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岗位 |
岗位主要职责 |
招聘要求 |
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干部管理岗 |
1.组织、落实总分行干部考核、竞聘、任免和交流等管理工作；
2.制定干部管理的相关制度并监督执行；
3.维护和收集干部管理的基础信息等工作。 |
1.全日制本科及以上学历，中共党员，年龄35岁以下；
2.具有2年以上商业银行人力资源管理经验；
3.具有良好的表达能力，文字水平突出；
4.沟通协调和组织能力较强。 |
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岗位体系管理岗 |
1.开展岗位体系管理，包括组织架构、部门职责、定岗定责、岗位评估，以及编制岗位说明书工作；
2.开展全行岗位体系的辅导和培训等工作。 |
1.全日制本科及以上学历，中共党员，年龄30岁以下；
2.具有2年以上商业银行或人力资源咨询公司岗位体系管理工作经验；
3.具有良好的沟通协作、组织协调能力。 |
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培训规划评价岗 |
1.编制全行教育培训中、长期发展规划，制定全行培训政策、管理规定和操作流程；
2.落实全行境内外培训工作的计划编制、运营实施和效果评估工作；
3.开展全行教育培训工作的指导检查与考评管理，负责培训制度建设、培训理论研究和品牌建设。 |
1.全日制硕士研究生以上学历，中共党员，人力资源管理相关专业优先，中共党员，年龄35岁以下；
2.具有5年以上商业银行教育培训工作相关经验及2年以上管理经验，具有良好的战略规划与计划能力、协调沟通能力和组织能力；
3.具有较好的表达能力，文字水平突出。 |
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教学研发岗 |
1.建立领导力及员工培训体系；
2.组织开发培训教材、培训课程、案例库、考试题库等学习资源，设计并实施绩效提升类培训项目。 |
1.全日制硕士研究生及以上学历，人力资源管理类专业，中共党员，年龄35岁以下；
2.具有3年以上相关工作经历；
3.具有较强的研发能力、文字表达能力、组织协调能力。 |
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干部培训岗 |
1.调研全行领导干部培训需求，制定领导干部培训与培养计划；
2.组织实施各级干部培训，及培训项目评估和信息管理工作。 |
1.全日制硕士研究生及以上学历，人力资源管理类专业，中共党员，年龄35岁以下；
2.具有3年以上相关工作经历；
3.具有较强的组织协调能力、演讲表达能力，一定的文字表达能力。 |
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薪酬管理岗 |
1.根据银行人力资源战略，草拟薪酬福利管理有关制度和分配方案，并监督实施；
2.承担总行本部薪酬福利的计算、发放工作；
3.维护薪酬福利系统数据，监控总分行薪酬福利的发放情况，草拟分析报告，并及时反馈有关情况；
4.指导和解答分行薪酬福利相关事宜，并及时汇总和上报。 |
1.全日制本科及以上学历，中共党员，年龄30岁以下，人力资源、财会、经济管理等专业优先；
2.具备2年及以上人力资源工作经验，有薪酬福利管理经验者优先；
3.具有较好逻辑思维、数据计算、数据分析能力，具有大型企业薪酬福利政策制定和实施经验者优先；
4.具有一定的写作能力和沟通协调能力。 |
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系统及数据支持岗 |
1.参与人力资源管理信息系统的规划及应用管理，并指导分行系统管理工作；
2.对人力资源管理信息系统进行日常维护及运行管理；
3.承担相关人力资源分析报表的报送工作，汇总、编制各类人员统计报表和分析报告。 |
1.全日制本科及以上学历，中共党员，年龄35岁以下；
2.具有2年以上信息管理系统相关经验；
3.具有良好的文字功底和较好的表达能力；
4.沟通协调和组织能力较强。 |
