[北京]2017年恒丰银行总行企划部社会招聘启事
发布时间：2017-11-27 10:43
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2017年恒丰银行总行企划部社会招聘启事
恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。
近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍；各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额；服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。
作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景（打造“精品银行、全能银行、百年银行”）、一个文化（打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”）、一个目标（五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵；十年目标是要打造一个国际金融控股集团）、两个策略（“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略）、“五化”强行战略（国际化、信息化、精细化、科技化、人才化）、“五力”工作方针（忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力）、五个引领（人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领）、六大综合能力（价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力）；大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。
恒丰银行总行企划部是全行发展规划、体制机制变革和战略工具统筹管理部门，主要负责编制全行中长期发展规划，组织研究、设计和推动经营管理体制机制改革，牵头运用平衡计分卡、客户之声和精益六西格玛等三大战略管理工具组织开展全行质量效率管理和组织绩效管理等。该部门高度注重人才培养，每周定期组织内部培训，每月以中心为单位组织行业课题研究，鼓励参加行内各项专业培训。现因业务发展需要，诚聘英才，期待您的加入。
一、招聘基本条件
（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在恒丰银行长期发展。
（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
二、招聘岗位及任职资格
（一）研究管理岗（资深级别）
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：10人。
3.工作职责：
（1）分析国内外宏观经济政策与金融形势，研究金融体系改革趋势，跟进金融市场发展、演变的轨迹，解读监管政策的变化。
（2）分析解读货币政策，研究政策变化对商业银行长期发展和短期经营管理的影响。
（3）围绕商业银行业务发展开展产业和行业研究，提出商业银行发展策略和应对建议；研究商业银行企业金融、零售金融、同业金融等发展变化。
（4）研究商业银行标杆，总结分析最佳经营、管理实践，对可供恒丰银行学习、借鉴之处提出建设性意见或方案。
（5）定期提供课题研究报告，供领导决策参考；定期、不定期发布对外报告，提升恒丰银行美誉度和行业影响力。
（6）参加对外学术交流、专题调研，参与博士后流动站建设等相关工作。
4.任职资格要求：
（1）学历及专业要求：最高学历为博士，第一学历为全日制本科。
（2）年龄要求：36周岁（含）以下。
（3）工作经验要求：3年以上银行相关岗位工作经验。
（4）能力要求：了解我国商业银行发展方向和最新动态，熟悉行业标杆的商业模式、发展战略、经营特色、最佳管理实践等；沟通协调能力强；能结合恒丰银行实际情况独立或带领团队开展课题研究工作。
（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
（二）发展规划中心负责人
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）战略研究。负责本行战略指标、财务指标、业务指标等的研究，负责国际、国内同业发展战略研究，重点竞争对手研究。
（2）战略规划。负责制订本行战略发展规划，包括子公司发展规划，海内外分支机构规划，总行本部组织架构规划，并制定全行及区域业务发展重点及发展规划等。
（3）业务发展规划及商业模式设计。负责对国内外银行等同业金融机构的各类业务的发展规划、商业模式等进行研究，并制定本行业务发展规划、设计本行商业模式等。
（4）宏观经济研究。负责对宏观经济及货币、财政政策走势的研究，负责对时事热点及监管政策的跟踪及解读等。
（5）团队管理：负责团队成员日常管理工作及部门领导交办的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）学历及专业要求：全日制硕士研究生及以上学历。
（2）年龄要求： 40周岁（含）以下。
（3）工作经验要求：5年以上银行业相关岗位从业经验，2年（含）以上同级管理岗位工作经验，有大型咨询公司战略规划工作经验者优先。
（4）能力要求：熟悉我国商业银行发展战略及规划，有独到的宏观经济见解及认识，具备优秀的管理能力及良好的组织协调能力。
（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
（三）发展规划中心发展规划岗
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）战略研究。参与研究本行战略指标、财务指标、业务指标等，参与研究国际、国内同业发展战略及竞争对手，定期出具研究报告。
（2）战略规划。参与制订本行战略发展规划，包括子公司发展规划，海内外分支机构规划，总行本部组织架构规划，并参与制定全行及区域业务发展重点及发展规划等。
（3）业务发展规划及商业模式设计。协助负责人对国内外银行等同业金融机构的各类业务的发展规划、商业模式等进行研究，参与制定本行业务发展规划、设计本行商业模式等。
（4）宏观经济研究。协助负责人对宏观经济及货币、财政政策走势等进行研究，形成独特的、有见解的宏观经济观点，为战略规划提供有力支撑。
4.任职资格要求：
（1）学历及专业要求：全日制硕士研究生及以上学历。
（2）年龄要求： 35周岁（含）以下。
（3）工作经验要求：三年以上银行业相关岗位从业经验，有大型咨询公司战略规划工作经验者优先。
（4）能力要求：熟悉我国商业银行各类业务发展模式，具备优秀的写作能力和沟通协调能力。
（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
三、报名须知
（一）报名截止时间：2018年3月31日。
（二）应聘方式：
应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”选择相应岗位在线投递简历。
（三）其他事项：
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
联系人： 何女士。
联系电话：010-58932510。
联系邮箱：hezhengping@hfbank.com.cn。
