[青海]2014年青海省农村信用社招聘公告
发布时间:2014-06-27 11:23
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2014年青海省农村信用社招聘公告
为适应青海省农村信用社(农村商业银行、农村合作银行)改革和业务发展的需要,进一步优化人力资源结构,提高员工整体素质。决定面向社会公开招聘一批员工,以解决各行社缺员问题,满足人员需求。为做好这次招聘工作,根据《青海省农村合作金融机构员工招聘管理办法》,结合实际,制定本方案。
2014年青海省农村信用社招聘正在进行中,面向社会公开招聘应、往届全日制大学本科及以上学历毕业生,部分地区放宽到应、往届全日制大专学历。招聘人数共计为335人。中公金融人为您整理2014年青海农村信用社招聘信息:报名采取现场报名的方式,笔试内容为综合能力测试、金融专业基础知识。更多信息请考生及时关注农村信用社招聘网!
一、招聘人数
根据《青海省农村信用社县(市)行社“三定”工作制定意见》确定的人员编制,结合全省各行社因网点增设、业务发展对人员的需求情况和自然减员情况,本次招聘总人数确定为335人。
青海省农村信用社系统2014年新员工招录名额分配表
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序号
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行社名称
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招录名额
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1
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西宁农商银行
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30
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2
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大通联社
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10
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3
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湟中联社
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15
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4
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湟源联社
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8
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5
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平安联社
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15
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6
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乐都联社
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10
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7
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民和联社
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8
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8
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循化联社
|
10
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9
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化隆联社
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8
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10
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互助联社
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15
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11
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海晏联社
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10
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12
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刚察联社
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10
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13
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门源联社
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12
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14
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祁连联社
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9
|
15
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共和农合行
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15
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16
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兴海联社
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12
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17
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贵南联社
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8
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18
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同德联社
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9
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19
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贵德联社
|
8
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20
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同仁联社
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9
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21
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尖扎联社
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7
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22
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泽库联社
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7
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23
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河南联社
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8
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24
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果洛联社
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17
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25
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玉树农商银行
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10
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26
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柴达木农商银行
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13
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27
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都兰联社
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7
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28
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乌兰联社
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10
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29
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格尔木农商银行
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10
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30
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天峻联社
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11
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31
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省联社
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4
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合计
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335
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二、基本原则
坚持公开、公平、公正、择优的原则
三、组织领导
招聘工作由省联社员工招聘工作领导小组(一下简称领导小组)组织实施。
四、招聘条件
(一)基本条件
1.维护中国共产党的路线、方针、政策;
2.思想品德好,遵纪守法,热爱祖国;
3.五官端正,身体健康;
4.热爱农村金融事业,服从组织分配;
5.应、往届全日制大学本科及以上学历毕业生:其中报考玉树、果洛以及天骏、刚察、河南、泽库、同德、兴海地区的,可放宽到应、往届全日制大专学历;
6.年龄在24周岁以下(1990年6月30日以后生),硕士研究生及以上学历的年龄可宽到27周岁以下(1987年6月30日以后生);
(二)文化专业要求
1、招聘的文化专业为金融,经济学、经济统计、财政学、税务学、金融工程、保险、投资理财、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、审计学、资产评估、农林经济管理、电子商务、信息与计算科学、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、法律等。
2、报考省联社机关的人员必须具备金融、财会、计算机专业(计算机科学与技术、软件工程等)的硕士研究生及以上学历,且具有英语四级及以上等级证书。
3、对报考青南地区(玉树、果洛、黄南),且具有报考单位所在地当地户籍的(包括原籍在当地,上学时户籍转移到学校的)考生,笔试成绩一律加5分。
五、招聘程序
(一)报名和资格审查
1.报名。
自信息发布之日起10日之内为应聘报名时间,应聘人员按照招聘公告的内容,到户口所在地行社报名,同事提供应聘者本人身份证,毕业证(应届生需提供学校有效证明),学位证,资格证等相关证件的原件及复印件,另需提交近期1寸免冠彩色招聘2张,经所在行社初审,报领导小组办公室复审,报名费每人100元。
应聘省联社的人员,请到省联社人力资源部(西宁市西大街8号世贸大厦5楼)报名。
2.资格审查。
领导小组办公室对应聘人员资格进行复审。对符合条件的人员,告知笔试的具体时间和地点。
资格审查将贯穿于招聘工作的全过程,在任何一个环节发现不符合资格条件者,将随时取消应聘资格。
(二)笔试和面试
1.笔试。
内容为综合能力测试(参照公务员招考综合能力测试)和金融专业基础知识,考试采取闭卷方式分两次进行。其中,综合能力测试占60%,经济相关专业基础知识占40%。
2.面试。
根据笔试成绩,从高分到低分确定面试人选,面试人选与招聘总数的比例为2:1,主要测试应聘人员的自我认识和语言表达、逻辑思维、综合分析、应变能力及仪表气质、专业知识技能等,面试成绩满分为100分,占招聘总成绩的40%。
(三)体检
根据笔试和面试总成绩从高分到低分确定初录人员,由领导小组办公室统一组织体检。体检的标准参照公务员招考的有关规定执行,因体检不合格或自动放弃所造成的空缺按照总成绩顺次递补。
(四)录用
1.领导小组根据笔试,面试成绩和体检结论以及录用职位的要求,择优确定录用人员,并发放《员工录用通知书》。
2.招聘的员工统一由省联社人力资源部办理入职手续,录用者必须在规定的时间内报到,办理有关人士档案、户口等事项转移手续,由用人单位安排具体工作。
六、岗前培训
对新招聘员工将进行统一培训,培训时间不少于15天,并将培训情况未做试用期考察的依据。
七、时间安排
于2014年6月下旬开始,至8月上旬结束。
八、招聘人员待遇
新招聘人员见习期为六个月,见习期不发放绩效薪酬和奖金,除享受法定福利待遇外,再享受本单位内部规定的福利待遇的50%,并按到岗的实际天数计算发放。各用人单位在见习期间内对新招聘人员进行考察,见习期满进行考核,对不合格者解除劳动合同。
九、纪律及相关要求
公开招聘工作依法接收有关部门和社的监督,必须严格执行如下纪律,对违反者,视情节轻重追究相应的责任:
(一)严格报名制度,考试的命题、试卷的印制、传递、阅卷和有关信息处理,以及面试、体检、考核等各个环节都要严守保密纪律。
(二)各行社要按报名条件严格审查报名资格,绝不允许不符合报名条件的人员上报到省联社,审查上报的名单须经各行经理(董)事长审核签字;省联社人力资源部要对报名资格特别是徐诶的真实性进行严格复查,坚决把好进人关。
(三)严禁利用招聘工作收受贿赂或谋取其他不正当利益。
(四)工作人员与报考者有应回避滚西的要实行回避,新招聘员工分配时也必须坚持回避制度。
(五)应聘者必须保证应聘资料和个人情况的真实性,若有弄虚作假,一经发现一律取消应聘资格,已录用的,一律取消录用资格。