[上海]浦发银行总行战略发展部2015年招聘启事
发布时间：2015-03-05 15:14
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浦发银行总行战略发展部2015年招聘启事
一、所有岗位必须具备的应聘条件：
诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新；
具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；
具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件；
能够根据工作需要出差。
二、报名方式：
下载并填写《应聘报名表（有工作经验人士）》，通过电子邮件以附件形式发送至：recruit@spdb.com.cn。
为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“有工作经验人士应聘—***（部门全称）—***（岗位全称）—***（姓名）”。
三、招聘岗位列表
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招聘单位 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
工作地点 |
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总行战略发展部 |
决策支持分析岗 |
1 |
上海 |
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战略规划及管理岗 |
1 |
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经营促进岗 |
1 |
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专题研究岗 |
1 |
四、招聘岗位详细信息
决策支持分析岗
岗位职责：结合全行战略规划的总体要求，加强与总行各业务条线及各分行的调研沟通，对全行的体制机制、管理流程、运作效率、金融创新等进行深入研究，对银行同业的发展态势进行跟踪分析，向经营管理层、各业务条线、各分行等提供与经营密切相关的策略型决策支持研究；并参与全行重大战略项目的研究与推进实施工作。
应聘条件：35周岁以下；经济、金融、法律、数理或管理类硕士及以上学历，博士学位优先；3年以上商业银行或其他金融机构相关工作经验；具有较强的文字综合和表达能力；对宏观经济和政策，以及国内外金融业发展态势有较深入的了解和研究；对银行业务及管理流程较为熟悉；能较熟练地运用国际通行的研究咨询模型及方法；具有较强的综合分析、判断预测、方案设计能力；有一定的组织推动和沟通协调能力；有金融机构总部综合管理部门或决策咨询部门工作经验优先；有国际相关专业认可资格证书者优先。
战略规划及管理岗
岗位职责： 建立、完善战略规划基础管理制度体系，推进制度落实；研判外部环境变化趋势，研究制订战略规划的分析汇总框架；组织、协调战略规划编制工作；建立战略规划的循环调整机制，实施动态管理；承担预算编制与战略执行的相关衔接工作；定期跟踪战略规划管理理论与工具的最新动态。
应聘条件： 35周岁以下；经济、金融、数理、管理等专业硕士及以上学历；3年以上商业银行或其他金融机构相关工作经历；具有战略管理、公司财务管理等专业知识，掌握银行业战略与经营定量分析方法，文字功底扎实；具有敏锐的洞察力、领悟力和创新精神，思路敏捷、思维活跃；具有商业银行总行综合管理部门或决策咨询部门工作经历优先；具有战略规划工作经验及国际认可资格证书者优先。
经营促进岗
岗位职责：及时掌握全行经营管理的特点和战略执行的总体情况，开展调查研究，撰写各类报告，协助将全行的战略规划、经营管理层的重要决策推进到执行层面，促进总行部门和分行层面采取有效的落实措施，在业务发展、部门合作中发挥沟通、促进和协调作用，并参与全行重大战略项目的推进与管理。
应聘条件： 35周岁以下；经济、金融、法律、数理或管理类硕士及以上学历；3年及以上商业银行或其他金融机构相关工作经验；具有较强的文字综合和表达能力，能够从复杂、多方面的材料中进行观点提炼、分析总结；具有一定的决策辅助能力和组织推动能力，擅长协调和沟通；具有较强的洞察力和领悟力，思路敏捷，思维活跃，并富有创新精神和协作精神；有商业银行总行综合管理部门工作经验、具有全行性报告材料撰写经验者优先。
专题研究岗
岗位职责：结合全行战略规划的总体要求，协助对于战略前瞻问题和经营管理实践中的重点难点问题进行专题研究，提出具有前瞻性和可操作性的建议和解决方案。对外部发展机会进行跟踪、研究、规划并提出建议，并根据需要协助提出解决方案。参与全行重大战略项目的研究与推进实施工作。
应聘条件：35周岁以下；经济、金融、数理、管理类硕士及以上学历，博士学位优先；3年以上商业银行或其他金融机构相关工作经验；具有扎实的经济金融、数理统计等理论基础和较强的文字综合能力；对国内外金融业发展态势和运行，以及资本市场发展有较深入的研究；从事过重大项目管理或重要研究课题；能够熟练运用国际通行的分析模型及方法；具有较强的综合分析、判断预测、方案设计能力；有较强的组织推动和沟通协调能力；有金融机构总部综合管理部门或决策咨询部门工作经验优先；具有国际相关专业认可资格证书者优先。
