[山东]济宁银行2014年招聘启事（日照地区）
发布时间：2014-09-25 00:00
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济宁银行2014年招聘启事（日照地区）
济宁银行，前身为济宁市商业银行，经中国银监会批准，于2006年8月开业，2009年 12月更名为济宁银行。自成立以来，济宁银行始终坚持以“服务地方经济、服务中小企业、服务城市居民”为市场定位，充分发挥法人机构管理链条短、决策速度快、经营机制活的优势，促进各项业务实现跨越发展。济宁银行以科学发展为主题，积极推动改革创新，走差异化、特色化发展道路，全面提升服务质量和效率，全力打造区域性现代商业银行。近年来，济宁银行加快机构拓展步伐，全辖机构网点覆盖率达到100%；现有分支行网点41个，跨区域发展战略实现重大突破，菏泽分行、枣庄分行、淄博分行、泰安分行相继开业；发起并控股设立了济宁儒商村镇银行。
济宁银行始终坚持以支持中小企业为己任，认真履行社会责任，全力助推当地经济发展。在全省首推“小微信贷工厂”模式，为小微企业发展开辟“阳光”融资渠道，突出“惠民”和“便民”特色，陆续推出了儒商卡、“e路行”网银、国际业务等新型金融产品，树立良好的品牌效应，努力为客户提供最优质的金融服务。 凭借良好的服务形象和优异的经营业绩，我行被中国银行业协会评为“文明规范服务示范单位”，被山东省文明委授予“文明单位”称号；连续四年在山东省财政厅180余家地方金融企业绩效评价中获“AAA”优秀；连续四年在中国银监会监管评级中达到二级。
按照山东银监局批复的机构设立规划，济宁银行日照分行即将筹建，为满足分行发展需求，现面向日照地区（含所辖市、县、区）招聘部分管理人员和专业人员。
一、招聘人员基本条件
（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心，具有良好的商务礼仪修养，品行端正，无不良行为记录；
（二）具有较强团队合作精神，能够服从工作安排；
（三）身体健康，能够胜任应聘岗位工作；
（四）应聘分行副行长、行长助理、部门负责人职位的，原则上年龄不超过40周岁，其他有工作经验人员年龄原则上不超过35周岁。
（五）应聘人员户籍所在地为日照（含所辖市、县、区）。
二、招聘职位及报名条件
（一）分行行级领导
1、分行副行长
具备本科（含）以上学历；符合银行业高级管理人员任职资格条件；熟悉国家金融管理制度、银行业务、金融产品和经营管理知识；具有较强的风险管控、业务拓展及经营管理能力；具有较强的团队领导能力、制度执行能力及业务创新能力；具有较强的研究分析、沟通协调、决策判断及组织管理能力。
2、分行行长助理
具备本科（含）以上学历；符合银行业高级管理人员任职资格条件；熟悉国家金融管理制度、银行业务、金融产品和经营管理知识；具有较强的风险管控、业务拓展及经营管理能力；具有较强的研究分析、沟通协调、决策判断及组织领导能力，能辅助分行行长开展各项工作。
（二）分行中层管理岗位若干名
1、综合管理部总经理岗、副总经理岗、总经理助理岗
具备本科（含）以上学历；具有5年（含）以上金融工作经历；具有公文处理、行政管理等方面实际工作经验；具有较强的公共关系处理、文字表达和沟通协调能力。
2、信贷业务部总经理岗、副总经理岗、总经理助理岗
具备本科（含）以上学历；具有5年（含）以上信贷业务岗位从业经历，熟悉金融法律、法规和国家行业政策；熟悉中小企业银行业务经营管理；具有较强的综合分析、沟通表达和管理协调能力；具有较强的风险控制能力、市场拓展能力和团队合作精神。
3、合规管理及风险控制部总经理岗、副总经理岗、总经理助理岗
具备本科（含）以上学历；具有5年（含）以上银行相关部门从业经历且有3年（含）以上银行风险管理工作经历，或熟悉银行信贷、风险评估、内控合规、法律事务等管理工作；掌握相关监管规定及金融法律、法规；熟悉授信流程，具备丰富的银行风险监测、检查经验，能够独立对风险进行分析、判断、提出防控意见，具有较强的文字表达能力。
4、会计财务部副总经理岗、总经理助理岗
具备本科（含）以上学历；具有5年（含）以上银行相关部门从业经历且有3年（含）以上会计财务管理工作经历，掌握相关银行业监管规定及金融法律、法规；熟悉预算考核、财务管理、会计核算、税务统计、资产负债管理等财务及资产负债管理相关工作；为人诚实守信、敢于坚持原则，具有较强的责任心和敬业精神，具有与岗位相适应的管理能力和沟通协调能力，具备良好的文字表达能力。
5、客户管理部总经理岗、副总经理岗、总经理助理岗
具备本科（含）以上学历；具有5年（含）以上客户营销或电子银行业务工作经验；熟悉金融法律、法规和国家行业政策；具有较强的公关营销能力；具有较强的综合分析、沟通表达和管理协调能力。
6、营业部总经理岗、副总经理岗、总经理助理岗
具备本科（含）以上学历；具有5年（含）以上银行工作经历且有3（含）年以上营业部（支行管理或会计主管）工作经历；熟悉银行结算业务、财务管理相关政策法规；有较强的服务意识和风险管控能力；熟练掌握银行金融产品、业务流程及操作系统。
（三）分行部室主管岗位若干名
各主管岗均需具备本科（含）以上学历。
1、综合管理部主管岗
具有3年（含）以上同业办公室相关工作经验；具有一定的行政管理、公共关系处理、文字表达和沟通协调能力。
2、信贷业务部主管岗、国际业务主管岗
（1）信贷业务部主管岗
应具有3年（含）以上银行信贷从业经历；具有较扎实的经济、金融、法律等相关知识，资产、负债及中间业务操作经验；具有较强的业务开拓能力或市场资源，较好的文字表达能力。
（2）国际业务主管岗
应具有3年（含）以上银行国际业务岗位从业经历；具有较扎实的经济、金融、英语等相关专业知识。
3、合规管理及风险控制部主管岗
具有3年（含）以上银行相关部门从业经历且有1年（含）以上银行风险管理工作经历；了解掌握相关银行业监管规定及金融法律、法规；熟悉银行经营管理风险控制等工作；具有较强的文字表达能力。
4、会计财务部主管岗
具有3年（含）以上银行会计工作经历；熟悉银行结算业务、财务管理、会计核算、税务统计、资产负债管理等相关工作。
5、客户管理部主管岗
具有3年（含）以上银行客户营销或电子银行相关工作经验；具有较强的沟通、创新及客户营销能力。
6、营业部会计主管岗
具有3年（含）以上银行会计工作经历；熟悉银行结算业务、财务管理相关政策法规；有较强的服务意识和风险掌控能力；有较强的沟通交流能力。
（四）分行一般员工岗位
1、综合管理部员工岗、信贷业务部员工岗、合规管理及风险控制部员工岗、会计财务部员工岗、客户管理部员工岗若干名
符合以下条件之一者择优录用：
（1）具备全日制大学本科（含）以上学历，具有2年（含）以上银行从业经历；具有较扎实的中文、计算机、经济、金融、法律、审计、财务管理、国际贸易、市场营销、统计相关基础知识；具有一定的资产、负债及中间业务操作经验；具有较强的业务开拓能力或市场资源；有较好的文字表达能力。
（2）国家统招2014届全日制硕士研究生及以上学历，中文、计算机、经济、金融、法律、审计、财务管理、国际贸易、市场营销、统计专业，年龄不超过28周岁。
2、营业部综合柜员岗、客户经理岗若干名
符合以下条件之一者择优录用：
（1）具备全日制本科（含）以上学历；具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验，具备专业的经济、金融理论知识和业务操作技能；具有较强的沟通表达能力。
（2）2014届全日制本科（不包括三本、专升本）及以上学历，本科毕业生年龄不超过25周岁，研究生年龄不超过28周岁，专业限定为经济、金融、财务管理、会计、审计专业。
3、小微信贷员若干名
2012、2013、2014届全日制本科，经济、金融、财会、管理相关专业优先考虑；本科毕业生年龄不超过25周岁，研究生年龄不超过28周岁。
三、报名方式
（一）分行行级领导、分行中层管理岗位、分行部室主管岗位
1、电子版资料提供
请下载填写《济宁银行2014年应聘人员信息表（日照地区）》，发至以下邮箱：rlzyb@jn-bank.com，文件名为：应聘者姓名+应聘岗位。
2、纸质资料提供
（1）下载填写的《济宁银行2014年应聘人员报名表（日照地区）》；
（2）近期全身生活照1张（5-7寸，不含艺术照）；
（3）毕业证复印件；
（4）学位证复印件；
（5）身份证复印件；
（6）户口本索引页及个人单页复印件；
（7）其他证书、证明材料等复印件。
3、纸质材料邮寄
请将以上七类应聘资料于2014年11月8日前通过特快专递函寄（以邮戳日期为准）：山东省济宁市任城区古槐路58号济宁银行北楼人力资源管理部，邮编：272000。
（二）分行一般员工岗位
1、在线报名
点击下方“点我应聘”按钮选择相关岗位进行报名。
2、电子版材料
进入报名系统后，请将下列材料的电子版在智联报名系统中进行上传：
（1）近期全身生活照1张（5-7寸，不含艺术照）；
（2）境内院校毕业生本人已获得的国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；境外院校毕业生本人已获得的毕业证、教育部出具的学历/学位认证；
（3）本人和父母户口本或户籍证明；
（4）身份证；
（5）其他证书、证明材料等。
四、录用人员待遇
（一）管理人员及业务骨干一经录用即签订正式劳动合同，享受国家规定标准的“五险一金”社会保障待遇及济宁银行规定的其他福利待遇。
（二）2014年应届硕士毕业生试用期半年，试用期满并考核合格的签订正式劳动合同。2014年应届本科毕业生录用后进入实习期（派遣制），按照我行规定1年半参与转正考核，考核通过后签订正式劳动合同。
（三）小微信贷应聘人员录用后进入实习期（派遣制），按照《济宁银行小微信贷员转正办法》规定予以考核，考核通过后签订正式劳动合同。
五、其他事项
（一）报名截止日期：
（1）分行行级领导、分行中层管理岗位、分行部室主管岗位： 2014年11月8日截止，报名有效性以纸质版和电子版材料共同收到为准。
（2）分行一般员工岗位：2014年10月9日截止。
（二）相关年限计算日期截至2014年8月31日；
（三）招聘流程由资料审核、笔试、面试、体检等环节组成；
（四）各招聘环节均择优按比例选拔入围人员，我行将以手机短信方式向应聘者发送招聘各环节时间、地点、要求等有关事宜通知。应聘者应确保所留联系方式的畅通，因联系方式变更无法接收通知者责任自负，各环节未收到通知者，视作未通过；
（五）应聘者应对应聘资料信息的真实性负责，如与事实或招聘条件不符，我行可在招聘任一环节取消其应聘资格。应聘资料我行严格保密，恕不退还，谢绝来访；
（六）咨询电话：
0537-2209376，2895679。
