[湖南]中国民生银行长沙分行2014年招聘启事
发布时间：2014-07-08 15:43
在线咨询重要提醒：本网站所发布内容为转载资讯，供您浏览和参考之用，请您对相关内容自行辨别及判断，本网站对此不承担任何责任。凡私自告知添加联系方式、保证无条件入职、收取各种费用等信息，请保持高度警惕，防止上当受骗造成各种损失。
中国民生银行长沙分行2014年招聘启事
中国民生银行于1996年1月在北京成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行。截至2013年末，在中国境内（含香港）设有一级分行36家，总资产规模超3万亿元。2013年，在英国《银行家》最新公布的全球1000家银行排名中列第54位，并入选“世界500强企业”。进入新的发展时期，中国民生银行确立了“做民营企业的银行、小微企业的银行和高端客户的银行”的战略定位和“特色银行、效益银行”的战略目标,力争打造具有核心竞争力和自身经营特色的中国最佳商业银行。
中国民生银行长沙分行自2008年9月开业来，致力于开拓、创新，坚持规模、质量、效益协调发展，取得了丰硕成果，经营业绩令人瞩目，“民生速度”和“民生现象”引起业界广泛关注。她凭借以人为本的管理理念以及胸怀未来的发展思路，形成了独具特色、充满活力的激励机制，广阔、多元的职业发展通道和优越、健全的员工保障体系。中国民生银行长沙分行以其良好的业绩、丰厚的回报、不凡的品牌形象和众多的发展机遇成为湖南地区金融界汇聚英才的殿堂。
一、招聘岗位
（一）支行行长（2名）
1、工作职责
（1）管理、培养、指导销售、理财、服务等专业团队，组织资源积极开展营销，努力完成网点经营计划；
（2）提供优质支付结算服务，优化操作流程，配合业务发展，展示良好形象；
（3）研究客户需求及特点，创新营销与服务模式，开辟新型业务发展渠道，运用产品和服务，开发、维护客户；
（4）监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营；
（5）组织制定员工培训方案并实施。
2、应聘条件
（1）金融、经济或会计类相关专业大学本科及以上学历；
（2）五年以上银行（或相关岗位）工作经验，其中两年以上下一级岗位工作经验，熟悉商业银行经营与管理；
（3）具有较强的职业素养和敬业精神，具备战略眼光和全局观，具有良好的表达、沟通、协作能力。
（4）特别优秀者可适当放宽条件。
（二）客户经理岗（20名）
1、工作职责
（1）开发客户资源，收集客户信息，进行客户分层，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会，了解客户需求并对客户需求进行分类；
（2）参与培训并完成各项业务或产品销售任务，收集、反馈市场销售信息，制定销售计划和营销方案，针对客户需求提出产品和服务方案，具体实施包括微贷、存贷合一卡以及消费信贷等传统零售业务在内的客户销售工作；
（3）策划执行多样化的营销活动，并达成营销目标；
（4）负责扎根社区/市场开展客户拓展、维护和提升，结合客户需求有针对性地向客户提供组合型产品，收集并及时更新客户信息，保证客户信息的完整性和准确性。
2、应聘条件
（1）40周岁（含）以下，大学专科（含）以上学历；
（2）两年以上银行（或相关岗位）工作经验，掌握本岗位所要求的知识和技能；
（3）具有较强的敬业精神和团队合作精神，执行力强。
（三）客户服务主任岗（2名）
1、工作职责
（1）负责在营业大厅内为客户提供服务，监督网点内各团队、人员的服务水平，并兼顾网点环境和秩序的维护等工作；
（2）策划组织营业大厅服务营销活动并督导执行，督导并执行营业大厅内的各项产品营销活动。
2、应聘条件
（1）28周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历；
（2）具有较强的敬业精神和团队合作精神及沟通应变能力；
（3）有较好的语言表达能力与亲和力；
（4）特别优秀者可适当放宽条件。
（四）支行理财经理岗(4名)
1、工作职责
（1）负责维护提升贵宾客户，提高客户满意度和忠诚度，完成开拓和提升指标；
（2）进行关联销售，提供或推荐产品组合，提高客户综合资产价值；
（3）制定客户理财目标，根据客户需求向其提供专业理财建议和策划；
（4）策划贵宾营销活动，协助完成客户满意度反馈调研和社区营销。
2、应聘条件
（1）大学本科（含）以上学历；
（2）两年以上银行（或相关岗位）工作经验，熟知银行理财产品，掌握本岗位所要求的知识和技能；
（3）具有较强客户服务意识，优秀的语言表达能力、敬业精神和团队合作精神，执行力强；
（4）有AFP、CFP证书者可适当放宽条件。
（五）投资银行项目经理岗（2名）
1、工作职责
（1）协助分行经营机构开发投行类客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会；
（2）组织开展投行业务的尽职调查、方案设计和风险评估；
（3）负责投资银行项目推动、项目营销、尽调、落地，组织投行业务培训，为投行业务发展提供技术支持。
2、应聘条件
（1）大学本科（含）以上学历；
（2）具有6年及以上金融从业工作经验，3年及以上相关专业工作经验；
（3）熟悉国家宏观经济形势、金融方针政策等，熟悉信托、基金、租赁、保险等非银行金融机构业务及产品；
（4）具备较强的金融资源整合能力；具有投行项目设计师能力、组织推动能力、与行内外机构及人员的沟通协调能力；
（5）热爱本岗位工作，能承受较大工作强度与压力；具有一定的文字综合能力和问题解决能力；具备团队合作精神。
（六）个人客户助理岗（11名）
1、工作职责
办理营业部/支行柜台各项对方、对私业务，初步审核相关业务文件，负责前后台本外币存、贷款等各项结算业务处理、资金清算、账户管理等工作。
2、应聘条件
（1）28周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历；
（2）二年以上银行（或相关岗位）工作经验，掌握本岗位所要求的知识和技能；
（3）具有较强的敬业精神和团队合作精神，执行力强；
（4）特别优秀者可适当放宽条件。
（七）法律事务岗（2名）
1、工作职责
（1）负责分行法律合规制度的推动与执行，负责起草、制定分行有关法律合规管理制度，并在制度下发后推动法律合规制度的执行；
（2）负责分行授权范围内业务合同协议的审核，以及本机构需要总行进行法律审核的有关业务合同协议等法律报审工作；
（3）负责参与解决分行经营中的法律问题，控制分行经营中的法律风险，为分行经营发展提供法律支持；
（4）负责为分行提供法律咨询指导，协助各部门解决法律问题。
2、应聘条件
（1）全日制大学本科及以上学历，法学类相关专业，具有法律职业资格证书者优先；
（2）具有2年以上银行、证券、信托等金融领域的法律审查或合规管理工作经验或在律所从事金融行业法律服务工作经验；具有良好的文字综合能力和口头表达能力。
（3）具有良好的法律理论与实务功底，熟悉国家有关金融政策和方针，熟悉公司法、商业银行法、合同法、担保法、物权法、贷款通则等法律法规法令、制度办法；、
（4）具有较强的风险意识和判断能力，能够独立开展风险管理工作。
（八）授信评审岗（2名）
1、工作职责
（1）参与开展区域经济、特色行业研究，提供授信评审优化建议；
（2）参与产品设计、项目会审、市场调研、尽职调查等，指导销售团队提高风险识别能力，把控业务风险，量化风险指标，从风险控制角度提供专业参考意见；
（3）负责授信业务及非授信业务风险审查，出具授信评审意见，为有权审批人提供决策依据，并对所审查贷款的合规性、完整性负责；
2、应聘条件
（1）大学本科（含）以上学历；
（2）三年以上银行（或相关岗位）工作经验，掌握本岗位所要求的知识和技能，具有较强的敬业精神和团队合作精神，执行力强；
（3）从事过评审类岗位、信用卡营销业务、房屋中介业务或特别优秀者可适当放宽条件。
（九）催清收岗（2名）
1、工作职责
（1）结合本行资产质量状况及当地实际情况，选择催清收模式，制订催清收流程；
（2）组织实施对即将到期贷款客户的预警提示；
（3）监督、协助协作机构开展催清收工作，收集协作机构催清收报告，建立催清收机构管理台账，评估风险程度，并对协作机构的催清收效果进行评估；
（4）对问题贷款（含风险预警贷款、逾期贷款和不良贷款）提出资产保全及诉讼、贷款重组、减免回收、贷款救济、核销等具体方案，并实施风险化解方案。
2、应聘条件
（1）大学本科（含）以上学历；
（2）三年以上银行（或相关岗位）工作经验，掌握本岗位所要求的知识和技能，具有较强的敬业精神和团队合作精神，执行力强；
（3）特别优秀者可适当放宽条件。
（十）企业金融部负责人（宁乡支行3名，株洲支行2名）
1、工作职责
（1）负责企业金融部的业务经营和日常管理工作；
（2）制定与本部门相关的业务规划；
（3）制定营销计划，参与重点客户营销，发展分行重点客户；
（4）领导团队成员完成公司业务各项指标。
2、应聘条件
（1）40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
（2）五年以上银行（或相关岗位）工作经验，其中两年以上下一级岗位工作经验，熟悉商业银行经营与管理；
（3）具有较强的职业素养和敬业精神，具备战略眼光和全局观，具有良好的表达、沟通、协作能力；
（4）特别优秀者可适当放宽条件。
（十一）株洲支行公司银行部负责人（1名）
1、工作职责
（1）制定株洲支行公司业务规划和各项经营计划，开展行业研究并形成相关报告；
（2）统筹开发公司业务产品、流程的创新；
（3）树立与推广民生银行公司业务品牌，协同企业金融部开展营销工作；
（4）进行团队培养，组织制定公司条线员工培训、培养方案，并负责实施。
2、应聘条件
（1）40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
（2）五年以上银行（或相关岗位）工作经验，其中两年以上下一级岗位工作经验，熟悉商业银行经营与管理；
（3）具有较强的职业素养和敬业精神，具备战略眼光和全局观，具有良好的表达、沟通、协作能力；
（4）特别优秀者可适当放宽条件。
（十二）株洲支行零售银行部负责人（1名）
1、工作职责
（1）组织制定支行业务规划和经营计划，并指导监督计划落实；
（2）组织开展营销活动，进行零售客户的开发和管理工作；
（3）统筹支行零售产品管理及推广工作；
（4）进行团队培养，组织制定零售条线员工培训、培养方案，并负责实施。
2、应聘条件
（1）40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
（2）五年以上银行（或相关岗位）工作经验，其中两年以上下一级岗位工作经验，熟悉商业银行经营与管理；
（3）具有较强的职业素养和敬业精神，具备战略眼光和全局观，具有良好的表达、沟通、协作能力；
（4）特别优秀者可适当放宽条件。
（十三）株洲支行小微业务部负责人（2名）
1、工作职责
（1）全面负责株洲支行小微客户营销，完成具体项目和小微客户的开发与引进工作；
（2）协助零售条线共同做好小微客户的综合开发工作。
2、应聘条件
（1）40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
（2）五年以上银行（或相关岗位）工作经验，其中两年以上下一级岗位工作经验，熟悉商业银行经营与管理；
（3）具有较强的职业素养和敬业精神，具备战略眼光和全局观，具有良好的表达、沟通、协作能力；
（4）特别优秀者可适当放宽条件。
（十四）株洲支行文秘宣传岗（1名）
1、工作职责
（1）负责全行性文字材料起草、机要保密、督办落实、印章管理、收文印发、公文系统维护等工作；
（2）负责文书、照片、声像、实物等档案管理工作；
（3）负责党务宣传、固定资产实物管理、机构建设、行政后勤、会议组织等工作。
2、岗位职责
（1）35周岁（含）以下，金融、经济或会计类相关专业大学本科及以上学历；
（2）二年以上银行（或相关岗位）工作经验，掌握本岗位所要求的知识和技能；
（3）具有较强的敬业精神和团队合作精神，执行力强；
（4）特别优秀者可适当放宽条件。
三、报名方法
1、本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式，报名截止时间为2014年8月20日18:00整。
2、中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次工作申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。
3、我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式，并注意及时查收。
4、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格。
