[四川]广发银行成都分行2015年招聘公告
发布时间:2015-11-25 11:04
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广发银行成都分行2015年招聘公告
成都分行2013年4月18日开业,为进一步夯实业务基础,更好地为企业和个人客户提供优质金融服务,现面向社会诚聘优秀人才。本着“尊重人才,发展人才”的价值理念,我行为您提供具有市场竞争力的薪酬福利、系统的专业培训和广阔的职业发展空间!
一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件
1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录;
2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;
3、身体健康,无不良嗜好;
4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;
5、管理岗位年龄原则上要求在50周岁以下,其他岗位要求35周岁以下;
6、符合我行亲属回避相关制度规定。
二、招聘岗位(共131人)
支行行长
职责:
1.根据分行的中心工作要求和下达的各项指标,制订本行经营目标和工作计划,负责分解、落实并推动、跟踪目标的实施,确保完成各项指标任务;
2.制定支行营销策略,明确市场定位,组织对公、对私客户的一体化营销,维护和拓展客户资源,确保营销工作有效执行;
3.完善二级考核体系,检查、督促各岗位业务流程的合规操作,严格各项业务审批制度,以确保支行各项业务的执行符合法律法规及风险管控相关规定;
4.加强与分行职能管理部门、政府、企事业单位的沟通协调,相互联动,密切客户关系;
5.制定员工绩效考核办法,帮助员工了解组织目标,定期对员工进行工作评价和行为考核,客观评价员工,建立有效的沟通反馈渠道,确保团队高效运作。
要求:
1.大学本科及以上学历毕业,金融、营销、管理等相关专业,条件优秀的可放宽至大专学历;
2.具有6年以上商业银行相关工作经历,3年以上商业银行经营管理经验;
3.熟悉金融政策法规,有良好的风险意识和防控能力;
4.具有较强的组织协调能力和市场拓展能力;
5.符合我行亲属回避相关制度规定。
支行副行长(公司金融)
职责
1.认真贯彻执行国家政策法规以及总、分行规章制度,指导和督促公司业务人员执行操作规程,确保公司业务的合规性;
2.负责支行公司业务的管理、风险防范及授权,处理并解决公司业务工作中的疑难、复杂问题,以取得基础管理方面的良好效果;
3.组织开展支行公司业务的市场营销,对公司业务与其他业务的交叉销售进行协调管理,督导客户经理做好客户的拓展、管理与维护工作;
4.负责根据分行下达的公司业务发展指标,积极主动地协助行长完成分行下达的公司业务指标任务;
5.公司业务客户经理的培训、人才培养和考核管理工作,建立高素质的客户经理队伍。
要求
1.大学本科及以上学历,经济、金融、管理及相关专业;
2.具有5年以上银行从业经验,2年以上公司业务相关管理工作经验;
3.具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力;
4.具有较强的组织协调能力和市场拓展能力;
5.符合我行亲属回避相关制度规定。
支行副行长(个金及运营)
职责
1.贯彻分、支行发展战略,协助支行行长工作并参与决策所在支行经营管理事项;
2.在分、支行授权范围内,负责所在支行个人金融及运营条线业务,组织制定和实施本业务条线的发展策略及年度计划,推动业务增长和风险控制;
3.统筹所在支行个人金融业务市场营销活动,拓展、营销和维护重要个人客户;
4.根据分行个人金融条线管理部门和人力资源管理规定,指导和统筹本业务条线的队伍建设和人才培养;
5.定期向分行述职。
要求
1.大学本科及以上学历,经济、金融、管理及相关专业;
2.具有5年以上银行从业经验,2年以上个金或运营相关管理工作经验;
3.具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力;
4.具有较强的组织协调能力和市场拓展能力;
5.符合我行亲属回避相关制度规定。
公司业务客户经理
职责
1.根据上级行(部门)或营销团队负责人布置的经营计划与任务要求,制定个人营销计划与客户拜访计划,并根据所在营销机构队伍发展情况参与制定、执行员工培训带教计划;
2.在了解、识别和挖掘客户需求的基础上,在总分行产品经理团队的支持配合下,结合客户需求的实际情况,将多种金融产品和客户需求有机地结合起来,制定满足客户需求的金融服务方案,赢得市场,积极营销,提高客户对我行的综合贡献;
3.在为客户提供服务,满足需求的同时,切实做好新客户的营销拓展和原有客户的维护工作,同时原则上负责分行级重点客户的日常维护与管理工作;
4.不断跟踪金融市场和客户需求的变化,获取业务创新的第一信息,快速传递,及时反馈,寻求新产品发展趋势,积极做好新产品的营销推广工作;
5.根据客户的业务经营发展状况及变化,按照我行现有风险管理及公司银行业务经营政策,认真做好客户的前期授信调查和后期信用风险分析、预警和控制,及时调整客户的授信控制额度和结构,有效防控所管辖的授信业务的各类经营风险,避免银行资产的损失。
要求
1.大学本科及以上学历,金融、营销等相关专业;
2.3年以上商业银行或5年以上非银行金融机构营销服务工作经验,熟悉商业贸易融资、票据、银行保理、物流银行等主要公司业务产品;
3.具有较强的市场营销能力和敏锐的风险意识,具有较多的客户资源;
4.符合我行亲属回避相关制度规定。
营销团队负责人
职责
1.根据所在营销单位客户经理队伍建设的整体安排,根据本营销单位经营计划,组织、推动团队成员按计划、按进度开展各项营销活动和经营工作;
2.组织本营销单位下辖客户经理队伍规章制度、产品知识、营销技能、应用工具、合规风险防控能力的培训、带教、管理和规范等;
3.在本营销单位发展新客户时,与客户经理共同拜访客户,全面了解客户的经营情况,组织设计和实施客户金融服务方案;
4.对于本营销单位的每一笔授信业务,在递交相关审批部门前,应根据我行风险管理与公司银行业务经营政策进行授信调查,与经办客户经理共同对授信业务的真实性、完整性负责;对已授信的客户组织有效的贷后检查和信用分类,有效防控所管辖的授信业务的各类经营风险,并确保合规经营。
要求
1.大学本科及以上学历毕业,金融、营销、管理等相关专业,条件优秀的可放宽至大专学历;
2.具有5年以上商业银行相关工作经历,3年以上商业银行经营管理经验;
3.熟悉金融政策法规,有良好的风险意识和防控能力;
4.具有较强的组织协调能力和市场拓展能力;
5.符合以上条件且有客户和业务资源者优先考虑;
6.符合我行亲属回避相关制度规定。
投行及同业业务客户经理
职责
1.负责具体实施分行金融市场业务的开展和管理工作;
2.负责建立健全分行金融市场条线有关制度及考核办法,建立及时反馈、风险约束的决策体制,并严格遵守总、分行业务有关制度,严格把控业务风险;
3.负责本行金融同业市场、票据贴现业务以及头寸管理业务的培训,定期对本部门工作情况进行总结,规范业务操作流程,建立并更新同业业务台账等;
4.负责开展与银行、信托、证券、基金等金融同业业务;
5.负责同业资金存放、票据贴现业务和金融同业合作工作,完成总、分行下达的金融市场绩效指标。
要求
1.3年以上投行及同业业务工作经验;
2.熟悉银行业务和金融法规,熟悉国内外金融市场及金融产品;
3.具有较强的市场拓展能力、组织协调能力及团队管理能力;
4.综合素质较好,具有较强的管理能力和良好的团队协作精神,能承受一定的工作压力;
5.符合我行亲属回避相关制度规定。
小企业中心团队长
职责
1.根据经营计划,参与组织、推动团队成员按计划、按进度开展各项营销活动和经营工作;
2.参与组织团队成员规章制度、产品知识、营销技能、应用工具、合规风险防控能力的培训、管理和规范等;
3.在专营团队发展新客户时,应与小企业业务客户经理共同拜访、了解客户,牵头组织设计和实施客户金融服务方案;
4.根据风险管理与小企业业务经营政策进行授信调查,与经办小企业业务客户经理共同对授信业务的真实性、完整性负责;对已授信的客户组织有效的贷后检查和信用分类,有效防控所管辖的授信业务的各类经营风险,并确保合规经营。
要求
1.大学本科及以上学历,金融、营销、管理等相关专业,条件特别优秀者可放宽至大专学历;
2.5年以上金融机构营销服务工作经验,其中商业银行小企业业务营销服务经验不少于3年;
3.较强的市场拓展能力、沟通及协调能力;
4.具有客户资源的优先考虑;
5.符合我行亲属回避相关制度规定。
个贷客户经理团队主管
职责
1.组织实施营销方案,确保团队目标达成;
2.跟踪指导客户经理开展营销,推动客户经理产能提升;
3.确保团队合规经营,严格执行总行相关的制度规范;
4.严控个贷营销业务过程中产生的各项风险。
要求
1.本科以上学历,金融、经济、营销等相关专业;
2.3年以上金融机构营销服务工作经验,其中银行个贷营销经验不少于2年, 管理团队经验不少于1年;
3.对个贷业务流程熟悉,有较强开发渠道能力;
4.具有一定管理能力、较强沟通协调能力和敬业精神;
5.符合我行亲属回避相关制度规定。
财富管理顾问
职责
1.会同营销部门开展全行性多渠道营销工作;
2.组织为分行提供产品营销支持;
3.支持对分行大客户的营销工作;
4.配合本部门和人力资源部门提供相关产品培训。
要求
1.大学本科及以上学历,金融、经济、管理类相关专业;
2.3年以上金融/基金/券商业务等相关工作经验,有AFP/CFP等资格证书的优先考虑;
3.具有基金、保险、证券、信托、私募、理财产品、贵金属、外汇等相关金融领域的专业知识、市场研究以及营销经验;
4.具有高品质的客户服务意识,良好的沟通表达能力以及积极进取的工作态度;
5.符合我行亲属回避相关制度规定。
业务经理(市场活动策划)
职责
1.根据总分行信用卡市场发展策略制定分行市场活动计划,根据市场信息及指标,进行活动的策划、执行进展及调整活动方向;
2. 统筹协调与总分行各部门、各网点的关系,确保分行市场业务的开展及落地执行得到有力支持;
3.与商户、供应商进行联系沟通,洽谈业务合作,确保市场活动顺利开展、并获得各方资源支持;
4.协助特惠商户、分期商户开发,通过市场资源配合协助分行渠道开展发卡;
5.保持与银联、银监、银行卡业协会、人民银行等监管机构沟通联系,确保分行市场业务合规开展,并得到相关部门支持。
要求
1.本科及以上学历,金融、市场营销专业优先;
2.3年以上信用卡或市场策划相关工作经历;
3.具有创变能力,勇于发现和改善目前工作中的不足之处,创造新颖而有价值的方法、系统、流程、产品或服务;
4.具有良好的团队精神和高度的执行力,能针对问题提出有效解决方案;
5.具备个人职业品德和商业道德,行动诚实、可信、有原则,符合社会规范和企业的价值观;
6.符合我行亲属回避相关制度规定。
业务经理(特惠商户)
职责
1.开发和维护特惠商户;
2.执行总行安排的各项综合市场活动,并组织安排成都区域的市场活动;
3.特惠商户资料整理及保管上报;
4.协助卡部内务开展与实施;
5.完成分行的各项其他任务指标;
6.负责商拓团队的管理。
要求
1.本科及以上学历;
2.3年以上银行工作或有相关营销经历;
3.对本工作有一定的认知能力,能够完成工作基本要求;
4.具有良好的团队精神和高度的执行力;
5.具备个人职业品德和商业道德,行动诚实、可信、有原则,符合社会规范和企业的价值观;
6.符合我行亲属回避相关制度规定。
个贷客户经理
职责
1.专项负责个人贷款业务的新客户拓展;
2.对个贷业务交易背景、借款主体及借款意愿的真实性、合法性以及贷款申请资料内容的真实性、完成性等进行收集与调查;
3.负责维护客户,为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务工作;
4.严控个贷营销业务过程中产生的各项风险。
要求
1.本科及以上学历,金融、经济、营销等相关专业;
2.3年以上金融营销相关工作经历,熟悉个人贷款业务;
3.具有良好的沟通能力、市场营销能力和团队协作能力,具有丰富的金融专业知识;
4.符合我行亲属回避相关制度规定。
理财经理
职责
1.积极自主营销或促成客户经理推荐的客户开立有效账户;
2.完成岗位业绩指标,展示广发高端零售品牌的良好形象;
3.维护新、老客户,并通过持续的优质服务有效实现客户的挖潜与升级;
4.配合其他部门实现交叉销售。
要求
1.本科及以上学历,金融、经济、营销等相关专业;
2.2年以上金融营销相关工作经历,熟悉零售银行业务、相关金融产品及营销模式,具备较好的专业技能、中高端个人客户开发及维护经验;
3.具备较好的沟通、组织协调、谈判能力和团队协作能力,具有丰富的金融专业知识;
4.全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势,熟悉银行业务及各类金融产品与服务,具备独立分析、判断及设计理财方案的能力;
5.取得AFP、CFP、证券从业资格等相关专业证书者优先,拥有客户资源者优先;
6.符合我行亲属回避相关制度规定。
社区支行店长
职责
1.组织实施社区银行客户开拓、产品销售、现场管理和团队管理等工作,确保社区银行整体目标值达成;
2.开发相关业务合作,拓宽获客渠道,开拓和维护客户,为社区银行客户提供个人银行各类产品、服务和解决方案;
3.跟踪指导客户经理(社区银行)开展营销,推动客户经理产能提升;
4.组织团队建设,增强团队凝聚力;
5.确保团队合规营销,严格执行总行相关的制度规范。
要求
1.大学本科或以上学历,行业资深专业人才可适当放宽至大专学历;
2.3年以上金融机构营销服务工作经验;
3.取得相关业务从业资格;
4.符合我行亲属回避相关制度规定。
产品经理(个人贷款)
职责
1.协助部门总经理完成分行个贷业务相关产品包括但不限于抵押贷款、无抵押贷款业务的拓展管理;
2.及时了解市场动态,为分行个人业务的发展提供建议,为总行制定全行策略提供市场信息支持;
3.负责对客户经理上报的个人贷款资料进行初审,做好信贷风险防控并提出审查意见;
4.对辖内分支行个人银行队伍进行个贷产品、最新信贷政策及市场风险内容知识的普及和培训,及时传达总分行有关要求;
5.做好个贷相关事宜的外部关系协调,如人行、银监等相关报表数据的提取并上报;
6.协调分行内部各部门、各支行之间的工作关系,特别是信贷审批部等业务管理部门的关系。
要求
1.大学本科及以上学历,经济、金融、管理及相关专业;
2.具有3年以上银行从业经验;
3.具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力;
4.具有较强的组织协调能力和市场拓展能力;
5.符合我行亲属回避相关制度规定。
产品经理(产品引入)
职责
1.完成定向、集合和专项等理财产品的调研、开发工作;
2.负责与金融机构合作,开发优质项目和产品创新设计;
3.对项目可行性进行分析论证,参与尽职调查、项目评估及立项前的产品设计等工作;
4.负责各类金融产品线整体规划及设计,并推动相关项目的进展;
5.负责金融产品说明书和项目推介书的编制、培训等工作;
6.进行市场研究和行业分析,负责金融产品的后续服务和跟踪报告。
要求
1.大学本科及以上学历,经济、金融、管理及相关专业;
2.具有3年以上银行从业经验;
3.具有职位所需的业务知识和较好的组织协调能力;
4.具有较强的组织协调能力和市场拓展能力;
5.符合我行亲属回避相关制度规定。
风险经理(个人业务贷后管理)
职责
1.组织实施分行零售信贷业务的贷后检查与质量管理;
2.贷后押品管理(重评、现场检查等)、权证出入库和涂销管理;
3.存量客户额度维护;
4. 五级分类管理;
5.未逾期风险客户的期前预警管理、失联修复、贷款救济;
6.对接配合内外部常规与非常规贷后检查及整改、数据统计报送、贷后管理资料收集与归档;
7.诉讼核销,对接律师事务所,对诉讼案件进行全流程督导管理;
8.协办不良资产问责、风险管理培训、贷后反欺诈调查。
要求
1.大学本科及以上学历,金融、经济专业优先;
2. 5年以上银行工作经验,3年以上个人贷款工作经验;
3.熟悉个人贷款相关法律法规,具有较好的沟通能力和分析能力;
4.良好的职业操守,无不良工作记录;
5.符合我行亲属回避相关制度规定。
大堂经理
职责
1.主动迎送客户,接受客户咨询,处理客户投诉;
2.引导分流客户,使柜台、自助设备以及电子银行体验区的网银、手机银行等电子银行渠道资源得到有效利用;
3.识别发掘客户需求,并转介目标客户;
4.负责现场环境设施维护及现场服务管理,包括网点(含电子银行体验区、自助设备服务区)内外部硬件及软件环境管理。
要求
1.具有2年以上银行工作经历,熟悉银行业务产品及操作流程;
2.形象气质佳,亲和力强,服务意识强;
3.有较强的沟通能力和现场管理能力;
4.符合我行亲属回避相关制度规定。
营业室主任
职责
1.严格审查结算单据或相关凭据,规范业务操作,正确编制会计凭证、登记账簿和编制报表或核对系统自动产生的会计核算内容,保证柜面业务、会计核算工作有序进行;
2.严格按业务操作流程处理业务,落实复核、授权、对账和监督等柜面业务中的各项内部控制制度,防范柜面业务操作风险;
3.及时向上级行业务主管部门或行领导反映制度、操作流程和客户资源等方面存在的问题、风险和相关信息,并提出合理化建议;
4.严格执行反洗钱法律法规要求,尽职落实客户身份识别、反洗钱客户风险等级评定、大额交易报告、可疑交易识别和报告等工作职责;
5.加强职业道德修养,履行岗位职责,廉洁奉公,抵制违法乱纪行为,及时将发现情况报告行领导和上级主管部门。
要求
1.具有3年商业银行会计主管从业经验;
2.熟悉运营条线相关金融法律法规,业务处理能力强;
3.符合我行亲属回避相关制度规定。
综合柜员
职责
1.认真执行我国《会计法》、《票据法》、《反洗钱法》等法律、法规和本行的各项规章制度;
2.严格审查结算单据或相关凭据,规范业务操作,正确编制会计凭证、登记账簿和编制报表或核对系统自动产生的会计核算内容,保证柜面业务、会计核算工作有序进行;
3.妥善保管现金、印章、重要空白凭证、金融票证和商业单据等柜面业务使用和处理的重要物品,并对临柜计算机设备、出纳机具等进行日常维护,确保我行财产的安全;
4.实施柜面优质、文明的规范化服务,最大限度满足客户的合理要求,提高服务质量和水平;
5.严格执行反洗钱法律法规要求,尽职落实客户身份识别、反洗钱客户风险等级评定、大额交易报告、可疑交易识别和报告等工作职责。
要求
1.具有2年以上商业银行前台柜员工作经验;
2.掌握银行基本服务礼仪和服务规范,业务技能较好;
3.符合我行亲属回避相关制度规定。
信息技术经理(系统运维)
职责
1.负责银行各类专业系统日常运维工作,确保各系统的正常运行;
2.负责银行计算机设备软硬件的日常维护管理工作,要求具有较强的计算机故障排查和问题解决能力。
要求
1.大学本科(含)以上学历,计算机及信息技术等相关专业毕业;
2.具有Windows Server、SUSE Linux、RedHat Linux等主流操作系统的安装、配置、维护及管理经验,要求掌握基本操作命令;
3.具有SQL Server、Sybase等数据库的管理维护经验,掌握数据库常用操作;
4.熟悉思科、迈普、华三等主流网络设备的管理及维护,持有相关网络资质证书的优先;
5.具有独立项目开发经验,熟悉主流的数据建模工具、数据仓库经验者优先;
6.具有金融相关工作经验,了解银行信息技术体系建设及安全管理要求,运维体系者优先;
7.应具备良好的沟通表达能力和团队合作意识,能吃苦耐劳,善于协调内外相关部门之间的关系,促进全行信息网络系统运转顺畅;
8.符合我行亲属回避相关制度规定。
三、应聘程序
符合条件者,请下载填写《广发银行成都分行应聘人员申请表》(见附件),连同身份证、学历、学位及相关任职证明、资格证书复印件电子版通过邮件形式发送至:cgbchengdu@163.com,邮件标题及简历标题格式为“姓名+应聘**岗位”。
经初审合格者,我行将另行电话或短信通知面试时间。本次招聘所接收的应聘材料将统一存入我行人才档案库,我行将为您的应聘材料严格保密,相关应聘材料恕不退还。
简历投递截止时间:2015年12月31日。
联系电话:028-80587905。
期待您的参与!