[山东]2017恒丰银行总行资本管理高级方法实施办公室社会招聘启事
发布时间：2017-09-13 15:56
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2017恒丰银行总行资本管理高级方法实施办公室社会招聘启事
恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。
近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍；各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额；服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。
作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景（打造“精品银行、全能银行、百年银行”）、一个文化（打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”）、一个目标（五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵；十年目标是要打造一个国际金融控股集团）、两个策略（“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略）、“五化”强行战略（国际化、信息化、精细化、科技化、人才化）、“五力”工作方针（忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力）、五个引领（人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领）、六大综合能力（价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力）；大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。
恒丰银行总行资本管理高级方法实施办公室作为全行资本管理高级方法实施的统筹管理部门，负责信用风险、市场风险、银行账户利率风险、集中度风险、国别风险的计量、政策流程设计及系统建设，牵头设计计量结果业务应用方案，统筹推进资本管理高级方法项目群的合规达标。现因业务发展需要，诚聘英才，期待您的加入。
一、招聘基本条件
（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
二、招聘岗位及任职资格
（一）风险计量与管理岗
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）制定、维护信用风险评级、内部资本充足评估、压力测试等相关管理政策。
（2）负责非零售客户与债项评级、零售内部评级、组合评级、国别风险等计量模型的开发与持续管理。
（3）负责现场、非现场的评级日常运行监测与管理。
（4）牵头设计评级结果的应用管理方案，并持续评估、管理。
（5）开展内部资本充足评估，定期拟定短期和中长期资本规划。
（6）实施信用风险压力测试，建立压力测试结果的应用架构。
4.任职资格要求：
（1）年龄40周岁以下，全日制本科及以上学历，经济金融、财务会计、数理统计、计算数学等专业。
（2）3年（含）以上银行相关岗位从业经验，具备丰富的银行专业知识。
（3）能熟练运用Excel、Word、PPT等Office办公软件。
（4）沟通、协调以及文字驾驭能力较强。
（5）条件特别优秀者，可适当放宽条件。
（二）合规达标岗
1.工作地点：烟台市。
2.招聘人数：2人。
3.工作职责：
（1）制定、维护资本管理高级方法实施的考核、合规达标、文档管理、监管标准化数据报送等相关管理政策。
（2）组织开展资本管理高级方法实施的考核，建立考核结果应用体系。
（3）牵头开展新一代信贷流程及系统集群的规划、实施、维护及管理等工作。
（4）牵头设计监管标准化数据报送系统业务需求，并持续开展数据报送工作。
（5）负责制定年度资本管理高级方法实施领导小组汇报方案，组织汇报工作。
（6）牵头准备合规达标申请资料，负责与监管机构的沟通、汇报。
（7）负责文档服务器搭建、公文处理、考核评价、团队建设、会议管理、人员考勤、费用报销等日常综合管理工作。
4.任职资格要求：
（1）年龄40周岁以下，全日制本科及以上学历。
（2）3年（含）以上银行相关岗位从业经验，较为熟悉银行业务和流程。
（3）能熟练运用Excel、Word、PPT等Office办公软件。
（4）沟通、协调以及文字驾驭能力较强。
（5）条件特别优秀者，可适当放宽条件。
三、报名须知
（一）报名截止时间：2017年9月30日。
（二）应聘方式： 应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”，选择相应岗位在线投递简历。
（三）其他事项：
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
联系人： 王先生。
联系邮箱：wanghailong@hfbank.com.cn。
