[天津]天津银行总行风险管理部2016年招聘启示
发布时间：2016-02-03 11:13
在线咨询重要提醒：本网站所发布内容为转载资讯，供您浏览和参考之用，请您对相关内容自行辨别及判断，本网站对此不承担任何责任。凡私自告知添加联系方式、保证无条件入职、收取各种费用等信息，请保持高度警惕，防止上当受骗造成各种损失。
天津银行总行风险管理部2016年招聘启示
天津银行股份有限公司（Bank of Tianjin CO.,LTD.），简称天津银行（Bank of Tianjin ），成立于1996年，目前设有7家分行、2家二级分行、6家中心支行，301个营业机构，注册资本为51.26亿元。多年来，该行始终坚持“服务地方经济、服务中小企业、服务市民百姓”的经营定位，以建设“好银行”为目标，以加快发展为主线，以防范风险为前提，以深化改革大胆创新为动力，稳健经营，科学发展，规范管理，获得了良好的社会效益和经济效益，已经成为我国银行业极具成长性的股份制商业银行之一。在全球1000家大银行最新排名中，排在第219位，比去年排名上升71位。凭借优异的经营业绩和优质的金融服务，天津银行赢得了社会各界的高度赞誉，先后荣获中国银监会“全国小企业金融服务工作先进单位”、“全国支持中小企业发展十佳商业银行”“银行间市场优秀交易成员奖”、“2014中国最具品牌价值城商行奖”等荣誉称号。
因业务发展需要，总行风险管理部面向行内和社会公开招聘风险管理人员，诚邀有志之士加盟。
一、招聘岗位
（一）风险计量部负责人（1人）
岗位职责：
1、负责对信用风险、非零售及零售内评项目开发、维护、管理工作；
2、负责市场风险、操作风险的计量工作，并负责操作风险管理体系建设：包括政策、制度、流程及三大工具建设；
3、负责RWA引擎的开发工作等。
应聘条件：
1、211、985或重点财经院校，或国外名校毕业的全日制硕士研究生及以上学历，经济、金融、数学、统计学、管理等相关专业；年龄35周岁以下（含）；
2、思想正直、踏实稳重、责任心强、具有较好的团队合作精神、具备较强的逻辑分析能力、表达能力和人际沟通能力；
3、持有CFA资格、FRM资格者优先，具有相关工作经验者优先。
（二）、非零售模型开发和维护岗（2人）
岗位职责：
1、负责非零售内部评级体系框架设计、数据收集与准备；
2、负责非零售风险暴露（含金融机构和对公客户等）内部评级模型的设计开发及开发阶段验证、模型应用、风险参数压力测试、系统开发及优化。
应聘条件：
1、211、985或重点财经院校，或国外名校毕业的全日制硕士研究生及以上学历，博士优先；数学、应用数学、统计学、金融工程等相关专业；年龄35周岁以下（含）；
2、思想正直、踏实稳重、责任心强、具有较好的团队合作精神、具备较强的逻辑分析能力、表达能力和人际沟通能力；
3、具有相关工作经验者优先。
（三）、零售记分卡开发与维护岗（2人）
岗位职责：
1、负责零售内部评级体系框架设计、数据收集与准备；
2、负责零售风险暴露打分卡和分池模型开发及开发阶段验证、模型应用、风险参数压力测试、系统开发及优化；
3、推动零售内部评级结果在信贷业务管理中的核心应用等。
应聘条件：
1、211、985或重点财经院校，或国外名校毕业的全日制硕士研究生及以上学历，博士优先；数学、应用数学、统计学、金融工程等相关专业；年龄35周岁以下（含）；
2、思想正直、踏实稳重、责任心强、具有较好的团队合作精神、具备较强的逻辑分析能力、表达能力和人际沟通能力；
3、具有相关工作经验者优先。
（四）、非零售内评项目业务管理岗（2人）
岗位职责：
推动非零售内部评级结果在信贷业务管理中的核心应用及管理。
岗位要求：
1、211、985或重点财经院校，或国外名校毕业的全日制本科及以上学历，财经类相关专业；年龄35周岁以下（含）；
2、思想正直、踏实稳重、责任心强、具有较好的团队合作精神、具备较强的逻辑分析能力、表达能力和人际沟通能力；
3、具有5年以上对公业务从业经验者优先。
（五）、零售评分卡项目业务管理岗（2人）
岗位职责：
推动零售内部评级结果在信贷业务管理中的核心应用及管理。
应聘条件：
1、211、985或重点财经院校，或国外名校毕业的全日制本科及以上学历，财经类相关专业；年龄35周岁以下（含）；
2、思想正直、踏实稳重、责任心强、具有较好的团队合作精神、具备较强的逻辑分析能力、表达能力和人际沟通能力；
3、具有5年以上个贷业务或信用卡业务从业经验者优先。
二、报名起止时间及方式：
报名时间：2016年2月2日-2016年3月31日
报名方式：采取网上报名方式，报名者请在报名时间内填写《天津银行社会招聘报名表.xls》并发送至limingfang@bankoftianjin.com .报名时请如实填写个人信息，并上传照片。
三、其他事项
1、上述岗位用工性质均为正式员工，录用后与天津银行签订劳动合同。
2、经审核符合条件者，将通过电话、短信、电子邮件等方式与应聘者联系；谢绝来电来访；
3、应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责，如信息不全或与事实不符，本行有权取消其录用资格。
