司从业人员）和重点院校优秀毕业生加盟。我们将为您提供充分施展才华的舞台、多元化的职业发展方向、良好的薪酬福利待遇、稳定和谐的工作环境。
一、基本条件：
认同“长江”文化，正直诚信，敬业务实，勤奋廉洁，容貌端正，身体健康，无不良行为记录，具有良好的团队协作意识和较强的履职能力，能承受较大的工作压力。
二、招聘岗位
●董事会办公室
战略管理岗（2名）
岗位职责：研究宏观经济、金融政策法规、同业竞争现状和发展趋势，撰写分析报告；编制全行中长期发展规划，评估各业务条线以及各职能部门的中长期发展规划；关注与本行密切相关的经济金融信息和政策动向，及时提出应对策略，供决策参考；关注日常经营活动，分析经营行为的科学性和合理性，做好调查研究工作，及时反馈。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，经济金融、管理类专业；2年以上金融机构或咨询公司战略研究或资本管理相关工作经历；对现代商业银行战略管理理论、流程、方法和工具有比较深入的了解；具备较强的研究分析、文字表达、综合协调和沟通能力。
秘书岗（3名）
岗位职责：负责各类计划总结、经营报告等重要文稿起草工作；负责行领导日常工作文字材料的准备；负责行内相关规章制度的修订工作。
任职条件: 年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，经济金融、中文文秘类专业；2年以上金融机构或大型企业秘书岗位工作经历；具有强烈的事业心、大局意识、服务意识、责任心和忠诚度；具备较强的协调沟通能力以及语言文字表达能力。
●稽核监督部
稽核审计主管（2名）
岗位职责：参与制订本行各项业务审计管理制度和细则；负责对各项业务的合法性、真实性、准确性进行现场和非现场审计；依据所收集、分析的数据，对业务经营中存在的风险提出稽核建议。
任职条件: 年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，经济金融、审计、法律类专业；3年以上金融机构或会计师、审计师事务所相关工作经历；具备较丰富的金融审计实践经验；具有较强的分析和解决问题的能力；具有审计师资格者优先。
●办公室
基建管理岗（1名）
岗位职责：负责工程建设项目的报批手续及工程招标管理工作；负责工程施工进度、质量、安全以及各类验收管理；负责工程预决算、工程移交及工程建设档案管理。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，建筑工程类专业；2年以上相关工作经历；熟悉工程建设的基本政策法规及建筑装饰施工规范和验收标准；具有较强的组织协调和文字表达能力。
●品牌管理部
企业文化建设岗（2名）
岗位职责：组织和指导全行各层面进行文化建设和企业文化宣传，并汇总各层面落实情况；系统化地提炼、归纳、整理、升华企业文化；策划内部企业文化活动，制订各活动方案并协调落实。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，经济金融、中文文秘、新闻宣传、管理类专业；2年以上金融机构或大型企业相关工作经历；具有较丰富的文史类知识及较强的审美和沟通协调能力。
营销策划岗（2名）
岗位职责：负责市场调研，分析市场需求并定期形成分析报告；根据业务条线的营销需求，制订具体营销策略和方案并推动实施；负责对方案实施后的效果进行评估。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，经济金融、中文、广告宣传、管理类专业；2年以上金融机构或大型企业营销策划或市场推广相关工作经历；具有较强的市场敏感度及文字表达能力。
行报编辑岗（2名）
岗位职责：负责行报宣传主题的确定及报道素材的收集；负责各类文稿的审核和编辑；采访报道本行重要新闻事件及典型活动。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，经济金融、中文文秘类专业；2年以上新闻宣传部门、金融机构或大型企业新闻采访或文字编辑工作经历；擅长信息资料的搜集与整理工作，对各类信息有较强的敏感度，具有深厚的文字功底。
网站管理岗（1名）
岗位职责：参与制订本行网站管理制度，归口管理网站宣传工作；负责网站栏目、外观设计以及信息安全管理；负责网站内容的组织和及时更新。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，电子商务、计算机类专业；2年以上金融机构或大型企业网站管理工作经历；熟悉网页制作，有一定的美术绘画基础；具备良好的文字表达能力、视觉创作能力和审美能力。
●人力资源部
招聘管理岗（1名）
岗位职责：负责根据业务发展需要，汇总各部门及分支行人员需求，编制年度招聘计划；参与制订招聘管理制度及流程；负责发布招聘信息并收集应聘人员的相关资料，对关键岗位的录用人员进行背景调查。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，人力资源管理专业；2年以上银行、大型企业或咨询机构人才招聘、测评相关工作经历；熟悉招聘工作流程、人才测评原理和方法；具备较强的人员甄别能力、分析解决问题能力和文字综合能力。
员工关系管理岗（1名）
岗位职责：管理和优化本行员工关系管理体系，并负责规划中短期员工关系管理目标；参与研究、起草本行的劳动合同管理办法和《劳动合同书》样本；负责员工投诉、员工离职和劳动纠纷等处理工作；建立有效的异动管理机制，负责全行员工异动管理；组织开展员工满意度调查，分析员工心态，收集员工意见和建议，并提出有效的策略、方法和措施。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一本及以上学历，人力资源管理专业；2年以上银行、大型企业或咨询公司员工关系管理工作经历；熟悉国家、地方人力资源相关的法律法规和政策；具有较强的分析和解决问题的能力。
●培训中心
负责人（1名）
岗位职责：建立和完善全行培训体系，优化培训管理工作流程；分析培训需求和员工职业发展路径，制订培训工作计划；制订培训管理办法和实施细则，指导并推动全行培训工作；负责本行内训师队伍的建设和管理以及本行内训课程体系的建设；负责与外部培训机构建立良好的合作关系。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，人力资源管理专业；5年以上银行、大型企业或咨询机构培训相关从业经历，其中2年以上管理工作经历；了解金融培训行业特征并有深刻的认识和见解；具有优秀的谈判技巧、较强的综合分析和沟通协调能力。
培训管理岗（1名）
岗位职责：负责开展培训需求情况的调查及分析；负责培训机构的联系和筛选；负责培训工作的具体组织和实施；负责对培训结果的评估及对参训人员培训效果满意度调查。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，人力资源管理专业；2年以上银行、大型企业或咨询机构培训相关工作经历；熟悉日常培训管理的流程和方法；具有较强的组织、协调、沟通及语言文字表达能力。
●市场管理部
业务管理岗（公司业务、票据业务）（4名）
岗位职责：参与制订全行公司、票据业务发展规划及年度经营计划；收集市场信息，为市场开拓提供信息支持，推动业务发展；负责对公司、票据客户经理进行管理、考核及辅导。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，经济金融、管理类专业；2年以上银行或咨询机构相关工作经历；具有良好的金融专业知识，对金融市场有深入的研究；具备良好沟通协调能力、团队管理能力和分析判断能力。
公司产品经理岗（2名）
岗位职责：参与制订全行公司业务产品发展规划和开发计划；负责进行市场调研，掌握市场需求，开发和完善产品功能和种类；参与制订相关产品的管理制度和操作流程；根据产品整合规划，编制产品手册和宣传手册，配合开展新产品培训。
任职条件：年龄35周岁以下 ，全日制一类本科及以上学历，经济金融、管理类专业；2年以上银行或咨询机构相关工作经历；具有丰富的经济、金融专业知识，熟悉国家相关的法律和政策规定；能准确分析和把握市场，掌握产品研发与推广的流程和方法；具备较强的分析、预测、创新能力。
理财产品经理岗（2名）
岗位职责：负责根据市场需求，开发和引进各类理财产品，完善产品功能和种类；负责制订各类理财产品的营销推广和交叉销售方案并推动实施；负责各类理财产品的渠道拓展和管理。
任职条件：年龄35周岁以下 ，全日制一类本科及以上学历，经济金融、管理类专业；2年以上银行或咨询机构相关工作经历；具有丰富的经济、金融专业知识，熟悉国家相关的法律和政策规定；能准确分析和把握市场，掌握产品研发与推广的流程和方法；具备较强的分析、预测、创新能力。
客户关系管理岗（1名）
岗位职责：负责全行客户信息的管理，建立健全客户关系管理体系；负责客户信息的挖掘和分析，并对不同层级客户提出个性化营销策略；组织开发和维护客户关系管理系统，为业务拓展提供平台支撑。
任职条件：年龄35周岁以下 ，全日制一类本科及以上学历，经济金融、计算机类专业；2年以上银行、电商、电信运营商客户关系管理工作经历；熟悉客户关系管理的流程和方法，具有较强的客户服务和创新意识。
●银行卡与电子银行部
呼叫中心负责人（1名）
岗位职责：制订并优化呼叫中心管理制度和管理流程并监督实施；负责呼叫中心的人员排班安排和日常管理；妥善处理客户投诉及意见，维护客户关系。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历；4年以上银行、电信运营商或企业呼叫中心从业经历，其中1年以上呼叫中心班组长任职经历；熟悉呼叫中心日常运营管理；具有强烈的责任感和高度的敬业精神，能承受较强的工作压力。
客服坐席岗（15名）（该岗位为劳务派遣制）
岗位职责：按照业务规范与流程，接听客户来电，为客户提供咨询、投诉、业务办理等服务。
任职条件：年龄28周岁以下，全日制二类本科及以上学历，经济金融、财务会计、管理、计算机类专业；普通话标准、口齿清晰，具备较强的沟通交流能力；具有良好的计算机应用能力，中文打字不低于40字/分钟；适应“三班制”的排班安排。
业务管理岗（银行卡业务、电子银行业务）（6名）
工作地点：靖江、泰州、姜堰、泰兴、兴化
岗位职责：建立和完善银行卡、电子银行业务各项管理办法、制度与操作规程；负责产品调研、可行性研究，提出产品需求及优化建议；负责业务数据的统计分析，撰写分析报告，供决策参考。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，经济金融、电子商务、计算机类专业；2年以上银行、金融IT公司或咨询机构相关工作经历；具有较强的逻辑思维能力、创新意识以及语言文字表达能力。
●运营管理部
业务主管（5名）
工作地点：靖江、泰兴、兴化
岗位职责：对营业网点柜面业务进行实时授权控制；监督库存现金、有价单证、重要空白凭证及业务印章等的保管和使用；审核监督相关会计科目的使用；按照相关制度和操作流程，检查督促柜面工作人员的业务操作；配合网点负责人做好柜面工作人员合规意识和操作技能的培训等。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，经济金融、财务会计、管理类专业；3年以上银行柜面服务或管理工作经历；熟悉国家相关法规政策以及银行柜面业务核算的方法和流程；具有较强的组织管理、推动执行和风险识别控制能力。
●计划财务部
财务主管（2名）
岗位职责：参与制订并落实本行财务管理制度和实施细则；建立健全财务管理业务流程和内部控制制度；负责全行税收政策统筹管理，纳税申报管理；组织落实外部审计工作，协助相关部门做好本行对外信息披露工作。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，金融、财务会计专业；具有2年以上银行、会计师、税务师、审计师事务所财务相关工作经历或大型企业主办会计以上任职经历；熟悉财务管理知识和相关法律法规；具有中级会计师以上职称，具备注册会计师资格者优先。
统计分析岗（2名）
岗位职责：根据相关法规和监管部门规定，参与制订完善本行统计制度和操作流程；负责管理全行向监管部门的报表统计、上报工作；准确、及时报送各类数据报表及分析报告；定期编制行内各种业务报表，撰写各类业务经营分析报告，为经营决策提供依据。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，金融、金融工程专业；2年以上银行或咨询机构金融统计或数据分析相关工作经历；对数据有较强的敏感度和数据挖掘能力；具有良好的综合分析和逻辑思维能力。
资金交易岗（2名）
岗位职责：根据国家相关政策，分析银行间债券市场、货币市场及票据市场走势，提出投资建议；办理同业拆借、同业存放、债券回购和债券买卖等交易业务。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，经济金融、投资专业；2年以上金融机构投资、交易、研究分析相关工作经历；具有较强的市场分析能力和判断能力。
绩效考核岗（2名）
岗位职责：牵头制订各部门、各条线考核管理办法，建立客观、公正、规范的业绩考核流程和评价反馈机制；组织开展总行、分支机构的绩效考核工作；调查、评估绩效考核办法实施中遇到的问题和实施效果，并做出相应的调整建议。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，人力资源管理专业；具有2年以上金融机构、大型企业或咨询机构绩效考核工作经历；熟悉现代人力资源绩效管理的原理和方法；具有较强的问题分析和沟通协调能力。
●授信评审部
风险经理岗（6名）
工作地点：泰州、姜堰、泰兴、兴化
岗位职责：负责对小企业类客户授信进行合规性、风险性审查；负责对小企业类客户信用等级进行审查、认定；负责对小企业类授信业务五级分类进行复审；负责对重点授信客户进行贷后回访。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，经济金融、财务会计专业；2年以上银行信贷或者会计师、税务师、审计师事务所、大型企业财务相关工作经历；具有较强的分析判断能力和风险防范意识。
●公司银行部
客户经理岗（公司、票据）（15名）
工作地点：靖江、泰州、姜堰、泰兴、兴化
岗位职责：负责营销公司银行业务产品，拓展公司类客户；了解本地区承兑汇票票源情况，做好票据贴现的市场营销工作；为客户提供存款、贷款、票据等全方位的业务咨询与服务。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，经济金融、财务会计专业；2年以上银行信贷或者会计师、税务师、审计师事务所、大型企业财务相关工作经历；具有较强的市场拓展能力和风险防范意识。
●科技信息部
数据库管理岗（2名）
岗位职责：安装和升级数据库系统，设计数据库系统存储方案，制订存储需求计划；对数据库系统进行日常监控和性能优化，控制和监控用户对数据库的存取，维护数据库的安全性；日常数据的统计分析、跟踪管理，参与数据库运行相关技术规范的制订；制订数据库备份计划，维护备份数据，灾难出现时对数据库信息进行恢复。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，计算机类专业；2年以上数据库管理工作经历；熟悉ORACLE数据库，熟练使用Unix/Linux操作系统、开发环境和工具，熟悉主流应用服务器（WebLogic、WebSphere、Tomcat等）；熟悉数据库系统的规划、安装、配置、性能调优，精通SQL脚本的编写，有丰富的数据库管理、运维调优经验，可以独立完成安装部署、备份恢复、性能优化和故障分析工作；具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，较强的工作责任心；具有ORACLE DBA证书者优先。
硬件及网络维护岗（2名）
岗位职责：负责计算机硬件及网络设备维护和故障分析排除，时解决设备及故障，保证各部门计算机硬件及网络设备稳定运行；掌握网络设备的配置情况及配置参数变更情况，备份各个设备的配置文件；掌握与外部网络的连接配置，掌握用户端设备接入网络的情况，监控整个局域网的运转和网络通信流量情况，发现问题时可迅速定位故障原因；参与网点及部门的弱电系统改造或建设，指导分支行有关人员进行设备维护，保证营业网点计算机及网络设备能正常运行；制定、发布网络及计算机基础设施使用管理办法并监督执行情况。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，计算机类专业；2年以上硬件及网络设备维护工作经历；熟悉路由器、交换机、防火墙等设备的安装及调试；熟悉Linux、Windows2003等主流操作系统，能独立完成系统安装及配置并解决系统故障；具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；具有较强的责任意识和动手能力。
系统开发维护岗（3名）
岗位职责：负责总行系统开发维护和故障分析排除，及时解决系统运行中的故障，保证系统稳定运行；掌握系统的配置情况及配置参数变更情况，备份各个系统的配置文件；负责备份系统数据，负责各系统的程序更新与版本维护；参与系统的改造或建设，了解其运作原理，协助系统集成商解决出现的问题；解决系统常见问题，提供系统的使用咨询与指导。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，计算机类专业；2年以上银行或金融IT公司相关工作经历；熟练使用Linux、Windows2003等主流操作系统，熟练使用主流中间件（WebLogic、WebSphere、Tomcat等）；具备一定的网络和信息安全概念，有基本的Oracle 数据库的知识和经验；有较强的分析解决问题和良好的沟通协调能力。
项目经理（5名）
岗位职责：负责对业务系统项目进行前期调研、论证和立项；对已立项的项目进行全过程的控制与管理；负责制订质量控制标准，并根据质量控制标准监督项目实施；负责制订项目的测试策略和计划，组织对项目的各类测试并形成测试分析报告；负责对已通过验收的应用软件进行版本控制并协助制订投产方案。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，金融、计算机类专业；2年以上银行或金融IT公司项目开发或管理工作经历；熟悉银行基本业务及项目管理的基本流程和方法；具有较强的计算机应用能力、组织管理能力和沟通协调能力；具有项目管理师资格者优先。
运行服务岗（3名）
岗位职责：负责总行日常7*24小时的运行维护值班及日终会计轧账工作；负责对机房环境及生产设备进行巡视检查，保证生产系统24小时安全稳定运行，发现问题及时汇报并记录；根据监控系统和分支行故障信息反溃，快速确定信息系统故障级别，根据不同的故障级别类型予以及时响应。
任职条件：年龄28周岁以下，全日制一类本科及以上学历，计算机类专业；熟悉计算机硬件、软件维护相关知识；具有较强的沟通协调能力。
●同业业务部
负责人（1名）
岗位职责：研究分析同业业务市场发展的现状和趋势，组织制订全行同业业务发展规划，进行综合分析和对策研究；负责制订、执行全行各类型银行客户的营销计划和具体营销方案；负责与银行同业机构之间办理同业存放、资金拆借、资产买卖、银团贷款等业务；负责了解、搜集、协调、解决各类银行客户的合作需求，并制订相应整体合作方案。
任职条件：年龄45周岁以下，全日制本科及以上学历；5年以上银行同业资金业务、理财、现金管理相关工作经历，其中2年以上管理工作经历；熟悉国家金融法律法规及银行基本业务和运作流程；具备良好的宏观经济分析判断能力和较强的市场敏感性；具有较强的语言文字表达和沟通协调能力。
●国际业务部
负责人（1名）
岗位职责：制订国际业务中长期发展规划及具体经营计划并组织实施；根据国家外汇管理规定及政策要求制订、完善内部规章制度和操作流程；负责完成市场准入申报工作，以及配合信息科技部进行国际业务各类系统的开发。
任职条件：年龄45周岁以下，全日制本科及以上学历；5年以上国际业务相关工作经历，其中2年以上国际业务管理工作经历；具备良好的国际金融理论知识，熟悉银行外汇业务产品，熟悉外汇业务的运作及各类外连系统的使用，能够指导开展各项外汇业务；具有较强的文字综合及英文读写能力（英文水平最低为国家英语六级）。
●新巴塞尔资本协议项目办公室
项目管理岗（1名）
岗位职责：组建和管理新巴塞尔资本协议实施团队，负责新巴塞尔资本协议的实施、培训、推广及监管合规申请；拟订新巴塞尔资本协议实施规划并牵头推动相关项目的具体开展。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，金融工程、数学、计量经济学专业；2年以上银行或咨询公司风险管理工作经历；从事过信用评级、模型维护、数据质量管理、风险报告、风险监测、组合分析、限额管理、情景分析、压力测试、资本管理等方面工作，了解新巴赛尔协议和银行全面风险管理内容、方法及要求；具有较强的沟通协调和语言文字表达能力。
●管理培训生（20名）
培养目标：经过1-2年的综合培训与部门轮岗，塑造银行业“通才”，最终根据个人兴趣和发展潜力确定岗位方向，成长为各条线的领导者。
任职条件：211、985院校全日制一类本科或普通院校全日制硕士学历，经济金融、人力资源管理、中文文秘、财务会计、审计、计算机、建筑工程、公安类专业；对银行业有浓厚的兴趣，有志于在此领域长期发展；出色的沟通力，卓越的领导力，良好的团队精神，优秀的适应能力和学习能力。
三、应聘流程：
1、下载《江苏长江商业银行报名表》并填写完整，准备下列材料：身份证、学历学位证书等相关证件复印件及7寸生活近照一张。
2、将上述资料发送到cjbank@163.com，或邮寄至：江苏省靖江市骥江路359号 江苏长江商业银行 人力资源部 邮编：214500。
3、仅接受本行报名表报名，投递截止日期：2013年5月26日。
经审查符合条件者，将另行通知笔试、面试时间。
本行对所有应聘者信息予以保密，应聘资料恕不退还。
