[山东]中国民生银行青岛日照二级分行筹备组诚聘英才
发布时间：2015-10-27 17:51
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中国民生银行青岛日照二级分行筹备组诚聘英才
中国民生银行是我国首家以非公有制企业为主入股的全国性股份制商业银行，成立于1996年1月12日，2000年12月19日、2009年11月26日分别在上海证券交易所、香港交易所成功上市，2007年底在国内银行界率先实行事业部制的经营管理模式。
中国民生银行青岛分行自2006年3月18日成立以来，锐意进取，积极开拓，创新理念，稳健发展，成为近年来在青岛金融市场上发展速度快、资产质量好、创利水平较高的新型商业银行之一。同时，作为政府指定山东蓝色经济区合作商业银行之一，为战略型产业提供全面的资金支持和金融服务。
经监管部门审批，中国民生银行青岛分行已获准在日照筹建二级分行，为满足业务发展需要，现面向全国诚聘英才，欢迎有志从事现代商业银行金融服务工作、勇于接受挑战、德才兼备的人才加盟。
一、招聘岗位
1、二级分行副行长/行长助理（分管零售、风险）
2、票据业务岗
3、零售银行部负责人
4、零售业务营销规划岗
5、公司银行部负责人
6、公司业务授信评审岗
7、零售业务授信评审岗
8、放款作业岗
9、放款审查岗
10、贷后管理岗
11、科技系统管理岗
12、计划财务岗
13、资产负债管理岗
14、运营管理中心负责人
15、资金清算岗
16、资产核算岗
17、账户业务岗
18、营业经理岗
19、单位/个人客户助理（柜员）
20、理财经理
二、岗位要求
（一）二级分行副行长/行长助理（分管零售、风险）
1、工作职责：
（1）贯彻执行国家有关金融法律法规政策和行内规章制度，严格履行案件防控职责；
（2）根据总分行的发展规划，协助二级分行行长制定本分行分管业务的工作计划，积极支持、配合和协助行长进行各项业务拓展，提供高效、优质、安全的运营支持和服务；
（3）在分管业务内，协助制定和组织实施二级分行及所辖支行营运管理制度及操作规程，审批权限范围内的营运业务，保障分行及辖下支行日常运营稳健发展；
（4）负责审阅营运报表，及时监测、识别和处理分行日常操作风险，对二级分行及所辖支行的营运业务进行严格监督和检查，防范业务差错与案件发生，确保各项业务达到合规性要求；
（5）接受二级分行行长安排的其它工作。
2、任职要求:
（1）金融、经济或财务类相关专业大学本科及以上学历，年龄42周岁（含）以下；
（2）具有8年以上金融业工作经验，同时应具备5年以上银行经营机构或分行相关业务部室管理层工作经验；
（3）具有良好的品德素养，认同民生文化与价值理念；
（4）具有较好的金融专业知识和业务素养，具有较强的组织协调能力和开拓创新能力，具有良好的绩效表现和较强的团队意识；
（5）勤奋敬业，积极进取，具有较强的责任心和事业心，具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，无不良从业记录。
（二）零售银行部负责人
1、工作职责：
（1）组织制定二级分行业务规划和经营计划，并指导监督计划落实；
（2）组织开展营销协同工作，进行零售客户的开发与管理工作；
（3）组织进行二级分行零售业务条线绩效考核工作，提交相关预算建议及考核报告，促进团队有效管理；
（4）统筹二级分行零售产品管理及推广工作，支持二级分行的市场经营活动；
（5）主持本部门行政管理工作，识别并培养部门关键人才。
2、任职要求：
（1）金融、经济或财务类相关专业大学本科及以上学历，年龄42周岁（含）以下；
（2）具有8年及以上金融业工作经验，5年及以上团队管理经验；
（3）理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉分行零售类金融产品和服务，扎实的商业银行零售业务知识功底；
（4）具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行能力，及领导激励、沟通、协调团队能力；
（5）具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，无不良从业记录。
（三）零售业务营销规划岗
1、工作职责：
（1）协助部门负责人制定二级分行零售业务条线规划。包括参与编制二级分行零售业务规划，并指导、监督规划的执行情况；收集整理、审查、分析二级分行零售业务运营状况与运营指标完成情况，组织制定规划的修正方案，并推动实施；
（2）推动二级分行营销管理，组织实施营销计划。包括组织二级分行零售业务营销活动方案的策划、设计与实施，指导营业部开展专业化销售；执行个人客户金融资产提升和二级分行零售负债业务推动；开展二级分行零售业务宣传；
（3）管理零售客户分类，维护客户数据库。包括运用客户关系管理系统，实施个人客户分类服务标准，建立和完善二级分行个人客户信息库；收集和分析客户信息，执行存量客户分类管理。
2、任职要求：
（1）全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）具有3年及以上银行业零售业务相关工作经验；
（3）理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉二级分行零售类金融产品和服务，具有扎实的商业银行零售业务知识功底；
（4）具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行能力，及沟通、协调能力；
（5）具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，无不良从业记录。
（四）公司银行部负责人
1、工作职责：
（1）根据总分行公司银行部相关制度规定，规划二级分行下属支行的业务方向及实施方案；
（2）组织制定员工培训，考核办法，并具体实施；
（3）统筹对公司条线市场人员专业考核和本部门人员综合考评、提拔、晋升提供意见。
2、任职要求:
（1）金融、经济或财务类相关专业大学本科及以上学历，年龄42周岁（含）以下；
（2）具有商业银行公司市场拓展或信贷管理经历5年以上、团队管理经历3年以上；
（3）熟悉公司银行业务基本流程、授信审批流程,信贷业务知识、贸易融资或国际业务知识、企业财务管理知识；
（4）掌握基本的业务调研、规划编制、经营分析方法和应用文写作技能；
（5）具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，无不良从业记录。
（五）票据业务岗
1、工作职责：
（1）建立和维护分行票据转帖先渠道，管理同业客户关系；
（2）办理贴现手续，统计和报送相关数据；
（3）收集和分析当地票据市场信息，提供业务决策参考；
（4）从事票据审验，确保票据真实有效；
（5）实施票据业务推动，推动产品研发，开展票据业务头寸管理；
（6）维护票据业务操作系统，统计业务数据。
2、任职要求：
（1）全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）具有3年以上银行业票据业务相关工作经验；
（3）熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行对票据等对公业务的要求；熟悉票据业务产品知识和操作流程；熟悉分行票据业务整体状况；
（4）具有解决负责问题的能力，较强的计划和实施执行的能力；
（5）具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，无不良从业记录。
（六）公司业务授信评审岗
1、工作职责：
（1）审核经办业务受理、调查程序合规性，授信申报资料的完整性、真实性、合规性，审查授信风险管理系统中信息录入是否齐全、完整、准确，操作流程是否合规；
（2）根据总行相关制度办法，对授信业务进行审查、撰写评审报告、明确审查意见、履行尽职审查责任；
（3）参与授信调查、市场调研以及授信政策、制度的制定。
2、任职要求：
（1）全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）具备3年（含）以上商业银行业评审工作经验；
（3）熟悉经济、金融、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷制度、法律法规；
（4）具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等研究和分析能力；
（5）具有良好的团队协作意识和为一线服务的意识，具有较强的沟通交流和文字表达能力；
（6）具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，无不良从业记录。
（七）零售业务授信评审岗
1、工作职责：
（1）及时实施总分行的授信政策办法，承担授信项目的审查、监控以及报送工作；
（2）承担分行零售信贷产品风险预警，提供监督管理建议，提供专业技术培训。
2、任职要求：
（1）全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）具有3年及以上银行相关风险管理工作经验，熟悉零售贷款业务产品知识和操作流程；
（3）具备良好的敬业精神，较强的风险控制能力、团队协作能力、沟通能力和分析能力；
（4）具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，无不良从业记录。
（八）放款作业岗
1、工作职责：
（1）承担印鉴的核对及印鉴卡的保管工作和抵质押物品的出入库管理，确保印鉴准确无误和抵质押品安全；
（2）及时做好对账及报表的统计、报送工作，确保数据准确无误。
2、任职要求：
（1）全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）2年以上银行信贷工作经验；
（3）熟悉国家经济、金融方针政策、熟悉国家相关法律知识，了解财务会计知识、法律知识、信贷专业知识；
（4）具有较强的执行能力，责任心强、细心，有一定的鉴别能力；
（5）具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，无不良从业记录。
（九）放款审查岗
1、工作职责：
（1）承担授信业务的日常操作、维护以及系统登记等工作；
（2）承担授信业务资料、合同以及抵押品的审查工作，以确保贷款发放环节的合规性和安全性。
2、任职要求：
（1）全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）2年以上银行信贷操作岗经验；
（3）熟悉国家经济、金融方针政策、熟悉国家相关法律知识，了解信贷专业知识、法律专业知识；
（4）具有较强的责任心和风险辨别能力，工作认真细致，具有较强的执行能力；
（5）具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，无不良从业记录。
（十）贷后管理岗
1、工作职责：
（1）承担支行授信资产的贷后管理、风险监控和风险统筹工作；
（2）做好对公授信资产风险分类，汇总分类数据及督导分类结果等工作；
（3）积极配合上级部门、监管部门及其他部门的工作。
2、任职要求：
（1）全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）3年以上银行信贷工作经验；
（3）熟悉国家金融方针政策及外部监管部门对银行的要求，了解银行信贷专业知识，具备一定法律专业知识；
（4）工作责任心强，具备较强的组织、协调沟通能力，具有较强的风险管理意识；
（5）具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，无不良从业记录。
（十一）科技系统管理岗
1、工作职责：
（1）收集汇总分行科技需求，进行需求评估并上报；
（2）统筹分行日常科技风险管理，形成科技风险管理报告；
（3）配合审计稽核工作，协调有关部门关系；
（4）运行维护二级分行科技设备，处理网络日常管理问题；
（5）配合采购二级分行科技产品及服务，合理配置科技设备；
（6）统筹二级分行下属机构的设备管理与维护工作，开展相关培训及检查；
（7）监控管理中心机房环境及系统运行情况，确保机器正常运转；
（8）接收及处理二级分行各部室及各支行系统问题，确保各单位计算机正常运行。
2、任职要求：
（1）计算机、金融、财务等相关专业大学全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）具有3年以上银行科技信息系统管理相关工作经验；
（3）熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行信息管理的要求；熟悉计算机、信息管理等专业知识和操作技术；熟悉分行各类业务整体状况；
（4）具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行的能力，具备良好的职业操守、责任心强；
（5）无不良从业记录。
（十二）计划财务岗
1、工作职责：
（1）编制二级分行预算管理计划，并监控计划实施。包括牵头二级分行各部门制定预算计划，汇总编写二级分行预算计划，并根据被授权情况进行对下设分支机构的预算管理工作；跟踪宏观形势变化和总分行政策变化，提供政策建议作为决策支持，制定导向政策；编写预算执行情况分析及执行结果报告，牵头出台相关预算推动措施；
（2）牵头制定二级分行考核制度，并开展会计及税务管理工作。包括制定二级分行机构类激励考核办法并组织实施，并维护绩效考核系统参数；制定本二级分行会计核算办法，编制财务报表；开展本二级分行税务制度管理及成本管理相关工作；
（3）开展财务报账工作，监测费用执行情况，控制费用额度。包括开展本二级分行财务报账工作，监控预算额度和费用列支进度；进行固定资产价值核算，并完成相关的登记、入账工作；监控二级分行成本收入比等相关财务指标。
2、任职要求：
（1）金融、财务或会计专业全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）具有3年以上银行财务管理相关工作经验；
（3）熟悉国家经济、金融方针政策；熟悉和掌握金融机构财务预算专业知识和操作流程；熟悉银行预算管理和成本管理流程；了解二级分行及经营单位的经营发展状况和经营特点；
（4）具备良好的沟通协调能力，具有解决复杂问题的能力；很强的计划和实施执行的能力；具有面对工作强度和压力的能力；具备良好的职业操守、责任心强；
（5）无不良从业记录。
（十三）资产负债管理岗
1、工作职责：
（1）根据总行相关政策制定分行资产负债管理政策、流程等，并监督落实情况；
（2）调配分行资产负债结构，承担分行资负管理委员会相关事务；
（3）对分行资产负债运行情况进行分析评价，提交相关报告。
2、任职要求：
（1）金融、财务或会计专业全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）具有3年以上银行业资产负债管理相关工作经验；
（3）熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行各类业务的要求；熟悉二级分行业务整体状况；熟练掌握财务管理知识与实务；
（4）具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行的能力，具备良好的职业操守、责任心强；
（5）无不良从业记录。
（十四）运营管理中心负责人
1、工作职责：
（1）承担条线人员管理职能，部门及下设机构的运营管理工作，确保运营工作正常开展。包括指导所辖机构日常运营工作进行；根据分行机构发展情况规划运营人员需求，并配合人力资源部开展运营人员录用；组织运营人员上岗资格认证、培训，参与运营人员绩效考核；
（2）承担运营监控管理工作，确保运营业务操作合规、合法。包括领导运营内控制度的管理与实施，监控运营操作风险；实施远程或现场的监督检查；审批授权重要业务；组织运营重大、突发事件的上报、处理等工作；
（3）领导日常运营管理，确保日常运营工作安全、高效运行。包括根据当地监管要求或地区特色，制定运营管理相关实施细则；制定标准化流程以外分行特色业务产品的运营操作流程；执行与一级分行、有关部门进行运营工作的协调、沟通工作；
（4）开展二级分行柜台服务工作，提高运营服务水平。包括统筹管理营业柜台服务工作，分析、处理服务中存在问题，提出解决方案；组织开展服务检查、调研工作。
2、任职要求：
（1）金融、经济、财会等相关专业大学本科及以上学历，年龄42周岁（含）以下；
（2）具有8年以上银行计财、会计等相关工作经验，5年以上团队管理经验；
（3）熟悉国家经济、金融方针政策，人民银行及监管机构的有关规定；熟悉本行运营制度、操作流程；熟悉本行运营条线管理整体状况；了解本行的整体经营情况及其他条线的运行状况；
（4）具有较强的战略、策略化思维，较强的团队管理能力，有能力建设、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划和实施执行的能力，具备良好的职业操守、责任心强；
（5）具有良好的职业道德，无不良从业记录。
（十五）资金清算岗
1、工作职责：
（1）办理本外币资金清算及电子汇划业务，确保业务按流程操作；
（2）管理支付系统运行情况，以确保安全运行；
（3）加强与外界监管部门和同业的联系沟通，定期编制并报送结算类报表，及时了解上报支付结算政策信息。
2、任职要求：
（1）金融、财务或会计专业全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）具有3年以上银行业运营管理相关工作经验；
（3）熟悉国家金融方针政策及外部监管部门对银行的要求，熟悉全行各类支付结算业务及本岗位业务操作流程；
（4）具有较强的责任感、执行力、团队合作意识，具有一定的组织协调及沟通能力；
（5）具有良好的职业道德，无不良从业记录。
（十六）资产核算岗
1、工作职责：
（1）开展二级分行资产核算业务，审核处理资产业务材料；
（2）进行二级分行资产业务日常管理，处理资产管理日常问题；
（3）编制分行结算类报表，及时报送上级部门。
2、任职要求：
（1）金融、财务或会计专业全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）具有3年以上银行业运营管理相关工作经验；
（3）熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行业务的运营要求；熟悉相关会计知识，熟悉银行运营类的业务、流程与法律法规；
（4）具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行的能力；
（5）具有良好的职业道德，无不良从业记录。
（十七）账户业务岗
1、工作职责：
（1）开立二级分行单位账户，审核保管相关材料；
（2）集中管理内部账户信息，开展大额核实等相关业务；
（3）集中汇报账户问题，编写账户运行报告。
2、任职要求：
（1）金融、财务或会计专业全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）具有3年以上的银行业运营管理相关工作经验；
（3）熟悉银行会计运营类的业务、流程与法律法规，熟悉本分行各类业务的整体情况及运营流程等；
（4）具有较强的执行能力及统计分析能力，具有较强的组织协调能力和管理能力；
（5）具有良好的职业道德，无不良从业记录。
（十八）营业经理岗
1、工作职责：
（1）负责营业部本外币对公、零售业务柜面运营管理、授权、检查、监督、服务等工作；
（2）负责会计团队建设及人员管理工作；
（3）组织开展相关业务培训。
2、任职要求：
（1）全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）具备3年以上银行运营管理工作；
（3）了解银行各项业务操作流程和处理程序，熟悉掌握商业银行各项内控制度，熟悉票据法、支付结算办法、帐户管理办法、现金管理条例、储蓄管理条例等金融法律法规和银行会计原理；
（4）勤勉敬业、业务精通、管理经验丰富、风险防范意识强，具备主动服务意识，具备出色的组织协调能力、突发事件和特殊事项的应变能力；
（5）具有良好的职业道德，无不良从业记录。
（十九）单位/个人客户助理（柜员）
1、工作职责：
办理支行柜台各项对公、对私业务，初步审核相关业务文件，保管使用业务印章，提供柜台咨询服务，以提高支行柜台对公、对私业务服务水平。
2、任职要求：
（1）全日制大学本科及以上学历，年龄30周岁（含）以下；
（2）1年以上银行柜面业务操作经验，具备会计从业资格；
（3）熟练掌握会计结算业务技能；
（4）具备优秀的服务意识，良好的口头沟通能力和团队协作精神，具有较好的亲和力；
（5）具有良好的职业道德，无不良从业记录。
（二十）理财经理
1、工作职责：
（1）开展贵宾客户产品服务营销，发展营业部潜在贵宾客户；
（2）维护贵宾客户关系，完善贵宾客户信息管理系统，推进营业部贵宾理财业务发展。
2、任职要求：
（1）会计、财经、金融类专业全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）2年以上金融机构理财营销工作经验；
（3）取得中国金融标准注册委员会颁发的AFP以上资格证书，熟悉金融机构理财原理、熟练掌握技术分析工具，了解保险、外汇、证券、基金、债券、信托等产品特点；
（4）具有优秀的服务意识和良好的口头沟通能力，无不良从业记录。
三、应聘方式及注意事项
1、点击下方“点我应聘”持本人身份证号进行新用户注册并填写个人简历（简历信息需如实填写完整详细，需准备30K以内的证件照上传，否则无法完成注册），注册成功后查找相应职位进行申请。
2、本次招聘报名仅受理网上报名方式，中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，咨询电话：0633-8775777。
3、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格，截止报名时间：2016-01-31。
