[江苏]苏州银行招聘启事[2014(54)号](南京分行)
发布时间：2014-11-12 11:26
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苏州银行招聘启事[2014(54)号](南京分行)
苏州银行南京分行于2014年9月5日开业，为满足业务发展需要，现面向社会公开招聘，真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备者加盟，携手共创美好未来！
一、招聘岗位及岗位职责：
◆风险总监(分行副行长/行长助理级） 1名
岗位职责：
1.风险总监由总行委派，主管派驻分行的风险管理工作，同时担任派驻分行的信贷审查委员会主任。根据工作需要，风险总监为分行经营班子成员；
2.风险总监对总行负责，同时接受派驻分行的监督，并就风险管理工作与派驻分行保持充分沟通，总体工作目标是在控制风险的同时，促进业务的发展，同时做好风险条线的管理工作。
任职条件：
1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历；
2.原则上具备5年（含）以上银行风险授信工作经验，3年以上基层支行信贷管理工作经验；
3.具备较强的综合分析和沟通协调能力，具有良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责，并能做到客观、公正；
4.全面掌握银行风险管理政策、制度、办法以及相关业务操作规程；了解宏观经济金融形势，熟悉风险管理技术，掌握有关风险管理的法律、法规和规章。
◆支行行长/副行长 3-4名
岗位职责：
1.负责所在支行人员的日常管理、培训、考核；协助相关重点客户的开发与维护；
2.负责制定并组织实施所在支行的市场营销计划，努力完成上级下达的各项经营指标；
3.负责所在支行的内控管理，制定相应内控制度，防范经营风险；
4.负责所在支行与上级各部门之间的协调工作。
任职条件：
1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历；
2.具备5年以上商业银行工作经验，2年以上支行经营管理工作经验；
3.具备较强的协调沟通、分析判断、市场拓展、口头表达能力；
4.熟悉地方经济、金融市场环境，具备广泛的社会资源；
5.同业同岗者优先考虑。
◆零售业务部总经理 1名
岗位职责:
1.协助分管领导全面实施零售业务的日常管理，切实履行部门各项职能；
2.负责根据分行零售条线业务规划，制定部门业务规划；
3.负责根据分行各项绩效考核指标，制定、落实部门绩效考核指标；
4.负责所辖范围内零售业务条线客户经理团队建设工作;
5.负责总行条线及分行部门协调工作。
任职条件：
1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历；
2.具备5年以上商业银行零售业务工作经验，2年以上零售业务管理工作经验；
3.熟悉金融法律、法规和银行业监管的规定，全面掌握零售业务管理有关知识，熟悉银行零售业务流程和零售产品知识；
4.注重团队协作，具备良好的客户沟通和分析策划能力，具备较强的业务规划和市场拓展能力。
◆零售业务管理岗 1名
岗位职责：
1.根据下达的经营目标，制订所辖范围内零售业务的发展规划及经营策略，确保零售业务工作顺利开展;
2.负责所辖范围内零售业务市场营销计划及具体推广实施方案，并组织实施;
3.组织开展所辖范围内产品品牌建设、品牌文化传播等品牌宣传工作，保障营销推广工作顺利开展;
4.组织所辖范围内零售客户的客户分析;
5.组织所辖范围内零售业务条线客户经理团队建设工作;
6.组织零售业务部系统建设工作，为系统建设与维护提供支持。
任职条件：
1.年龄35周岁以下,全日制大学本科及以上学历；
2.具备3年以上商业银行零售业务工作经历，熟悉零售业务流程及金融法律、法规和银行业监管的规定，熟悉商业银行零售业务和零售产品知识；
3.具备较强的财务状况分析能力，能够有效把握业务风险，具备优秀的执行力、沟通能力和一定的市场拓展能力。
◆零售业务产品与营销岗 1名
岗位职责：
1.根据下达的经营目标，制订所辖范围内零售业务的发展规划及经营策略，确保零售业务工作顺利开展;
2.负责所辖范围内零售业务市场营销计划及具体推广实施方案，并组织实施;
3.负责所辖范围内产品品牌建设与更新、品牌文化传播等品牌宣传工作，协助进行全行交叉销售；同时进行产品销售活动的推动实施；
4.负责所辖范围内相关业务客户意见和建议的收集与分析，为改进本行产品的功能与服务水平提供依据；
5.维护和协调所辖范围内各业务渠道公共关系，做好渠道建设工作。
任职条件：
1.年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，；
2.具备3年以上商业银行零售业务产品营销工作经验，熟悉金融法律、法规和银行业监管的规定，熟悉银行业务流程和零售业务产品知识；
3.注重团队协作，具备良好的客户沟通和分析策划能力，具备较强的业务规划和市场拓展能力。
◆运营管理岗 1名
岗位职责：
1.负责监督落实支付结算管理办法、细则；
2.负责监督落实账户管理工作；
3.负责在新业务推出之前，制订相应的制度；
4.负责运营结算业务日常培训。
任职条件：
1.年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历；
2.具备3年以上运营结算工作经验，熟悉柜台各项业务流程、柜面人员岗位职责，熟悉柜台各类机具、票证的用途；
3.熟练掌握PPT制作，具备较好的组织协调、沟通表达能力；
4.具备会计从业资格证书
◆团队负责人 若干名
岗位职责：
负责对团队内人员日常管理、培训、考核；带领相关重点客户的开发与维护；负责制订并组织实施市场营销计划，努力完成分行下达的各项经营指标等。
任职条件：
1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历；
2.具备3年以上商业银行客户营销工作经验，2年以上团队管理工作经验，熟悉市场情况和银行信贷业务；
3.具备较强的市场拓展能力、沟通协调和风险把握能力,具备丰富的客户资源。
◆公司客户经理 若干名
岗位职责：
1.负责公司客户的资源开发与关系维护，大力拓展资产、负债和中间等业务；
2.负责区域内公司客户授信业务的贷前调查，协助客户办理相关手续；
3.负责区域内公司客户的日常维护，包括贷后管理、协助客户办理日常业务、中间业务等；
4.根据区域内公司客户营销计划，具体参与营销方案的推动实施；
5.负责区域内公司客户意见和建议的收集与分析，为改进我行公司客户产品的功能与服务水平提供依据；
6.认真执行我行的相关政策、制度和业务操作流程，积极防范各类风险，确保客户和我行的资金安全。
任职条件：
1.年龄40周岁以下,大学本科及以上学历；
2.具备2年以上商业银行公司客户营销工作经验，具有一定的市场营销能力和业务拓展技巧，熟悉银行信贷业务，具备较强的市场拓展、沟通协调和风险把控能力；
3.熟悉南京地区经济、金融市场环境，具备一定的客户资源和良好的社会关系；
4.具备相应的资质证书。
◆风险经理 1名
岗位职责：
1.负责信贷风险管理，包括贷前调查、授信执行、贷后管理等协同作业；
2.进行风险识别和评估，同时对信贷风险实施动态监控，及时报告，提出风险控制措施等。
任职条件：
1.年龄35周岁以下，大学本科及以上学历，金融、经济、财会、法律等相关专业；
2.具备3年以上银行信贷工作经验，具有较强的信贷业务操作、分析判断、调查印证、沟通协调和文字写作等能力；
3.熟悉经济金融政策、法律法规、银行风险管理基本政策制度等，具有良好的合作意识和团队精神。
二、招聘流程
报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用
三、注意事项
1.应聘者个人信息仅用于此次招聘，苏州银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。
2.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，苏州银行有权取消其录取资格。
四、报名方式
有意者，请于即日起点击下方“点我应聘”按钮进入报名页报名。必须网络报名，以上人员一经录用，待遇从优，我行承诺对应聘材料保密，恕不退还
