[上海]上海银行总行风险管理部2015年社会招聘启事
发布时间：2015-08-11 15:39
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上海银行总行风险管理部2015年社会招聘启事
上海银行成立于1995年，是一家总行位于上海的股份制商业银行。2014年末，我行集团总资产达11875亿元。近年来，上海银行以“精品银行”为战略愿景，以“精诚至上，信义立行”为企业核心价值观，以“总体形成特色、区域兼顾差异、局部凸显亮点”为指导思想，持续推进专业化经营和精细化管理，经营实力和发展能力明显提升。根据市场和自身优势，上海银行形成了“中小企业综合金融服务”、“城市居民财富管理和养老金融服务”、“金融市场领先交易服务”、“两岸三地跨境金融服务”以及“最佳在线金融服务”等特色定位，通过培育和塑造经营特色，推动结构调整和转型发展，增强可持续发展能力。
目前，上海银行在上海、宁波、南京、杭州、天津、成都、深圳、北京、苏州、无锡、绍兴、南通、常州等10多个城市设有分支机构，初步形成覆盖长三角、环渤海、珠三角、中西部重点城市的网络布局框架。发起设立了上海闵行、浙江衢江、四川崇州、江苏江宁等四家村镇银行；发起成立了上银基金管理公司；在城商行中率先设立境外全资子银行——上海银行（香港）有限公司；是首批在中国（上海）自由贸易试验区设立分行的商业银行之一。2015年，在英国《银行家》全球前1000家银行中位列第108位。
为适应业务发展需要，现总行风险管理部诚邀业界精英加盟，与我们共创辉煌的未来！
一、基本条件
1、经济、金融、管理、会计、计算机等相关专业，全日制大学本科（含）以上学历，海外院校留学归国人员应当取得国家教育部的学历（学位）认证；
2、遵纪守法，爱岗敬业，无不良记录；
3、原则上年龄35周岁（含）以下，身体健康;
4、大学英语四级或同等英语水平，具有一定的文字表达能力和良好的计算机应用能力；
5、具有所应聘岗位相关工作经历，具有银行业相应从业经历者优先；
6、工作尽职尽责，具有较强的事业心、责任心和团队合作意识，具备一定的抗压能力；
7、工作有激情，主动积极，愿意在上海银行提供的平台上努力工作实现个人价值；
8、不属于上海银行规定的亲属回避对象。
二、招聘岗位信息
1、风险计量与分析部负责人
岗位职责：组织推进全行全面风险管理体系和“三道防线”责任体系建设；负责起草全面风险管理战略和总体政策；负责组织开展全面风险管理自我评估；负责协调推进各类风险的管理体系建设；负责组织分支行风险管理工作的考核与评价；负责组织推进风险管理队伍建设，制定风险条线重点岗位人员任职资格和准入标准，牵头实施考核、评价及准入管理；负责组织落实风险管理委员会办公室、不良资产化解处置委员会办公室日常工作，制定不良化解处置相关政策、制度，定期报告全行不良化解处置工作。
资格条件：具有商业银行5年以上信贷或风险管理工作经验，有全面风险管理工作经验的优先；或具有5年以上咨询公司风险管理咨询经验；具有较强的风险识别评估、计量分析、控制缓释和化解处置能力，较强的文字表达和组织协调能力；工作主动，主动思考发现问题，主动地寻找解决问题的方法和途径，及时更新自己的专业知识与技能，改进工作思路和方法，提升工作效率与效果。
2、操作风险管理岗
岗位职责：负责组织推进操作风险管理体系及制度制定；负责制定操作风险体系建设计划并落实实施；负责推进全行操作风险评估、监测及报告整体工作；负责推进操作风险管理信息系统建设，及系统建成后的日常维护；出具操作风险管理报告。
资格条件：具有商业银行3年以上信贷或风险管理工作经验；或具有2年以上咨询公司操作风险管理咨询经验；具有较强的风险评估、识别、分析及文字组织能力。
3、风险政策岗
岗位职责：跟踪研究国内外经济运行、产业政策、以及银行风险管理相关法律法规、监管规章；参与起草全行授信政策，审核分行授信政策细则；开展全行及各经营单位授信政策执行情况评价；根据风险形势变化，提出授信政策调整方案，发布行业风险提示与预警信息；参与涉信业务制度和产品政策的会签审核工作；开展对新业务、新产品、新业态的风险识别；提供行内风险政策及规章咨询服务，开展培训辅导。
资格条件：3年以上银行从业及风险管理工作经验；熟悉商业银行主要业务及风险管理；熟悉产业区域分布和行业运行特点；有较强的风险政策研究、宏观形势判断及政策把握能力；具备较强的文字组织能力和分析、调查、研究能力，善于跟踪、获取、积累专业信息。
4、非零售内部评级管理岗
岗位职责：负责非零售内部评级管理、政策制定及内部评级应用推动工作；组织全行非零售内部评级日常管理工作；负责对非零售客户评级结果权限内认定；组织非零售客户违约认定管理，组织合格风险缓释管理相关工作；负责对内部评级系统设计非零售内部评级应用方案，推动内部评级应用等。
资格条件：3年以上（含）商业银行或金融行业相关工作经验；熟悉银行业风险管理要求,具有客户风险评估经验或银行业务管理经验。
5、零售风险模型开发岗
岗位职责：负责零售信用风险计量模型的开发与建设工作；负责零售内部评级IT系统的开发和推广工作；负责零售风险计量模型在信贷业务管理中的推广应用，制定配套制度和流程；负责零售风险计量模型相关IT系统的维护与优化工作；负责根据零售风险计量结果对零售业务信用风险进行分析。
资格条件：3年以上（含）商业银行或金融咨询行业相关工作经验，具有零售风险模型开发或数据分析经验者优先；熟练运用相关数据分析软件,如SAS；具有较强的信息收集、分析和推理能力，较强的文字表达和沟通能力。
6、风险加权资产计量岗
岗位职责：牵头组织开展全行风险加权资产计量统计和管理工作，撰写风险加权资产分析报告；负责研究拟定风险加权资产计量相关制度规范；负责风险加权资产计量IT系统的开发与日常参数维护；负责开展实施资本计量高级方法的定量影响测算工作。
资格条件：3年以上（含）商业银行或金融咨询行业相关工作经验，熟悉监管风险加权资产报表，具有风险加权资产计量统计工作经验、风险加权资产计算IT系统咨询或开发经验者优先；具有较强的信息收集、分析和推理能力，较强的文字表达和沟通能力。
三、报名方式
应聘者请于2015年8月31日前，点击下方“点我应聘”后，在“人才招聘”栏目进行申请；
