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厦门银行宁德分行（筹）诚聘英才返回厦门银行宁德分行于2013年12月31日获批筹建,现面向宁德地区诚聘英才!
一、招聘职位
1.分行副职（1人）：
1）职责：协助分行行长制定、实施分行业务规划，实现经营管理与发展目标。
2）要求：本科及以上学历，45岁以下，3年以上分行副行级职务或分行营销/信贷部门、或支行负责人工作经验，具有较强的营销管理、团队管理和组织协调能力。
2.授信审查岗（2人）
1）职责:负责授信业务的风险控制及后续跟踪管理，进行授信审查、审批，降低授信风险，提升资产品质。
2）要求：全日制本科及以上学历，金融、法律、财务等相关专业，2年以上银行授信审查工作经验，或5年以上对公业务客户经理工作经验；
具有良好的授信审查专业能力，能准确把握信贷政策、相关规章制度和授信审查标准。
3.放款审核岗（1人）
1）职责:根据总、分行政策制度，完成授信业务放款审查，管控授信操作风险。
2）要求：全日制本科及以上学历，1年以上放款审核岗位经验，或2年以上银行对公业务客户经理工作经验，熟悉放款审查相关的法律法规及流程。
4.业务管理部总经理（1人）：
1）职责：根据公司和零售业务发展和管理需要，开展业务营销管理和推进。
2）要求：全日制本科及以上学历，40岁以下，3年以上银行公司业务、信用风险管理经验；
具有较强的营销组织管理能力和沟通协调能力,精通银行市场运作管理知识和实际操作。
5.公司业务营销部门总经理（若干）
1）职责：组建并管理公司业务营销团队，完成分行下达的团队业绩目标。
2）要求：本科及以上学历，40岁以下，2年以上银行公司业务营销团队管理经验，具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力,熟悉当地市场。
6.对公客户经理（若干）
1）职责：负责对公客户的拓展、开发与维护。
2）要求：大专及以上学历，35岁以下，2年以上银行对公客户经理或大中型企业财务工作经验，有较强的市场营销拓展能力。具有较丰富客户资源者可适当放宽并优先考虑。
7.零售业务营销部门总经理（若干）
1）职责:组建并管理零售业务营销团队，完成分行下达的团队业绩目标。
2）要求：本科及以上学历，40岁以下，2年以上银行零售业务营销团队管理经验，具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力,熟悉当地市场。
8.零售客户经理（若干）
1）职责:负责零售客户的拓展、开发与维护。
2）要求：大专及以上学历，35岁以下，有2年以上银行零售客户经理工作经验或证券行业营销工作经验，有较强的市场营销拓展能力。
具有较丰富客户资源者可适当放宽并优先考虑。
9.营业部主任（1人）
1）职责：负责对营业网点的运营工作进行规划和管理。
2）要求：大专及以上学历，35岁以下，5年以上银行柜面工作经历，及2年以上柜面管理经历；
熟悉银行业务政策法规和银行会计结算知识，具有较强的柜面业务操作风险把控能力。
10.主办柜员（1人）
1）职责：落实网点本外币业务和会计核算工作，协助营业部主任规范核算行为；
对权限范围内的重要业务、风险业务处理的合规性、业务资料要素的完整性和真实性进行审核、授权；
规范服务行为，协助营业部主任督导团队成员提高服务品质。
2）要求：大专及以上学历，35岁以下，3年及以上银行柜面工作经历，熟悉银行对公、个人柜面业务。
11.经办（综合）柜员（2人）
1）职责：负责对公及零售业务柜面操作。
2）要求：大专及以上学历，30岁以下，2年以上柜面服务经验，熟悉银行对公、个人柜面业务。
12.结算管理岗（1人）
1）职责：负责营运管理制度建设、运营日常管理及业务培训与督导。
2）要求：全日制本科及以上学历，熟悉国家相关的金融政策法规、监管条例和商业银行运营知识，熟悉银行柜面业务规范和作业流程，具有较强的责任心，具有2年以上的主办柜员工作经验。
13.现金管理及监督检查岗（1人）
1）职责:负责现金日常管理工作，指导、监督、考核、检查现金管理相关工作，对各会计核核算业务进行事后监督。
2）要求：全日制本科及以上学历，熟悉国家相关的金融政策法规、监管条例和商业银行运营知识，熟悉银行柜面业务规范和作业流程，具有较强的责任心，具有2年以上的主办柜员工作经验。
14.财务管理及绩效考核岗（1人）
1）职责:根据总行相关财会制度，完成会计核算工作。
负责所辖范围内的绩效办法的细化，执行辖内的经营绩效考核，并汇总整理绩效考核结果，绩效考核反馈搜集跟踪。
2）要求：全日制本科及以上学历，财务相关专业，2年以上银行相关财务或绩效考核岗位或大中型企业财务工作经验，熟悉银行业务流程。
二、应聘方式：
申请职位：我要应聘
请将简历发至我行招聘邮箱
zhaopin@xmbankonline.com，邮件标题为“XX应聘宁德分行（筹）XX岗位”。
